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【医療介護必見】「女性が活躍している企業」(えるぼし認定)で採用強化
業務内容
「女性が活躍している企業」(えるぼし認定)を得ることで、採用力強化ができます。
慢性的な人材不足に悩まされている、医療・介護施設の経営者さま、人事担当者さまは多いのでないでしょうか?
そもそも、医療・介護業界では女性がすでに活躍されています。
厚生労働省が認定している「女性が活躍している企業」(えるぼし認定)としてアピールすることで、他社との差別化が可能です。
えるぼし認定の詳しい内容は、厚生労働省のホームページに記載があります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
このサービスは、下記の従業員情報をいただくことで、認定基準に達しているかの判定を行うことができます。(従業員氏名は削除していただきます。)
1、過去3か年の応募者数、採用者数(男女別)
2、従業員名簿(男女、雇用形態、職種、採用年月日、生年月日、管理職区分)
3、直近事業年度の従業員別、時間外労働
4、過去3か年での正規社員転換などの実績
【医療介護必見】「女性が活躍している企業」(えるぼし認定)で採用強化
業務内容
「女性が活躍している企業」(えるぼし認定)を得ることで、採用力強化ができます。
慢性的な人材不足に悩まされている、医療・介護施設の経営者さま、人事担当者さまは多いのでないでしょうか?
そもそも、医療・介護業界では女性がすでに活躍されています。
厚生労働省が認定している「女性が活躍している企業」(えるぼし認定)としてアピールすることで、他社との差別化が可能です。
えるぼし認定の詳しい内容は、厚生労働省のホームページに記載があります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
このサービスは、下記の従業員情報をいただくことで、認定基準に達しているかの判定を行うことができます。(従業員氏名は削除していただきます。)
1、過去3か年の応募者数、採用者数(男女別)
2、従業員名簿(男女、雇用形態、職種、採用年月日、生年月日、管理職区分)
3、直近事業年度の従業員別、時間外労働
4、過去3か年での正規社員転換などの実績
100年の人生に備えたキャリア相談
業務内容
キャリアについて、どういう方向性でいこうか等迷っている方のお話をお伺いします。私は、日米で就業経験があり、海外に友人もおり、転職も何度か経験しているので、これまで得た知識やノウハウをシェアさせていただけます。
こんなご相談に乗ります
いずれ海外で仕事をしたいけど、何から始めていいかわからない
どういうキャリア設計がいいのかわからない
などなど、多種多様な悩みを持たれている⽅がたくさんいらっしゃいます。友⼈・親にはなかなか聞けないこともあるかもしれません。気にせず、遠慮せずにメールでご連絡ください。
幅広い業界の新卒採用の面接・面談代行をお任せいたします
業務内容
新卒採用の代行業務をお任せしていきます!
具体的には、
■学生との面接・面談
■グループワーク実施
■データ入力など
好きな時間に働けます!
フルリモートですので、自分の都合に合わせて働いていただいてOKです!
週2~できる方でお願い致します。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 建設 エネルギー・インフラ イベント企画 製造・保管 不動産 小売・流通 サービス IT・テクノロジー 運輸・輸送
【1案件1万円】新卒・中途採用応募が来る求人票の作成・添削します
業務内容
【真の求職者目線で貴社の求人票を作成させていただきます!!!】
ご覧いただきありがとうございます!
転職エージェントや採用コンサル目線ではない、
真の求職者目線で貴社の求人票を作成させていただきます。
まず私の経歴について説明をさせていただきます。
大学卒業後
•総合商社で3年勤務(海外出張経験多数です。)
•東証1部メーカー勤務1年
•某業界最大手繊維メーカー0.6年勤務
•スタートアップ転職エージェント1.5年勤務
•スタートアップベンチャー企業役職勤務
と良くも悪くも転職を4回しています。
それ故に求職者側から、色々な企業の求人票を拝見させていただいています。
求人票の見せ方次第で、母集団の形成や、採用、定着は確実に変わります。
私がご支援できる企業様としては以下になります。
・応募がない・少ない
・応募は来るが有効応募がない・少ない(来てほしい人材からの応募がない)
・エージェントへ求人を依頼しているが紹介がない・営業から連絡すらない
・有料媒体に掲載したが応募が来ない
・engageなどの無料掲載で反響がない
採用には様々なお悩みがあると思います。実は簡単な工夫で結果は大きく変わります。
■他の方とのサービスの違いとして
・求職者側からの目線を大前提に求人票を作成致します。
→私の転職回数から基ずく求職者目線や、エージェント経験、現職ではインターンの採用経験もございます。
・ヒアリング及び、打ち合わを行います
→貴社の採用拝背景から、現状、強み弱み等幅広くヒアリングを行い求人票を作成させていただきます。採用に不慣れな担当者様でも確実にフォローができます。
・業界・職種問わず対応可能です
…幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。
気軽にご連絡・ご相談くださいませ。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
従業員の稼働率を調べてコスト削減しません?多機能なツールで人員管理に役立ちます
業務内容
Excel VBA で従業員に業務を振り分けるツールを開発いたしました。
業務内容と1回あたりの作業時間、月あたりの作業回数、在宅勤務の可否、作業レベルを業務ごとに入力していただきます。さらに、従業員の権限や能力に応じて、従業員の区分を3段階で評価しそれに応じて業務の振り分けを行うことも可能です。3段階ごと従業員数を入力していただきますと、業務の振り分けが開始され、従業員ごとにその日の労働時間や在宅勤務、一か月あたりの稼働率を出力します。
ユーザーが行う操作は、上記に示しました入力事項をエクセルシートに記入していただくことと、処理実行ボタンをクリックする2つのみとなっております。
誰でも簡単に扱える仕様となっておりますので、各部署に配布して使用することも可能だと思います。
月ごとの振り分けと1年ごとの振り分けを想定していますが、それ以外での期間での振り分けにも対応させることが可能です。
その他考慮してほしい事項等がありましたら、可能な限り対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
また誠実にアフターフォローをしたいと思いますので、ご安心ください。
【スタートアップ企業様向け】採用・労務お引き受けします
業務内容
スタートアップ企業向けに人事業務に関する一連のお手伝いをしています。
具体的には以下の内容です。
採用活動全般
入退職に関する手続き
給与計算
社会保険
住民税
年末調整
- 業務
- 人材採用代行・RPO
元外資系企業トレーニングマネジャーがコーチング研修を実施します
業務内容
「マネジャーやリーダーの人材育成能力を向上させたい」
「自ら考え自走できる社員を増やして組織力を強化したい」
多くの組織がこのような人事的、組織的課題を抱えています。
しかし、テレワーク、リモートワーク全盛の昨今、
「部下やチームメンバーとのコミュニケーションをより効果的に行うにはどうすればよいか」
という悩みを持つマネジャーやリーダーが多いのが現実ではないでしょうか?
