業務内容
毎月の給与明細に疑問を持っているという方に、給与明細チェックをします。
◎残業代おかしくない？
固定残業代や、勤怠集計におかしなところがないか確認します。いつが法定の休日かわからない場合は就業規則を確認してください。
手元にない場合でも職場には必ずありますので、確認するポイントをお伝えします。
◎社会保険おかしくない？
なぜこんなに高いのか、なぜこのタイミングで？といったことに疑問があるかたは、スッキリしてください。
◎進め方
給与明細書、雇用契約書（労働条件通知書）、出勤簿、会社の就業規則、賃金規程（給与規程）をご用意ください。
お名前や会社は伏せていただいてかまいません。
就業規則、賃金規程（給与規程）は、必要な部分は限られていますので、すべて用意が難しい場合はその部分をお知らせしますので、メモや写真でもかまわないです。
不明な部分のヒアリングのあと、結果レポートをお渡しします。
- 業務
- 等級制度・報酬設計
基本料金
出品者
30日前以上
給与計算を専門にしている社労士です。
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- 東京都
【得意分野について】
社会保険労務士法人、税理士事務所で約20年勤務し、様々な規模・業種の給与計算をさせていただきました。
新たに業務委託いただく場合の導入業務も多数行ってきましたので、その度にメインで利用しているPCA給与環境を構築し、10社あれば10通りの計算方法である給与計算を、なるべく少ない手数で計算できるように計算式を組んで、手動計算を少なくするように工夫してきました。
PCA給与の計算式を組むのが得意ですので、もっと効率化できたらなぁ・・・と思われているPCA登給与ユーザーの方のお手伝いができると思います。
私は、「あれもこれもできます！」と言える社会保険労務士ではありませんが、だからこそ専門分野に興味を持っていただけましたら、お気軽にお問い合わせください。
【活動時間について】
勤務社労士のため、平日夜間・休日のご連絡になる場合があります。
【プライベートについて】
小学生の母です。にぎやかな日々を楽しんでいます。
【資格について】
社会保険労務士
日商簿記3級
FP3級
注文時のお願い
給与計算は会社ごとにやり方が違います。
当方の計算と会社の計算が違う場合は、書類からは読み取れない特別な事情があるかもしれません。
また、端数処理など書類からは通常確認できない場合も多いですので、一円単位での完全一致がむずかしいこともあります。
大幅な差額が出る場合は、会社の計算が間違えている可能性があります。
気になる方はぜひお問い合わせください。
