RPOの依頼・発注・代行

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。

直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

人事部門の面接官の業務を代行をいたします。

＊＊＊　このような思いはございませんか　＊＊＊

「多くの候補者に会って、よい方を採用したい」
「でも、面接にあてられる時間は、ほとんどない」
「面接業務の経験が少ない、もしくは、ない」
「それでなくても人事の業務が忙しく、信頼をおける人に忙しい時だけ依頼したい」

＊＊＊　人事ご担当者に代わって面接対応させていただきます　＊＊＊

・企業が求めている人材と求職者様の強みを素早く見つけ焦点化し、
　活躍の可能性は具体的な業務経験を中心に確認します。
・書面ではわからない採用候補者様のスキル、経験、思いを
　「国家資格キャリアコンサルタント」の「聴く力」を活かし、候補者様に
　お話いただき、確認いたします。（緊張緩和も行い、パフォーマンスを発揮
　しやすい雰囲気を作ります）
・御社の社風等、採用にあたり大切にされたいことを理解し、面接に臨みます。
・面接結果を速やかにまとめ、ご連絡いたします。
・日頃から面接指導にもあたっており、候補者様の面接における心理の理解も
　深めております。企業様、候補者様双方の目線を持ちに最適な結果となるよう
　努めます。
・幅広い業種の面接に対応経験があります。

＊＊＊　オンライン面接によって、日本全国対応できます　＊＊＊

リアルでのご対応含め、ご不明な点がございましたら、お気軽にお尋ねください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

これまでにIT業界や製造業界など中小企業様を中心にご依頼をいただいている「採用ブランディング」。

【その多くの理由は】
◆自社にはネームバリューがないから大手や競合他社には敵わない
◆自社には特徴や魅力がないから他社との差別化が図れない
◆経営陣と現場の認識や温度感が合っていないため、面接で候補者に話す内容に一貫性がない

貴社にはこのようなお悩みや課題はございませんか？

未だに「大手企業に就職をしたい」という求職者も一定いるものの、それとは対照的に「自分が共感できる会社で働きたい」といった”企業への魅力・価値”を規模以外で考える求職者もおります。

だからこそ、他社にはなくて自社にしかない”強みや魅力”を洗出し、求職者に向かって発信をしていく必要があります。

それを実現するためには「採用ブランディング」という方法を用いて全社一丸となって採用に取り組む企業様が増えています。

弊社のような外部の目と共に自社を見つめ直すことで客観的視点もお持ちいただけます。

今回ご用意するパッケージは以下の3つです。
【1】スモールスタートプラン
◆最小限のお時間と工数でお試しいただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大5名の方へのアンケート実施を行わせていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【2】スタンダードプラン
◆一般的な内容量をオンライン形式でご利用いただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大10名の方へのアンケート＆オンラインでのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【3】ガッツリプラン
◆全社を巻き込みながら最大限の内容量を対面方式でご利用いただけるプランです。
　社員の皆様にもワークショップを行っていただくので一体感や当事者意識をお持ちいただけます。
◆社内のコアメンバー最大20名の方へのアンケート＆対面でのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

ご予算感や企業様のご状況に合わせてご選択いただくことが可能です。

ぜひ「うちの会社なんて…」と採用を諦めている企業様にこそ、お試しいただきたいオススメの採用手法です。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼ください。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

●人材紹介会社様向けのパッケージです。集客でお困りではありませんか？
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい

☆人材紹介会社特化！集客支援サービス！
・スカウト送信
・求人票作成
・応募者対応
・面談代行
・ATS管理
・ファネル改善
・採用ブランディング
・採用SNS運用（X運用代行、Instagram運用代行、Linkedin運用代行など）
・オウンドメディア運用、SEO対策
・採用資料作成など

これまで100社以上の採用支援実績をもとに、御社独自にカスタマイズしたプランで対応します。

※サービスの詳細は添付資料をご覧ください。

【業務委託実績】 ※代表的な実績を抜粋
【A社】
・支援期間:約3年
・企業規模:社員数約1000名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、エージェントコントロール、求人原稿作成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募
者対応・カジュアル面談対応・内定連絡・進捗管理・ファネル分析、
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、 オウンドメディア、求人サイト

【B社】
・支援期間:約2年
・企業規模:プライム上場企業(社員数約3000名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・求人原稿作成と修正・媒体対応・エージェントコントロール、スカウト対応・応募者対応・カ
ジュアル面談対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア、求人サイト

【C社】
・支援期間:約2年
・企業規模:スタートアップ(社員数約20名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、LP制作やオウンドメディアの立ち上げ(外部業者とのリレーション)・求人原稿作
成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募者対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア

【D社】
・支援期間:約1年
・企業規模:社員数約200名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

【E社】
・支援期間:約1年
・企業規模:30名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

■ こんな課題を抱える企業様へ
・新卒採用の母集団形成（エントリー・紹介数）が伸び悩んでいる
・面接官ごとの評価基準が曖昧で、選考の歩留まり・承諾率が低い
・採用業務が多忙で、再現性のある体制・仕組み化ができていない

■ 提供内容・具体的な納品物
【ベーシック（単発相談）】
・60分オンライン現状診断ミーティング
・課題抽出＆アドバイスシート（PDF）の送付

【スタンダード（設計・仕組み化パッケージ）】
・ターゲット（ペルソナ）再定義シート
・面接評価シートの作成（独自の合否判定基準の設定）
・選考フロー・候補者体験（UX）の最適化設計書

【プレミアム（1ヶ月伴走支援）】
・上記スタンダードの納品物一式
・採用戦略立案・エージェントコントロール伴走
・週1回（月4回）の定例ミーティング＆チャットサポート

■ 当サービスの強み
・実務成果の実績：ターゲット再定義により母集団24倍、内定承諾数4倍を達成
・現場目線での動機形成：営業（達成率133%）やキャリアアドバイザー（半期2,100万売上）の経験を活かした、候補者を惹きつける選考・配属設計
・再現性の重視：属人性を排除し「誰が担当しても成果が出る」仕組みを構築

■ 進め方・流れ

1. ご購入・ヒアリングシートの入力
2. 事前ヒアリング・打ち合わせ（オンライン）
3. 設計・成果物の作成（プランに応じた対応）
4. 納品・レクチャー（必要に応じて改善フィードバック）

※「自社の課題にどのプランが合うかわからない」という場合も、まずは事前メッセージよりお気軽にご相談ください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

現在、貴社では複数の求人媒体をご利用されていたり、各求人媒体に複数の求人を掲載し「運用管理」にかかる工数にお困りではありませんか？

適切に求人媒体の運用や管理を行うことで応募者数にも大きく変化が生まれます。

今回、ランサーズで本パッケージを初リリースしますのでリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人媒体の運用管理を代行させていただきますのでぜひ、課題をお持ちの企業様はお気軽にご相談ください。

【お客様の業界・業種】
これまでも多岐に渡る業界（例：IT・通信、コンサル、建築・建設、不動産、製造、人材サービス等）のご支援実績がありますのでご安心ください。

【対応可能媒体】
世の中にリリースされている求人媒体は全て可
・既に運用中または運用開始準備が整っている求人媒体に限ります。
・新規求人媒体の立上げはオプション料金を頂戴いたします。別途、ご相談ください。

【募集する求人の雇用形態】
不問

【運用管理をする求人件数】
無制限
※ただし、求人原稿作成など対応内容によって回数制限があります。詳しくはプランをご覧ください。

【対応範囲】
◆代行業務内容：
・新規求人原稿作成　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の大幅な修正　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の軽微な修正（例：給与条件や応募資格変更等）※回数制限なし
・掲載中求人の更新作業　※回数制限なし
・掲載中求人の取消し作業　※回数制限なし
・作成や修正をした求人原稿の他媒体展開作業　※3媒体まで
・日々、各求人に対するPVや応募数等の数値管理　※各求人媒体の管理画面に反映される項目に限る
・週次で数値に基づく改善案のアドバイス
※応募者対応やスカウトメール送信作業は含まれません。ご希望の場合は別途、ご相談ください。

◆曜日＆時間：
・平日の8：30～21：00まで対応いたします。
・軽微な修正や更新作業、取消し作業は原則、当日中に対応をしますが新規求人原稿作成および既存求人原稿の大幅な修正は程度により翌営業日対応となることがあります。

◆対応依頼の手段：
メール、チャット、電話いずれも可

◆サービス開始日：
NDA締結後、各求人媒体のログイン情報をお教えいただいた翌営業日より開始可能です。

◆料金：
本パッケージプランの料金は1ヶ月間の価格となります。2ヶ月目以降をご希望の場合は別途、継続ディスカウント料金をご提示させていただきますので安心してご利用を継続いただけます。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご利用中（予定）の求人媒体や募集されている求人情報、ご希望等をお伺いします。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

【AI活用】採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「求人を出してもなかなか応募が集まらない」
「ターゲットに刺さるスカウト文や求人票が書けず、返信率が上がらない」

本パッケージは、スタートアップやメガベンチャーで培った採用経験と、最新のAIライティング技術を掛け合わせ、ターゲットの心を動かす【求人票＆スカウト文】を高品質かつ爆速で作成代行するプランです。

丁寧なヒアリングをもとに、貴社の魅力を最大限に引き出した「返信率の上がる文面」を構築します。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

・スカウト文1種＋求人原稿1職種：10,000円〜
（まずは1つの職種でAI×プロの文章クオリティを試したい企業様向け）

・スカウト文3種＋求人票2職種：30,000円〜
（ターゲット別に文面を最適化し、複数職種の採用を同時に進めたい企業様向け）

・スカウト文10種＋求人5職種＋改善アドバイス：100,000円〜
（大量の文面作成に加え、配信後のデータ分析や返信率向上のアドバイスまでコミの本格プラン）

※ボリュームや職種数に応じて柔軟にカスタマイズ可能です。お気軽にメッセージでご相談ください。

■ 本パッケージで対応可能なこと
・各種求人媒体（Wantedly、ビズリーチ、Green、各種RPOツール等）に対応した求人原稿の作成
・ダイレクトリクルーティング（DR）用のターゲット別スカウト文面の作成
・AIを活用した、ターゲットごとの刺さる訴求軸の洗い出し

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

ご購入後の流れ

1. メッセージにてヒアリング（採用ターゲット、求める人物像、貴社の強みの確認）

2. 初稿のご納品（テキストファイルまたは共有ドキュメント等）

3. 修正・ブラッシュアップ（必要に応じて調整）

4. 最終文面のご納品

サービス内容

複数スタートアップでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、スタートアップで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

【AI活用】採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用したいが、リソースもノウハウも足りない」というスタートアップや成長企業は少なくありません。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高いポジションの採用に苦戦していませんか？AIを導入して採用業務を効率化したいが、どこから手をつければいいか分からないという課題も解決いたします。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用戦略の現状を詳細に分析し、具体的な課題と改善点を特定します。AIを活用した効率化の可能性も探ります。

AI活用スカウト運用代行：250,000円〜
特定のポジションの求人票を魅力的にブラッシュアップし、AIを活用したスカウト文面作成や候補者スクリーニングを代行します。効率的な母集団形成を支援します。