自走できる社員の育成が急務である現代において、潜在能力を引き出し社員一人ひとりが成果を上げ組織の成果に繋がり、結果、組織力が強化されることを目指したコミュニケーションが求められています。
この目的に合致したコミュニケーションツールが「コーチング」です。講座では外資系企業仕込みの「LDVコーチングメソッド」を用い世界で通用するコーチングを学び実践に活かしていただきます。
「LDVコーチングメソッド」4つのコンセプト
1.コーチングの土台
-信頼関係
-コーチングの心構え
・中立の立場で臨む
・意識を集中する
・柔軟な姿勢で臨む
2.コーチの役割
-教える
-導く
-支援する
3.コーチングプロセス(GRROWモデル)
-Goal(目標)
-RealityとResource(現状)
-Option(対策)
-Will(行動する意志)
4.コーチングスキル
-質問
-傾聴
-挑戦
-フィードバック
一般企業や公的機関向けに数多くの登壇実績がございます。
コーチング研修の講師をお探しの方は是非ご検討ください。
【長期インターン採用&教育&管理にご興味がある企業様へ】ご相談承ります
業務内容
【こんな企業様におすすめ】
・インターン活用に興味がある
・インターンを採用したいが何から手を付ければ良いかわからない
・インターンを採用したが、なかなか戦力として活用できずに困っている。
・インターンの教育・管理ノウハウがない
【提供内容】
①面談(1時間)
→インターン活用に関するご相談に乗らせていただき、弊社からノウハウの共有、ご提案等を行わせていただきます。
※打ち合わせ形態(対面 or web)は要相談
②インターン採用要件定義シートの提供
→ヒアリングを通して、企業様に合うインターンの要件を定義し、それらを可視化したシートを作成いたします。
③インターン活用像のご提案(1時間)
→面談でのヒアリングを踏まえて、企業様が今後どのような形でインターン活用を開始していけばよいかをご提案させていただきます。
※打ち合わせ形態(対面 or web)は要相談
【弊社のインターン活用体制】
弊社は、コンサルティング事業を中心としてインターンに大きな裁量を持たせる仕組みを構築し、顧客に価値を提供することに成功しています。
インターン活用成功の秘訣は、”優秀な学生を採用するだけ”ではありません。
採用体制を構築することももちろん重要ですが、インターンを採用した後の教育&管理を適切な体制で行うことが非常に重要です。
弊社がインターン活用に成功している背景には、独自のインターン「採用」「教育」「管理」体制を構築し、それを常に改善してきたことにあります。
~弊社のインターン活用体制(一部例)~
・採用体制
→独自の募集・面接等による採用ブランディングによって、優秀なインターンを、採用したい時に採用できるという採用サイクルを確立させている。
・教育体制
→初期研修・OJT(メンター制度あり)・面談サポート体制を整備し、インターンの貢献度を長期的に伸ばし続ける独自の教育体制を確立させている。
・管理体制
→5年間のインターン活用経験で蓄積したノウハウを管理制度に落とし込み、インターンに関するリスク管理・業務管理・モチベーション管理の3つの管理体制を確立させている。
上記のインターン活用体制を構築することにより、インターンに幅広い業務を任せ、会社の戦力として活用することが可能となっております。
※その他、ご不明点やご相談したいことがございましたら、お気軽メッセージにてご連絡ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 教育 サービス
【法人向け】メンター制度導入を支援しています
業務内容
メンター(上司)とメンティ(部下)の1対1でミーティングを導入している企業様が増えています。この研修では実際にメンター役として今後部下のメンター面談を予定しておられる方やメンター面談の進め方に悩まれる方向けに参考となる1on1メンター面談のノウハウやポイントをお伝えしています。
1on1メンター研修に加え、助成金活用の為のメンター計画書の作成、導入支援等も行っております。
研修費 15,000円/人 60分程度
オンライン、対面により研修させていただきます。
研修内容
・1on1面談のポイント
・目標設定
・フォローアップ
・メンタルセット
・セルフマネジメント
・コミュニケーション能力向上
研修は随時行っておりますので、ご興味がある方はお気軽にご連絡ください。
【建設業向け】建設技術者の若者離れ定着支援を行っています
業務内容
建設技術者の若者離れを防止する為に定着支援を行っております。
建設業界の若者離れ、女性社員の定着、離職に関する課題は特に中小の建設会社にとって重要な課題となっています。
多くの手間をかけて採用し、育成した社員が数年経過して仕事をやっと覚えた頃に退職してしまう。
この退職の背景を把握し、退職を検討する前段階からフォローアップを行い、施策を実施することが定着につながります。
時代の変化に伴い、若者の認識、仕事に対する考え方は大きく変わっています。これは大学、高校などの教育機関で学生に伝える教育内容が過去と大きく変化している事も影響しています。この変化を汲み取り自社の次世代戦力を育成し続けることが事業継続の重要なテーマです。
若者の定着課題を自社だけで対応するのではなく専門家を交えて進めていく事をご提案しております。
このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。
人手不足を解消して建設業界を元気に!
定着支援業務(相談無料)
・キャリアコンサルティング
・キャリア形成支援
・メンター面談、メンター研修
中小企業さまの人事労務部門業務承ります
業務内容
給与計算おまかせください。
【初回依頼時のお願い】
初回のご依頼時のみ会社と従業員の情報をご提供ください。
個人情報管理は徹底いたします。
詳細確認等ございますので、納品希望日時の2週間前までにご依頼お願いいたします。
※マイナンバーの管理は一切行えません。
【毎月のご依頼】
2回目以降は勤怠データと入社・退職の情報等をご提供ください。
最短3~5日で給与計算データを納品します。
※入社・退社に関する雇用保険関係手続等もご相談ください。
- 業務
- 等級制度・報酬設計
必要な人材を確実に採用し定着させる! 人材本質見極めサポート
業務内容
採用に頭を悩ませる、人事担当の方へ。
・面接では、優秀な人材に見えたのに採用したら1ヶ月で辞められてしまった
・まじめな人だと思ったのに、遅刻常習犯、平気で休む、言っても聞かない、努力をしない人だった
・過去に経験があると言っていたので採用したら、その素質がなく応募者本人も、自分の能力に気づいていなかった
こんな問題に何度もぶつかっていませんか?
それは、応募者の本質を見抜けていないから。
応募者の自己PRや、マニュアルに従ったような面接の質問だけでは、人の本質はわかりません。
人の本質を見極めるのは、至難の業。
見た目や話の内容にごまかされ、本当に欲しい人材を逃してしまうことも。
人柄に騙されて、採用するのは終わりにしませんか?
