【5000円×1記事/2500文字以上 ３６協定の作成ポイント解説】の仕事 [IT・通信・インターネット]
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見積もり募集の結果
募集期間
3日間
提案数
8件
当選人数
1 件
(募集人数1人)
実際の発注内容
初心者にやさしい 6ヶ月以内に初心者クライアントの依頼に1回以上成約した、初心者にやさしいランサーです ライター／動画編集者 10年目
- 希望時間単価 ---
- 実績 289
- 評価満足率 99 %
- プロジェクト完了率 98%
- 機密保持
- 本人確認
- 電話
✅3つの得意領域 マーケティング クライアント様の商品やサービスが売れるように文章や、画像、動画も駆使し記事を執筆します リクルーティング 転職活動や就職活動をテーマとした記事、求人関連の取材・コンテンツ制作を得意としています ブランディング 消費者の共感や信頼を得られる、メディアに転載されるプレスリリースやストーリーを制作いたします ✅最近のお仕事 ありがたいことに建築... 続きを読む
- 対応可能な依頼のジャンル
- IT・通信・インターネット
- マスコミ・メディア
- 旅行・観光・グルメ
- 公益・非営利団体
- コンサルティング・シンクタンク
- ... もっと見る
見積もり募集の内容
- 依頼主の業種
- IT・通信・インターネット
- 記事の分野
- 士業（個人事務所）
- 記事タイプ
- オリジナル記事
- 依頼詳細
-
３６協定の有効期間を1〜12月に設定している会社は多く、毎年11月ごろから３６協定の作成準備をする労務担当者も多いのではないかと思います。
３６協定を作成するにあたり、まずは過去１年間の残業状況を把握するところからスタートすることが大事だと考えています。時間外労働の上限は**原則として⽉45時間・年360時間です。しかしこの上限を守れていない会社は多く存在し、実際にどれくらい残業していたのか、提出した最大残業時間を遵守できていたのか、を把握していないケースも多く存在します。年末の忙しい時期に３６協定を考えるのは大変で、去年と同じで提出しておこう、と考えている担当者も多い印象です。
まずは１年間の残業時間をエクセル等で従業員別で表示させ、１番残業した人が誰なのか、どこの部署の人なのか、何時間だったのか、の現状把握をした上で、翌年の３６協定に記載する上限時間を何時間に設定するのか、特別条項付きで提出するのか、などを考えることが重要だと思っています。３６協定を作成する前に、まずは現状の把握が大事である、という点について記事で解説していただきたいと思います。
■指定キーワード（検索でヒットしてほしいキーワード）
３６協定、時間外・休日労働に関する協定届、1日8時間、1週40時間以内
- 記事数
- 1 本
- 文字数
- 1記事あたり2500 文字
- 記事単価
- 5000 円
- 作業範囲
-
- 構成
- 記事執筆
- 画像選定
- 校正
- 画像枚数
- 2 枚/記事
- 画像の入手方法
-
- フリー素材
- 引用 (引用が許諾されている場合)
- 作業・単価の補足
- 設定なし
- 作業時の注意点
-
弊社メディアサイト（[http://cells-sr.com/hatarakikata/](http://cells-sr.com/hatarakikata/)）に掲載します。他社サイトコピーはNGでお願いします。
こちらのレギュレーションを確認した上で作成してください。[https://docs.google.com/document/d/1Qtqq1_5Vq4fqbgQfr2eXf1-zYiWLE1_Bh0T-n0uQMvk/edit?usp=sharing](https://docs.google.com/document/d/1Qtqq1_5Vq4fqbgQfr2eXf1-zYiWLE1_Bh0T-n0uQMvk/edit?usp=sharing)
- 補足説明
- 設定なし