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社内研修インストラクター
■ チームの目的
社内研修を統括する部門
■ 体制・人数
１０名
■ 自分のポジション・役割
新入社員研修プロジェクトリーダー
新人アドバイザー
研修開発
研修講師
人材研修担当
■ 目的を達成する上での課題
エンジニアとして基礎力の定着
社会人としての基礎・サービスの価値の提供の理解
コミュニケーション文化の定着
■ 課題に対して取り組んだこと
飽きさせない研修運営（ワークの取り入れ・実践的スキルを志向した研修メニュー・ストーリー立てた内容）
■ ビジネス上の成果
6000人日に対しての研修実績
アンケートによる講師評価 No1研修講師
研修企画
新入社員研修プロジェクトリーダー
研修開発
認定コーチ -
大手IT企業での法人担当のハードウェア保守リーダー
■ プロジェクトの目的
コンピューターシステムの庵系かどう
■ 体制・人数
１０００人
■ 自分のポジション・役割
担当法人様システムの安定稼働
■ 目的を達成する上での課題
お客様システムの安定稼働
お客様満足度の維持向上
■ 課題に対して取り組んだこと
コンピューター構成・影響範囲の把握
お客様管理者とのリレーション
社内支援部門との良好なコミュニケーション
■ ビジネス上の成果
社長賞受賞ｘ１
感謝状ｘ３
部門賞ｘ３
法人設置のサーバー機器のメンテナンス
保守の提案
稼働状況についてのお客様へのご説明