社会保険の依頼・発注・代行

法令や厚生労働省等の行政機関が開示した一次情報に基づき、専門性が高く、正確かつ分かりやすい記事を、社会保険労務士として責任をもって執筆します。

◆想定するクライアント様と提供可能な業務
・企業の人事・労務ご担当者様
　自社HPにおける人事労務についての専門知識等の情報提供、研修資料等としての記事執筆など

・人事労務に関するオウンドメディア等を運用されているクライアント様

・士業事務所様
　人事労務についての専門知識等に関する解説記事執筆など

◆ジャンル
・人事業務全般（採用、人事運用、評価、退職、休職、賃金制度、労働組合等）
・労災・雇用保険
・健康保険
・年金
・メンタルヘルスマネジメント

これまでクラウドソーシングを通して記事作成に従事してまいりましたが、

・クライアント様ご指定のレギュレーションやご要件に丁寧に則った形で執筆できる
・確かなエビデンスに基づき、わかりやすく正確な記事を執筆できる
・企業における研修講師の経験に基づき、難しい内容をわかりやすく説明する記事を執筆できる

といった長所を生かし、ご好評をいただいております。

◆納品物
・3,000文字以内の記事の納品となります。（MSWordまたはGoogledocument形式）
・上記を超過する文字数をご希望の場合はオプションをご用命ください。
・プランの納品本数は1本ですが、2本以上の納品についてもお見積りの上対応させていただきます。
　あわせてご相談ください。

◆ご注文の流れ
・まずはメッセージにてお気軽にご相談ください。
・記事のテーマ・構成、ターゲットとなる読者、文字数、納品本数・方法、納期について確認させていただきます。
・プランの条件を超える場合は別途お見積りをさせていただき、合意をさせていただきます。
・記事作成上のレギュレーション等がございましたら、ご提示をお願い致します。
・以上を踏まえて、パッケージにより発注して頂きます。
・ご指定の納期・納品方法にて、納品させて頂きます。

◆その他
・ご相談を頂きましたら24時間以内に返信させて頂きます。
・記事のオーソライズをお考えのクライアント様のご要望に基づき、氏名、略歴、保有資格等のプロフィールを公開させていただくことも可能ですので、ご相談ください。
・SEO対策はプランに含まれておりません。

◆弊所のご案内（HP）
　https://yasumori-office.com/

▼こんな方へおすすめ
・現在給与ソフトのご用意がない方(こちらで用意します！)
・給与計算に詳しい人に、安くアウトソーシングしたいと考えている方(税理士事務所で長年給与計算行っており、労基法等の法令にも精通しております！)
・給与情報を社内の方に知られたくない方(外注するメリットです！)
・給与計算代行に加え、給与振り込みや明細の配信(メール送付)もお願いしたい方(お客様側の作業は勤怠データを共有いただくだけとなります！)

▼使用給与ソフトに関して
・給与ソフトのご用意がある場合にはそちらにて行わせていただきますので、アカウントの共有等をしていただける様お願いします。
ご用意がない場合には、こちらで用意しているソフト(給料らくだPRO)を利用します。
・納品物は、下記の通りとなります(データ一式をメール等添付にてご提供。クラウドへのアップロードも可)。
＜納品物＞
①支給控除一覧表(部門毎合計出力可)
②給与明細(A4に1名1枚ずつ出力した全員分一式を1ファイルで提供)
　※1名ずつ・部門毎等で分割希望される方はオプションで行います。
③(ご希望がある場合等)賃金台帳や源泉所得税納付書転記用の集計表

▼納期
毎月の給与支払日までに間に合う様、作業します。
※原則勤怠情報受領から納品までの作業時間として丸2営業日(勤怠情報受領日(当日9時前迄は前日とカウント)と納品日は除いて算定)いただきますので、間に合う様に余裕をもって勤怠情報をご共有願います。

