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中途採用コンサルティング
採用要件定義、募集手段・経路の選定、採用管理ツールの選定、採用計画の立案、採用進捗の伴走など、中途採用にまつわるあらゆるお悩み事に対応させていただきます。
不人気職種の大量採用から、専門職の高度人材採用まで、10年以上の採用コンサル経験を活かしてご提案と価値提供をさせていただきます。
現在は不動産、保険、建設業のクライアントを中心に年間採用風200-600名規模の中途採用プロジェクトに複数ジョインしております。
・採用は事業推進の一手段
・手法にとらわれず、顧客が儲かる採用を模索し提案し続ける