前田大樹 (Daiki-91) のビジネス経験

見積もり・仕事の相談を承ります。

  • スターバックスコーヒーで、時間帯責任者として、人材育成を担当してきました。

    卸売・小売 人事（採用・教育・人事制度など） 契約社員 本業として

    ■ プロジェクトの目的
    人材育成

    ■ 体制・人数
    約50名

    ■ 自分のポジション・役割

    時間帯責任者
    ■ 目的を達成する上での課題

    その人の人生履歴書を読み取ること。
    それぞれが育ってきた環境を考えて指導する。

    ■ 課題に対して取り組んだこと

    マニュアルに囚われない、一人一人の個性や、性格を大事にして取り組んでいました。

    ■ ビジネス上の成果
    頼りやすい環境を作れた。
    不安や失敗で泣いてしまう人が消滅した。

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