【企業PR・採用/社員紹介・広告動画など】魅力を伝える動画を作成いたします
業務内容
「企業のHPに掲載する動画を作りたいけど、どこに頼んでよいかわからない」
「動画は作りたいが何から手をつければいいか分からない」
広告動画、PR動画、企業や医院の紹介動画、商品紹介動画、イベント等の告知動画等
ビジネスを加速させる動画制作をお手伝いいたします。
<サービス説明>
①今ある素材から制作できる
写真や動画素材、お手持ちの素材データから動画を制作できます。
動画素材をお持ちでなくても大丈夫!スチール素材でもエフェクトやトランジション加工を施し
イメージにあった動画を制作いたします。
②あらゆる用途に活用可能
Web広告、SNS、採用活動やHPまで、用途に合わせて制作。
③短納期・高品質
10営業日で初稿を制作。4万円からリーズナブルにはじめられる。
<BGM>
BGMはロイヤリティフリーの音楽を契約しています。
世界的に有名な企業が動画広告に使用するクオリティが高いBGMをご準備!
爽やか・カッコイイ・お洒落など、イメージにあったBGMをご提案させていただきます。
<基本作業の範囲>
・カット編集
・テロップ入れ(フルテロップ/ポイントテロップ/強調テロップ)
・BGM挿入
・SE(効果音)挿入
・アニメーション加工
・エフェクト、トランジション加工
・音声・色調調整
・モザイク処理
その他ご要望があればお申し付けくださいませ。
<できないこと>
・After Effects
モーショングラフィックス
エフェクトの新規作成
<ご納品までの流れ>
①使用する素材の共有(動画/画像/指定の場合はBGM等)お預かり
②イメージや詳細のヒアリング(テロップ量/フォント/BGM ・SE /残したい箇所の確認など)
③予算・納期の調整
④仮納品(初回提出まではお打合せ後、最長10日いただいております)
※お急ぎの場合はご相談ください。
⑤仮納品データのご確認・修正点のヒアリング(修正2回まで無料)
⑥正式納品(再編集の回数により納品の期日は変動いたします)
※完成品はmp.4形式にて、ギガファイル便等で納品いたします。
(データ形式、送付形式にご指定がある場合はご相談ください。)
<購入にあたってのお願い>
動画を制作するにあたり、購入前に必ず見積り相談ください
・制作工数・料金は完成動画尺や作業内容によって異なりますので、各プランをご確認ください。
・クオリティ維持の観点から”極端に短納期の制作”は実施しておりません。発注の際は、余裕をもってご相談頂けますと有難いです。
・その他ご要望があればお気軽にご相談ください。
- ファイル形式
- MP4
採用サポートに強い社労士が「人が集まる」求人票を作成します
業務内容
「求人出しても人が来ない」
「求人出しても欲しい人材が来ない」
こんな悩み、ありませんか?
求人票は御社の仕事内容や魅力を伝えるための大切なツールです。
書き方ひとつで会社の印象は大きく変わります。
例えば、『和気あいあいとした会社です』という言葉を見てどう思いますか?
仲のいい会社なのかなという印象を持つ方も多いと思います。
でも求職者の方からみると、プラスに捉える方もマイナスに捉える方もいます。
本当はその会社にとってほしい人材の人が、和気あいあいな雰囲気を苦手だと捉えたとしたらミスマッチになってもったいないです。
和気あいあいという言葉はあいまいで、御社ならではの特徴を伝えられていないことになります。
ミスマッチを防いで、本当に欲しい人材に出会うための求人票を作成しませんか?
