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建築現場での施工・人事、その他管理
■ プロジェクトの目的
よりよい職人を育てること
■ 体制・人数
10人
■ 自分のポジション・役割
主に仕事を請けて下請け職人に流すんですが、その時の人事管理、資料、図面整理、必要であれば新しい資料の作成、元請けとの折衝など
■ 目的を達成する上での課題
人と人との間で元請けさんにも、職人さんにも気持ち良く仕事をして貰えるにはどうするべきか？
■ 課題に対して取り組んだこと
いかに相手の考えている事を把握するには？
電話が好きな人には電話、メ－ルが好きな人にはメ－ルという様な常に相手の土俵で取り組む
■ ビジネス上の成果
前任者と比べても売り上げは横ばい前後ですが、皆の笑顔を増やすことが出来た実感があるので皆気持ち良く仕事が出来たのではないかと。
企画、分析、相談相手等