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人材会社での労務、採用管理
■ プロジェクトの目的
主たる業務の継続
■ 体制・人数
全体100名
■ 自分のポジション・役割
部門長
■ 目的を達成する上での課題
日々変化する労務事情の把握
■ 課題に対して取り組んだこと
情勢の把握、変化する採用状況への適応
■ ビジネス上の成果
日々をコツコツと継続していく事が一番大事だと考えております。
・労務管理
・採用管理
・生産性管理
・データ入力
・データ分析 -
人材会社での労務、採用管理
■ プロジェクトの目的
主たる業務の継続
■ 体制・人数
全体100名
■ 自分のポジション・役割
部門長
■ 目的を達成する上での課題
日々変化する労務事情の把握
■ 課題に対して取り組んだこと
情勢の把握、変化する採用状況への適応
■ ビジネス上の成果
日々をコツコツと継続していく事が一番大事だと考えております。
・労務管理
・採用管理
・生産性管理
・データ入力
・データ分析