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PRプランナー
【PRプランナー資格保有】応募数3倍の実績あり｜「広報視点」で企業の魅力を言語化する求人原稿作成
日本パブリックリレーションズ協会認定「PRプランナー」の資格を持つ採用マーケター・ライターです。 単なる条件の羅列になりがちな求人票を、「求職者に選ばれるための広報コンテンツ」へと昇華させます。
【RPO（求人作成）における3つの強み】
1. 「広報視点」による差別化と魅力付け PRプランナーとして培った「客観的な視点」を活かし、御社の隠れた魅力を発掘します。「なぜ今、この人材が必要なのか」「この会社で働く社会的な意義は何か」を言語化し、競合他社と差別化した“刺さる”コンセプト*を設計します。
2. ターゲット設定から逆算したライティング 「誰に届けるか（ターゲット）」を明確に定義してから執筆します。
・未経験層向け： 安心感、研修制度、キャリアパスを強調（平易な言葉で）
・ハイクラス層向け： 事業の社会的意義、裁量権、市場価値を強調（専門性を意識） このようにターゲットのインサイト（深層心理）に合わせたトーン＆マナーで執筆し、ミスマッチを防ぎます。
3. 実績に基づく「成果重視」のコミット 自社の採用プロジェクトにおいて、採用広報の戦略立案から実務までを担当し、自社採用比率を前年比300%向上させた実績がございます。 「きれいな文章」を書くことがゴールではなく、「エントリー（応募）」という行動変容を起こすことを目的としたライティングを行います。
【対応可能な業務】
・求人票・募集要項の作成/リライト（Wantedly、Green、AirWork、Indeed等 各種媒体対応）
・スカウトメール文面作成（ダイレクトリクルーティング用）
・採用ピッチ資料（会社説明資料）の構成・作成
・採用広報記事・社員インタビューの執筆
・ペルソナ策定・訴求軸の整理
【メッセージ】
「条件は悪くないはずなのに、なぜか応募が来ない」 そんな時は、伝え方や切り口（PR戦略）を変えるだけで反応が劇的に変わることがあります。御社の採用成功のパートナーとして、伴走できれば幸いです。