採用プロセス全体最適化RPO：500,000円〜
面接官トレーニングや面接フロー設計、候補者対応まで一貫してサポートします。AIによる面接記録の要約・整理も行い、採用プロセスの質とスピードを向上させます。

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

制作の流れ

採用戦略・要件定義
貴社の事業フェーズ、採用ターゲット、市場環境を深く理解し、事業成長に直結する採用戦略を設計します。ペルソナ設計や採用要件の明確化を行います。

求人票・スカウト文面作成・運用
戦略に基づき、候補者に響く求人票を作成・ブラッシュアップし、AIを活用した魅力的なスカウト文面を生成。媒体選定から運用まで一貫して行います。

候補者対応・進捗管理
応募から面接、内定までの候補者とのコミュニケーションを円滑に進めます。面接スケジュールの調整、AIによるスクリーニング・進捗管理を効率化します。

面接設計・レポーティング
面接官トレーニング、質問設計、評価基準の作成をサポートし、面接の質を向上させます。AIを活用して面接記録を要約・整理し、評価の精度を高めます。

サービス内容

複数スタートアップでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、ウォンテッドリーやリクルートで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

【AI活用】採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用したいが、リソースもノウハウも足りない」というスタートアップや成長企業は少なくありません。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高いポジションの採用に苦戦していませんか？AIを導入して採用業務を効率化したいが、どこから手をつければいいか分からないという課題も解決いたします。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

候補者スクリーニング 30名まで：10,000円～
候補者スクリーニング 100名まで：30,000円～
候補者スクリーニング 200名まで：100,000円～

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

制作の流れ

1. メッセージにてヒアリング（採用ターゲット、必須要件・歓迎要件の確認）

2. 対象媒体のアカウント共有（またはPDF等での書類共有）

3. スクリーニング実施（一次判定）

4. 選考結果のご納品（スプレッドシート等でのリスト化、または媒体上でのステータス変更）

サービス内容

複数スタートアップでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、スタートアップで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

【AI活用】採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用したいが、リソースもノウハウも足りない」というスタートアップや成長企業は少なくありません。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高いポジションの採用に苦戦していませんか？AIを導入して採用業務を効率化したいが、どこから手をつければいいか分からないという課題も解決いたします。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用戦略の現状を詳細に分析し、具体的な課題と改善点を特定します。AIを活用した効率化の可能性も探ります。

AI活用スカウト運用代行：250,000円〜
特定のポジションの求人票を魅力的にブラッシュアップし、AIを活用したスカウト文面作成や候補者スクリーニングを代行します。効率的な母集団形成を支援します。

採用プロセス全体最適化RPO：500,000円〜
面接官トレーニングや面接フロー設計、候補者対応まで一貫してサポートします。AIによる面接記録の要約・整理も行い、採用プロセスの質とスピードを向上させます。

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

制作の流れ

採用戦略・要件定義
貴社の事業フェーズ、採用ターゲット、市場環境を深く理解し、事業成長に直結する採用戦略を設計します。ペルソナ設計や採用要件の明確化を行います。

求人票・スカウト文面作成・運用
戦略に基づき、候補者に響く求人票を作成・ブラッシュアップし、AIを活用した魅力的なスカウト文面を生成。媒体選定から運用まで一貫して行います。

候補者対応・進捗管理
応募から面接、内定までの候補者とのコミュニケーションを円滑に進めます。面接スケジュールの調整、AIによるスクリーニング・進捗管理を効率化します。

面接設計・レポーティング
面接官トレーニング、質問設計、評価基準の作成をサポートし、面接の質を向上させます。AIを活用して面接記録を要約・整理し、評価の精度を高めます。

サービス内容

複数スタートアップでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、ウォンテッドリーやリクルートで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

【AI活用】採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用したいが、リソースもノウハウも足りない」というスタートアップや成長企業は少なくありません。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高いポジションの採用に苦戦していませんか？AIを導入して採用業務を効率化したいが、どこから手をつければいいか分からないという課題も解決いたします。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用戦略の現状を詳細に分析し、具体的な課題と改善点を特定します。AIを活用した効率化の可能性も探ります。

AI活用スカウト運用代行：250,000円〜
特定のポジションの求人票を魅力的にブラッシュアップし、AIを活用したスカウト文面作成や候補者スクリーニングを代行します。効率的な母集団形成を支援します。

採用プロセス全体最適化RPO：500,000円〜
面接官トレーニングや面接フロー設計、候補者対応まで一貫してサポートします。AIによる面接記録の要約・整理も行い、採用プロセスの質とスピードを向上させます。

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

制作の流れ

採用戦略・要件定義
貴社の事業フェーズ、採用ターゲット、市場環境を深く理解し、事業成長に直結する採用戦略を設計します。ペルソナ設計や採用要件の明確化を行います。

求人票・スカウト文面作成・運用
戦略に基づき、候補者に響く求人票を作成・ブラッシュアップし、AIを活用した魅力的なスカウト文面を生成。媒体選定から運用まで一貫して行います。

候補者対応・進捗管理
応募から面接、内定までの候補者とのコミュニケーションを円滑に進めます。面接スケジュールの調整、AIによるスクリーニング・進捗管理を効率化します。

面接設計・レポーティング
面接官トレーニング、質問設計、評価基準の作成をサポートし、面接の質を向上させます。AIを活用して面接記録を要約・整理し、評価の精度を高めます。

サービス内容

複数スタートアップでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、ウォンテッドリーやリクルートで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

【AI活用】スタートアップの採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用したいが、リソースもノウハウも足りない」というスタートアップや成長企業は少なくありません。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高いポジションの採用に苦戦していませんか？AIを導入して採用業務を効率化したいが、どこから手をつければいいか分からないという課題も解決いたします。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用戦略の現状を詳細に分析し、具体的な課題と改善点を特定します。AIを活用した効率化の可能性も探ります。

AI活用スカウト運用代行：250,000円〜
特定のポジションの求人票を魅力的にブラッシュアップし、AIを活用したスカウト文面作成や候補者スクリーニングを代行します。効率的な母集団形成を支援します。

採用プロセス全体最適化RPO：500,000円〜
面接官トレーニングや面接フロー設計、候補者対応まで一貫してサポートします。AIによる面接記録の要約・整理も行い、採用プロセスの質とスピードを向上させます。

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

制作の流れ

採用戦略・要件定義
貴社の事業フェーズ、採用ターゲット、市場環境を深く理解し、事業成長に直結する採用戦略を設計します。ペルソナ設計や採用要件の明確化を行います。

求人票・スカウト文面作成・運用
戦略に基づき、候補者に響く求人票を作成・ブラッシュアップし、AIを活用した魅力的なスカウト文面を生成。媒体選定から運用まで一貫して行います。

候補者対応・進捗管理
応募から面接、内定までの候補者とのコミュニケーションを円滑に進めます。面接スケジュールの調整、AIによるスクリーニング・進捗管理を効率化します。

面接設計・レポーティング
面接官トレーニング、質問設計、評価基準の作成をサポートし、面接の質を向上させます。AIを活用して面接記録を要約・整理し、評価の精度を高めます。

サービス内容

スタートアップでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、ウォンテッドリーやリクルートで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

【AI活用】スタートアップの採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用したいが、リソースもノウハウも足りない」というスタートアップや成長企業は少なくありません。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高いポジションの採用に苦戦していませんか？AIを導入して採用業務を効率化したいが、どこから手をつければいいか分からないという課題も解決いたします。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用戦略の現状を詳細に分析し、具体的な課題と改善点を特定します。AIを活用した効率化の可能性も探ります。

AI活用スカウト運用代行：250,000円〜
特定のポジションの求人票を魅力的にブラッシュアップし、AIを活用したスカウト文面作成や候補者スクリーニングを代行します。効率的な母集団形成を支援します。

採用プロセス全体最適化RPO：500,000円〜
面接官トレーニングや面接フロー設計、候補者対応まで一貫してサポートします。AIによる面接記録の要約・整理も行い、採用プロセスの質とスピードを向上させます。

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

制作の流れ

採用戦略・要件定義
貴社の事業フェーズ、採用ターゲット、市場環境を深く理解し、事業成長に直結する採用戦略を設計します。ペルソナ設計や採用要件の明確化を行います。

求人票・スカウト文面作成・運用
戦略に基づき、候補者に響く求人票を作成・ブラッシュアップし、AIを活用した魅力的なスカウト文面を生成。媒体選定から運用まで一貫して行います。

候補者対応・進捗管理
応募から面接、内定までの候補者とのコミュニケーションを円滑に進めます。面接スケジュールの調整、AIによるスクリーニング・進捗管理を効率化します。

面接設計・レポーティング
面接官トレーニング、質問設計、評価基準の作成をサポートし、面接の質を向上させます。AIを活用して面接記録を要約・整理し、評価の精度を高めます。

サービス内容

ウォンテッドリー、リクルートでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、ウォンテッドリーやリクルートで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

【AI活用】スタートアップやIT企業の採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用したいが、リソースもノウハウも足りない」というスタートアップや成長企業は少なくありません。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高いポジションの採用に苦戦していませんか？AIを導入して採用業務を効率化したいが、どこから手をつければいいか分からないという課題も解決いたします。

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状の課題や目標、採用したい職種、ご予算や希望納期などをお聞かせいただきます。

2. プランのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案いたします。AI活用の可能性や具体的な進め方について詳しくご説明します。

3. お見積もり・契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容と価格に同意いただいた上で契約へと進みます。

4. 業務開始・実行
   契約後、ランサーズのワークスペースやメッセージ機能を活用し、密に連携を取りながら業務を開始します。定期的な進捗報告とフィードバックを行います。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用戦略の現状を詳細に分析し、具体的な課題と改善点を特定します。AIを活用した効率化の可能性も探ります。

AI活用スカウト運用代行：250,000円〜
特定のポジションの求人票を魅力的にブラッシュアップし、AIを活用したスカウト文面作成や候補者スクリーニングを代行します。効率的な母集団形成を支援します。

採用プロセス全体最適化RPO：500,000円〜
面接官トレーニングや面接フロー設計、候補者対応まで一貫してサポートします。AIによる面接記録の要約・整理も行い、採用プロセスの質とスピードを向上させます。

納期

ヒアリングから納品まで、基本プランで7日、本格的な運用代行では30〜60日程度が目安となります。ご依頼内容に応じて柔軟に対応いたします。

制作の流れ

採用戦略・要件定義
貴社の事業フェーズ、採用ターゲット、市場環境を深く理解し、事業成長に直結する採用戦略を設計します。ペルソナ設計や採用要件の明確化を行います。

求人票・スカウト文面作成・運用
戦略に基づき、候補者に響く求人票を作成・ブラッシュアップし、AIを活用した魅力的なスカウト文面を生成。媒体選定から運用まで一貫して行います。

候補者対応・進捗管理
応募から面接、内定までの候補者とのコミュニケーションを円滑に進めます。面接スケジュールの調整、AIによるスクリーニング・進捗管理を効率化します。

面接設計・レポーティング
面接官トレーニング、質問設計、評価基準の作成をサポートし、面接の質を向上させます。AIを活用して面接記録を要約・整理し、評価の精度を高めます。