社労士が御社の魅力を引き出す求人票を作成します。
ぜひお気軽にご相談下さい。
【企業PR、フィットネス系、プロモーション動画など】イメージに合わせて制作いたします
業務内容
広告動画、個人・企業の紹介動画など、ビジネスを加速させる動画制作をお手伝いいたします。
<サービスのポイント>
①今ある素材から制作できる
お手持ちの素材データ(動画・写真)から動画を制作できます。
動画素材をお持ちでなくても写真にエフェクトやトランジションを施し
イメージにあった動画を制作いたします。
②あらゆる用途に活用可能
Web広告、SNS、採用活動やHPまで、用途に合わせて制作。
③低価格・高品質でお試しできる
20000円からリーズナブルにはじめられる。
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<作業範囲>
・カット編集
・テロップ入れ
・BGM挿入
・SE(効果音)挿入
・アニメーション
・エフェクト、トランジション
・音声・色調調整
・モザイク処理
※ナレーションはオプションにて相談可
※ナレーターの手配もアサイン可
<できないこと>
・After Effects
モーショングラフィックス
エフェクトの新規作成
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【制作について】
ヒアリングシートにご回答いただき、完成イメージを共有しながら制作をいたします。
参考動画(YouTubeなど)をご用意お願いいたします。
初めてで、イメージが沸かないという場合には、
ヒアリング時にこちらで参考動画をご用意させていただくことも可能です。
<サービスご利用の流れ>
①見積もり依頼(イメージや詳細のヒアリング)
↓
②予算・納期の調整
↓
③購入(内容に納得いただいた上でご購入)
↓
④使用する素材・構成(指示書)の共有
※ベーシックプラン以外は企画構成をご提案(この時にイメージ動画をこちらが提示)
↓
⑤編集作業
↓
⑥初稿(お客様に確認をしていただきます)
ご確認・修正点のヒアリング(修正2回まで無料)
↓
⑦ギガファイル便にてデータ納品
・撮影業務は含まれておりませんので、動画に使用する素材をご用意ください。
・イメージ動画を共有いただいた際に「After Effects」のモーショングラフィックが必要な場合はご希望に添えない場合があります。
・制作工数・料金は完成動画尺や作業内容によって異なりますので、各プランをご確認ください。
・制作した動画は実績としてウェブサイトで公開させていただく場合がございます。
「掲載不可」の場合は必ずお取引完了前にお知らせいただきますようお願いいたします。
柔軟に対応いたしますが、修正は2回まで可能です
※3回目以降は別途追加料金での対応となります。
今現在動画のイメージが浮かばなくても、ヒアリングする事により思考整理ができて、作りたいイメージが出てきますので、購入前にお気軽にご相談ください!
現役採用責任者が新卒採用の戦略設計など、壁打ち相手になります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
新卒採用の立ち上げ時、進行中に、うまくいかないこと、調べても中々わからないこと、実際に現場で採用活動を行っている人事の生の声が知りたい、そんな企業様向けに、現役の人事として壁打ちの相手をさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・新卒採用を始めたいが、なにから手を付けたらいいかわからない
・新卒採用に関して調べても出てこない部分をクリーンにしたい
・他社の人事がどのように採用活動を進めているのか聞いてみたい
・採用がうまくいかず、相談相手が欲しい
など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。
・新卒採用に関する壁打ち相手
・採用戦略
・フロー構築
・媒体について など
貴社が課題として抱える部分に関して、実際に行っている施策などを交えながらお伝えいたします。
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・1回目の面談希望日時(大体で大丈夫です)
・これから新卒採用を始めるのか、すでに行っているのか
・どのプランをご希望か
②プロジェクト実行に関して
・ある程度事前に話したい内容をまとめておいて頂くとスムーズに時間を活用できるかと思います。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私のキャリアは人材派遣業界でスタートし、派遣先へのコンサルティング営業として企業の採用課題に取り組んで来ました。
また、ヘッドハンティングで転職した40名規模の地方運送会社では、ひとりめ人事として新卒採用の立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
新卒採用は中途採用と違い、色々なルールがあったり、他社との競争が激しかったり、思ったように進行しないことが多々あるかと思います。
会社の知名度が抜群、人気な業種、職種であっても競合他社と採用競争に勝たなければいけません。
そんな中で自分たちが設計した採用戦略は正しいのか、違う視点の意見も聞いてみたい、調べても出てこない部分をクリーンにしてから動き始めたい、など現役人事の私だからこそお伝えできることがあります。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界、不人気な業界で結果を残してきた自負があります。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
