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農業法人における新卒・中途採用の立ち上げと定着支援
■ プロジェクトの目的
即戦力人材の確保と定着を図るため、中途採用の体制強化と、入社後の支援プログラム構築を目的とした。
■ 体制・人数
採用担当は1名体制。現場スタッフとも連携しながら、現場業務と採用業務を兼務する体制で実施。
■ 自分のポジション・役割
採用人事の実務担当として、インターンシップ対応、社内説明会の企画・運営、内定者・新入社員向けの研修企画、内定者フォローを一貫して担当。現場での業務も並行して行い、現場視点を活かした採用支援を実施した。
■ 目的を達成する上での課題
・中途人材の定着率が低く、現場とのミスマッチの発生。
・現場との連携不足により、採用後のサポートの属人化。
■ 課題に対して取り組んだこと
・求職者向けの説明会で実際の仕事内容をより具体的に伝える取り組みを実施。
・現場スタッフとの連携体制を整え、定着に向けた育成方針のすり合わせを強化。
・内定者フォローや入社後研修を仕組み化し、継続的なサポートを実施。
■ ビジネス上の成果
中途採用数・定着率ともに向上し、現場からも「採用後のギャップが減った」との評価を得た。採用から定着までを見据えた支援体制の整備に貢献した。新卒採用
中途採用
インターンシップ企画
内定者フォロー
社内研修企画
採用広報
農業界経験
人事業務 -
農業法人の広報担当として情報発信を一手に推進（SNS運用・採用広報・デザイン制作）
■ プロジェクトの目的
農業法人の広報体制を整え、求職者・関係者向けに法人の魅力や日々の取り組みを発信することで、採用活動の支援と外部への認知度向上を図ることを目的とした。
■ 体制・人数
経営者および現場担当者と連携しながら、広報専任として基本的には1名体制で運用。必要に応じて現場からの情報提供を受けて、写真撮影・取材・原稿作成・デザインなどを担当。
■ 自分のポジション・役割
広報担当者として、法人のSNS運用、採用ブログ記事の作成、社内外向けのお知らせ・お便り作成、ポスターやチラシのデザイン、ホームページの更新・編集作業を主導。
■ 目的を達成する上での課題
広報専任の人材が不在だったため、ゼロから運用フローや発信内容を構築する必要があった。また、農業の現場から情報を引き出すには、業務と両立した取材・調整が必要であった。
■ 課題に対して取り組んだこと
現場スタッフとの定期的なヒアリングを設け、日々の小さな話題でもコンテンツ化できるようネタ収集を継続。SNSでは写真を活かした投稿、ホームページでは季節の変化や仕事の魅力を視覚的に伝える編集を行い、親しみやすさと信頼感のある広報を意識した。
■ ビジネス上の成果
SNSの反応率が上がり、採用サイトの閲覧数も増加。「広報を見て会社を知った」という求職者からの応募が発生するなど、採用活動への貢献が見られた。また、社内外から「わかりやすい・見やすい」と評価を得る機会が増え、法人としての発信力向上に寄与。採用広報
ブログ記事作成（採用・社内報など）
SNS運用（Instagram／Twitter／Facebookなど）
Canvaデザイン制作（チラシ・ポスター・SNS画像）
ホームページ編集（WordPressやWixなどのCMS操作）
社内報・お便り作成
コンテンツ企画・ライティング
コピーライティング
リサーチ力
校正・編集
写真撮影・画像加工 -
福祉法人の新卒採用を強化│現場と両立しながら採用施策を一貫サポート
■ プロジェクトの目的
新卒採用活動の強化と採用後の定着支援を目的に、合同説明会やインターン対応、内定者研修、社内説明会の実施を通じて、求職者との接点強化と法人の魅力発信を図る。
■ 体制・人数
採用チーム15名程度。現場職員と兼務で連携しながら、企画・運営・実施までをチーム内で分担して取り組む体制。
■ 自分のポジション・役割
現場スタッフとしての業務と並行して、採用チームの一員として合同説明会への参加、インターンシップ対応、社内説明会の企画・実施、内定者研修・実習生の担当、社内研修の企画立案などを担当。
■ 目的を達成する上での課題
採用業務と現場業務の両立が必要だったため、時間的制約や情報共有のタイミング調整が課題となった。また、学生に福祉業界の魅力を伝えるためのコンテンツ設計も難易度が高かった。
■ 課題に対して取り組んだこと
社内での業務分担を調整しながら、採用イベントの日程を優先的に確保。学生のニーズに応えるため、現場の声を取り入れた説明会やインターン内容の設計を行い、リアルな現場の魅力を伝える発信を重視した。
■ ビジネス上の成果
福祉業界としては珍しく、毎年30名以上の新卒採用を安定的に獲得することができた。現場と連携した実践的なインターンや、学生視点を取り入れた社内説明会・研修設計により、内定辞退率も低く抑えられ、継続的な採用成果に貢献。新卒採用対応（説明会／インターン企画・運営）
内定者フォロー／研修企画・運営
実習生対応・育成サポート
採用イベント（合同説明会など）対応
採用業務と現場業務の両立マネジメント
採用広報コンテンツの企画・実行
社内調整・多部署連携スキル
福祉業界の職場理解と現場視点を活かした採用支援 -
企業広報経験者｜採用広報・ブログ記事・SNS運用・デザイン制作を一貫して担当
■ プロジェクトの目的
採用活動の促進や社内外への情報発信力を高めるために、会社の魅力や日々の取り組みをわかりやすく伝える広報活動を実施しました。特に、求職者や地域の方々との信頼関係構築を目的とし、定期的な情報発信を強化しました。
■ 体制・人数
10名ほどのチーム体制で、他業務担当者と連携しながら進行しました。一部の業務は個人で完結させることも多く、自主的なスケジュール管理と対応が求められました。
■ 自分のポジション・役割
広報担当として、採用ブログの執筆、SNSの運用、ポスターやチラシの制作、お便りの発行、ホームページの編集・更新などを担当しました。記事やデザインはすべて自ら企画・作成し、社内承認後に配信まで行っていました。
■ 目的を達成する上での課題
情報発信の頻度や内容にばらつきがあり、継続的な広報活動が難しい状況でした。また、求職者に刺さるようなコンテンツの企画・制作には工夫が必要でした。
■ 課題に対して取り組んだこと
発信スケジュールを立てて継続運用し、記事の構成やデザインのテンプレート化を進めました。また、現場の声やエピソードを積極的に取り入れ、ターゲットに響く内容を心がけました。SNSでは反応が良かった投稿の傾向を分析し、改善につなげました。
■ ビジネス上の成果
求人媒体からの応募数が前年比で増加し、特にSNSやブログ経由での問い合わせが目に見えて増加しました。また、社内外から「会社の雰囲気が伝わる」と好評をいただき、採用面接時のミスマッチ防止にもつながりました。社内でも広報活動の重要性が再認識され、定期的な情報発信が根付くきっかけとなりました。採用広報
ブログ記事作成（採用・社内報など）
SNS運用（Instagram／Twitter／Facebookなど）
Canvaデザイン制作（チラシ・ポスター・SNS画像）
ホームページ編集（WordPressやWixなどのCMS操作）
社内報・お便り作成
コンテンツ企画・ライティング
コピーライティング
リサーチ力
校正・編集
写真撮影・画像加工