サービス内容

ウォンテッドリー、リクルートでの豊富な経験とAI開発スキルを活かし、スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を一気通貫で解決します。採用戦略の設計から、AIを活用した効率的な求人票作成・スカウト運用、候補者対応、面接設計、内定者フォローまで、貴社の事業成長を加速させる採用活動を代行・伴走します。特にエンジニア、PdM、BizDevといった難易度の高い職種採用に強みを発揮します。

「採用したいけど、リソースが足りない…」「どんなに頑張っても、難易度の高い職種の採用が進まない…」そんなお悩みはありませんか？私自身、ウォンテッドリーやリクルートで採用と事業開発に携わり、多くのスタートアップが抱える採用課題を目の当たりにしてきました。そこで培った経験と、最新のAI技術を組み合わせることで、貴社の採用活動を戦略から実行まで一気通貫で強力にサポートいたします。特にエンジニア、PdM、BizDevといった専門職の採用に自信があります。一緒に貴社を次のステージへ導く人材を獲得しましょう！まずは気軽にご相談ください。

採用代行をメインで行っておりますミラクトと申します。
以前は人材派遣会社でコーディネーターを3年経験し、フリーランスとして採用代行業務を5年
経験しております。

このパッケージでは「ダイレクトリクルーティング代行」を出品いたします。
このパッケージは、私が候補者一人一人に対する個別メッセージを考え、送信するという業務を
代行するというもので、基本的には完全リモートで業務を行います。

コストは1通200円！一般社員に任せた場合は効率が悪く人件費がかさみ管理する必要も
出てきますが、私にお任せいただければコストも安く、管理の必要もありません！
また、RPO企業に任せた場合は1,000円を超えることが多いダイレクトリクルーティングの
コストを1通200円で実現できるのは、個人のフリーランスならではです！

ぜひこの機会にダイレクトリクルーティングの外注をお試ししてみませんか？

現時点で発注を考えていなくても、現在抱えていらっしゃる課題やお悩み、
依頼を検討されているお仕事内容をぜひお聞かせください。
メッセージやランサーズビデオ通話にてお気軽にご相談いただければ幸いです。

＜経験した求人サイト＞
・offerbox
・doda maps
・doda campass
・doda direct
・マイナビ転職
・AMBI
・ビズリーチ
・キミスカ
・キャリアチケットスカウト
・エン転職ダイレクト
・Green
・レバテック

＜経験したATS＞
・採用一括かんりくん

■可能な業務／スキル
ダイレクトリクルーティング
・学生一人一人に合わせたスカウトメール作成
・スカウトメールテンプレート作成（別途料金発生）
・母集団形成（別途料金発生）
・応募者対応（別途料金発生）
・スケジュール調整（別途料金発生）
などなど。

貴社に合わせたサービスを提供いたしますので、お気軽にご相談ください！

【略歴】
〇人材派遣会社で人材派遣コーディネーターとして約3年勤務。管理職まで経験し、予算策定も担当。

〇〇クラウドソーシング上での採用支援業務
・IT会社　2021年3月～4月、2022年4月～5月、2023年9月～2024年3月
・デジタルマーケ会社 2022年3月～8月
・人材会社　2022年5月～10月
・建築会社　2023年10月～4月、2024年11月～
・求人媒体運営会社　2024年1月～
・IT会社 2024年7月～
・デジタルマーケ会社　2024年7月～
・IT会社　2024年5月～
・設計・施工会社　2024年5月～
・不動産会社　2024年9月～
・採用代行会社　2024年10月～
・広告会社　2024年10月～
・IT会社2024年10月～
・不動産会社　2024年9月～
・不動産会社　2024年5月～
・人材会社　2024年9月～10月
・建設会社　2024年7月～9月
・人材会社　2024年9月
・IT会社　2024年9月
・IT会社　2024年8月～9月
・卸会社　2024年8月
・IT会社　2024年5月～7月
・不動産会社　2024年6月～7月
・アパレル会社　2024年5月～6月

ご覧いただきありがとうございます。
採用代行・RPOの専門家、松本栄治と申します。

名古屋を拠点に、医療・介護・福祉業界に特化した
採用代行（RPO）を行っています。

これまで60社以上の採用支援を担当。
看護師・介護士・ヘルパー・PT/OT・保育士・
ケアマネ・サビ管・管理栄養士など、
採用難職種での実績が豊富です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ こんな施設のご依頼が多いです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅ 求人を出しても応募が来ない・定着しない
✅ 院長・施設長が採用業務を一人でやっていて限界
✅ 採用担当者を雇うほどの余裕がない
✅ 紹介会社に採用のたびに数十万〜百万円払っている
✅ どの媒体を使えばいいか、もう何が正解かわからない

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 対応できる業務
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▶ 採用戦略の立案
現状ヒアリング・ターゲット人材の定義・競合施設調査

▶ 求人票・採用コンテンツの作成
媒体別に最適化した求人票ライティング、
スタッフインタビュー記事の作成

▶ 媒体選定・掲載サポート
ハローワーク・Indeed・カイゴジョブ・
ジョブメドレー・doda・マイナビ転職 等
主要求人媒体の取り扱いあり

▶ 応募者対応・面接調整
応募受付・書類選考・日程調整・不採用連絡まで一括代行

▶ KPI管理・採用レポート
応募数・選考通過率・採用単価を可視化して継続改善

▶ 入社後フォロー
フォローアップ面談の代行・早期離職防止サポート

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 支援実績（一部）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆ 医療法人：看護師・PT・OT・介護士・管理栄養士
◆ 社会福祉法人：保育士・介護士・サビ管・看護師
◆ 訪問介護事業所：ヘルパー・サービス提供責任者
◆ 障害福祉事業所：支援員・児発管
◆ クリニック：看護師・医療事務

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ よくある質問
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q. 採用担当がいませんが依頼できますか？
A. むしろそういった施設のためのサービスです。

Q. 1名だけの採用でも依頼できますか？
A. はい、1名採用のご依頼も多いです。

Q. 名古屋以外でも対応できますか？
A. オンライン対応ですので全国対応しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 注文時のお願い
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ご発注前に必ずZOOMにてヒアリングのお時間を
いただきます（無料・約30〜60分）。
まずはメッセージからお気軽にご連絡ください。

人材業界8年以上のPROクラウドワーカー認定がスカウト文を作成します。

このようなお悩みはありませんか？

・スカウトメールの返信率が低く、応募獲得に苦労していませんか？
・採用したい人物像が明確なのに、効果的なアプローチが見つからないとお悩みですか？
・採用業務の効率化を進めたいが、何から手をつけていいか分からないでいませんか？

発注の流れ

1. まずはご相談ください
   まずはランサーズのメッセージ機能にて、貴社の採用課題や求める人材像、利用されている採用媒体などについてお気軽にご相談ください。

2. プランのご提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、最適なプラン、お見積もりを作成しご提示いたします。ご不明な点があれば何でもご質問ください。

3. ご契約・業務開始
   提案内容にご納得いただけましたら、仮払いをもって正式にご契約となります。その後、具体的な作業計画をすり合わせ、制作を開始します。

4. 納品・完了
   完成したスカウト文やレポートをランサーズのメッセージ機能にて納品いたします。内容をご確認いただき、必要であれば修正を行います。

納期

ご依頼内容により異なりますが、初回提案まで1週間、本格運用開始まで2〜3週間を目安といたします。

制作の流れ

1. ヒアリング・現状分析
   貴社の採用課題、募集職種、ターゲット人材、企業文化などを詳細にヒアリングし、現状分析を行います。

2. スカウト文作成（初稿）
   ヒアリングに基づき、貴社独自の魅力が伝わるスカウト文の構成案を作成します。AIを活用し、効率的かつ魅力的な初稿を作成いたします。

3. 修正・ブラッシュアップ
   作成したスカウト文をご確認いただき、フィードバックを元に調整を行います。ランサーズのメッセージ機能でスムーズにやり取りを進めます。

4. 納品・アドバイス
   最終的に完成したスカウト文を納品いたします。必要に応じて、今後の運用に関するアドバイスも提供いたします。

サービス内容

長年の人材業界経験と採用マーケティングの知見、さらに生成AIの活用により、貴社の採用課題を根本から解決します。特にスカウトメールの返信率向上と応募数増加に特化し、貴社に最適な人材との出会いを最大化する支援を行います。スカウト文作成だけでなく、採用戦略の立案から効率的な運用まで、採用活動全体をサポートいたします。

「スカウトメールを送っても、なかなか返信が来ない…」「魅力的な求人なのに、なぜか応募に繋がらない…」このようなお悩みはありませんか？PRO認定として、これまで上場企業から地方中小企業まで、多種多様な企業の採用を8年以上支援してきました。私の強みは、採用コンサルティングと実務代行の両面から、貴社に最適な採用戦略を立案し、成果に直結するスカウト文を作成できることです。特に生成AIを効果的に活用し、スピーディーかつ質の高いスカウト文で貴社の応募数を劇的に増加させます。貴社の採用成功に向けて、まずは現状の課題を気軽にご相談ください。貴社の未来を担う優秀な人材との出会いを、私が全力でサポートします。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

依然と続く、採用難に苦しむ企業様が多い中で、実は採用活動に成功されている企業様も多くいらっしゃいます。

その成功理由は複数ありますが、1番は求職者に"自社だけの特徴や魅力"を自社内で認知し、伝えられているからです。

"伝え方"で1番わかりやすいのは求職者向けに採用のための『キャッチコピー』を打ち出すことです。

キャッチコピーは限れた文字数の中で"いかに伝えたいこと言葉を効果的に入れられるか否か"が重要です。

作成したキャッチコピーは、
◆採用向けホームページ
◆外部の転職サイト
◆SNS
など、様々なシーンで活用をしていただくことができます。

「○○といったら御社だよね」といった言葉を紡ぎ、浸透させていただくことで貴社だけのファンを増やすことができ、そのファンが貴社の応募者へと繋がっていきます。

ぜひ、貴社だけの"採用キャッチコピー"を求職者へ発信し、応募者の拡大を実現してみませんか？

【安心ポイント】
弊社では今流行りの"生成AI"は使用しません！
貴社だけのオリジナルティー溢れる採用キャッチコピーを採用のプロが自らの言葉で表現させていただきます。

【今回ご用意するパッケージ】
【1】スモールプラン
◆貴社ホームページなど、すでにある情報を元に貴社の魅力や特徴を把握させていただき、オリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【2】スタンダードプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、弊社側でヒアリングシート（Excel）を作成させていただきます。ご回答いただいたヒアリングシートを元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【3】プレミアムプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、インタビュー形式（WEB）でヒアリングをさせていただき、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただきます。その上でご回答を元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

「他社とは違うことがしたい」「他社との差別化を打ち出したい」そんな、想いをお持ちの企業様にオススメの採用手法のひとつとなります。

ぜひ、このご機会に新たな貴社の魅力や特徴を素敵な言葉に乗せて、求職者へ向けて発信をしてみてください。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼いただけますと幸いです。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