企業様や採用コンサルの企業様【1通100円】でスカウトメール送信代行業務を受付ます
業務内容
企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。
業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。
転職サイトにて求職者へのスカウトメール送付業務を致します
業務内容
元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。
■得意分野
エンタメ(音楽、映像、アニメetc)・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。
■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。
■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
(・スカウト送付メールのテンプレ)
(・面談日程調整のツール)
現役人事が貴社の採用窓口を代行し面接遷移率の向上をサポートします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用窓口業務が迅速に行えていない企業様向けに、窓口業務の専属サポートをさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募があっても面接に繋がらないことが多い
・応募者との連絡が取れない
・他業務との兼ね合いで応募者への迅速な対応ができない
・採用がうまくいっていない
・面接遷移率の向上を図りたい
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・応募受付(貴社指定ツール使用可)
・応募者リストの作成
・ファーストコンタクト(メール、電話対応)
・面接日程調整
・応募書類回収(事業所へ郵送を希望の場合は郵送先の案内のみ)
・合否結果連絡
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数(月)
・月間採用目標人数
・募集職種
・指定があれば、使用ツール
分かれば下記も合わせてお伝えください
・現状の面接遷移率
②プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、300社近い企業への応募受付(月平均150件の応募)を行っており、面接遷移率を意識した結果、平均して80%ほどの面接遷移率でした。
一般企業からすると良くない数字に映るかもしれませんが、派遣会社としてはそこそこの遷移率であったと自負しております。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
企業の採用活動は簡単ではありません。
どれだけ良い媒体や採用手法があっても、応募受付の時点で連絡がとれなければ、採用につながることはありません。中小企業であれば尚更連絡がつかない、面接当日来ないといった経験があるのではないでしょうか。
求職者は、貴社へ応募する際、ほぼ確実に他社の同職種の案件にも興味を示しています。
応募者との連絡がとれない、応募はあるけど面接への遷移率が悪いというお悩みは、他者の採用担当者に『スピード』で負けている可能性があります。
複数社の面接を受ける方もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
応募者へのスピード対応への執着心は現場で鍛え上げられたものであり、試行錯誤した結果です。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用プラットフォーム「engage」の採用ページと求人票を作成します
業務内容
▼こんな方にオススメ
採用ホームページ「engage(エンゲージ)」を作成したいけど…
○つくる時間がない
○どんなコンテンツをつくればいいか分からない
○プロにつくってほしい
▼ご提供内容
▽オンライン取材を実施し、現在の採用状況をヒアリング
▽上記を踏まえ、最適なコンテンツを選定し、制作します
▽初稿完成後、貴社にてチェックいただき、OKが出たら納品完了です
▼ご購入後の流れ
▽まずはオンラインでの取材日を決定します
▽オンライン取材を実施し、制作内容と納品スケジュールを決定
▽その後はメールにてやり取りを行います
▼制作可能なジャンル
基本的にすべての業界、職種に対応できます
▼料金プラン
3プランございます
▼納期
取材から7日~10日程度ですが、ご相談に応じます
業界10年以上のプロが採用ムービーをリーズナブルに制作いたします
業務内容
★ご発注前のオンライン相談を受け付中!★
社員インタビューの採用動画を制作いたします。
3パターンをご用意しておりますのでご要望に合わせてご相談ください。
①職種紹介動画
インタビューと仕事風景を撮影し、職種の理解を深めてもらう事を目的にした動画です。
技術職など、どんな仕事をしているのか伝えたい時にピッタリの動画です。
②インタビュー動画
一般的なインタビュー動画です。社員が仕事の遣り甲斐、会社の魅力などを語ります。インタビューに合わせて仕事の様子などをインサートカットで流しますので会社や仕事の雰囲気も伝えることができます。代表者もしくは採用担当者のメッセージ動画も撮影します。
③オリジナル動画
ご要望の動画やオリジナル企画をご提案し、制作いたします。
ご不明な点がありましたらお気軽にご連絡ください。
【集客・採用】TikTok運用代行|企画/台本作成・撮影・編集・投稿全部やります
業務内容
▼こんな方におすすめ!
