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ビルメンテナンス会社で、従業員の労務管理を担当
■ プロジェクトの目的
労務管理と給与計算プロセスの効率化を図り、ミスを減らし、従業員の満足度を向上させることです。また、社会保険手続きのデジタル化による時間短縮を目指しています。
■ 体制・人数
労務管理担当者2名、給与計算担当者2名、合計4名で構成されています。それぞれが役割分担し、連携してプロジェクトを進めています。
■ 自分のポジション・役割
私の役割は、労務管理全般と給与計算を担当し、特に社会保険手続きの効率化と正確性向上に注力しています。また、チームの調整役として、各メンバーとのコミュニケーションを円滑に行い、進捗管理を担当しています。
■ 目的を達成する上での課題
課題としては、従来の手作業によるミスの多発、情報の共有不足、システムの老朽化などが挙げられます。
■ 課題に対して取り組んだこと
まず既存のシステムを見直し、労務管理ソフトウェアの知識のブラッシュアップと共有を提案しました。
■ ビジネス上の成果
労務管理と給与計算のミスが減少し、手続きにかかる時間が短縮されました。
従業員の社会保険等の労務管理 給与計算など