✴︎介護業界特化！

採用難を打破し、定着する組織を創る人事戦略パートナー

✴︎このようなお悩みはありませんか？

介護業界で「応募が集まらない」「離職率が高い」「採用コストが高すぎる」といった深刻な課題に直面していませんか？
他業界の先進的なノウハウを取り入れたい経営者様・人事ご担当者様へ。

✴︎発注の流れ

▶︎お問い合わせ・無料相談
まずはランサーズメッセージで貴社の課題、ご希望、ご予算をお聞かせください。
無料でお見積もり・ご提案いたします。

▶︎ヒアリング・現状分析
オンライン（ランサーズビデオ通話）で詳細なヒアリングを実施。貴社の事業内容、採用状況、組織文化などを深く理解します。

▶︎ご提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なソリューションと具体的な支援内容、費用、期間を詳細にご提案します。

▶︎ご契約・仮払い
ご提案内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約いただき、仮払いをお願いいたします。

▶︎プロジェクト開始
仮払い確認後、すぐにプロジェクトを開始します。定期的な進捗報告と密なコミュニケーションで伴走します。

▶︎成果物納品・完了
最終的な成果物（戦略書、原稿など）を納品。貴社の採用課題解決に向けた支援を完了いたします。

✴︎対応範囲・価格

▶︎採用課題クイック診断＆相談：15,000円〜

貴社の採用課題をヒアリングし、現状分析から改善点・具体的な戦略の方向性を特定。
短期間で課題解決のヒントを得たい方向けです。

▶︎求人原稿最適化・ライティング：30,000円〜

貴社の魅力を最大限に引き出す求人原稿を作成・改善します。
応募数増加、ミスマッチ削減に直結するプロのライティングを提供。

▶︎採用戦略立案＆プロセス設計：200,000円〜

貴社に最適な採用チャネルの選定から、面接フロー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を設計。
定着を見据えた戦略を策定します。

✴︎納期

・採用戦略立案から運用代行まで、内容により1ヶ月〜3ヶ月程度

✴︎制作の流れ

・初期分析・戦略定義（1週間〜）
貴社の採用データ、市場トレンド、競合を徹底分析。具体的な目標設定と戦略の方向性を明確にします。

・施策設計・原稿作成（2週間〜）
定義した戦略に基づき、最適な採用チャネルの選定、求人原稿の作成・改善、面接官トレーニングなどの施策を設計します。

・実行・運用サポート（期間による）
設計した施策の実行をサポート。ダイレクトリクルーティングやエージェント連携の運用代行も可能です。

・効果測定・改善提案（随時）
実施した施策の効果を定期的に測定し、データに基づいた改善提案を行い、PDCAサイクルを回します。

✴︎サービス内容

介護業界特有の採用課題に対し、元大手人事責任者としての豊富な経験と、他業界で培った先進的な人事ノウハウを融合した解決策を提供します。
応募数増加、離職率低減、採用コスト削減はもちろん、定着・育成まで見据えた持続可能な人事戦略を構築し、貴社の成長を強力にサポートいたします。

介護業界で「人が採れない」「すぐ辞める」「採用費が高すぎる」とお困りではありませんか？

私は年間400名以上を採用し、50施設の人事課題を解決してきた元大手人事責任者です。
他業界のRPO経験で培った「攻め」の採用戦略と、経営視点での「定着」支援で、貴社の悩みを根本から解決します。
外国人雇用、障がい者雇用、特例子会社設立の知見も豊富。
応募が集まる求人、定着する仕組み、そして採用コストを最適化する戦略を一緒に作り上げませんか？
まずはお気軽にご相談ください！

●採用における母集団形成でお困りではありませんか？
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい

☆エンジニア職特化！集客支援サービス！
・スカウト送信
・求人票作成
・応募者対応
・面接、カジュアル面談代行
・ATS管理
・ファネル改善
・エージェントコントロール（人材紹介会社対応）
・採用ブランディング
・採用SNS運用（X運用代行、Instagram運用代行、Linkedin運用代行など）
・オウンドメディア運用、SEO対策
・採用資料作成
これまで100社以上の採用支援実績をもとに、御社独自にカスタマイズしたプランで対応します。

※サービスの詳細は添付資料をご覧ください。

【業務委託実績】 ※代表的な実績を抜粋
【A社】
・支援期間:約3年
・企業規模:社員数約1000名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、エージェントコントロール、求人原稿作成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募
者対応・カジュアル面談対応・内定連絡・進捗管理・ファネル分析、
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、 オウンドメディア、求人サイト

【B社】
・支援期間:約2年
・企業規模:プライム上場企業(社員数約3000名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・求人原稿作成と修正・媒体対応・エージェントコントロール、スカウト対応・応募者対応・カ
ジュアル面談対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア、求人サイト

【C社】
・支援期間:約2年
・企業規模:スタートアップ(社員数約20名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、LP制作やオウンドメディアの立ち上げ(外部業者とのリレーション)・求人原稿作
成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募者対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア

【D社】
・支援期間:約1年
・企業規模:社員数約200名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

【E社】
・支援期間:約1年
・企業規模:30名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

採用業務において、お困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト/求人票作成などをはじめとした、御社独自のプログラムでカスタマイズした採用代行をします！

・スカウト送信
・求人票作成
・応募者対応
・面接、カジュアル面談代行
・ATS管理
・ファネル改善
・エージェントコントロール（人材紹介会社対応）
・採用ブランディング
・採用SNS運用（X運用代行、Instagram運用代行、Linkedin運用代行など）
・オウンドメディア運用、SEO対策
・採用資料作成など

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体での経験があります。

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

【業務委託実績】 ※代表的な実績を抜粋
【A社】
・支援期間:約3年
・企業規模:社員数約1000名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、エージェントコントロール、求人原稿作成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募
者対応・カジュアル面談対応・内定連絡・進捗管理・ファネル分析、
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、 オウンドメディア、求人サイト

【B社】
・支援期間:約2年
・企業規模:プライム上場企業(社員数約3000名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・求人原稿作成と修正・媒体対応・エージェントコントロール、スカウト対応・応募者対応・カ
ジュアル面談対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア、求人サイト

【C社】
・支援期間:約2年
・企業規模:スタートアップ(社員数約20名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、LP制作やオウンドメディアの立ち上げ(外部業者とのリレーション)・求人原稿作
成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募者対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア

【D社】
・支援期間:約1年
・企業規模:社員数約200名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

【E社】
・支援期間:約1年
・企業規模:30名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社のスカウト代行をご担当させていただきます。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、一人ひとりの候補者に訴求できる個別のスカウトメール文章作成～送信が可能となります。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期2日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆全プラン、テンプレートを使用した一斉送信ではなく、個別に文章を作成させていただいたスカウトをお送りいたします。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

これまでスカウト代行の実績も豊富にあり、多くの企業様が予定数または予定数以上の採用成功に貢献させていただいております。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜よくあるご相談〜〜〜〜〜〜〜〜〜
1つでもチェックがあれば、お気軽にご相談ください。

【よくあるお困りごと】
・採用のノウハウがない
・従業員が辞めていく
・従業員の定着率を上げたいけれど、やり方がわからない
・採用予算がどれくらい必要なのかわからない
・社長一人で人事をしている
・福利厚生の充実方法がわからない
・人事を成り行きでやってるが、正しい面接なのか自信がない
・適切な媒体が何かわからない
・評価制度や、採用効率化がわからない
・ホームページがない（採用ページ）
・ダイレクトリクルーティングのやり方がわからない
・エージェントに費用がかかり過ぎている(採用単価を下げたい)
・一次面接の辞退者が多い
など

【業務内容一覧】
・採用代行全般(応募者対応や面接など)
・スカウト代行/ダイレクトリクルーティング代行（新卒・中途）
└AMBI、ミドル、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど
・求人媒体選定〜作成〜出稿、修正

お気軽に、メッセージからご連絡いただけますと幸いです。
是非、ご連絡お待ちしています！

Airwork特化型・母集団形成代行サービス 詳細説明資料

1. サービス提供の背景

現在、採用市場において「Airwork」は非常に強力な採用ツールとして定着しています。しかし、その手軽さゆえに競合企業が急増し、「求人を出しても埋もれてしまい、応募が来ない」という課題を抱える企業が増加しています。

さらに近年、採用の現場を難しくしているのが「変化の激しさ」です。

1. Indeed等のアルゴリズム変動とSEO対策： 検索ロジックが頻繁にアップデートされ、かつて効果のあったキーワードや職種名が通用しなくなっている。
2. ガイドライン（掲載基準）の厳格化： 表現の制限や規約変更により、意図せず「掲載保留（掲載落ち）」となり、求職者の目に触れなくなるリスクの増加。
3. AEO（生成AI回答エンジン最適化）の台頭： AIを活用した仕事探しが広がる中、AIに正しく認識・推奨される求人原稿の「構造化」が必要不可欠に。

本サービスは、こうした「自社でのキャッチアップが困難な最新トレンド」への対応から日々の実務まで、採用プロフェッショナルがすべてを巻き取り、完全丸投げで成果の出る母集団形成を実現するRPO（採用代行）サービスです。

2. 本サービスが提供する4つのコア業務

お客様に行っていただくのは「求める人物像の共有」のみです。以下の4つのサイクルを高速で回し、応募数を最大化します。

① 現在の求人精査（データとギャップの分析）

現在掲載中の求人、または過去の採用データを徹底的に分析します。「なぜアクセスがないのか」「なぜクリックされるのに応募に至らないのか」を、最新のアルゴリズムに照らし合わせてボトルネックを特定します。

② SEO/AEO特化型リライト（原稿の最適化）

ターゲットが検索する「キーワードの網羅（SEO）」はもちろん、AIが情報を拾いやすい「構造化（明確な要件定義、箇条書き、Q&A形式など）」を意識した原稿へとリライトします。また、最新のガイドラインをクリアし、掲載落ちのリスクを事前に排除します。

③ 出稿・運用管理（適切な露出の確保）

リライトした原稿の出稿手続きを代行します。ターゲット層に最も届きやすい職種カテゴリの選定や、検索画面で目を引くキャッチコピーの設定など、細部までこだわった出稿を行います。

④ 有料広告の効果分析・チューニング

Airwork（Indeed連携等）の有料広告枠を運用している場合、その投資対効果（ROI）を最大化するためのデータ分析を行います。「表示回数」「クリック率」「応募単価（CPA）」を週次・月次で検証し、予算配分の最適化と原稿の微調整（ABテスト）を継続的に実施します。

3. 選べる3つのプラン

対応するポジション（職種）のボリュームに合わせ、3つのプランをご用意しています。すべてのプランに上記4つのコア業務（精査・リライト・出稿・広告分析）が含まれています。

■ ベーシックプラン

• 対応職種数： 1職種
• 対象： 特定の重要ポジションで、最新SEO/AEOの効果を即座に実感したい企業
• 特徴： コストを抑えてピンポイントに成果を出します。

■ スタンダードプラン（一番人気）

• 対応職種数： 最大3職種まで
• 対象： 複数職種を並行して募集し、全体の母集団を効率よく拡大したい企業
• 特徴： 複数ポジションの相乗効果を狙い、中長期的にスケールさせます。

