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大手通信企業におけるエンジニア人材の採用・育成プロジェクト
■ プロジェクトの目的
技術系人材の安定的な採用と、入社後の早期戦力化・定着を目的とし、
採用から育成まで一貫した人材施策を構築・運用すること。
■ 体制・人数
人事部門：3〜5名
技術部門（現場）：複数部署
外部研修ベンダー・講師
※ 関係者合計20名以上と連携
■ 自分のポジション・役割
技術系人事担当として、
・技術系新卒採用の企画・運営
・新人／若手向け研修の企画・運営
・女性エンジニア向け育成・キャリア支援施策
を中心に、実務の主担当として推進。
■ 目的を達成する上での課題
・技術系人材の採用競争激化による内定辞退
・入社後のミスマッチや不安によるモチベーション低下
・女性エンジニアが将来像を描きにくい環境
■ 課題に対して取り組んだこと
・採用段階から配属後を見据えた説明・面談設計
・現場エンジニアと連携したリアルな業務情報の提供
・研修内容・進行方法の見直しによる満足度向上
・女性エンジニア向け研修・交流機会の企画運営
■ ビジネス上の成果
・新卒採用における内定承諾率90％以上を維持
・新人研修の満足度90％以上を達成
・女性エンジニアのキャリア意識向上・定着支援に貢献
・採用〜育成までを一貫して改善する体制づくりに寄与・新卒・技術系採用（計画立案〜内定フォロー）
・人材育成・研修企画／運営
・女性エンジニア向けキャリア支援施策
・ステークホルダー調整（現場・人事・外部ベンダー）
・課題整理・施策立案・改善提案