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上場企業の飲料水メーカーの営業
■ プロジェクトの目的
ウォーターサーバーの契約業務
個人目標とチーム目標の達成
■ 体制・人数
総人数60名
担当チーム人数10名
■ 自分のポジション・役割
チームリーダー
チーム目標達成目的としたマネジメントと育成
■ 目的を達成する上での課題
教育へのリソース不足(時間と人)とメンタルケア
■ 課題に対して取り組んだこと
教育へのリソース不足
教育者になりうる人員選定を行い、その人員から優先的に指導し2名のメンターを育成。
そうすることで、上記問題を解決しました。
メンタルケア
毎月、将来のキャリアにフォーカスした面談を行い、必要なアクションを明確にすることでモチベーションをあげることができ、結果を作るためのメンタリティの育成が出来ました。
営業、マネジメント、事務、