本質を見抜き、企業に合った人材を採用できるかどうかが重要なのです。
それがわかるのが、生年月日を利用した運命学です。
運命学は、その昔、国の政に用いられていました。
当時は、国を勝たせるもの、王や武将が繁栄のための戦略に利用していたのです。
現代社会に置き換えると、人材を適材適所に振り分け、会社繁栄に役立てることができます。
*採用すべき人、採用してはいけない人
*適材適所に配属する方法
など、運命学に基づき、一人一人の本質をお教えします。
無駄な時間と費用をかけずに、優秀な人材を獲得するために、人材本質見極めサポートをお使いください。
◆人材本質見極めサポート内容
*応募者の本質
*応募者の才能、得意分野
*応募者のコミュニケーション力
*応募者の思考パターン
*応募者の行動パターン
*採用部署の上司や在籍メンバーとの相性
従業員の本音を聞きませんか?
業務内容
弊社がおこなっている人事コンサルティングとしての内容の一部サービスをランサーズに出品させていただきます。
どこの企業も人材に悩める時代となり1人当たり2社の求人が現状でありより良い人材を確保するのが企業様の課題かと思います。
そして従業員の方の間でも離職するケースが多くなっており
「辞めても仕事があるからいいや」など
辞めて欲しくない人が退社したり尚一層厳しくなってくる状況です。
そこで我々が第三者として参入させていただきます。
従業員の声を聞いたことがありますか?
上司から「なんでも不安なことや悩みがあれば相談してくれ」など
よく聞く話ですが正直本音を喋る人は極々僅かです。
ではどうするのか?
第三者の我々が従業員の方に打診、ヒアリングを行います。
そして集計をとり我々が原因、課題を見つけ出します。
他社にはない弊社独自におこなっている方法を使い、従業員の本音を聞き出した後トップ層の方に報告、ミーティングを行い人事、経営改善を図ります。
現状で3社顧問契約をさせて頂いており、従業員の不安要素を撤廃し就業に活気が出て効果が出ております。
単純なことですがご活用できればと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
人材派遣業界での「管理」の部分を請負います
業務内容
人材派遣の中でも特に苦労する「管理」の部分を請け負います。
「営業」の部分でも必要であれば応相談とさせて頂きます。
人数、規模、内容、によって価格が変動しますので一度ご連絡いただければと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
現役外資系CA(客室乗務員)何でも質問に答えます
業務内容
欧米アジア外資系エアライン14年勤務の現役乗務員です。
現在、某外資系エアライン勤務中
〜経歴〜
フランス文学科卒業
カナダ、モントリオール留学
外資系エアラインで14年勤務
(欧州系約7年、米系約6年、アジア系約1年経験)
〜サービス内容〜
・チャットワークでビデオまたはビデオなし通話 30分:1250円(税抜)
私が初めてCA受験をしている際、気軽に質問、疑問、「なんでも良いからこの業界の情報が欲しい!」と思ったのが、このサービスの出品をしたきっかけです。
受験対策、エアラインスクールの様な堅苦しい形ではなく、OG訪問、または知り合いのお姉さんとお話をするつもりで、ご相談ください。
私自身、今でも、ありとあらゆる情報が欲しいと思っている人間で、それをシェアすることが好きなので、ぜひ『ランサーズ』をそういった場所にできれば良いなと考えています。
もちろんCA受験の方を対象にしておりますが、この業界に興味をもっている方で、受験に特化しない、色々な話を聞いてみたいという方からのご相談も、喜んでお受けします!
ITアーキテクト スキルレベル分析セッション
業務内容
経産省推奨のIT人材スキル標準に則り、自己のITアーキテクト・スキルを分析するセッションです
■ グループ討議と、テーマに関する2分間プレゼンを織り交ぜたセッションです
■ スキルレベル4~5の方は、現状を分析し、業務を通じて何を為すべきか気付きを得られます
■ スキルレベル1~3の方には、効率よくスキルアップするためのポイントをアドバイスします
■ 1回のセッション参加者は4名以下とさせて頂き、最小開催人数は2名です
・ セッションの所要時間は、2時間を予定しています
・ 5名以上が同席するセッションをご希望の場合、個別にご相談させて頂きます
ITアーキテクト 相見積スキル習得セッション
業務内容
RFP(1)に基づいて提案書・見積書を相見積で取得する術を復習しつつ、
ITアーキテクトの視点から各提案を多面評価するスキルを学ぶするセッションです
(1)RFP: Request For Proposal、提案依頼書、個別案件に関し提案書や見積を求める
■ スキルレベル3以上の方を対象に、『相見積評価指標(2)』の要点をお伝えします
(2)相見積評価指標: Competitive Bidding Evaluation Index、RFPに応じたマトリックス
■ 提案受領までに評価指標を整備・周知すれば、合意形成と意思決定の迅速化が図れます
■ グループ討議と、テーマに関する2分間プレゼンを織り交ぜたセッションです
■ 1回のセッション参加者は4名以下とさせて頂き、最小開催人数は2名です
・ セッションの所要時間は、2時間を予定しています
・ 5名以上が同席するセッションをご希望の場合、個別にご相談させて頂きます
海外エンジニア×リモートワークで人材をレンタル致します
業務内容
弊社は日本人のシステムディレクションと海外エンジニアによる実装という構成で国内業者と同等以上のサービスを安価に提供することが可能です。以下のニーズに対して最適なご提案が可能です。
✓ 開発チームを拡張したいが日本で良い人材が見つからない
✓ 期間限定で開発チームのキャパシティを増やしたい
✓ より価格競争力の高いシステム開発サービスを提供したい
✓ 将来の海外開発チーム本格立上げの準備をしたい
営業時間は平日11:00〜20:00までとなり、1日8時間の稼働が基本となります。
また、閑散期・繁忙期に人員の調整も容易におこなえますし別のスキルが必要な場合も弊社内で回すことができますのでフレキシブルな対応が可能となっております。
日本語でのリアルタイム(Skype, Chatwork, Slack)での通話が可能となっており、またリモート作業のノウハウの培っておりますので、コミュニケーション面についても日本国内で発注する場合とほぼ違いはありません。この案件を機会に是非ともご検討いただければと思います。(日本語のコミュニケーターが窓口を担当いたします。)
ぜひ一度詳しいお話をお聞かせいただき、具体的な提案と正確な見積りをさせて頂きたいと思います。何卒、よろしくお願い申し上げます。
Indeedの広告運用担当が"届けたい人材"に届く求人原稿を作成します
業務内容
<概要>
本サービスに目を止めていただきありがとうございます。
Indeedや、他採用サイトにUPする求人票を貴社の"届けたい人材"に届けられるよう作成します
これまでIndeedをメインに、広告代理店にて運用担当で3年以上従事して参りました。
携わっている中で気づいた大事なことは
「マッチした人材に求人票を見てもらえるか」「求職者さまに魅力を伝えられているか」
だと考えています。
当たり前のことを言っているようですが、
求職者さまに寄り添っている求人は案外少ないもの。
求人票の中にたった一文を追加するしないでも、
応募をくださる求職者さまの属性が変化することがあるのです。
目先のCPA(応募単価)を下げられたとしても、実際に内定まで至っておらず採用単価は高騰していた、
や、離職率が高いという場合は、"求人票で想像していた内容と違っていた"ということも。
これまでの経験を還元すると共に、
・どのような人材と働きたいか
などをメインでヒアリングをさせていただき、
魅力を持たせつつも嘘のない求人票作成のお手伝いができれば幸いです。
<最後に>
優秀な人材ほど、忙しく、隙間時間で求人票を見ることになります。
求人票でどれだけ御社の魅力を伝えられるかがとても重要になっています。
ぜひ御社の魅力を共有いただき、共に働きたい人材へ向けた求人票を作成してみませんか。
お気軽に声がけください。
上場企業人事・MBAが人事システム導入を支援します
業務内容
現役東証1部上場企業人事・MBAホルダーがあなたの会社の人事システムの導入を支援します。
※事前に業務可視化を受託いただいているとスムーズです
・どんな会社を選択していいかわからない
・どの業務がシステム化できるのかわからない
・費用がどれくらいかかるかわからない
そんな方に人事のシステム導入10年以上関わってきた経験を活かし、1から支援いたします。
導入したいシステムのあたりがついている場合でも、もちろん対応可能です!