▼料金について
・計算人数10人超の場合には、人数によって価格変動しますので、一旦ご相談ください。
・修正料は含んでおりませんので、勤怠データ提供後・納品後にお客様都合での追加情報・変更がある　場合、追加料金をいただく場合があります(再度計算のやり直し・見直しと再度資料一式の出力・送付の時間が追加で発生するため)。
原則事後に修正が発生しない様に、勤怠等の情報提供いただける様、お願い致します。

・給与計算
毎月の給与計算をいたします。
アカウントを貸していただければ、マネーフォワードなど各種給与計算システムも扱います。
資料の送付や納品等がWebで完結することが条件となります。

・社会保険
開業前なので、書類作成までとなります。
提出はクライアントで郵送等していただくことになります。
アカウントを貸していただければ、電子申請もいたします。

・労務相談
どちらにも無料で付帯します。
従業員問題、助成金や賃金等、人事労務や法務についてならご相談ください。

ーアウトソーシングするメリットとデメリット
　メリット
　　・給与計算業務の属人化防止
　　・専門知識を活用できる
　　・社内従業員の祝日や休日出勤等の回避
　　・パフォーマンスの高い担当者を他部署へ配置転換が可能
　　・法律改正等の対応を自動的に対応
　　・付随する業務も全て委託する事が可能

　デメリット
　　・多くの個人情報等を外部にだすため、セキュリティー面での対応
　　・社内で内製するより、柔軟性が効かない
　　・外部に出すが、最終的な確認は必要となる

ー導入にあたって

　・給与規程の確認（就業規則等）
　・会社情報の確認
　・従業員情報の確認（年齢、扶養人数、保険加入状況など）
　・給与情報の確認（基本給、時間給、通勤手当、各種手当の額）
　・控除額（住民税や独自の控除額）
　・勤怠情報（給与明細に印字するため）
　・直近の給与明細または賃金台帳（給与明細一覧表）
　・給与の締日、支払日

ーご利用の流れ

　お客様　　　無料相談/お見積り
　　　　　　（ご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。Zoom面談も可！）
　　　　　　　　　　↓　　　　　　　
　当事務所　　下記情報について確認させて下さい！
　　　　　　　　・会社の規模（業種等）
　　　　　　　　・従業員数（正社員〇名、パートアルバイト〇名）
　　　　　　　　・給与形態の確認（月給・日給・時間給）
　　　　　　　　・給与規程の確認（就業規則等）
　　　　　　　　・給与情報の確認（基本給、時間給、通勤手当、各種手当の額）
　　　　　　　　・控除額の確認（住民税や独自の控除額等）
　　　　　　　　・勤務形態の確認（シフト制・変形労働時間（1年or1月））
　　　　　　　　・直近の給与明細または賃金台帳（給与明細一覧表）
　　　　　　　　・勤怠システムの確認（連携の可否を確認）
　　　　　　　　・給与の締日、支払日
　　　　　　　　・手作業の可否
　　　　　　　　　↓
　当事務所　　上記内容について質問
　　　　　　　　　↓　
　当事務所　　最終お見積りを提供
　　　　　　　　　↓
　　　　　　　合意

ー納期

　３日

ー納品帳票

　・給与明細書（PDF）
　・個人及び項目別集計表

ーサービス詳細

　・月給制、日給月給制、日給制、時給制、変形労働時間制等あらゆる給与体系に対応可能です。
　・お客様から頂いた出勤簿をもとに、内容を確認し、必要があれば問い合わせをいたします。
　・労基法に則って集計、計算をいたします。
　・帳票類に関しては、基本的にメール等でのやりとりとなります。

🟦 会社設立時に必要な労働保険・社会保険の手続を代行！

👉 労働保険（労災保険・雇用保険）

📂 労働保険成立届
📂 概算保険料申告の手続き
📂 雇用保険適用事業所設置届
📂 雇用保険被保険者資格取得届（５名様まで）

👉 社会保険（健康保険・厚生年金保険）

📂 健康保険・厚生年金 新規適用届
📂 健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届（５名様まで）
📂 健康保険・厚生年金保険　被扶養者異動届

🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします！

📝　雇用保険や社会保険に加入したいけど、どうしたらいいの？
📝　年金事務所や労働局に何度も足を運ぶのが面倒！
📝　初めての採用でどうしたらいいのか分からない！
📝　事務員がいないのでどうしたらいいのか分からない！
📝　保険に加入した後が分からないことだらけ！

慣れない作業はただでさえストレスがかかります。
聞きなれない専門用語も多く、理解するのも大変です。
こうした作業に何日もかけて無駄な時間を費やすより、専門家に依頼して自分の仕事に専念しましょう！

🟩 ご利用の流れ

👉 ご利用にあたってご準備いただくもの

📄 ご依頼時：
　　🔹法人登記簿謄本原本
　　🔹賃貸借契約書の写し
　　🔹従業員の賃金台帳、労働者名簿、出勤簿など
　　🔹年間賃金の見込み額
　　🔹保険料口座振替納付申出書への銀行印

※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。

👉 納期について

⏳ 納期目安：7日～10日

経費削減提案書を作成いたします。
経費削減提案を受け入れていただいた一定の方からは
上記、報酬は減額となります。

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

労働基準法、労働保険（雇用保険・労災保険）社会保険（健康保険・厚生年金）との手続きについて、また経営上のお困りごとについてお気軽にお答えしてます。

例えば・・・・
・初めて従業員を雇う際に必要な手続きは？
・ハローワークや年金事務所から書類が届いたけど、どうすればいいのか？
・人材の採用応募が集まらない、人材の定着率が悪い
・使える助成金があれば教えて欲しい
・パートさんが社会保険に加入して欲しいと言ってきたが、どうすればいいのか？
・突然従業員に未払い賃金を請求されてしまった場合の対処法は？
インターネットで検索すれば、情報は出てくるけど、よくわからない・・・

利益を上げるために人を雇ったのに、労務管理で時間を取られてしまっていませんか？
実務上の内容については役所に聞けば教えてくれますが、中には聞きづらいこともあります。

そういった場合は専門家に知識の外注化をしましょう
労務管理上の実務、労働問題は社会保険労務士にお任せください！

入社・退職時の社会保険手続きを代行します。

～入社時の手続き～
★健康保険・厚生年金の資格取得届
★健康保険の被扶養者の異動届
★国民年金第３号被保険者の届出
★雇用保険の資格取得届

～退職時の手続き～
★健康保険・厚生年金の資格喪失届
★雇用保険の資格喪失届・離職票の作成
★資格喪失証明書の作成

社会保険手続きについては電子申請で行います。
書類の作成と必要な業務についてサポートします。
一部の書類に関しては、ご依頼主様のほうで役所に提出いただく場合がございます。
その他の書類につきましては、届出まで行います。

会社設立　又は　労働者を雇い入れた個人事業主の社会保険新規適用届の作成・届出代行します！！

【健康保険・厚生年金】
①健康保険・厚生年金　新規適用届
②健康保険・厚生年金　被保険者資格取得届
③健康保険被扶養者異動届（被扶養者がいる場合）
④国民年金第３号被保険者関係届（被扶養配偶者がいる場合）

【労働保険（労災保険・雇用保険）】
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届

上記の書類の提出代行をいたします。
申請はすべて電子申請となります。

労働保険の年度更新手続き
健康保険・厚生年金保険の算定基礎届
を電子申請に申請代行いたします

労働保険の保険料の納付はできません。金額をお伝えいたしますので、事業主様より電子納付または納付書、口座振替により納付をお願いいたします。

【業務の流れ】
①　ご依頼主様より資料のご提供
②　算定期間の賃金総額・保険料の計算→ご確認いただきます
③　電子申請
④　申請書控えをお渡しいたします。

【ご準備いただくもの】
・事業所の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・従業員の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・算定期間の賃金台帳等の資料
・労働保険の申告書のPDF
・算定基礎届の案内のPDF

【業務内容】
・毎月の給与計算
・入社退職の社会保険手続き（取得届・喪失届）
・住民税の異動届の作成

【初回のご依頼】
初回のご依頼時のみ会社と従業員の情報をご提供ください。
守秘義務は厳守いたします。
確認事項などもございますので、納品希望日時の２週間前までにご依頼お願いいたします。
※マイナンバーの管理は行いません。

