お客さまの声
業務内容
▼こんな方におすすめ
・人を雇い始めた方
・就業規則を作成していない会社・企業
・就業規則が必要だとわかっているが忙しく手をつけられない方
▼こんな課題をお持ちの方におすすめ
・就業規則が無くてトラブルが起きそうで不安
・就業規則はあるけど内容については詳しく知らない
・就業規則の見直しをしていない
・給与の計算ルールや退職など明文化していない
▼具体的な納品物
・就業規則
・育児介護休業規程
・育児介護休業等に関する労使協定
▼進め方
1)厚生労働省が提供するモデル就業規則をご提示しますので、標準的な内容についてご一読ください
2)御社のルールについてヒアリングを行います
3)モデル就業規則にヒアリング内容を反映したものをご提示しますので、ご確認ください
4)修正箇所がございましたらご連絡ください
5)納期期間5日前まで確認と修正を行います(修正は最大5回程度)
▼ヒアリング内容
おおまかに下記事項について確認させていただきます。
・就業時間、就業日数
・休日、休暇
・賃金(給与)の締切日、計算方法、支払方法
・昇給に関する事項
・退職に関する事項
・表彰、懲戒に関する事項
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
ベーシック
スタンダード
プレミアム
オプション料金
- 36協定の作成と届出
- 30,000円 / 納期 +14日
- 6回以上の修正
- 10,000円 / 納期 +14日
実績・評価
37 件
満足
0
残念
マスコミ・メディアの記事作成・ブログ記事・体験談
2024年4月28日
この度もとても素敵な記事ご執筆いただき、誠にありがとうございます!
今後とも何卒よろしくお願いいたします。
IT・通信・インターネットの記事作成・ブログ記事・体験談
2024年3月30日ありがとうございました!
IT・通信・インターネットの記事作成・ブログ記事・体験談
2024年2月29日ありがとうございました!
出品者
特定社会保険労務士×ITストラテジストの緒方です!記事執筆と業務を効率化させるエクセル作成が得意です
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37 件 満足0 残念
- 認定ランサー
- 適格請求書に対応 インボイス制度の適格請求書を発行できます
- 個人
- 神奈川県
▽実績例
・Androidアプリ「目的条文覚えるだけ」
・年間所定労働日数が自動計算される年間カレンダー(Excel)
・給与明細作成ツール(Excelマクロ)
・固定残業代込給与計算ツール(Excel)
・簡易給与賞与計算ツール(Excel)
他ウェブサイト作成
▽セミナー実績例
・2022.3.日本法令様「社労士が知っておきたい Word&Excelテクニック」
・2023.7.日本法令様「労務管理で使える一歩先行くExcelテクニック」
・令和4年度厚生労働省委託事業「大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー」講師
など
▽可能な業務/スキル
・社会保険・労働保険・マネー系ライティング
・社会保険・労働保険・マネー系セミナー
・エクセル・ワードの活用方法セミナー
・エクセル作成
・エクセルマクロ作成(VBA)
▽資格
・特定社会保険労務士
・ITストラテジスト
・日商簿記検定2級
・ファイナンシャルプランナー2級(個人資産相談業務)
▽活動時間/連絡について
できる限り柔軟にご対応させていただきます。
急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
経歴
〇2013~2018年
企業にて総務課配属後、開発課・事業課に異動。
給与計算・社会保険関係業務・年末調整・支払調書・社内広報・社外広報
決算説明会・決算説明資料作成等に従事。
〇2018~2020年
経済団体にて持続化補助金支援・労働保険事務組合・
創業支援・公庫融資支援等の中小企業支援に従事。
〇2020年 ロームテック開業。
よくある質問
- 納品日はいつになりますか?
- ご発注後75日以内に納品いたします。 オプションの36協定は原則、就業規則と併せて納品いたします。
- 修正は何回まで可能ですか?
- 納期期限の5日前まで、最大5回まで修正対応いたします。 6回以上の修正については別途オプションをご発注ください。
注文時のお願い
・現行の就業規則
・現行の労働条件通知書(もしくは雇用契約書)のひな型
これらの書類がある場合は作成のため、ファイルのご提供をお願いする場合がございます。
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100,000円
標準的な就業規則の作成を行います(育児介護休業規程と育児介護休業に関する労使協定を含む)。 就業規則施行後フォローはございません。
納期 75日 -
130,000円
標準的な就業規則の作成を行います(育児介護休業規程と育児介護休業に関する労使協定を含む)。 就業規則施行後1カ月間の運用フォローを行います。
納期 75日 -
150,000円
標準的な就業規則の作成を行います(育児介護休業規程と育児介護休業に関する労使協定を含む)。 就業規則施行後3カ月間の運用フォローを行います。
納期 75日