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人材系スタートアップで採用サイトのPM（応募率導入前比130%）
■ プロジェクトの目的
・クライアント企業の採用応募者数＆質の向上
■ 体制・人数
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・PM（顧客対応含む）
■ 自分のポジション・役割
・バックエンドとPM兼務
■ 目的を達成する上での課題
・クライアント企業はIndeedを元々ご利用されていたが、文字情報しかないため、企業の雰囲気が理解しづらかったり、給与などの情報のみで判断して応募してくる方が多く、応募者の質がなかなか向上しなかった。
■ 課題に対して取り組んだこと
・Indeedと採用サイトを連動させ、Indeedで「応募」のボタンを押すと、制作した採用サイトに飛ぶように設計。
・リンク先の採用サイトにて、クライアント企業の雰囲気が伝わるような情報を記載（社員インタビューなど）
■ ビジネス上の成果
・導入後、応募率が130%向上し、応募者もクライアント企業のことを理解した上で応募されることが多くなった。