自己紹介
経営戦略および人事戦略の紐づけ
■活かせる経験・知識・技術
【人事】
・人事戦略策定: 経営戦略との整合性を持たせた人事戦略の策定
・人事制度構築・運用: 等級制度/評価制度/報酬制度の構築及び運用
・リテンション戦略(離職防止策): 組織文化構築、MVV浸透、エンゲージメント向上施策、働き方改革
・人材開発: 教育計画の作成、研修プログラム設計及び実施、キャリア開発支援、リスキリング推進
・組織開発: 組織戦略の策定、チームビルディング、リーダーシップ開発、サクセッションプラン、D&I
・採用業務: 求人広告作成、選考、面接、入社手続き、採用プロセスの改善
・労務管理: 労務トラブル対応、HRIS導入および運用、法務・規制遵守
・M&Aプロセス参画: PMI実行
【経営企画・事業企画】
・財務分析: 財務3表を基にした分析
・中長期計画策定: 戦略立案および実行
・市場分析・競合分析: ビジネスモデルの構築およびリスク管理
・適正組織配置: KGI及びKPIの設定、PDCAサイクルの運用
- 稼働時間の目安
- 対応可能です
- 得意なカテゴリ
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人事・採用・面接代行パワーポイント・スライド作成Excel (エクセル) 作成Word (ワード) 作成経営・戦略コンサルティング
- 得意な業種
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IT・通信・インターネット旅行・観光・グルメホテル・旅館・民泊メーカー商社卸売・小売ファッション・アパレル食品・飲料・たばこ介護・福祉コンサルティング・シンクタンク
- 得意なスキル
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Excel 15年以上PowerPoint 15年以上Windows 15年以上Word 15年以上カウンセリング 15年以上コーチング 15年以上データ入力 15年以上データ分析 15年以上マーケティング 15年以上戦略・立案 15年以上
- 登録日
- 2025年2月8日
- メッセージ返信率
- ---%
- メッセージ通知
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