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上場企業・成長企業50社超へのRPO・採用マネジメント支援
■ プロジェクトの目的
採用実務の効率化と、採用がうまくいく組織づくりの支援
■ 体制・人数
代表として10名のチームを統括。クライアント担当は私が直接対応
■ 自分のポジション・役割
代表取締役として採用戦略立案から実務支援・研修実施まで一気通貫で担当
■ 目的を達成する上での課題
採用難・離職率の高い業界でのターゲット設定と母集団形成。管理職不在による組織崩壊リスクの回避
■ 課題に対して取り組んだこと
データドリブンな採用チャネル選定と広告運用の最適化。
初任マネージャー向けに「プレイヤーから管理職への役割転換」研修を設計・実施。
前職含め10社以上への研修実施経験を活用
■ ビジネス上の成果
採用難・離職率の高いコールセンター業界で3ヶ月5名採用を実現。上場企業・IPO準備中企業を中心に50社超との継続取引を達成RPO、採用戦略、組織設計、研修設計、マネジメント支援、Indeed広告、Google広告
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上場企業グループ企業の採用部門立ち上げ・運用支援
■ プロジェクトの目的
新会社採用部門の立ち上げ支援
■ 担当業務・役割
【採用PM・実務リーダー】
20名のチームにおける戦略立案から、実務（ライティング・面談）までをハンズオンで担当。
■ 直面した課題
・新会社のため知名度が低く、待ちの姿勢では応募が来ない（母集団形成不足）
・ターゲット人材に対する自社の魅力（訴求ポイント）が言語化されていない
■ 課題に対する具体的な取り組み
・採用ペルソナの再定義と訴求軸の策定
・現場社員へのヒアリングを実施し、求める人物像を具体化。
・競合他社との差別化ポイントを洗い出し、「誰に何を伝えるか」を明確化。
・採用広報コンテンツの制作・発信
・求人票のリライト（求職者目線での魅力づけ）。
・採用ピッチ資料（会社説明資料）の構成・作成。
・インタビュー記事の執筆（社員の声を通じてカルチャーを発信）。
■ ビジネス上の成果
・自社採用比率：前年比 300%達成（人材紹介コストを大幅に削減）
・自社経由での採用成功数：年間40名達成
・採用定着率の向上（ミスマッチによる早期離職の防止）indeed運用代行
engage運用代行
求人票制作・更新
応募者一次対応
面接日程調整
採用戦略立案
面接代行
クリエイティブ制作
採用記事制作
採用ブランディング用クリエイティブ（バナー／動画など）
SEO記事制作 -
採用コスト削減・ミスマッチ防止に向けたRPOプロジェクト（自社採用比率アップ/前年比300%）
■ プロジェクト名
採用コスト削減・ミスマッチ防止に向けたRPOプロジェクト
（金融・保険業界 / 従業員数 500名規模）
■ プロジェクトの目的
人材紹介会社への依存（高額な紹介手数料）からの脱却と、カルチャーマッチした人材の自社採用体制の確立
■ 担当業務・役割
【採用PM・実務リーダー】
5名のチームにおける戦略立案から、実務（ライティング・スカウト送付・面談）までをハンズオンで担当。
■ 直面した課題
・BtoB企業のため知名度が低く、待ちの姿勢では応募が来ない（母集団形成不足）
・ターゲット人材に対する自社の魅力（訴求ポイント）が言語化されていない
■ 課題に対する具体的な取り組み
・採用ペルソナの再定義と訴求軸の策定
・現場社員へのヒアリングを実施し、求める人物像を具体化。
・競合他社との差別化ポイントを洗い出し、「誰に何を伝えるか」を明確化。
・採用広報コンテンツの制作・発信
・求人票のリライト（求職者目線での魅力づけ）。
・採用ピッチ資料（会社説明資料）の構成・作成。
・インタビュー記事の執筆（社員の声を通じてカルチャーを発信）。
■ ビジネス上の成果
・自社採用比率：前年比 300%達成（人材紹介コストを大幅に削減）
・自社経由での採用成功数：年間40名達成
・採用定着率の向上（ミスマッチによる早期離職の防止）indeed運用代行
Wantedly運用代行
求人票制作・更新
応募者一次対応
面接日程調整
採用戦略立案
面接代行
クリエイティブ制作
採用記事制作
採用ブランディング用クリエイティブ（バナー／動画など）
SEO記事制作