初めての社員・パート雇用（社会保険、助成金、給与設計、雇用契約書）をサポートします

🟦 初めての社員・パート採用をサポートします！

👉 パートやアルバイトを雇用した時に必要な手続きとは？

📂 労働保険成立届：労働基準監督署
　会社の設立等（個人事業を含む）により事業を開始後、パート・アルバイトを含め、従業員を１人でも雇い入れたときに必要な手続きです。

📂 概算保険料申告の手続き：労働基準監督署
　労働保険成立届の手続き時に、併せて「概算保険料申告書」の提出も必要となりますが、この手続きは、年度末（3月31日）までに労働者に支払うであろう賃金総額の見込み額に対する保険料を申告・納付する手続きになります。

👉 パートやアルバイトを雇用保険に加入させたい時に必要な手続きとは？

📂 雇用保険適用事業所設置届：ハローワーク
　法人か個人事業主かを問わず、雇用保険の被保険者となる労働者を1人でも雇用した場合は、雇用保険に加入義務のある適用事業所となり、「適用事業所設置届」を提出しなければなりません。

📂 雇用保険被保険者資格取得届：ハローワーク
　従業員を雇用保険に加入させるための手続きになります。なお、労働保険成立の手続きと概算保険料申告書の提出を行わないと従業員を雇用保険に加入させることができません。

👉 パートや正社員等を社会保険に加入させるには？

📂 健康保険・厚生年金 新規適用届：年金事務所
　法人を設立した場合、事業の種類を問わず、1人でも従業員がいれば（社長1人でも）社会保険に強制加入となり、「健康保険・厚生年金 新規適用届」を提出しなければなりません。尚、この社会保険の新規適用届の成立を行わないと従業員を社会保険に加入させることができません。

📂 健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届：年金事務所
　従業員を社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させ、保険証を発行してもらうための手続きになります。なお、新規適用届の手続きを行わないと従業員を社会保険に加入させることができません。

📂 健康保険・厚生年金保険　被扶養者異動届：年金事務所
　被保険者の家族を健康保険の被扶養者にするときに必要な手続きです。同一世帯の方は年間収入130万円未満かつ被保険者の収入の2分の1未満など要件があります。

🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします！

📝　社会保険に加入したいけど、自分で手続きするのは面倒！
📝　年金事務所や労働局に何度も足を運ぶのが面倒！
📝　関係省庁の担当者に何度も尋ねるのがストレス！
📝　保険に加入した後が分からないことだらけ！

慣れない作業はただでさえストレスがかかります。
聞きなれない専門用語も多く、理解するのも大変です。
こうした作業に何日もかけて無駄な時間を費やすより、専門家に依頼して自分の仕事に専念しましょう！

🟧 サービス詳細

従業員を雇用した際の保険加入手続きを代行致します。

👉 プラン詳細

🔵 ベーシックプラン（共通）：パートやアルバイトを雇用
　　🔹労働保険成立届
　　🔹概算保険料申告
　　🔹雇用契約書の作成

🟠 スタンダードプラン（プレミア共通）：パートやアルバイトを雇用保険に加入
　　🔸雇用保険適用事業所設置届
　　🔸雇用保険被保険者資格取得届

🔴 プレミアムプラン：社員やパートを社会保険に加入
　　⋄ 健康保険・厚生年金保険　新規適用届
　　⋄ 健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届
　　⋄ 健康保険・厚生年金保険　被扶養者異動届

👉 ご利用にあたってご準備いただくもの

📄 ご依頼時：
　　🔹法人登記簿謄本
　　🔹業種が確認できるもの
　　🔹従業員情報（雇用保険番号・年金番号・マイナンバー）
　　🔹被扶養者がいる場合は対象者の情報
　　🔹保険料口座振替納付申出書への銀行印

※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。

⏳ 納期目安：7日～14日　※5営業日以内の納品ご相談下さい
📂 納品物：
　　❶ 各種手続き書類の控え
　　❷ 雇用保険被保険者証
　　❸ 健康保険証
　　❹ 雇用契約書及び労働者名