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上場準備にて労務DD対応
■ プロジェクトの目的
上場準備におけるガバナンス強化のため、プロジェクトが立ち上げられました。
■ 体制・人数
管理部門における各チームから数名ずつ確保して対応(6名程度)
■ 自分のポジション・役割
人事チーム責任者として、人事管轄(規程関連、勤怠給与関連、安全衛生、相談窓口整備)を行いました。
■ 目的を達成する上での課題
現規程における整備と不足分の強化
■ ビジネス上の成果
上場水準に引き上げるための施策や整備労務DD全般対応(規程策定/改定、未払賃金、社会保険/労働保険関連、安全衛生、相談窓口整備)