【毎月のご依頼】
２回目以降は勤怠データと入社・退職の情報等をご提供ください。
最短３～５日で給与計算データを納品します。

・時給、日給、月給は問いません。
・正社員、パート、アルバイトなど雇用形態は問いません。
・給与計算に伴う税金、社会保険、雇用保険についてのご相談も行います。

こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます！
「経理のすけさん」と申します。

freee人事労務の操作を代行いたします。

freee人事労務は何でも簡単にできるように見えて、実はちょっとした例外的なことがあると対応が困難になったり、社会保険関係の書類の出力などは知識がないと難しいことがあり、知らぬ間に間違えてしまっている可能性が高いので、ぜひ私にご依頼ください。

また記帳代行などのその他必要な作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

間違いのない仕事をするのはもちろん、必要に応じたアドバイスもさせていただきます。
また、記帳代行などのその他必要な経理周りの作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

ご利用される際は、「まずは相談する（無料）」ボタンから、必要な作業や今後の流れとお見積りについてご相談させていただき、作業に取り掛からせていただきます。
ご相談だけでもお気軽にどうぞ！

メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします！

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をご利用中の方

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をお使いの方

【必要な作業】
・freee人事労務に私を招待してください
・従業員の方の個人情報や給料の額、勤怠などについては作業していただく必要があります
・上記、よくわからなくても、私のほうで丁寧にご案内いたしますので、ご安心ください

【料金設定】
給料計算対象者が20名様までは10,000円です。
21名を超えた場合は、21～40名20,000円、41～60名30,000円、61～80名40,000円…となります。
こちらは月額の料金となります。
給料計算はもちろん、社会保険の書類の出力なども行います。

ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします！

🟦 社員・パートさんの入退社時のお手続きをサポートします！

👉 従業員を雇用した時に必要な手続きとは？

📂 雇用保険加入
　週20時間（月87時間）以上かつ31日以上の雇用見込みのある方は雇用保険に加入する必要があります。

📂 社会保険加入
　週30時間以上働く従業員の場合、社会保険に加入する必要があります。

📂 住民税の切り替え手続き
　住民税（市県民税）の特別徴収切替（会社が本人から徴収し納税）手続きが必要になります。

👉 従業員が退職した時に必要な手続きとは？

📂 雇用保険資格喪失
　雇用保険の資格喪失手続きが必要になります。

📂 離職票発行
　従業員が退職後、ハローワークで失業給付を受ける際に必要なのが離職票になります。御社での給与支払い状況や勤務日数、退職理由などを記載して提出する必要があり、慣れないとちょっと大変な手続きです。

📂 住民税の切り替え手続き
　会社が本人から徴収し、納税していた住民税（市県民税）の普通徴収（本人が自身で納付）への切り替え手続きが必要になります。

🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします！

📝　社会保険に加入したいけど、自分で手続きするのは面倒！
📝　年金事務所や労働局に何度も足を運ぶのが面倒！
📝　関係省庁の担当者に何度も尋ねるのがストレス！
📝　保険に加入するのはいいが、保険料とか分からない！

慣れない作業はただでさえストレスがかかります。
聞きなれない専門用語も多く、理解するのも大変です。
雇用保険や社会保険に加入したのはいいけど、従業員の給与からいくら引いたらいいか分からない…本来会社が負担する必要のない保険料まで会社が負担していた…なんて話は少なくありません。
こうした作業に何日もかけて無駄な時間を費やすより、専門家に依頼して自分の仕事に専念しましょう！

🟧 サービス詳細

従業員の入退社時の手続きを代行致します。

👉 プラン詳細

🔵 ベーシックプラン：入社時のお手続き
　　🔹雇用保険加入
　　🔹社会保険加入
　　🔹住民税（特別徴収）切替え手続き

🟠 スタンダードプラン：退社時のお手続き（離職票なし）
　　🔸雇用保険資格喪失
　　🔸社会保険資格喪失
　　🔸住民税（普通徴収）切替え手続き

🔴 プレミアムプラン：退社時のお手続き（離職票あり）
　　⋄ 雇用保険資格喪失
　　⋄ 離職証明書（離職票）発行手続き
　　⋄ 社会保険資格喪失
　　⋄ 住民税（普通徴収）切替え手続き