(特に贔屓にしている企業はないので、フラットにベンダーを提案できます。)
お手持ちの写真や動画から「求人用映像」や「プロモーション映像」を作成
業務内容
企業様のサービス紹介や採用映像制作の需要が増えておりますが、コストの面で制作を諦めている事業者様が多いのではないでしょうか?
今回ご提案させていただくサービスは、お手元にある画像や動画データをもとに映像を制作させていただくというシンプルなサービスです。
サービスはシンプルですが、単純なスライドショーのような映像ではなく、支給いただいた素材をもとにCGを使い「目を引く」映像の制作を目指します。
本サービスには以下の内容が含まれています。
・初回お打ち合わせ・・・WEB上にて実施。動画の用途やイメージなどをヒアリングいたします。
・構成作成・・・ヒアリング内容をもとに、動画の構成コンテを作成いたします。
・映像制作・・・コンテに基づき、映像を制作いたします。(修正に関しては基本2回までとさせていただきます>>それ以上は別途個別にご相談ください)
・ナレーション制作・・・映像イメージにあったナレーターの方にナレーションを入れていただきます。
今回のサービスは、格安というわけではございませんが、これまでの当方の経験をもとにクオリティの高い映像を目指せればと思っております。
映像尺に関しましては、15秒〜60秒を想定しております。
用途はプロモーションや採用動画に限らず、「社内教育用」や「イベント用」など様々ご活用いただけますと幸いです。
【退職者面談代行】退職者の誤解を解き、退職理由についてのヒアリングを代行します
業務内容
「一身上の都合により退職」を無くせ!
人事・経営に携わる人の、退職者へのフォローとヒアリング不足に対して、面談を代行します。
◆私のこと
退職理由「一身上の都合」を紐解き、採用時のミスマッチを減らす支援をしています。
・人財業界出身
・18年/延べ8000人以上の面談経験
・19歳~67歳までのキャリア支援経験
興味がある方はお気軽にご相談下さい。
◆こんな課題の人にオススメ
・非正規を含め採用は出来ているが退職も相次いでいる。
・大量雇用/大量離職が起きている。
・「一身上の都合」で辞める人が多く、退職理由がわからない。
・退職者にSNS拡散されたくない。
◆受注後の流れ
①要件のすり合わせ
②日程の調整
③ご面談
④報告の提出
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【応募書類対策】英文職務経歴書など応募書類の添削
業務内容
作成した英文職務経歴書を客観的に読んでアドバイスがほしいと思っていらっしゃいますか?
英語を使う公的機関への転職を希望する方へ、英文職務経歴書などの応募書類の添削を行います。
書類1枚に対して添削を行います。あなたの転職を全力で応援します!
【東証一部上場20年・現役企画職】社員研修設計します&講師もします!
業務内容
社員研修に関することならなんでもご相談にのれます!
講師もできます!
初めてでもどうぞお気軽にご相談ください^^
ご相談いただいてからの購入がベストなので、購入前にご相談お願いいたします!
◆進め方
①ご相談内容に合わせて、私がお役に立つことができる案件か判断させてください!
(もし、私ではお役に立つことが難しそうと判断しましたら、購入いただかないようご提案します。お役に立てると判断した案件のみ、次に進めるご提案をさせていただきます!)
②ご相談内容に合わせた、問題解決の進め方・必要期間・最終納品物を定義させていただき、その内容に合わせたお見積りを提出いたします。
③②にご納得いただいた場合のみ、双方納得の上でご契約に進めればと思います!
*************
お互いにいいお仕事ができる関係を大事にさせていただきます!
一度お仕事させていただいた方とはできるだけ継続的にお付き合いができたらと考えています!
ノウハウがない…時間がない…当社がスカウト求人票作成~送信まで一括代行いたします
業務内容
【ダイレクトリクルーティング】はメリットが大きい反面、
担当者様が採用にかける工数・行動力・ノウハウが問われます。
時間をかけ採用力を強化したい会社様や、ノウハウをお持ちの場合は、
是非自社で運営するのが良いかと思います。
しかし、「スカウトメールを送信する時間を確保できない」
「他業務を優先してしまい、毎月スカウト通数期限間際でメールを消費している」
「スカウトメールのノウハウがない」等
実際は採用担当者の皆様のお仕事は多岐にわたるため、
スカウトメールに時間をかけることが困難とご相談を頂くことも多いです。
そこで、当社ではその業務をまるっと代行させて頂きます!
