【5000円/1記事/2000文字以上】4月から明示が義務化される「受動喫煙防止」の解説記事の仕事 [コンサルティング・シンクタンク]
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見積もり募集の結果
募集期間
3日間
提案数
33件
当選人数
1 件
(募集人数1人)
実際の発注内容
本人確認 中小企業の採用・雇用のサポート、求職者の転職サポートを得意としています。
- 希望時間単価 2,000円~
- 実績 7
- 評価満足率 100 %
- プロジェクト完了率 100%
- 機密保持 -
- 本人確認
- 電話
人材紹介会社にて、求職者の方の転職・就職サポートと、企業様の人材雇用サポートを経験。中小企業であったため幅広く業務を担当させていただきました。その中で得られた知識や経験を活かしたお仕事ができればと思っています。 ■ 経歴 過去 ・NPOサポート業務／2年 ・通信高校サポート校にて非常勤講師／4年 ・人材紹介会社にて営業、事務、エージェント業務を幅広く経験／2年 ■ 得意分... 続きを読む
- スキル
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見積もり募集の内容
- 依頼主の業種
- コンサルティング・シンクタンク
- 記事の分野
- 受動喫煙防止対策、職業安定法
- 記事タイプ
- オリジナル記事
- 依頼詳細
-
■依頼概要
２０２０年４月から企業などが自社のホームページや求人票で労働者を募集する際、職場でどのような受動喫煙防止策を講じているかの明示が必要となります。
https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000493814.pdf
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/leaflet_judoukitsuen202001.pdf
今回の法律改正により、人事労務担当者は、受動喫煙防止や社内のたばこ問題解決に向け、対策が求められることが予想されます。
そこで、企業の人事労務担当者向けに4月から明示が義務化される「受動喫煙防止」のための取組についての解説記事をお願いします。
イメージ的には、以下のような内容です。
１、法改正の背景（個人的には今年オリンピックも開催されるので、世界に向けたアピールなのかなーなんて思ったりしています。）
２、法改正の内容と罰則の有無
３、具体的な人事労務担当者の取り組みや他社事例
禁煙手当を導入する場合の気をつけなければいけないポイントと助成金の内容は必ず盛り込んでほしいです。
４、まとめ（ライターさんの見解）
■記事タイトル例
4月から明示が義務化される「受動喫煙防止」のための取組
受動喫煙防止策の明示義務 企業の求人時、来春から
受動喫煙対策、求人に明示義務
■納品方法について こちら、ございましたらご教示いただけますと幸いです。
Googleドキュメント or Word
■今後の流れ
（1）弊社：発注
（2）ライターさん：1次納品
（3）弊社：内容チェック
（4）ライターさん：修正して納品
- 記事数
- 1 本
- 文字数
- 1記事あたり2000 文字
- 記事単価
- 5000 円
- 作業範囲
- ランサーに相談して決めたい
- 画像枚数
- 2 枚/記事
- 画像の入手方法
-
- 引用 (引用が許諾されている場合)
- 作業・単価の補足
- 設定なし
- 作業時の注意点
- 弊社メディアサイトに掲載します。他社サイトコピーはNGでお願いします。
- 補足説明
- 設定なし
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- 1本
- 文字数
- 2000文字
- 記事単価
- 5000円
- 作業範囲(ライティング)
- ランサーに相談して決めたい
- 画像枚数
- ランサーに用意してもらう
- 画像の入手方法
- ランサーに用意してもらう
- 画像の入手方法
- 引用 (引用が許諾されている場合)
- 依頼のジャンル
- ビジネス・コンサルティング
- 文字単価
- 2円〜2.9円
- エリア
- 愛知県