■ プレミアムプラン

• 対応職種数： 5職種以上〜全職種
• 対象： 大量採用や複数部門の採用、採用ブランディングまで一任したい企業
• 特徴： すべての求人を網羅し、採用成功をトータルコミットします。

4. 本サービス導入によるメリット

• 採用工数の劇的な削減（コア業務への集中）
  求人の書き換えやガイドラインの確認、広告の数値管理といったノンコア業務から解放されます。人事・経営者様は「面接」や「見極め」「内定者フォロー」といった、人にしかできない最重要業務に集中できます。
• 最新トレンドへの自動追従による機会損失ゼロ
  日々変わるAirworkの規約やAI検索の動向を社内で勉強し直す必要はありません。常に「今、最も成果が出る手法」が自動的に自社の求人に適用されます。
• 有料広告費の最適化
  データ根拠に基づかない無駄な広告費の投入をなくし、応募獲得につながるキーワードや職種へ予算を集中させるため、採用単価（CPA）の抑制が期待できます。

採用の“戦略パートナー”として、RPO実績15社超のプロが支援します

はじめまして。人材採用を専門に、RPO（採用代行）・採用コンサルティング業務を展開している藤本達郎と申します。

これまで15社以上の企業様に対し、新卒・中途・グローバル採用の幅広い支援を行ってまいりました。
IT・Web・HR・SaaS・製造・建設など多業界での支援実績があり、特にITエンジニアやPMなど専門職採用に強みを持っています。

■ 提供できる業務内容

【上流フェーズ】

• 採用戦略の策定（採用目的の整理、KPI設計）
• 採用要件の定義、ペルソナ設計
• 求人票の作成・リライト（日本語／英語）
• 各媒体に最適化した原稿制作・校正

【中流フェーズ】

• 採用媒体・手法の選定支援（ビズリーチ／doda／LinkedInなど）
• スカウト戦略立案（配信条件設計・文面企画）
• スカウトメールの作成・配信代行（日本語／英語）

【下流フェーズ】

• 候補者リサーチ（媒体検索、サーチ型）
• 書類選考・面談設定支援（GASなどで自動化も可能）
• 採用進捗管理のフロー設計・テンプレ提供

■ 対応できる採用カテゴリと職種

• 新卒採用：OfferBox／dodaキャンパス／LabBaseなど対応
• 中途採用：IT・PM・営業・建設職など幅広く経験
• グローバル採用：LinkedIn・Daijob・BOSSJOBSでのスカウト経験あり（英文スカウト・求人票対応可）

職種例：

• ITエンジニア（フルスタック／セキュリティ／AI）
• PM・PdM・カスタマーサクセス・プリセールス
• 法人営業・インサイドセールス
• 施工管理・建築系技術者
  など、多職種に対応可能です。

■ 実績の一部をご紹介

①HRテック企業でのAIエンジニア採用
生成AI・数理最適化などの先端領域における新卒〜中途のエンジニア採用を支援。
専門性の高いペルソナ設計や、採用競合との差別化コンセプトの整理など、戦略面から伴走しました。

②ソフトウェア自動開発プラットフォーム企業のCS職採用
カスタマーサクセス・プリセールスといったSaaS特有の職種におけるスカウト施策を担当。
配信文面のABテストやKPI設計も行い、月間の面談数2.5倍を達成しました。

③ERP導入企業でのアジア圏特化グローバル採用
英語対応の求人票作成、海外人材向けのスカウト文面作成のほか、採用戦略立案〜制度設計にも関与。
外国籍人材の定着を意識した福利厚生設計までサポートしました。

■ 私の強みとスタンス

私は「採用はマーケティングと同じ」だと考えています。
どんなに良い企業でも、適切な訴求と導線がなければ人は動きません。

候補者目線を持った文面づくりと、戦略的なKPI設計を通じて、“採れる仕組み”を作ることに力を入れています。
また、採用業務は「泥臭い運用」も非常に重要です。手を動かしつつ、見える化・仕組み化まで責任を持ってご支援いたします。

■ こんな方におすすめ

• 自社で採用担当がいない／忙しくて手が回らない
• スカウトしても応募が来ない、辞退が多い
• 戦略と現場の両方を理解したパートナーを探している
• グローバル人材や専門職の採用に強い支援者を探している

初回のご相談（ヒアリング）は無料で承っております。
「この業務だけお願いしたい」「短期的に手伝ってほしい」といったご要望にも柔軟に対応可能です。

御社の“採用チームの一員”として伴走できることを楽しみにしています。
どうぞお気軽にお問い合わせください。

ご希望に応じて、この文章の短縮版（800文字程度）や英語版もご提供できますので、必要あればお知らせください。

🔽こんな方におすすめ
・採用がスムーズに進んでいないが課題が把握しきれていない
・課題はなんとなくわかっているが本当にこれが課題なのか不安
・現状の採用の方針や手法などは正しいのかわからない

🔽何を提供するのか
・現状の採用力を診断
・課題の確認
・課題が課題となっている要因の分析
・課題把握に繋がる壁打ち

🔽進め方
・提供サービスを15分程度でご紹介
・ご購入後初回ヒアリングMTG
・ご提案

人事採用・人材紹介において候補者へのレスポンスはスピードが命です。

本サービスでは、平日のビジネスタイムにおいて

メッセージ返信、面談・面接調整、進捗更新をタイムリーに行い、迅速かつ丁寧に採用活動を支援いたします！

### ▼このような方におすすめです

・採用担当がいない／兼任で手が回らない

・採用活動のリソースが足りない経営者／一人社長

・スポットで対応を求めている場合

### ▼業務内容

・ 候補者からのメッセージ返信（定型＋状況に応じた文面作成）
・ 面談・面接の日程調整、リスケ対応
・ 辞退希望者への連絡および選考記録の更新
・ 採用管理表（Googleスプレッドシート・Notion等）の更新
・ 選考ステータスの記録と社内共有
・ 候補者へのリマインド連絡

### ▼プランについて
①ベーシック
Ｌ1週間お試し限定
Ｌ13,000円　(5時間稼働)

②スタンダード
Ｌ1ヶ月単位　(更新可能)
Ｌ55,000円　(20時間稼働)

③プレミアム
Ｌ1ヶ月単位　(更新可能)
Ｌ110,000円　(40時間稼働)

### ▼その他
・ Notion構築もお受け可能です。
Ｌ全体の採用進捗・候補者管理・求人管理・タスク管理表などのデータベース構築
Ｌ採用ページ / エージェント向けページ作成
※別途お見積もりさせていただきます。

### ▼以下のような企業様におすすめです

「応募通知が来ても、返信が翌日以降になってしまう」
　→ スピード対応で、優秀な候補者が他社へ流出するのを防ぎます。

「面接調整のラリーが手間で、本来の業務（面接や評価）に集中できない」
　→ 事務工数を削減。貴社担当者様は「選考の判断」だけに集中いただけます。

「信頼して実務を丸投げできるパートナーを探している」
→ 単なる作業代行ではなく、貴社採用チームの一員として責任感を持って伴走します。

### ▼最後に
1ヶ月（単月）からのご契約はもちろん
「まずは相性を確かめたい」という企業様向けに、1週間のお試しプランもご用意しております。

ご質問・ご不明点がありましたらお気軽にお問い合わせください！

【採用成功へ導くRPO】年間500名採用実績で貴社の採用課題を解決に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用計画が進まない」「応募が集まらない」「面接で候補者の見極めが難しい」「採用後の定着率に課題がある」そんなお悩みはありませんか？人手不足の時代に効果的な採用戦略と実行は不可欠です。

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   まずはお気軽にお問い合わせください。貴社の採用課題や希望されるサービス内容、ご予算、納期などについてランサーズのメッセージ機能で詳しくヒアリングさせていただきます。

2. プラン提案・お見積り
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案します。具体的な業務範囲、期待される成果、スケジュール、お見積りをご提示し、ご確認いただきます。

3. ご契約・仮払い
   提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。ランサーズの仮払い機能を通じて料金をお支払いいただき、安全かつスムーズにプロジェクトを開始します。

4. 採用活動準備・実行
   ご契約後、具体的な採用活動の準備を開始します。詳細な打ち合わせを行い、採用ターゲットの明確化、媒体選定、原稿作成、面接フローの構築などを行います。

5. 進捗報告・完了
   定義された期間内で採用活動を進め、進捗状況を定期的にご報告します。必要に応じてPDCAサイクルを回し、効果的な採用へと改善を重ねながら、最終的な成果物をご報告いたします。

対応範囲・価格

採用戦略立案コンサルティング：50,000円〜
貴社の現状と採用課題をヒアリングし、今後の採用戦略の方向性を明確にするためのコンサルティングを行います。採用市場の動向や貴社の強みを活かす戦略を立案します。

採用プロセス一部代行支援：150,000円〜
母集団形成からカジュアル面談・一次面接代行まで、採用プロセスの一部を代行します。媒体選定から原稿作成、候補者ソーシングまで一貫してサポートし、貴社の採用活動を加速させます。

フルレンジRPO導入支援：300,000円〜
採用活動全体の設計から実行、PDCAサイクルまでRPOとして包括的にサポートします。エンジニア、BPO、営業職など多様な職種における採用実績を活かし、採用成功へコミットします。

納期

プランにより14日〜45日で納品いたします。

制作の流れ

ヒアリングと現状分析
貴社の採用目標、求める人材像、企業文化、現在の採用課題を深く理解するため、詳細なヒアリングを行います。

採用戦略・プロセス設計
ヒアリング結果に基づき、最適な採用戦略を立案します。母集団形成から選考、クロージングまでの全体フローを設計します。

実行・母集団形成
戦略に基づき、求人媒体選定、魅力的な原稿作成、ダイレクトリクルーティングでの候補者ソーシングを実施します。

面談・面接代行
カジュアル面談や面接を代行し、候補者の見極めを行います。貴社との連携を密にとり、最適な人材を見つけます。

効果測定と改善（PDCA）
採用活動の進捗を定期的に報告し、データに基づき改善提案を行います。PDCAを回して採用の精度を高めます。

サービス内容

キャリアアドバイザー、人材会社での中途採用業務、そしてRPO（採用代行・採用コンサル）として培った豊富な経験を活かし、貴社の採用課題を根本から解決します。年間500名以上の採用実績とPDCAを回す戦略的アプローチで、貴社の採用目標達成にコミット。エンジニア、BPO、営業職など幅広い職種に対応可能です。採用戦略の立案から母集団形成、媒体選定、原稿作成、ソーシング、カジュアル面談、面接対応、入社案内まで、採用活動の全てを一貫して支援いたします。採用力を強化し、貴社の成長を人材面から支える最適なパートナーとなることをお約束します。

採用活動で「人が集まらない」「求める人材が見つからない」とお悩みではありませんか？私自身、キャリアアドバイザーやRPOとして年間500名以上の採用にコミットし、多くの企業の採用成功を支援してきました。貴社の採用課題に寄り添い、豊富な経験と戦略的なアプローチで最適な人材獲得をサポートいたします。単なる代行ではなく、貴社の採用力を底上げし、持続的な成長を支援するパートナーとして、ぜひ一度ご相談ください。貴社に合わせたオーダーメイドの採用プランをご提案し、採用成功へと導きます。

