-
新卒採用ブランディング
■ プロジェクトの目的
新卒を対象としてSNSを活用した採用ブランディング
■ 体制・人数
6名
■ 自分のポジション・役割
中間管理職
■ 目的を達成する上での課題
マンネリ化しており、フォロワー数が伸びない
■ 課題に対して取り組んだこと
就活生が求めている情報や同業他社、就活関連以外でフォロワーが多いSNSなどを研究し、canvaを使いながら1年間SNSを投稿した。
■ ビジネス上の成果
フォロワー数は2021年にアカウント開設以降過去最多を記録した。
見積もり・仕事の相談を承ります。
■ プロジェクトの目的
新卒を対象としてSNSを活用した採用ブランディング
■ 体制・人数
6名
■ 自分のポジション・役割
中間管理職
■ 目的を達成する上での課題
マンネリ化しており、フォロワー数が伸びない
■ 課題に対して取り組んだこと
就活生が求めている情報や同業他社、就活関連以外でフォロワーが多いSNSなどを研究し、canvaを使いながら1年間SNSを投稿した。
■ ビジネス上の成果
フォロワー数は2021年にアカウント開設以降過去最多を記録した。