・手間なし
・紹介料0
・様々な職種で募集ができる サービスです。
人材業で培ったノウハウで、ペルソナに合わせたスカウト文面の作成・送信代行を行います。
ご料金:1通300円~お客様に応じたご提案を致します。
【こちらは50通分の費用となります】
※参考他社価格
基本料金(デフォルト原稿作成料)1原稿:30,000円~
スカウトメール作成料金(1通):1,000円
成功報酬(面接設定):25,000円など
お客様のご状況に応じて最適なご提案を致します。
お気軽にご相談くださいませ。
大学キャリアコンサルタントが最新の新卒採用事情について話します
業務内容
・大学職員や学生が就活に対してどのような取り組みをしているか
・学生が就活にどのような思いを持っているか
・「優秀な学生」はどのように就活をすすめているか
・学生や大学職員が企業に対して本音で要望していること
など、現場のリアルな実例をもとにお話しさせていただきます。
・学生についての知識を得たい新卒採用担当者さま
・中堅大学の動向をチェックしたい採用支援媒体ご担当者様
事業会社での障がい者雇用についてご支援させていただきます
業務内容
雇用、勤怠管理、定着支援、業務創出、納付金給付金申請など
求人掲載から退職まですべてに携わり仕組みを構築してまいりました。
・障がい者雇用を進めたいが何をすべきかわからない
・雇用率が上がらず困っている
・採用してもなかなか定着しない など
【就活相談】自己分析・業界選び・ES添削・面接対策などなど、大学生の就活にまつわる相談乗ります。
業務内容
・就活、どんなことをすれば良いのかわからない…という方
・自分はどんな仕事が向いているのかわからない…という方
・自分にできる仕事ってどんな仕事だろう?という方
店舗運営を円滑にするためのアドバイス
業務内容
採用に関する、媒体の選定、ライティング、タイトルの設定、SNS運用についてアドバイスします。
業務内容
採用でお困りですか?オーダーメイドで人材採用をいたします!
業務内容
事業会社の商品開発やネーミング、人事採用など幅広く相談承ります
業務内容
人材育成や人材派遣、リーダーとして人の上に立つ人のお役に立てます 秘書選びなどにもお役に立てます。
強みを活かした人材育成の事例
業務内容
また、人の強みを見つけ、それを伸ばしていくことで成果に結びついた事例をお伝えします。
人材育成の方法論に興味があったり悩んでいる方
新卒・中途・キャリア・シニアの求人応募で現役採用担当からの対策や支援をご相談お受けします
業務内容
インターンシップでのポイント、求人票のポイントや世代・性別による個別対策などをその方に合う方法
でご支援します。
なかなか就活で結果が出ない、なぜ落ちたか判らない、何を重視して求人票を見るべきか判らない、
会社との相性はどこにポイントがあるのか知りたいなどの具体的な悩みをお持ちの就活者にぜひお薦め
したいと思います。
人材紹介キャリア×国家資格キャリアコンサルタントであなたのキャリアをサポートします!
業務内容
国家資格キャリアコンサルタントに基づいた中立的なキャリアコンサルティング、人材紹介業のようなキャリアの棚卸から能動的なキャリア提案まで幅広くたいおうさせて頂きます。
グループ人事制度の設計と運用の留意点と失敗例をお話しします
業務内容
以下のような課題をお持ちの人事管理職、ご担当者
・社外コンサルタントを起用された場合のアウトプットの実現性や全体不整合の検証したい。
・制度導入時の社内コミュニケーション(労使協議含む)を円滑にしたい
・制度導入後に生じた制度や運用の自社修正案についてメリットデメリットを洗い出したい、別案を得たい
リモート化における効果的な人材育成の進め方、見極め方
業務内容
主観に頼った登用でうまくいかないケースも見てきています。これからの時代にふさわしい、人材の見極めに関しご説明いたします
大手企業 人事部=採用からエンゲージメントを上げる配置
経営企画室、組織改編など=社内での適性人材の発掘、見極め、登用
現役人事があなたのキャリアの相談に乗ります
業務内容
就職エージェントとして2000名の就職相談、人事として300名以上の面接に従事してきました。
具体的な求人をご紹介することはできませんが、現役人事マンとしてお話をお伺いします。
新卒採用スライド・プレゼンのご相談に乗ります。
業務内容
・新卒採用を考えられてある企業の人事のご担当者様
心を整え、思考を言語化し、行動を促すカウンセリング
業務内容
あなたのやりたいことをやるためのタイムマネジメント、心や気持ちとの付き合い方、
人生を楽しく謳歌する人生戦略まで。
あなたの強みを探しながら、現状を打破するアドバイスをしていきます。
転職に悩んでいる方(あなたの強みを発見し、職務経歴書を改善できます)
個の時代と言われても、自分には何もないと思っている方(過去の経験を活かす方法をご提案します)
子育てや部下にイライラしがちで、感情コントロールを学びたい方(気持ちとの付き合い方のコツをご案内します)
【オンラインコーチング】チーム、組織の活性化を支援します
業務内容
組織開発、ファシリテーション、キャリアコンサルタント、プロジェクトマネジメントの知見を活かし、チームの活性化をご支援します。
昨今、成功のサイクルにのるためには、「関係の質」の向上が必要と言われています。
自由やフラットを掲げた組織であっても、人が増えるにつれ、時間が経つにつれ、コミュニケーションが不足したり、役割が固定化したり、マンネリ化したりといったことは起こります。
またリモートワークがベースとなり、1人1人の思いや価値観が捉えにくくなっているのも現状です。
「関係の質」を見直すため、第三者としてコーチングを行い、チームが最大限の力を発揮するお手伝いをいたします。
【コーチングの流れ】
・テーマや現状のヒアリング
テーマ例)
・新規事業に向けてモチベーションを上げたい
・開業から数年経ったがマンネリ化してきた
・意見の対立が見られるがじっくり話せていない
※テーマにより参加者全員に1on1でヒアリングさせていただく場合がございます
・参加者全員を集めたセッション
2時間×3回程度を推奨
【新大学3、4年生の就活生向け】就職活動全般のお悩みを就活のプロが解決します
業務内容
【新大学3、4年生の就活生向け】
この度は私どものサービスをご覧いただき、誠にありがとうございます。
新大学3、4年生の就活生への就職支援を行います。
まずは無料のあなたのお悩みをお聞かせください。お聞きしたお悩み内容によって最適なプランのご提案をさせて頂きます。人事担当歴が長いため、企業側の考えも踏まえてアドバイスできます。詳細は各プランの説明をご確認くださいませ。
■この様なお悩みはありませんか?
「就職活動中だけど何を行えばいいかわからない」
「自己分析のやり方がわからない」
「自分のアピールポイントがわからない」
「書類審査に通過しやすい履歴書やエントリーシートの書き方がわからない」
「面接が苦手なので練習したい」
など様々なお悩みを”認定ランサー”であり”国家資格キャリアコンサルタント”が親切に対応します。
■ご提供可能なこと
プライム上場企業での人事担当経験10年の国家資格キャリアコンサルタントが就職・転職活動全般のお悩み解決に向けてご支援いたします!