大手人材紹介の表彰メンバーが直伝！医療・ヘルスケア業界の採用成功を導く面接官トレーニング

このようなお悩みはありませんか？

「応募はあるが、面接での辞退率が高い」「求める人物像に合致した人材が採用できない」「面接官のスキルがバラバラで評価基準が曖昧」「製薬・医療業界に特化した採用ノウハウが不足している」といった課題を持つ医療・医薬・メーカー企業の採用担当者・経営者様の課題を解決します。

発注の流れ

ランサーズ上でのご相談
「メッセージ」機能にて現在の採用課題や募集職種、ご予算をお気軽にご共有ください。

ビデオ通話でのヒアリング
ランサーズの「ビデオ通話」機能を利用し、現状のプロセスや課題の詳細をお伺いします。

プランのご提案とお見積り
課題に合わせた最適なプランを提示し、合意のもとで契約手続きへ進みます。

対応範囲・価格

面接官代行7日間（スポット）：30,000円
面接官を代行いたします。
※6名までを想定。相談可能

採用プロセス設計・1ヶ月伴走：300,000円
プロセス設計、面接官トレーニング（面接同席→フィードバック数回）、スカウト媒体の選定・効果検証まで、1ヶ月間トータルでサポートします。

採用プロセス設計・2ヶ月伴走：600,000円
プロセス設計、面接官トレーニング（面接同席→フィードバック複数回）、スカウト媒体の選定・効果検証まで、2ヶ月間トータルでサポートします。

納期

ご契約後、ヒアリングから納品まで約1週間〜1ヶ月

制作の流れ

課題分析と設計
現状の採用プロセスや求人票、面接評価シートなどを分析し、改善案を設計します。

トレーニング・アドバイス実施
面接官トレーニングの実施や、採用プロセスの最適化アドバイスを提供します。

最終フィードバックと納品
トレーニング内容のまとめや、今後の運用に向けたアドバイスシートを納品します。

サービス内容

医療・医薬・ヘルスケア業界に特化した中途採用のプロセス設計、面接官トレーニング、スカウト選定支援を提供します。大手人材紹介会社にて全社トップ5%の実績を持つコンサルタントが、貴社の採用力向上を直接サポートします。

中途採用において「優秀な人材が面接で辞退してしまう」「面接官の評価基準が曖昧で採用が属人化している」といったお悩みはありませんか？医療・医薬・ヘルスケア業界の採用は専門性が高く、難易度が増しています。本パッケージでは、大手人材紹介会社にて確固たる実績を誇るプロ集団が、貴社の採用プロセスを根本から見直し、採用成功へと導きます。単なるアドバイスに留まらず、面接官トレーニングを通じて、貴社メンバーの『面接力』そのものを底上げします。まずはランサーズのメッセージ機能よりお気軽にご相談ください。

Basic Plan (ベーシックプラン):

こんな方へオススメ: 人材募集の基本的なサポートが必要な方

ご提供内容:

• 求人広告の作成と掲載: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。

• 履歴書の審査: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。

• 面接の予定調: 候補者と面接の日程を調整し、適切な日時と場所を決定します。候補者の都合や面接官のスケジュールを考慮しながら、円滑な面接プロセスを確保します。

ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 基本的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数日から数週間程度です

Standard Plan (スタンダードプラン):

こんな方へオススメ: より詳細な人材募集支援が必要な方

ご提供内容:

• 候補者の調査: 候補者のバックグラウンドや経歴を調査し、適切な候補者を見つけるために情報収集を行います。

• 徹底的な履歴書審査: 提出された履歴書を詳細に審査し、候補者のスキルや経験を評価します。

• 初回の電話面接: 候補者との最初の接触として、電話を通じて面接を行い、基本的なスクリーニングや質問を行います。

• スキル評価: 候補者のスキルセットや能力を評価するために、適切なスキル評価ツールやテストを使用します。

• 照会と経歴確認: 候補者が提供した情報や経歴について、参照や過去の雇用主への確認を行います。

• オファーの作成・交渉: 採用を希望する候補者に対して、雇用条件や報酬に関するオファーレターを作成し、交渉を行います。

ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 標準的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数週間から数ヶ月程度です

Premium Plan (プレミアムプラン):

こんな方へオススメ: 高度なサービスを必要とする方におすすめです。

ご提供内容:

• エグゼクティブサーチ: 高位職やエグゼクティブポジションのための特化した検索サービスです。

• タレントマッピング: 特定の業界や競合他社内の候補者を特定し、マッピングするサービスです。

• 候補者関係管理: 将来の機会に備えて、候補者との関係構築および管理のサポートを提供します。

• オンボーディング支援: 新入社員のオンボーディングプロセスにおけるサポートとガイダンスを提供します。

• 雇用主ブランディング: 企業の雇用主ブランドを向上させ、魅力的な働き方やキャリア機会をアピールするための戦略を策定・実行します。

ご購入後の流れ: ご購入後、具体的な要件やスケジュールに基づいて、タスクの実施が開始されます。RPOプロバイダーとの連絡を取りながら、個別のプロジェクト計画やタスクの進捗状況に関する週次または定期的なレポートを受け取ることができます。
制作可能なジャンル: すべての業界や職種に対して利用可能です。エグゼクティブサーチやタレントマッピングは特に特定の業界や高位職を対象としています。
料金プランやオプション: 料金プランやオプションは、具体的なRPOプロバイダーによって異なります。詳細な料金情報や提供されるサービスについては、各プロバイダーとの個別の相談が必要です。
納期: 納期はプロジェクトの規模や要件によって異なります。RPOプロバイダーとの協議に基づいて、タスクの実施スケジュールが決定されます。

中小企業様の成長を、採用の軸と実務（RPO）でフルサポート！

中小企業様、採用活動でお困りではありませんか？

「なかなか応募者が集まらない…」
「採用担当者の負担が大きすぎる…」
「採用してもすぐに辞めてしまう…」

そんなお悩みを、RAQNA HR Partnersが解決します！

私たちは、採用戦略の立案から日々の採用実務までをワンストップで支援するRPO（採用代行）サービスを提供しています。貴社だけの「採用の軸」を共に定めることから始め、採用課題を本質から解決するパートナーとして、事業の成長に貢献します。

発注の流れ

ご契約までの流れ
お問い合わせ・ヒアリング
まずは、貴社の採用に関するお悩みや課題をお聞かせください。オンラインまたは対面にて、じっくりとヒアリングさせていただきます。

企画提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用戦略やRPOプランをご提案いたします。費用やスケジュールなども明確にご提示いたします。

ご契約
提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

業務開始
ご契約後、速やかに業務を開始いたします。進捗状況は随時ご報告し、密に連携を取りながら進めてまいります。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜

貴社の採用課題を明確にし、「採用の軸」を策定します。現状分析、ペルソナ設計、KPI設定などを含みます。

RPO（部分アウトソース）：200,000円〜/月

スカウト送信や日程調整など、日々の煩雑な採用実務をプロが代行します。貴社は面接などのコア業務に集中でき、採用のスピードと質を向上させます。

フルサポートプラン（軸＋RPO＋軌道修正）：500,000円〜/月

「採用の軸」策定から実務代行、そして月次の効果測定に基づく戦略の軌道修正まで全てを担います。貴社の採用部門として、採用成功までをワンストップで伴走する最上位プランです。

スポット作業

（例）ナビサイト運用代行：50,000円〜/月
（例）ダイレクトリクルーティング運用代行：80,000円〜/月
（例）人材紹介エージェント連携・コントロール：30,000円〜/月
（例）一次面接代行：10,000円〜/件

納期

各業務内容によって異なります。お気軽にご相談ください。

制作の流れ

ご契約後のサポートの流れ

準備
採用戦略策定、求人票作成など、各業務に必要な準備を行います。企業理解を深め、最適なアプローチを検討します。

実行
求人媒体への掲載、スカウトメール送信、応募者対応、面接実施など、具体的な採用活動を実行します。

分析・改善
採用活動の結果を分析し、改善点を見つけます。定期的なレポート提出や打ち合わせを行い、常に最適な状態を維持します。

継続サポート
採用成功に向けて、継続的にサポートいたします。貴社の成長を、採用の面から力強く後押しいたします。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用課題を明確にし、最適な解決策をご提案いたします。

ダイレクトリクルーティング支援企業で5年以上働く私が、
スカウト送信の代行を行います。

支援実績
・広告代理店 中途ビジネスサイド
・IT企業 中途Webアプリエンジニア、フロントエンドエンジニア
・SES企業 中途エンジニア
・大手メーカー 新卒採用
・大手新聞社 新卒採用
など

経験媒体
BIZREACH、doda Recruiters、OpenWork、OfferBox、Paiza、dodaキャンパス、Green、Wantedly、Eight Career Designなど

【サービス概要】
本サービスは、中小企業・スタートアップ向けに、応募が集まりやすい求人票を「設計〜文章作成〜改善提案」まで一括で代行するサービスです。人事担当者や経営者に代わり、ターゲット人材の定義から仕事内容の言語化、求める人物像の整理、魅力が伝わるPR文の作成、求人媒体ごとの形式調整まで対応します。

【提供する業務内容】
・現状の採用課題と募集背景のヒアリング
・ターゲット人材の整理（経験年数、スキル、志向性など）
・「仕事内容」「応募条件」「歓迎要件」「勤務条件」の構成設計
・自社ならではの魅力・差別化ポイントの抽出
・応募者目線で読みやすく、伝わりやすい文章へのリライト
・Indeed、求人ボックス、engage、リクナビNEXT、マイナビ転職など主要媒体フォーマットへの最適化（プレミアムプラン）
・応募率向上のための改善ポイント提案（タイトル案、写真活用、募集条件の見直しなど）（プレミアムプラン）
・希望に応じたスカウト文・DM文面の作成（プレミアムプラン）

【プラン別対応範囲】
●ベーシックプラン
・既存求人票の全文添削
・簡易なターゲット設計フィードバック
・修正後の最終チェック1回

●スタンダードプラン
・オンラインヒアリング（30分）
・求人票の新規作成／フルリライト
・媒体別フォーマットへの整形（1媒体）
・修正対応2回まで

●プレミアムプラン
・オンラインヒアリング（60分）
・求人票の新規作成／フルリライト
・媒体別フォーマット整形（最大3媒体）
・競合求人リサーチ（3社分）と比較コメント
・スカウト文（スカウトメールやDMで使用する文章）の作成
・応募率改善のための提案レポート
・7日以内の修正対応無制限

【納品形式】
・Word／Googleドキュメント／テキスト形式のいずれかで納品
・ご希望があれば求人媒体管理画面に直接入力する形にも対応（要相談）

【想定している職種】
・営業職、企画職、バックオフィス、技術職、研究職など幅広く対応可能です。
・専門性の高い職種や研究開発職についても、内容を整理しながら一緒に言語化します。

