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日本キャリア開発協会認定キャリアデベロップメントアドバイザー（CDA）
自分の強みは、社会的知性が高いところです。一般的に社会的知性とは、他人の視点に立ち、相手の思考や感情を読み取る能力のことで、コミュニケーションスキルにも強く関わる能力です。現職では全社員の家族構成を記憶して、職場内のプチカウンセリングを日常的に行っています。休憩時間には、食堂や喫煙所に出向いて行って、休憩している人に気軽にお声をかけて、その人の家族のお話、特に子供の話をきっかけにプチカウンセリングを実施しています。
工場勤務者には鬱傾向になる方も多く軽度の状態でカウンセリングを実施することで、その人の気分が晴れて、仕事の生産性を上げることに貢献して来ました。このように職場内の心の保健室的な役割を担ってきました。おかげさまで男女年齢に関係なく、工場を一回りするだけで、多くの方から話しかけていただける様になっています。話しやすく聞き上手な人事担当者として、社内では人気を得ていると思います。
私は人事総務の責任者（部長）として、
会社の組織構築および強化を担当してきました。
具体的な内容としては、
・経営管理(主に人材育成・組織作り)
・社内組織の改革、活性化計画の制定及び実行
・社内規定及び人事、賃金制度等の改定
・組織風土改革などの実務
・その他経営管理業務全般
などとなります。
特に人事面においては、
カウンセリングのスキルを活用して、社員一人一人と複数回の面談を行ってきました。
その結果として、
各個人の仕事に対しての改善意欲と達成能力が１.４倍から～２倍近くまで向上しています。
主な得意分野：カウンセリングスキルを使ったコーチング、リーダーシップ開発、キャリア開発
特にカウンセリングスキルを活用して、
1on1（ワンオンワン）を繰り返し実施すると下記の期待できる効果が表れます。
１．社員の仕事に対するモチベーションがアップします。
２．社員からの自発的な改善提案が増加します。
３．様々なプロジェクトをまとめて指導していくリーダーを多数輩出することができます。
４．社員一人一人の悩みを小さなうちに解消して、
仕事に集中できる人材を増やすことができます。
５．未来の経営層を社内から育てていくことができます。