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社員数5万人の一部上場大手メーカーで人事部のコミュニケーションを主担当として10年
■ プロジェクトの目的
社内コミュニケーション推進、人間関係構築、職場の一体感醸成
■ 体制・人数
15人
■ 自分のポジション・役割
プロジェクトリーダー
■ 目的を達成する上での課題
当社は事業部制で様々な事業部があるため、各事業部の担当者を一つにまとめる難しさあり
■ 課題に対して取り組んだこと
社員の為にやっている目的を忘れないよう、何度も目的に立ち返り、プロジェクトメンバーの
意見が食い違っても、腹落ちするまで話し合って取り組んだ
■ ビジネス上の成果
従業員参加率60％（目標50％）
従業員満足度90％以上