自己紹介

【採用実務～採用業務の改善・整備ならお任せ】人材紹介会社両面型コンサルタント×メーカー採用人事経験者

◎2024年6月より個人事業主として開業予定

直近10年弱は2社にて人事とりわけ採用分野に携わる。大手人材会社人材紹介事業部門では、大阪支店におけるヘルスケア・ライフサイエンスマーケット組織の立上げタイミングで参画。両面型コンサルタントとして法人の中途採用支援・求職者の転職支援いずれにも従事し、のちにマネージャー（課長）としてラインマネジメント及びマーケット攻略も担う。その後、取引先の製薬メーカーから声がかかり転職。事業・組織の急拡大に対し採用体制が整っていない状況であったため、採用人事として新卒・中途採用の実務全般を巻き取り、並行して業務改善・DX推進・メンバークラスの育成等体制整備にも従事。

【採用スキル】
■新卒採用
・企画
人材要件・選考評価基準の定義、選考手法・選考フローの設計、KGI/KPI設定・管理、ストーリー設計
・採用広報
採用サイトの運用・設計(製作会社との協業)、CMSの活用、社内インタビュー記事の作成、採用動画制作(制作会社との協業)
・母集団形成
ナビサイトへの寄稿・運用、学内説明会対応、自社イベントの企画・運営（会社説明会/社員座談会/選考直結型インターンシップ等）、リファラル採用制度の設計・運用、スカウトサイトを用いたダイレクトリクルーティング
・選考
書類選考、適性検査の選定・結果分析、人事面接官、グループディスカッション対応、採用部署面接官経験、最終面接コーディネート、採用フロー上でのアトラクト、処遇設計、オファー提示
■中途採用
・企画
要員計画や人員充足依頼に基づく採用部署ヒアリング、人材要件・選考評価基準の定義、選考手法・選考フローの設計、KGI/KPI設定・管理
・採用広報
ヒアリング内容を踏まえた求人票の作成、社内インタビュー記事の作成等
・母集団形成
人材紹介会社（契約者数：10社程度）の選定・依頼・管理、ダイレクトリクルーティング(スカウトサイトメイン：ビズリーチ、DODA、RAN、AMBI、ミドルの転職等）にて候補者スカウト
・選考
書類選考、適性検査の選定・結果分析、カジュアル面談、人事面接官、採用部署面接官経験、最終面接コーディネート、採用フロー上でのアトラクト、処遇設計、オファー提示・面談
■そのほか採用関連
入社手続き、オンボーディングの実施・社内連携、面接官トレーニング、リクルーター育成