具体的にはまず「HRパーソナル診断」というアセスメントツールを受けていただき、個性を見える化します。加えて傾聴によって相談者様のお悩みを丁寧にお伺いします。その上で相談者様それぞれに応じたお悩みに対して適切なアドバイスを行います。人事担当歴が長いため、企業側の考えも踏まえてアドバイスできます。詳細は各プランの説明をご確認ください。
【お問い合わせからご契約、ご支援開始までの流れ】
まずは「まずは相談する(無料)」ボタンよりお問い合わせください。その後、ZOOM・ビデオ通話機能にてご相談内容、希望プランをお伺いし、提供できるご支援内容をご提案いたします(所要時間:30分程度)。双方合意が取れましたらご契約させて頂きます。
※ご相談、ご提案の段階では料金は頂きません。またプランもご相談後変更可能です。
↓
アセスメントツール【HRアセスメント診断】を受けていただきます。(所要時間:15分程度)
↓
面談日調整、日程確定
↓
各プランに沿ったご支援を行わせて頂きます。
新卒・中途採用の面接代行(オンライン)、面接レポート作成お請けします
業務内容
新卒・中途採用における初期オンライン面接の面接官を貴社の社員として代行します。
・繁忙期、社内のリソースだけでは面接官を確保できない
・採用業務がはじめてのため、オンライン面接の具体的な進行方法をしりたい
・企業イメージを向上させるためのオンライン面接を実施したい
・面接官を少人数に絞ることで選考の均質化をはかりたい
これらのお悩み解決をサポートします。
ライフシフトコンサルティング/キャリア支援/人生の転機相談 を承り ます
業務内容
・今の働き方や職場にモヤモヤと不安を感じている方へ
「職業人生計画」のご相談承ります。
働き方、暮らし方は "どう生きたいか?"
あなたは自分の人生で何を大切にしますか?
転職や独立は1つの手段。
・仕事のモヤモヤ
・これからの働き方
・職場の悩み
・家庭との両立の仕方など
数々の仕事の相談に向かい合ってきたキャリアコンサルタントと腰を据えて話して、すっきりしてみませんか?
・パートナーや子どもも巻き込んだ家族としての働き方
・AIにとってかわられそうな不安
・子育てや夫婦の役割分担と仕事
・中長期的なキャリアデザイン
など、自分の目線だけでは気付きにくい、思いつかないという方
・ご夫婦での相談も歓迎!
4,000名以上のキャリアコンサルティングの実践と実績を踏まえてご支援します
内容 働き方、仕事と暮らしや生き方のよろず相談が可能です ※zoomを使用
①モヤモヤお悩み相談
いまの仕事に向かう気持ちの整理や働き方の工夫についてなど
②転職相談
具体的な相談であれば履歴書、職務経歴書[事前送付]を踏まえて
③家族の5年後プロデュース
家族のこれからを考えると「個人のwant」だけでは動けないのが現実。起業や複業、学び直しなどの大きな節目を迎えるための、働き方・収入・家事や育児の分担バランスやお子さんの教育に関わることなど、ご夫婦、パートナーとご一緒に計画を立てる時間です。
・経営者や企業の人事担当・学校現場・働き方改革に関わっている方へ
全国の企業、教育現場、自治体からの依頼でキャリア・教育関係のセミナーを行っています。
仕事や自身の子育て経験を生かし、子育てや夫婦のパートナーシップ等の講演など多数。
転職相談など職業選択のサポートも行いながらパパ・ママたちの子育て世代のキャリア支援、家庭運営支援をライフワークとしている実践者としての具体例を踏まえた200名規模の講演実績があります
- 業務
- 人材開発・オンボーディング
- 業界
- 教育 ライフスタイル サービス
面接代行業務を承ります。面接からレポート提出までをおこないます
業務内容
【業務内容】
・応募者の採用面接(ZOOMなどWEBでの対応)
・採用面接に関するレポートの作成提出
・必要に応じての応募者へ御社及び業務内容の紹介
・オプションとして、人材採用に関する課題解決
【納品物】
・基本的には面談シートを作成しそれを提供物として提出いたします。
・記載内容としては、本人の職歴や志望動機など基本的なヒアリングから始まり、プラスアルファとして独自
のヒアリングもさせていただき、そちらも内容を記載してご提出いたします。
・業務内容の説明も行い、次面接の時のイメージ乖離が無いようにいたします。
【金額に関して】
基本的には、提示している金額で進めますが、オプションに関しては、先ずは課題をヒアリングさせていただき、お手伝いができる具体例を提示したうえで、料金の相談をさせていただければと考えます。
【強みと経験】
総合人材サービスの企業に入社し、合計で5年間従事いたしました。初めの3年間は、主には求職者への就職相談に従事し、雇用形態に縛られない仕事先への提案を行っておりました。述べ1万人の求職者の面談を実施し、面談のマニュアル化や記録シートの作成、各KPIの管理を徹底することで、企業と求職者のマッチング率を30%から60%まで上げることが可能となりました。 顧客への営業活動や採用支援も同時に行っており、人材に関する全ての幅広い提案をしてきました。そのため、職業紹介、人材派遣以外での、当社WEB媒体である「じょぶる山口」の立ち上げをおこない、採用コンサルも提案し、知識と実績を積んできました。「じょぶる山口」の営業実績でも3か月で100社の成約を実現いたしました。 最終的に取締役に就任し、採用関連の部署の統括管理(各KPIの管理と課題解決の施策)を行い、コロナ化という状況でも業績は落とさずに昨対比110%以上の売上をキープすることが実現しておりました。また、自社中途採用や新卒採用の計画、立案、面接対応も全ておこなってきた実績があり、毎年の採用計画を達成しました。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
業界未経験に技能実習制度をわかりやすく説明するセミナー(OJT)を行います
業務内容
監理団体・登録支援機関・日本語学校・士業・送出し機関の方向けに、技能実習制度の説明や、書類作成アドバイスを行います。
監理団体の経験者しか知りえないワンポイントアドバイスもありますのでぜひご利用のご検討をお願い致します。
元採用担当者が転職サイトのスカウト機能での欲しい人材へのメッセージ送信を代行します
業務内容
「転職サイトに掲載しても中々応募者が集まらない」
以前、私自身も企業の人事部で採用を担当していた時にこうした悩みがありました。しかし、原稿を掲載して待つだけで応募者が集まるのは一部の有名企業だけです。待つだけでなく、こちらから採りに行くという姿勢が採用成功につながります。
その点で、転職サイト掲載時に利用できる個別スカウト機能は「攻めの採用」をする上でとても有効なツールです。使えるものをフルに使って見込み人材の採用につなげましょう。
「そうは言ってもスカウト機能を活用したいが中々時間が確保できない」
こうした人事採用担当者様のお力になるべく、転職サイトの個別スカウト送信作業を代行いたします!
