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人材会社にて、埼玉県内の保育施設への営業。求職者様のマッチングを行なう
■ 体制・人数
・埼玉県内の保育施設への営業、求職者様のマッチングは、1人で担当
■ 目的を達成する上での課題
・成約数の低下
■ 課題に対して取り組んだこと
・営業の際の話し方のロープレを行なう
・クライアント様、求職者様の双方への
詳細ヒアリングを徹底し、自信を持って提案
■ 成果
・詳細な希望条件をヒアリングをすることにより、求職者様に働くイメージをしていただけた。それにより、面接の際の認識のずれが減り、成約数が増加。
またヒアリングを徹底したことで、採用後に「こんなはずではなかった」となる方が減った。