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巨大テーマパークでエンターテイメントショーの立ち上げ。それにともなうスタッフ教育。
■ プロジェクトの目的
エンターテイメントショー立ち上げ
■ 体制・人数
５０名以上
■ 自分のポジション・役割
スタッフ、スタッフ教育、品質管理、
■ 目的を達成する上での課題
未経験スタッフのプロフェッショナル化の実現と、それに伴ってエンターテイメントショー自体の品質向上。
■ 課題に対して取り組んだこと
自ら現場に入り課題を発見することを信念とし、現場が良ければ全て良しではなく、あくまでもショーを楽しむお客さまへ、裏方と言えるスタッフの熱意を上乗せした上で、高品質なエンターテイメントショーを提供する。
■ ビジネス上の成果
東京の巨大テーマパークでの経験と実績を伴い、大阪の巨大テーマパークの立ち上げに参加。１００人近くのスタッフがエンタメ未経験であったが、半年でプロフェッショナル集団へと作り上げた。
テーマパークエンターテイメントショー運営