スカウト業務を効率化し、応募数を最大化するサポートをいたします。

サービス内容
✅ スカウト代行（オファーボックス、マイナビ、ヤギオファー、レバテックダイレクト、エン転職）

実績・強み
✔ 経験3年・100社以上の応募効果向上に貢献
✔ ターゲットに合ったスカウト作成・送信で高反応率を実現
✔ 仕事の正確性とスピード対応

お仕事の進め方
1️⃣ ヒアリング（ターゲットや採用要件を確認）
2️⃣ スカウト送信（効果的な文面で送信）
3️⃣ 進捗報告・調整（開封率や応募率を分析し改善）
4️⃣ 納品・最終確認

まずはお気軽にご相談ください！

◆ スキルパッケージ内容
　indeedの運用代行をご支援いたしております。
　※ 有料出稿を弊社経由でお任せ頂けました場合。

◆ ご支援内容 (※1)
　・indeed用求人票(原稿)制作 (※2)
　・広告枠(スポンサーオプション)運用代行
　・日次,週次分析/効果改善業務
　 ※1 別途、indeed有料求人への出稿が必要となります。
　 ※2 求人件数が "10求人" を超える場合は、都度ご相談させて頂きたく存じます。

◆ 弊社ご紹介
　弊社はindeed正規代理店になりまして、専門のWebマーケターが
　運用を代行する事が可能です。

◆ indeed仕組み(ご利用が初めての方用)
　indeedは「無料求人 / 有料求人(スポンサーオプション)」2種類の求人掲載が可能です。
　掲載可能な求人数に上限はなく、複数職種/複数勤務地の求人掲載が無料で可能ですが、
　有料求人にて、求人閲覧数の増加が可能となります。
　有料求人は掲載期間で費用がかかるのではなく "1クリック" 毎に費用が発生いたします。
　その為、求人をクリックされるまで費用が発生せず、出稿期間に縛りがなく、
　求人毎の過不足に応じて、費用の注力を行うことが可能です。

　例）有料費用：5万円
　　 求人掲載：A求人,B求人,C求人（計3件）
　　 費用投下：A求人充足につき、B求人,C求人へ注力
　　　　　　　 ・A求人→1万円使用
　　　　　　　 ・B求人→2万円使用
　　　　　　　 ・C求人→2万円使用
　　 結果　　：A,B,C全求人充足

組織拡大に伴い人事部を立ち上げたいが何から初めていいかわからない…
そんなお悩みありませんか？

今回提供する商品パッケージでは、
貴社限定のひとり目人事代行サービスを設計･提供させていただきます。

▼主なサポート内容
①ひとり目人事として「採用･育成･定着」の課題解決をサポート
②すぐに使える評価制度フォーマットを提供し、人事評価制度の構築/運用をサポート
③幹部候補生およびリーダー層のマインドセット構築をサポート

▼本プランで提供する戦術の例
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・戦略設計/媒体選定
・媒体運用/求人作成
・スカウト配信
・候補者対応/母集団形成
・書類選考/1次面接代行
・採用進捗レポート作成
・歩留まり数値別の改善施策提案および実行支援

社員数が10名を超えた組織においては、
組織戦略･人材採用･育成･人事評価運用を専門とするチームが必須となります。

予算やノウハウの問題で人事部の立ち上げが難しい企業様でも、
実際に弊社の支援サービスを利用いただき
企業の組織力向上･社員エンゲージメントスコアの改善をいただけたケースがございます。

まずはご相談からでも大歓迎！お気軽にご連絡いただけましたら幸いです。

☆採用におけるリソース不足でお困りではありませんか？

・人事兼任で採用に手が回らない
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・採用ノウハウが少ない
・業務を効率化させたい
など

☆採用活動をサポートします！
採用支援を１０年以上経験し、高い実績を出しているので（現在進行）、安心してご利用ください。
特にITエンジニア採用やマーケティング、WEB関連、営業、バックオフィスの採用業務に強みをもっています。

☆サポートできること
・新卒、中途採用
・採用戦略、計画の立案、実行
・母集団形成
・求人票作成
・採用媒体選定、管理
・ATS導入、管理
・エージェントコミュニケーション
・エントリー対応
・一次スクリーニング
・スカウト代行
・面接代行
・合否連絡
・各種トレーニング
他、一気通貫でサポート可能

【利用経験のあるATS】
HERPHIRE、クラウドハウス、IWEB、HITOLINK、HRMOS、タレントパレット、ジョブカン採用管理、TALENTIO、リクナビHRTECH、SONER、等

【利用経験のある媒体】
エンミドル、AMBI、エンダイレクト、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaダイレクト、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork、他

【採用コンサル、RPO実績】
・エンタープライズ広告代理店
・ECサービスベンチャー
・プライム上場広告代理店
・有名美容クリニック
他

【スカウト代行】
・プライム上場アウトソーシング企業
・日系コンサルファーム
・独立系Sier
・インハウスマーケティング企業
他

【稼働可能時間】
月80時間、週10〜20時間可能（曜日、時間問わず）
まずはお試しで１ヶ月からやスポットでも全く問題ございません。

【稼働場所】
基本的にはリモートを想定。
別途クライアント指定の就業場所も相談可能です。

【その他】
・電話やメール対応含めカスタマイズは柔軟に対応いたします。
・面談なども必要に応じて対応いたします。
・大手のRPO企業は費用が高いと思います。個人のため半額以下の金額で対応可能です。
・時給やアルバイトなど雇用形態もご相談ください。
・スカウト送信、代行も適宜対応可能です。

「人」という企業の財産を最大化しませんか？採用戦略から定着まで、御社に寄り添った最適解をご提案します。

◆このようなお悩みはありませんか？
採用コストの削減、採用ミスマッチの防止、社員の早期離職、効果的な採用戦略の欠如

◆発注の流れ

1.ヒアリング・現状分析
貴社の採用状況や課題、ご要望などを詳しくお伺いします。現状分析、課題特定、目標設定を行います。

2.ご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用戦略・ソリューションをご提案します。具体的なプラン、費用、スケジュールをご提示します。

3.ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容、スケジュール、役割分担などを確認します。

4.採用支援開始
ご契約内容に基づき、採用支援を開始します。定期的な進捗報告、効果測定を行いながら、目標達成に向けて伴走します。

◆対応範囲・価格
採用戦略コンサルティング：5万円～
現状の採用課題をヒアリングし、貴社に最適な採用戦略の方向性を明確にします。採用計画の立案、ターゲット設定、ペルソナ設計など、具体的なアクションプランをご提示します。

採用業務アウトソーシング（RPO）：10万円～/月
求人広告の選定・出稿代行、応募者対応、書類選考など、主にバックオフィス業務全般を代行します。貴社の採用担当者の負担を軽減し、コア業務に集中できる環境を実現します。

◆納期
1週間～

◆実施内容

市場調査・分析
採用市場の動向、競合他社の採用状況、貴社の強み・弱みなどを分析します。客観的なデータに基づき、最適な戦略を立案します。

戦略立案
貴社の企業文化、求める人物像、採用要件などを明確にします。ターゲット層に響くアピールポイントを抽出します。

施策実行
求人広告作成、応募者対応、面接実施、研修プログラム開発など、具体的な施策を実行します。

効果測定・改善
採用活動の効果測定、社員の定着状況などを分析します。改善点を見つけ、更なる効果UPを目指します。

◆サービス内容
御社の採用課題を解決し、企業の成長を加速させるための採用コンサルティング、RPO（採用代行）を提供します。採用戦略の立案から実行、定着まで、ワンストップでサポートいたします。

「なかなか良い人材が採用できない…」「採用してもすぐに辞めてしまう…」
そんなお悩みを抱えていませんか？

多くの企業が採用に苦戦する現代、従来のやり方では優秀な人材を確保することは困難です。
株式会社JEXSは、貴社の採用課題を根本から解決し、企業の成長を加速させるための採用戦略をご提案します。
採用戦略の立案から実行、社員研修、組織開発まで、ワンストップでサポートいたします。
「採用を変えたい！」そう思ったら、まずは一度ご相談ください。貴社に最適な解決策をご提案します。

母集団形成～内定通知の採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

■作業内容
・応募者管理：Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応：メール、電話
・媒体への説明会・選考情報掲載
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・（必要に応じて）メッセージテンプレート作成・修正
・（必要に応じて）架電スクリプト作成

■対応可能媒体
・リクナビ新卒／リクナビNEXT
・マイナビ新卒／マイナビ転職
・キャリタス
・en転職
・doda
・type
・女の転職
・indeed
・engage

業務開始前に選考フロー等の確認の機会を頂戴したく存じます。

採用成功への最短ルート！求人票改善から応募者対応まで、御社の採用活動をトータルサポートします。

このようなお悩みはありませんか？

応募が集まらない、求人票の書き方がわからない、候補者対応に手が回らない、採用戦略を相談できる人がいない

発注の流れ

1.お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。貴社の状況や課題を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案します。小さな疑問やご要望もお聞かせください。

2.ヒアリング・戦略立案
貴社の課題やご要望をヒアリングし、最適な戦略を立案します。目標設定やKPI設定も明確にし、成功への道筋を描きます。

3.業務実行
戦略に基づき、求人票作成やスカウト文面作成、媒体運用などを実行します。進捗状況は随時ご報告し、密なコミュニケーションで連携します。

4.効果測定・改善
効果測定を行い、改善点を見つけ出します。PDCAサイクルを回し、常に最適な状態を目指します。

対応範囲・価格

求人票リライト（1本）：3万円
求人票の魅力を最大限に引き出す！プロの視点で見やすく、応募意欲を高めるリライトサービスです。ターゲットに響くキーワードを盛り込み、応募効果を劇的に改善します。

スカウト文面作成（1職種）：10万円
スカウト文面で応募者の心を掴む！ターゲットに合わせた文面作成で、応募率を飛躍的に向上させます。貴社の魅力を最大限に伝え、優秀な人材を惹きつけます。

採用戦略コンサルティング（数値分析付き）：20万円
採用活動の現状を徹底分析！数値データに基づいた改善提案で、採用効率を最大化します。無駄なコストを削減し、最適な採用戦略で成功へと導きます。

納期

プランによって異なります。詳細はお問い合わせください。

制作の流れ

1.課題ヒアリング
貴社の採用課題や目標を丁寧にヒアリングします。現状の課題を明確にし、最適な解決策を見つけ出すための第一歩です。

2.戦略立案
ヒアリング内容に基づき、貴社専用の採用戦略を立案します。ターゲット人材の明確化、最適な媒体選定、魅力的な求人票作成など、具体的な計画を策定します。

3.実行・運用
求人票作成、スカウト文面作成、媒体運用など、戦略に基づいた採用活動を実行します。各媒体の特性を活かし、効果的なアプローチで応募者を増やします。

4.効果測定・改善
応募状況や各媒体の効果を分析し、改善点を洗い出します。データに基づいた改善で、採用効果を最大化します。

5.レポート提出
定期的にレポートを提出し、進捗状況や成果を共有します。貴社との連携を密にし、常に最適な採用活動をサポートします。

サービス内容

求人票の作成・改善、スカウト文面の作成、媒体掲載・運用代行、候補者対応など、採用活動をトータルでサポートします。医療、自動車、物流など様々な業界での実績があります。