⏳ 納期目安：7日～14日　※5営業日以内の納品ご相談下さい

【内容について】
給与計算3ヵ月分の料金となります。
10名以下は10,000円、それ以降5名追加ごとに＋5,000円となります。

賞与の計算の場合は賞与支払届の作成も含めた料金となります。

納品については賃金台帳、給与明細書(PDF)での納品が可能です。
台帳用のExcelファイルがありそこに入力してほしい、給与明細のレイアウトにこだわりがある...等々、もし要望がありましたらお気軽にご相談ください。
※労働時間の計算など給与計算以外の作業、従業員への振込業務、各種様式の提出などの代行は含まれておりません。予めご了承ください。

その他に源泉徴収票の作成、給与支払報告書の作成も可能です。
(PDFデータでの納品)

【購入に際して】
会社情報や従業員情報、基本給、手当等、必要な情報を入力するためのExcelデータを送らせていただきます。入力作業も含めてご依頼も可能ですが、その場合は別途料金をいただく場合がございます。(継続ご依頼の場合は2回目以降、給与情報のみの入力でOK)

入社・退職に関する手続き
給与計算
社会保険に関する手続き
住民税に関する手続き
など人事労務に関するお仕事代行します。

「年に1回の手続きだから顧問社労士を雇うのも…」
「かと言って知識がないから届出を自分でするのは不安…」
コストと手続きの正確性、両方にこだわる会社様にオススメです！

手続き完了後、気に入っていただければ勤怠管理や給与計算にもジョインいたしますので、お気軽にお申し付けください^ ^

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の勤怠管理の状況や手続きをお任せいただくにあたってのご要望をお伺いいたします。（30分程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に管理に必要な情報（例：スタッフ様の情報等）の共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼作業開始・納品
法定された期日までに手続きを行い、公文書を納品いたします。

★入社手続きに必要な書類
　・内定通知書
　・入社承諾書
　・雇用契約書
　・雇い入れ通知書
　・採用・不採用決定通知書
　・誓約書、機密保持契約書
　・入社時の手続き案内書類
　・その他入社手続きに関する書類
★退職に必要な書類
　・退職届
　・解雇予告通知書
　・健康保険・厚生年金資格喪失証明書
　・退職証明書
　・貸与物返却届
　・その他退職手続きに関する書類
★休職に必要な書類（産前産後・育児・介護・私傷病休職）
　・休職届
　・休職通知書
　・復職面談シート
　・その他休職手続きに関する書類
★労務管理に必要な書類
　・労働者名簿
　・出勤簿
　・賃金台帳
　・組織表
　・人事異動通知書
　・給与改定通知書
　・その他労務管理に関する書類

[ベーシック] は上記の中から１種類のみ
[スタンダード] は★のシーンごとにまとめて作成
[プレミアム] は上記のすべての書類に加えて、ご要望に応じて必要な書類も作成します。

すべてExcelまたはWordでの作成となります。個人の情報などを簡単に入力できるように計算式も挿入させていただきます。日常の業務効率UPにもつながりますので是非ご利用ください。

上記の書類以外、またはこういう時に必要な書類一式がほしいということであれば作成させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

会社の従業員の方の入社・退社時に必要となる雇用保険・社会保険手続きの書類を、最短１日で作成、官公署へ書類を提出させて頂きます。

お手続きをさせて頂く前に、従業員の方の情報が必要になりますので、チェックリストをランサーズ上で送付させて頂きます。

会社設立や事業所設置にあたり、「健康保険・厚生年金保険（社会保険）」、「労災保険、雇用保険（労働保険）」の各種保険の設置が義務となる場合がございます。

これら社会保険、労働保険の各種設置に関する届出書は、とても複雑に記載されており、かつ専門用語も多く、解読に多大な時間を要してしまう場合がございます。

そこで、弊社社労士が、本業務を代行し行わせていただきます。

内容（各種必要な届出書）

・健康保険・厚生年金保険の設置手続き
　⇨「新規適用届」
　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

