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1500名規模の自社事業部のマッチング・人事考課・問い合わせ対応の仕組みづくり
■ プロジェクトの目的
自社常用型派遣社員(正社員)の採用計画に基づいたビジョンマッチングのベースとなる仕組みづくりの立ち上げから運用まで
■ 体制・人数
6名
■ 自分のポジション・役割
プロジェクトリーダー
■ 目的を達成する上での課題
個人ベースでのマッチングからルールに基づいた体制構築〜運用までの納得性のある仕組みづくりおよび社内の認知度向上による浸透まで
■ 課題に対して取り組んだこと
ルール策定、設計
手元で使用可能なシステムの中でナレッジ化(データベース化)
社内告知
キャリアプランナーとしての従事
仕組みづくり、Microsoft(PowerAutomate、SharePoint、Teams、Outlook)