自己紹介
“実務協業型”の人事制度導入･業務構築支援で事業成長に貢献する
・これまで組織規模や従業員のメンタリティが大きく異なる3社で人事を経験し、主に人事等級・評価・報酬制度設計・導入を中心に、事業成長のフェーズごとに直面する人事課題の解決に従事してきました。
・とりわけ経営トップとともに、経営の意思・ビジョン・戦略を実現する人材マネジメントの仕組みづくりに力を入れてきました。
・また概念的制度設計だけではなく、実際に制度が運用される詳細プロセスに落とし込むことを得意としています。
・この経験を生かし、成長を目指す組織において、将来直面する課題を見越した人事諸施策の立案をサポートしたいと考えています。
※2019年6月より開業し、人事制度設計・導入を検討されている企業様の業務を受託し、“実務協業型”でサポートする事業を行っています。
<経歴>
□2019年6月～現在
Trigger 代表 HRインプリメンター
1.人事等級・評価・報酬制度設計、運用プロセス設計/コミュニケーション支援
2.人事・組織戦略、人材マネジメントに関する課題整理・施策検討支援
◻︎2014年8月～2019年9月 オリンパス株式会社 人事戦略企画シニアマネージャー
1.人事制度変革・導入プロジェクトマネジメント(構想・設計・運用プロセス構築)
2.高度専門人材の職位・報酬制度
3.福利厚生制度等の各種人事制度
4.同一労働同一賃金対応(人事制度改定)
5.キーポジションサクセッションマネジメント導入
6.Leadership Development Program
◻︎2012年6月～2014年7月 グリー株式会社 人事本部人事企画推進チーム
1.人事評価制度、賞与・昇給制度企画・運営
2.希望退職制度運用
3.雇用契約・給与支給問題対応
◻︎2004年4月～2012年5月 株式会社カワニシホールデイングス 社長室人材グループマネージャー
1.人材採用
2.教育研修
3.人事制度改定
4.部門別管理会計導入・運用
5.社内報・社員イベント企画・運営
- 稼働時間の目安
- 仕事できます
- 稼働単価の目安
-
基本単価:5,000 円 / 時間
- 得意なカテゴリ
-
人事・採用キャリア・人材コンサルティング
- 得意なスキル
-
人事制度 10年以上
- 登録日
- 2019年7月14日
- メッセージ返信率
- 92%
- メッセージ通知
-
お知らせメールの受信ブラウザの通知
実績・評価
ビジネス経験
-
組織・人事戦略・人材マネジメントに関する課題整理および人事制度変革プロジェクト
資格
-
認定サイコロジカルコーチ
-
公認モチベーションマネージャー
よくある質問 by ランサーズチェック
- 作業をするパソコンはウイルス対策が行われていますか？
- はい
- 作業をするパソコンは共有ではないか、パスワードが設定されていますか？
- はい
- メールの確認頻度は？
- 毎日
- 一日に作業ができる時間（1週間平均）はどれくらいありますか？
- 6～8時間
- 著作権などの知的財産権について理解し、提案や仕事内容に権利侵犯がないか注意していますか？
- はい
- 個人情報保護について理解していますか？
- はい
- 業務委託契約や秘密保持契約などの契約を結ぶことができますか？
- はい
- プロジェクト開始後など、必要であれば情報を交換し、電話などでも連絡できますか？
- できる
- 見積書や請求書などが必要であれば、作成できますか？
- はい
- ランサーズの利用規約や各種ルールを理解していますか？
- はい