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スタートアップで人材採用の人事責任者
■ プロジェクトの目的
複数社における人材採用
■ 体制・人数
企業による
■ 自分のポジション・役割
・採用ブランディングの企画立案
・媒体選定
・エージェントコントロール
・スカウト配信
・採用面談
◾️スカウト業務の実績
・A社
【事業内容】
1.新聞事業
2.不動産事業
3.シニアライフサポートを営む会社
【業務内容】
「doda Recruiters」を用いたダイレクトリクルーティングの初期導入から運用、効果検証
【実績】
着任前後で、応募数 0→6 名/内定:0→1 名(幹部候補社員)の改善
・B社
【事業内容】
IoTヘルスケアデバイスの開発事業
【業務内容】
「Wantedly」「ビズリーチ」を用いたダイレクトリクルーティングの運用、効果検証
【実績】
セールスマーケター、カスタマーサクセス、サーバーサイドエンジニアを各 1 名採用
・C社
【事業内容】
1.鉄板焼き、焼肉などの飲食店経営
2.ブライダル事業
3.コンサルティング事業
【業務内容】
「doda Recruiters」を用いたダイレクトリクルーティングの初期導入から運用、効果検証
【実績】
飲食店の店舗スタッフ 1 名採用