Tanu Yama (TanuWriting) のビジネス経験

見積もり・仕事の相談を承ります。

  • 大手金融企業で人材開発部門の採用リーダーとして勤務

    金融・保険 人事（採用・教育・人事制度など） 正社員 本業として

    ■ プロジェクトの目的
    新卒・既卒・中途・障がい者の人事企画/採用活動

    ■ 体制・人数
    20名

    ■ 自分のポジション・役割
    チームメンバーとして2年、採用リーダーとして2年

    ■ 目的を達成する上での課題
    質の高い人材の確保及び、離職率の改善

    ■ 課題に対して取り組んだこと
    採用戦略の企画/見直し、オリエンテーションの企画/実施…等

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