■対象となるお客様
1.現在、又は近々転職サイトに求人募集を(予定)しているお客様で、スカウト機能付きのプランで掲載しているお客様。
2.お客様の転職サイト掲載時の企業ID、PWでログインする事となるため、当該情報を共有頂けることに同意頂けるお客様。
■スカウト送信代行の進行イメージ
1.求人原稿&求める人材像をお伝え頂きます(1~3はChatwork等でやりとり)
2.スカウト文の作成&チェック
3.スカウト送信する候補者のピックアップ(必須条件&希望条件。不可条件等)
4.スカウト送信(料金プランに応じた数)
5.実施確認(必要なスカウトを送信し終えた事をお客様が確認)
■基本サービス
1.御社の原稿求める人材像をお聞きしてスカウト文を作成する(原則1案のみ)
2.スカウト対象となる人材をデータベース内で検索する。
3.上記2の対象者に1で作成したスカウトを送信する。
■以下は基本サービスの対象外です。
1.スカウト対象者それぞれに異なる内容のスカウト文を送信する。
→基本サービスで当方が作成するのは1案のみです(全員同一のスカウト文になります)。ご希望の場合はオプションをご検討下さい。
2.スカウトへの返信対応
スカウト送信後、応募者からの返信があった場合の対応(面接の日程調整、その他応募者管理)はサービス対象外です。別途プロジェクト形式で応募者管理や日程調整等の採用補助業務を承る事は可能ですので、ご相談下さい。
3.その他基本サービスに記載がある以外の業務
例:求人原稿の作成・修正、面接対応、採用コンサルなど、基本サービス以外の業務。この他、業務と関係ない相談、営業行為、勧誘には一切応じられません。
■情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
印象のいい自己紹介文の作成・添削【新卒/中途 の方向け】
業務内容
ITベンチャーで人事のお仕事をしております。
『仕事は自分で面白楽しくする!』がスローガン。
毎年100名~200名ほど面接しております。
沢山の人を見てきた中で気づいたこと、
"自分の魅せ方"教えます!
求人掲載している企業リストの作成を代行します(掲載媒体×地域×業種を指定可能!)
業務内容
【実績登録のためのプランとなっております。】
法人リスト作成代行します。
■こんな方に特におすすめです。
・リスト作成に時間がかかってしまって、本来注力するべき業務ができていない
・営業活動をするにあたって企業リストが必要
・求人ニーズのある企業リストが必要
・リスト作成に社内のリソースを使いたくない
■指定可能なセグメント
掲載媒体×地域×業種
にて指定頂くことが可能です。
[掲載媒体]
- マイナビ2021
- リクナビ2021
- ハローワーク
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- フロム・エー社員
- タウンワーク
上記から指定頂くことが可能です。
[地域]
- 47都道府県
- 各市町村
上記から指定頂くことが可能です。
[業種]
媒体によって指定頂ける業種区分が違うため、
別途ご相談させて頂けますと幸いです。
※以下の形でご相談下さればスムーズにやりとりが可能です。
(例)
[媒体]マイナビ2021
[地域]東京都
→私から指定可能な業種をご連絡させて頂き、作成可能な件数をお伝えさせて頂きます。
■作成可能な項目
- 企業名
- 住所
- URL
- 電話番号
- 郵便番号
- FAX番号
- 代表者
- 従業員数
- 資本金
- 売上
- 設立
※掲載の情報を参考に作成しておりますので、項目を作成できないケースがあります。
■費用に関して
1社につき2円
(例)
500社×2円=1000円
あなたの会社に沿ったオーダーメイドな就業規則作成
業務内容
医療 介護 建設 製造 小売り 卸売り ネット販売 人材派遣 運送 その他あらゆる業種の就業規則作成実績によりあなたの会社の就業規則を作成
キャリアアップ助成金 人材確保助成金 定年などの助成金に対応した就業規則を作成します。
エントリーシートの添削・アドバイスいたします。
業務内容
エントリーシート(以下 ES)の添削・アドバイスにお力添えします。
面接をして、この人と会って話をしたい!と企業様に思って貰えることが第一です。
その為にはしっかりとESという限られた書類に自分を最大限PRすることが大切です。
そのお手伝いをさせてください。
ビジネスポートレート撮影はお任せください!活気溢れる働く人々の写真を撮ります
業務内容
採用ページやホームページに必要な社員の皆様の写真撮影を承ります。
インタビュー撮影から働いているシーン、プロフィール撮影まであらゆるビジネス撮影に対応いたします。
撮影時にはこちらから積極的にお声がけしながら撮影いたしますので、撮影慣れしていない方々でも安心してお任せください。
どんな写真を撮影するか固まっていなくてもオッケーです!
経験豊富なカメラマンが、現場でお客様にヒアリングしながら様々なシチュエーションでの撮影をご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
御社の魅力を発掘!人材採用に活用できる「求人広告原稿」を作成代行します
業務内容
◇◆ 求人広告の原稿を作成いたします ◆◇
「求人を出しても応募がこない…」
「応募はあるのに採用につながらない…」
人手不足でお困りの企業様へ。
日本全国、大企業から個人経営のお店まで
年間500社の人材採用をライティングで
お手伝いしてきた
私、さとはるがお力になります!
indeed、engageなどの無料求人サービスに
コピー&ペーストですぐに掲載でき、
効果を実感していただける、
”応募が来る”求人原稿を作成いたします。
《サービス内容》
A. おまかせプラン
ウェブ上の情報を徹底リサーチ!
打ち合わせナシで気軽にご利用いただけるプランです。
<ご利用条件>
ハローワーク・indeed・engage・自社サイトの
いずれかに求人情報を掲載していること
(掲載期限が終了している場合もご相談可能)
掲載されている情報をもとに、
より魅力的な求人原稿にリライトいたします。
御社のホームページやブログ、SNSを深堀りし
魅力ポイントをしっかり盛り込みます。
「こういう人に来てほしい」
「ここをアピールしてほしい」
など、ご依頼時にリクエストをいただけると、
より効果的な原稿を作成できます。
B. インタビュープラン
ビデオ会議またはチャットで、約1時間の
インタビューを実施。
待遇や勤務時間などの基本事項をうかがうとともに、
御社ならではの良いところ、
求職者に「刺さる」ポイントを見つけ出し、
原稿に反映させていただきます。
《納品までの流れ》
Aプラン→ ご依頼後にメール等で数回やり取りし
ご依頼内容を確認させていただきます。
確認終了から1週間以内に納品いたします。
Bプラン→ ご依頼後にインタビューの日時をご相談
させていただきます。
インタビュー実施日から1週間以内の納品となります。
《納品物について》
基本事項を含めて、2000字〜3000字前後の原稿を
1〜2本作成いたします。
[2本作成するのはどんな時?]
求める人材に応じて、2種類の原稿を使い分けるのが
効果的と思われる場合に、1本分の料金で2本の原稿作成を
承ります。
例えば…
*飲食店のアルバイト募集、
昼間は主婦のパートさん、夜は学生さんに来てほしい!
→ 30代の主婦向け、学生向けに文体を変えて作成します
*未経験でも経験者でもOK!
