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大手企業の採用人数2倍増加
■ プロジェクトの目的
営業計画における必要採用数の増加
■ 体制・人数
5人
■ 自分のポジション・役割
プロジェクトリーダー
■ 目的を達成する上での課題
応募数、内定辞退率
■ 課題に対して取り組んだこと
根本の見直し、福利厚生、教育体制など
一新してもらう。
応募者対応の歩留まり改善。
応募者への流入経路を増やすことで
IMPの3倍増加。
先行プロセスの短縮による
離脱者を減少。
■ ビジネス上の成果
役職者への就任
上記など複数PJTの実行、達成
3年連続売り上げ目標達成データ分析等
エクセル、ワード、パワポ
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