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社内人事、採用担当者としての人材確保および人材教育・採用代行による採用の完成と育成
■ プロジェクトの目的
企業の理念を理解し、企業成長に関わる人材の確保
人材がその企業において成長し続けられるような環境づくりと育成
■ 体制・人数
社内:100名、代行:30名～500名
■ 自分のポジション・役割
採用に関わる要件整理、書類選考、面接・面談、研修など、採用と育成に関わる業務全般
マネージャー、部長職
■ 目的を達成する上での課題
企業理念に添った要件整理と理解度向上のうえアトラクトをすること
採用課題との向き合い方、各部門との共有
■ 課題に対して取り組んだこと
人に向き合うこと、相手との向き合い方、適応力と客観的判断力
■ ビジネス上の成果
スピードではなく、成長意欲の固い人材の確保ができたこと
ここで働きたいという思いがある方々の入社、離職率減に結びついた育成