採用活動でお困りではありませんか？

「応募が来ない」「採用コストが高い」「採用担当者の負担が大きい」
そんなお悩みを、採用代行（RPO）で解決します！

貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案し、求人票の作成から応募者対応まで、採用活動をトータルサポート。
まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。

〈サービス内容〉

✅ 初回ヒアリング（45分） - 御社の採用ニーズを丁寧に把握
✅ 採用コンセプト設計 - 御社の魅力を最大限引き出す設計
✅ 会社ページ・募集記事作成 - 魅力的なコンテンツ制作
✅ 応募管理・日程調整 - 面倒な調整業務も全て代行
✅ スカウト配信（無料・有料） - 積極的な人材アプローチ
✅ カジュアル面談代行 - 初期選考の負担軽減 ✅ ストーリー記事作成・写真撮影 - 企業文化を魅力的に発信
✅ 振り返りMTGと運用レクチャー - 継続的な採用成功のためのサポート

〈実績〉
教育系スタートアップ企業（2024年8月〜2025年4月）

• 総エントリー数：665件
• 採用実績：50名
• 職種：Webマーケティング／プロダクト開発／セールス／SNS運用／コーチング

広告代理店（2025年1月）

• 総エントリー数：50件
• 採用実績：2名
• 職種：広告運用／SNS運用／インフルエンサーキャスティング

〈サービスの特徴〉
✓ 一気通貫のサポート体制 - 採用コンセプト設計から面談代行まで、採用業務をトータルでサポート

✓ 応募者目線のコンテンツ制作 - 応募者の心を掴む魅力的な記事作成

✓ 安定した応募獲得実績 - データに基づいた効果的な運用戦略

〈今後の流れ〉
•カジュアル面談（採用状況に関するヒアリングやWantedlyを使用した採用戦略についてご相談させていただきます）

•契約（運用開始日を決める）

•初回面談の日程を調整する

•初回面談実施

•運用開始

📱 連絡手段

• メッセージ
• Slack/ChatWork
• Zoom
• メール
• 電話

平日・土日祝問わず、メッセージには24時間以内にご返信いたします。

Wantedlyを活用した採用でお悩みでしたら、ぜひご相談ください。貴社の採用成功に向けて全力でサポートいたします。

▼こんな方へオススメ
・採用してもすぐに辞めてしまうことに課題を感じている企業様
・採用後のミスマッチを減らしたい方
・求人票や採用戦略を見直したい方
・自社の魅力を言語化できていないと感じている方
・経営層と現場の間にギャップがあると感じている方

▼ご提供内容
・組織課題の可視化と対応策立案（定例MTG・1on1・インタビュー）
・採用要件定義・求人票改善・媒体選定支援
・採用ブランディング資料の作成（会社紹介資料・採用HPなど）
・面接設計・面接官向けトレーニング支援
・DR（ダイレクトリクルーティング）運用代行
・他社事例との比較によるノウハウ提供

▼ご購入後の流れ
① ヒアリング・課題整理
② 対応方針のご提案・合意
③ 各種施策の実行（採用設計・求人票修正・資料作成など）
④ 実行後の振り返りと改善案のご提示
⑤ 定例伴走または単発支援終了（選択可）

▼支援可能なジャンル
・採用支援（要件定義／求人票／媒体戦略）
・組織課題解決（離職防止／定着支援）
・採用資料（会社紹介スライド・パンフレット・HP）
・DR支援（ビズリーチなどの運用代行）
・面接トレーニング（同席＆FB無制限）

▼料金プランやオプション（料金については応相談）
・採用支援（経営者の右腕）
・DR運用代行
・採用資料作成
・採用HP作成
・面接トレーニング（同席・無制限）
・定着支援（組織課題解決）

▼納期
・最短5営業日〜（内容に応じて柔軟に対応可能）
※複数施策同時進行の場合は別途ご相談ください。

▼こんな方におススメ

・人事の工数を削減したい
・採用活動に時間をかけられない
・初めてのスカウトで勝手がわからず不安
など、人手不足で悩んでいるけれど採用に時間が取れない方も負担なくスカウトが始められます◎

▼ご提供内容の一覧

・求人票作成／スカウトテンプレート作成
・検索条件／送信対象者選定
　（初回打ち合わせの際に条件・対象者のすり合わせをさせていただきます）
・スカウト送信
　（一斉送信／個別送信も可）
・効果測定
　（隔週で効果レポートを作成させていただき、定期開催の打ち合わせ時に共有致します）

▼ご購入の流れ

1.営業から料金のご説明
　↓
2．営業、スカウト代行担当者、お客様の3名で打ち合わせ
　※条件・対象者のすり合わせなどを行わせていただきます。
　↓
3．運用までの事前準備
　※1～2週間程度、配信期間には含まれません
　↓
4．運用開始

▼制作可能な求人媒体

doda ダイレクト／マイナビ転職／女の転職／イーキャリア／エン転職／OfferBOX／ビズリーチ

▼料金プランやオプション

・50通 ベース価格（税別）50,000円
　スカウト文章作成・修正　1件／スカウト配信条件設定※初回込み　1件／求人票作成上限　1件

・100通 ベース価格（税別）75,000円
　スカウト文章作成・修正　2件／スカウト配信条件設定※初回込み　1件／求人票作成上限　1件

・150通 ベース価格（税別）100,000円
　スカウト文章作成・修正　3件／スカウト配信条件設定※初回込み　1件／求人票作成上限　1件

・200通 ベース価格（税別）150,000円
　スカウト文章作成・修正　3件／スカウト配信条件設定※初回込み　2件／求人票作成上限　2件

ご注文からの流れ（アルバイト面接代行）

1. ご依頼内容のヒアリング（初回）
   　・採用職種、求める人物像、面接時の注意点などを確認します
   　・面接フォーマット（評価項目）がある場合は共有をお願いします
2. 応募者との日程調整（※必要に応じて）
   　・電話、SMSなどで面接日程調整
3. ZoomまたはGoogle Meetでの面接実施
   　・1件20〜25分程度（アルバイト想定）
   　・応募者の志望理由や適性、接客マナーなどを確認します
4. 面接評価レポートの作成・納品
   　・翌営業日までに納品（Word・Excel・PDFなど）
   　・項目別評価・総合コメントを記載します
5. フィードバックや改善提案（ご希望時）
   　・採用プロセス全体に関するご相談も可能です

🔹 業務内容

企業さまのアルバイト採用における「面接業務」を代行いたします。
応募者とのコミュニケーションから評価まで、丁寧かつスピーディに対応し、採用ご担当者さまの負担軽減と採用成功率の向上を支援いたします。

対応範囲は以下の通りです：
• Zoom・Google Meet等によるアルバイト面接の実施（1回20〜25分程度）
• 応募者の印象・回答内容をもとにした評価レポートの作成
• 候補者との事前やりとり（日程調整、事前確認等）
• 評価フォーマットはご指定がある場合に合わせて対応いたします

🔹 特徴
• 年間300名以上の求職者と面接・面談を実施してきたプロが対応
• 「まるで自社の面接官のように」応募者に寄り添った進行
• 面接だけでなく、評価・改善提案まで幅広くご相談可能です
• 柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください

【企業に最適な求人原稿を作成します！】

▼こんな方に向けて

「indeedに掲載したいけど、時間がない」
「従業員採用にかける時間が取れない」
「求めている人材と異なる応募が多い」
こういったお悩みをお持ちではありませんか？

これまで「採用」に関わる仕事に携わり、

私自身が人事採用部門の担当や責任者として

活躍してきただけでなく、

キャリアアドバイザーとして

求職者とも向き合ってきました。

独立後も企業の採用代行を行い

数多くの業界・業種の求人票作成をしてきました。

貴社に最適な求人原稿をご提案します。

★求人原稿作成のポイント
以下の点に重点を置き、求職者に響く原稿を作成します：

• 求職者が働くイメージを持てる「仕事内容」の明確化
• 貴社が求める人材に響く「求める人物像」の具体化
• 地域や職種に合った条件面やキャッチコピーの提案
• 他社と比較した際の競争力を反映
• 応募者が検索しやすいキーワード選定

★オンラインミーティングを活用するメリット(オプション)

• 認識のズレを防止
• 言語化が難しい場合も効率よく対応
• 質問を通じて、貴社の魅力や特徴を引き出し、求人に反映

※有料オプションのオンラインミーティングをおすすめします。
貴社の採用状況や社風、求める人材像をしっかりヒアリングし、
ターゲットに刺さる文面を一緒に考えます。

▼原稿作成の流れ

• 貴社情報の共有（HPや既存求人原稿など）
• オンラインミーティング（オプション）
• 原稿作成
• 修正対応（大きな修正2回、小さな修正3回まで対応）
• 納品（Word形式）

ご不明な点がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください◎

人材のプロがお手伝い

大手求人広告の営業・制作～ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします！

こんな事やってきました

これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました

• 求人広告の営業(100～200社を担当)
• 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
• 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
• ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
• プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)

こんな方におすすめ

全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します！

• 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
• 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
• 採用活動をしたいが人手が足りない

こんな成果が出ています！

1. 求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増！
   倉庫業 A社
   今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
   そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
   募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加！
   慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった

2. スカウト文章の見直しで応募率が6％→12％へ大幅改善！
   医療業 B社
   求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
   専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
   採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
   スカウトからの応募率が6％から12％へ大幅改善！
   新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる

ご確認いただきありがとうございます。

実施内容について記載をしております。
主に、やること／やらないことを箇条書きで記載しておりますので、不明点あればお気軽にご相談くださいませ。

【やること】
・採用要件のヒアリング
・スカウト対象の選定
・スカウト文の作成 ※スカウトごとにオーダーメイドで文章を作っております。
・スカウト送付

【やらないこと】
・日程調整
・面談

本サービスをご検討下さり誠にありがとうございます。
私は現職でリクルーティングアドバイザーとして企業様の採用に携わっております。
20代の採用に特化しております。

就職活動の課題としてあるものの一つに【在職中の方の就職活動ができない】というものがあります。
企業様は基本的に平日の対応しか行いません。
その為、良い人材であっても土日に面接をすることができず、そのまま流れてしまうケースが多々あります。
そこで、私の方で採用を代行し、魅力づけ含め対応いたします。

求職者様への面接に関しましてはオンライン面接にて対応をさせていただきます。

値段は一例ですので、時間、面談数によっては変動いたします。
また、採用に関する提案も致しますのよろしくお願いします。
購入にあたってのお願い
本サービスご利用の流れ
1:お客様よりご購入
2：ランサーズ上でのビデオチャットにて人事の方とすり合わせ、要項やペルソナ、採用基準の調整
3：求人者様の情報提供(履歴書など)
4：面接日調整(当方で行います)
5：面接実施
6：面接結果ご報告
7：求人者様への結果通知

事前に、人事担当の方と30分〜1時間ほど人物の要件のすり合わせを行わせていただきます。（本商品ビデオチャットにて行います）
※リクナビ等の採用サイトである程度理解は可能ですが、あくまで仮説となってしまう為、ご対応お願いいたします。