・労災保険の設置手続き
　⇨「保険成立届」「概算保険料申告書」

・雇用保険の設置手続き
　⇨「雇用保険適用事業所適用届」
　　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

オプション

・被保険者資格取得届

起業もしくは初めて人を雇用する時のお手続きを行います。

■会社として必要な手続き（初回のみ）
・社会保険新規適用届
・労働保険成立届
・労働保険概算保険料申告書
・雇用保険適用事業所設置届

こちらは、会社として社会保険および労働保険の加入をする手続きの料金となります。
各従業員の資格取得手続きは別料金となりますので、ご留意ください。

【除外手続き】
■従業員を雇う都度必要な手続き
<社長および従業員>
・社会保険被保険者資格取得届
＜扶養者がいる場合＞
・社会保険被扶養者（異動）届 　
・国民年金第３号被保険者届　 　
＜従業員のみ＞
・雇用保険被保険者資格取得届

〇こんな方へオススメ
　フレックスタイム制やシフト制など、少々複雑な体系の勤怠確認も可能です。

〇ご提供内容
　ご指定の業務手順に従って、給与計算の対応をさせていただきます。
　また、ご開業後間もない等の場合で、手順について改善案の提案をご希望、といったご相談にも応じることが可能です。
　労務系も幅広く対応可能ですが、社労士資格は所持しておりませんため、補助業務までとさせていただきます。

〇料金プランやオプション
　ご相談にて決めさせていただければと存じます。

〇納期
　ご希望をお伺いのうえ、調整させていただきます。

〇その他
　システム会社と連携しておりますので、社内業務改善(DX化)などもご相談ください。

会社設立時の方
業務多忙で社会保険・労働保険事務を委託したい会社の方

に向けて、丁寧な対応を行います

毎月の給与明細に疑問を持っているという方に、給与明細チェックをします。

◎残業代おかしくない？
固定残業代や、勤怠集計におかしなところがないか確認します。いつが法定の休日かわからない場合は就業規則を確認してください。
手元にない場合でも職場には必ずありますので、確認するポイントをお伝えします。

◎社会保険おかしくない？
なぜこんなに高いのか、なぜこのタイミングで？といったことに疑問があるかたは、スッキリしてください。

◎進め方
給与明細書、雇用契約書（労働条件通知書）、出勤簿、会社の就業規則、賃金規程（給与規程）をご用意ください。
お名前や会社は伏せていただいてかまいません。　
就業規則、賃金規程（給与規程）は、必要な部分は限られていますので、すべて用意が難しい場合はその部分をお知らせしますので、メモや写真でもかまわないです。
不明な部分のヒアリングのあと、結果レポートをお渡しします。

経理業務:仕訳代行、試算表作成、簡単な財務アドバイスまで。相談も受け付けます。

給与計算:基本的な給与計算から料率変更、賞与計算も可能です。

■法律系認定ライターとして多数記事を執筆しております。よろしければプロフィール（https://www.lancers.jp/profile/lily_sep）をご覧いただけますと幸いです。

■日本国内企業様のオウンドメディアへ納品実績があるため、安心してご購入いただけます。

■社会保険全般に関する記事をご購入いただけます。
・退職後の健康保険|任意継続と国民健康保険どちらがお得？
・雇用保険料の使い途はどうなってる？
・年金の未払いがあるとどうなる？
・健康保険組合は必ず加入するものなの？
・厚生年金と国民年金の違いがわからない…
・健康保険料の額が決まるまでのプロセス大公開！
・年末調整や確定申告の社会保険料控除とは何か
などなど

■社会保険に関する知識をわかりやすい内容の記事に仕上げます。

■wordでのご提供となります。

■文字数の変更要望など、不明点等ございましたらお気軽にお問い合わせください。