企業の代表が良い人材をスカウトしてみようかと思えるチラシの仕事

過去に募集された仕事の概要

応募の中で採用された制作物

実際の支払い金額

29,700 円

実際の受注者

退会ユーザー 本人確認

紙媒体・webサイトのデザイン制作、細かな修正にも対応いたします。

チラシのデザインをご提案させていただきます。 経営者や人事の方が、落ち着いた印象を持って ご覧いただけるように、茶・グレー系の色を用いて、 堅実な雰囲気で制作いたしました。 原稿にはありませんでしたが、 御社の具体的な取り組み等が理解できるように、 メリットを紹介する文章（仮）を追加しています。 ※その他、会社名・ロゴ等も仮のものを使用しています。 ご検討の程、どうぞ宜しくお願いいたします。

全てにおいて完ぺきでした。ありがとうございました。

応募された制作物

募集詳細

概要・特徴

中小企業の大半のオーナーがスカウト（ヘッドハンティング）による人材確保の経験がほとんどないと思われますが、単なる面接からの中途採用や生え抜き人材だけでは永続的に強い企業には絶対になれません。というような内容から、ヘッドハンティング採用の優位性を訴える文書をお願いしたい。（郵送及びｆａｘを考えています。）

依頼詳細

■生え抜きの社員が辞めることを防ぐことは不可能→業績が悪くなれば必ず数名の優秀な社員は転職する。
■単なる面接から中途採用者を採用しても、いったい何人が戦力になりましたか？ともすれば、数年内に辞められて大切な企業情報を抜かれたのではないですか？
■数年で辞めた人間にいったい過去どれだけの給与を支払ってきたか、どれだけ無駄な時間と教育への労力を使ってきたかをお金の価値で考えてみて下さい。
■生命保険会社のプルデンシャル生命などは、全てヘッドハンティング採用の人材であり、欧米では企業強化にヘッドハンティングは当たり前である。
■優秀な人材を引き抜くには約１年ぐらいの時間とお金がかかるが、引き抜いた優秀な人材は仕事への責任意識が高く、成果が現れるのが早いだけではなく、周りの人間にも伝染して、自然と良い方へ導いてくれる。いまから、ここから動くことが社内強化→業績改善への大きな第一歩である。
■裏面に、企業名、代表者名、欲しい人材内容（職種や役職）、想定年収レベルを書いて当社へｆａｘ頂けるような内容にして頂きたいです。

記載項目

社名、住所、電話番号、ｆａｘ番号、メールアドレス

サイズ

A4

ページ数

両面

希望イメージ

シンプル 複雑

単色 カラフル

暗い 明るい

日常 高級

遊び心 厳粛

未来的 伝統的

女性的 男性的

希望する色

茶系、グレー系

納品ファイル

• イラストレーター形式 (.ai)

補足説明

設定なし

依頼金額を29700円に変更して、延長しました。

ヘッドハンティングという言葉のイメージがきつければ、スカウティングという言葉でも良いかと考えております。

プルデンシャル生命と書いていますが、あくまで実名表記は止めて下さい。

会社情報は、(株)ヴェルスリッチで見て頂ければご覧いただけます。

■ 選んだ理由

目に飛び込んでくる配置と注文通りの落ち着いた色合いであった為。

■ 提案者全員のお礼・コメント

皆さんありがとうございました。
今後も色々な案件をお願いしますので、宜しくお願い申し上げます。