→ 未経験には仕事内容を詳しくお伝え、
経験者には待遇の良さをしっかりアピールします
複数職種など3本以上の原稿をご希望の場合は、
オプションとして 「1本2000円」 にて申し受けます。
納品形式は、ワード・テキストファイル・
Googleドキュメントなどご指定の形式に対応可能です。
人事・組織戦略の方向性を掴む事ができる、従業員意識調査いたします
業務内容
<目的>
・従業員の不満を調査し、人事制度などに活用します。
・オリジナルのアンケート項目で、経営戦略に沿った調査を実施します。
<効果>
・モチベーションの向上
・人事戦略と経営戦略との連動
・採用力の強化
・離職率の低下
・組織の活性化
・企業風土の改革
<成果物>
・分析レポート
・課題設定
採用メディアの求人広告を作成し、採用活動のお手伝いをします
業務内容
ホームページ、業務概要、サービス概要、理念、経営資料などをもとに、求人広告の原稿を作成いたします。
完成イメージやサイトの記事がありましたら、そちらのテイストで仕上げることも可能です。
魅力的な求人広告を作成し、採用活動をお手伝いいたします。
▼こんな方へオススメ
新卒(中途)採用に慣れていない・求人メディアに慣れていない・求人広告を掲載したい方
▼ご提供データ
参考サイト
ホームページ
既存の採用活動資料
業務・サービス概要資料 など
▼納品データ
Word、Googleドキュメント、テキスト形式
※別途ワードプレスなどの投稿も可能です。
▼1記事の文字数
1500文字
▼納期
3日〜
※納期により価格が変動します。
▼ご購入後の流れ
1. 見積もり依頼、ヒアリング
2. 契約
3. 資料や素材の提示
4. 求人原稿の作成
5. 原稿レビュー(修正は2回まで対応いたします)
6. 納品
▼掲載メディア実績
・Wantedly(ウォンテッドリー)
・リクナビ
・マイナビ
・doda
・エン転職
・type(タイプ)
・Green(グリーン)
・ハローワーク
・Indeed(インディード)
・求人ボックス
・タウンワーク
・ジモティー
▼制作可能ジャンル例
ITサービス/美容/ネイルサロン/NPO・NGO/弁護士・会計士等士業/不動産/IT・通信/製造/スポーツ・フィットネス/小売・卸売/飲食店・レストラン/ビジネス・コンサルティング/介護・福祉/整骨院・接骨院・治療院/広告代理店・マスコミ/学校・保育/塾・学習支援/病院・クリニック/習い事・資格スクール/レジャー・娯楽/建築・リフォーム/トラブル解決・修理/金融・保険/運送・運輸/共同組合・団体/旅館・旅行・宿泊/官公庁/宗教法人/印刷/商社/個人事業主・フリーランス/カフェ・喫茶店/司法書士/歯科・歯医者/ヨガ/ピアノ教室/パン屋/エステサロン/保健/ライバー/インフルエンサー
▼その他
別途お打ち合わせを実施させていただき、求人原稿の詳細についてヒアリングも可能です。
プラン内容は柔軟に変更可能ですので、お気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
よい戦略の実践による目標達成と組織の生産性向上を実現します
業務内容
1.自社の戦略が立たない、又は立てても達成できない経営者の方を対象に支援します。
提供するものは、よい戦略の策定と実行サポートになります。策定→実行→進捗状況管理→フィードバック→改善までを一貫して関われます。
進め方ですが、戦略に関しては、計数の前に本質的な課題にフォーカスします。最初に数値を設定すると戦略・戦術が数値に振り回されてブレる可能性が高いからです。社員にはやらされ感が出てしまい、モチベーションが上がらないことも考えられます。
先ずは、正しい課題の抽出から始めます。それを社内又は部署内で認識を共有します。その後最優先事項に絞った戦略を決定し、これも内部で共有します。目標と戦術(アクションプラン)を組織内で策定するのが次の段階です。この時に、組織の目標と個人の目標の擦り合せも同時進行となります。そして実行に移ります。定期的に進捗状況のモニタリングをした上でフィードバックをします。必要な場合は戦術を変更し改善していきます。そこまで一貫してのフォローが可能です。PDCAサイクルやOODAループをスピーディーに回す支援ということになります。
戦略についての私の強みの一つは、共同創業した会社で20年間マネジメントの指揮を執ってきた経験があることです。もう一つは、現在の顧客に対して実績が上がる戦略の観方・捉え方・考え方をお伝えしていることです。
2.組織の生産性が上がらないことに頭を痛めている経営者・幹部等の方の力になれます。
社風改革とモチベーションアップによる組織の活性化及び人財育成も得意分野です。
例えば、社風が暗い、人間関係がギクシャクしている、コミュニケーションが上手くいっていない、社員が言われたことしかやらないなど、組織として力を十分に発揮できていないケースに対応します。
組織内が「安心・安全・ポジティブ」な雰囲気になるよう、快適な職場環境を目指す取り組みがスタートラインです。事実、個人が本来持っている能力を十分発揮できない雰囲気が組織内に存在することが多いです。上司と部下、先輩と後輩、同僚など、人間関係における信頼がないためです。ここを改善していきます。コミュニケーションの問題も信頼関係によって左右されるので、必要に応じて私はここまで介入します。入り込める余地があるのは第三者のメリットの一つだからです。
人の弱みにフォーカスし克服するよりも、お互いの強みを伸ばし弱みを無効化する取り組み。
組織内の人たちが本音で話せる、認め合うことで、既にある能力を十分発揮できる土壌をつくります。
能力を十分に出せるようになると、次に成長意欲が湧きます。それが主体性です。主体性から創意工夫が生まれ、生産性向上に繋がる。これは経験値から言えることです。
成長する、しないの前に既にある能力が十分発揮できる環境・状況・条件をつくることがキーポイントです。これが、「働き方改革による生産性向上=働く人のモチベーションアップの程度」。それが本質ではないでしょうか。
また、役職や立場の違いによる価値観や危機感、考え方がバラバラの場合も散見されます。その際には、必要に応じて経営層・中間管理職・現場との意思統一やコミュニケーション円滑化のための“通訳”もお引き受けします。
会社経営層時代から人の採用・育成に携わってきたため、その苦労はよくわかります。時代の変化に伴い、組織づくり、人財育成のあり方・やり方は変わってきています。そこをタイムリーに打ち出すことができるのが私の強みです。
料金についてお伝えします。
1.経営者との課題解決のための面談:90,000円(税別)…月1~2回(2~4時間程度)
2.経営者との面談+幹部面談:90,000円+30,000円/一人…月1~2回+月1回(1~2時間程度)
3.経営者との面談+幹部面談+現場キーマン面談:90,000円+30,000円/人+10,000円/人
<月1~2回+月1回+月1回(1時間程度)>
※オプション料金
1.会議のファシリテーター:60,000円(税別)/1時間~1,5時間
2.未来を創る会計システムの提案:60,000円(税別)/1時間~1,5時間