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上場企業グループ企業の採用部門立ち上げ・運用支援
■ プロジェクトの目的
新会社採用部門の立ち上げ支援
■ 担当業務・役割
【採用PM・実務リーダー】
20名のチームにおける戦略立案から、実務（ライティング・面談）までをハンズオンで担当。
■ 直面した課題
・新会社のため知名度が低く、待ちの姿勢では応募が来ない（母集団形成不足）
・ターゲット人材に対する自社の魅力（訴求ポイント）が言語化されていない
■ 課題に対する具体的な取り組み
・採用ペルソナの再定義と訴求軸の策定
・現場社員へのヒアリングを実施し、求める人物像を具体化。
・競合他社との差別化ポイントを洗い出し、「誰に何を伝えるか」を明確化。
・採用広報コンテンツの制作・発信
・求人票のリライト（求職者目線での魅力づけ）。
・採用ピッチ資料（会社説明資料）の構成・作成。
・インタビュー記事の執筆（社員の声を通じてカルチャーを発信）。
■ ビジネス上の成果
・自社採用比率：前年比 300%達成（人材紹介コストを大幅に削減）
・自社経由での採用成功数：年間40名達成
・採用定着率の向上（ミスマッチによる早期離職の防止）indeed運用代行
engage運用代行
求人票制作・更新
応募者一次対応
面接日程調整
採用戦略立案
面接代行
クリエイティブ制作
採用記事制作
採用ブランディング用クリエイティブ（バナー／動画など）
SEO記事制作 -
採用コスト削減・ミスマッチ防止に向けたRPOプロジェクト（自社採用比率アップ/前年比300%）
■ プロジェクト名
採用コスト削減・ミスマッチ防止に向けたRPOプロジェクト
（金融・保険業界 / 従業員数 500名規模）
■ プロジェクトの目的
人材紹介会社への依存（高額な紹介手数料）からの脱却と、カルチャーマッチした人材の自社採用体制の確立
■ 担当業務・役割
【採用PM・実務リーダー】
5名のチームにおける戦略立案から、実務（ライティング・スカウト送付・面談）までをハンズオンで担当。
■ 直面した課題
・BtoB企業のため知名度が低く、待ちの姿勢では応募が来ない（母集団形成不足）
・ターゲット人材に対する自社の魅力（訴求ポイント）が言語化されていない
■ 課題に対する具体的な取り組み
・採用ペルソナの再定義と訴求軸の策定
・現場社員へのヒアリングを実施し、求める人物像を具体化。
・競合他社との差別化ポイントを洗い出し、「誰に何を伝えるか」を明確化。
・採用広報コンテンツの制作・発信
・求人票のリライト（求職者目線での魅力づけ）。
・採用ピッチ資料（会社説明資料）の構成・作成。
・インタビュー記事の執筆（社員の声を通じてカルチャーを発信）。
■ ビジネス上の成果
・自社採用比率：前年比 300%達成（人材紹介コストを大幅に削減）
・自社経由での採用成功数：年間40名達成
・採用定着率の向上（ミスマッチによる早期離職の防止）indeed運用代行
Wantedly運用代行
求人票制作・更新
応募者一次対応
面接日程調整
採用戦略立案
面接代行
クリエイティブ制作
採用記事制作
採用ブランディング用クリエイティブ（バナー／動画など）
SEO記事制作