企業様や個人の方に向け。
「SNSを始めたいけど何からやるべきか分からない」「認知・集客・採用に困っている」という問題をTikTokで解決します。
▼具体的な納品物
認知・集客・採用に繋がるショート動画を制作。
「企画/台本作成・撮影・編集・投稿」全てお任せください。
▼進め方
アカウント設計に必要な情報を共有していただくお時間を頂きます。
その後、1〜2回撮影のお時間を頂き、動画を投稿してまいります。
アカウントを成長させるまでに、平均3ヶ月(30本程度)必要なことが多いです。
▼実績
・新設アカウントにて3投稿で約15万再生
・携帯販売のアカウントで、開始2ヶ月で携帯乗り換え希望が200件
・3ヶ月で4000万円の戸建を2件販売
・エンタメ系にて月間7000万再生(国内発信)など
※累計300アカウントへのコンサルを行い、2000万フォロワー増加
・美容クリニックにて、売上の7割がSNSからの集客
・職業系スクールのアンケートにて、入学を決めた一番の理由がSNSに
※守秘義務の都合上、具体的な名称は記載ができません。個別にお話しできるものもございますのでお気軽にご連絡ください。
大手人材会社/ベンチャー企業の人事執行役員経験から採用/人事業務のお手伝いを致します
業務内容
・大手人材会社/ベンチャー企業での人事執行役員の経験を生かして人事関連のお仕事のお手伝い、ご相談を受けさせていただきます。
・新卒採用、中途採用、人事企画・推進(異動、新卒配属、考課・査定等)など幅広く対応可能です。
・営業部門(マーケティング/法人営業/飲食事業)の執行役員経験もあるため事業視点も加えた形での人事施策を考えるのが得意です。
特にベンチャー企業さんの人事業務の代行など月単位契約等も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
以下のようなパターンをイメージしておりますが、御社に合わせて最適な形でのサービス提供が可能です。
媒体選定/運用(100,000円~)
※基本的には費用がかからない媒体での対応も可能です。
予算~5万円/月の予算等アレンジできます。
採用代行(250,000円~)
※媒体運用/候補者管理ファイル作成/面談等採用に関わる業務をヒアリングの上最適に組んだ上で実行いたします。
HRBP(500,000円~)
※事業計画に基づく人事企画から、実際の採用業務まで幅広く実施いたします。
内製化したい場合、媒体運用等コツをインプットすることも可能です。
【コンサル企業で広報の経験あり】人事・コンサル系メディアのSEO記事を書きます
業務内容
数あるパッケージの中からご覧いただき、ありがとうございます。
人事・コンサル系メディアにおける、ブログやサイトコンテンツの記事制作をいたします。
本パッケージは、SEO記事を通して次のようなニーズを満たしたいと考える方におすすめです。
・自社の研修や人材育成サービスの魅力をしっかり伝えたい
・現状公開しているコンテンツの訴求力を上げたい
・最終目的として、会員登録や問い合わせなどの顧客獲得につなげたい
人材育成とコンサルティングを主業務とする企業で7年間、広報担当を務めた経験をもとに
貴社のサービスを効果的に訴求するWEBコンテンツの執筆をいたします。
執筆可能な記事のイメージ
・社会人向けキャリアアップ研修の募集ページ
・新入社員や若手社員への教育の重要性を伝える記事
・中堅社員やリーダー層が身につけるべきスキルに関する記事
・社員にコンプライアンスを周知徹底する研修に関する記事
・組織でよくある人事や採用の悩みに関する記事
・経営者層向けの組織づくり研修をおすすめする記事
・各種セミナー、社員研修の選び方に関する内容
社員教育、人材育成、各種研修の必要性と良さを伝えながら
記事を読んだ人が「自社にも確かにこれが必要だ」と
説得力を感じるコンテンツ執筆が得意です。
金額について
作業範囲によって文字単価が異なりますので、あらかじめご了承ください。
★記事の執筆のみ(構成案はすでにある状態)では、文字単価【2円】
★構成案作成+記事の執筆(構成案を作る段階から担当する場合)では、文字単価【3円】
文字単価×完成記事の文字数で料金を頂戴いたします。
お問い合わせいただければ、お見積りを回答させていただきます。
これまでの経歴
企業向けのコンサルティングサービスと、社員研修を提供する会社にて
7年間広報担当を務めました。デザイン業務も兼務し、WEBサイトの
コンテンツ制作、チラシやパンフレット制作、教材冊子の制作等も行いました。
また、メルマガ等で企業担当者向けに研修を訴求する業務を行い
日常的に人事や採用、社員育成の担当者と接しておりましたので
研修を検討・導入する立場の方々のニーズは細かく把握しております。
ランサーズでは社員研修を幅広く手掛ける企業様のWEBコラムの制作を請け負い
1年以上のお付き合いがあるコンサルティング会社様もいらっしゃいます。
クライアントの意向で、全体に公開する形での実績紹介はできかねますが
お問い合わせをいただければ、個別に記事URLをお知らせします。
執筆実績
・人事担当者向けの「そもそもなぜ研修が必要なのか」を伝える記事
・新入社員向けマナー研修
・若手社員向けキャリアパス構築研修
・リーダーシップや部下育成に関する研修
・コールセンターや受付スタッフ向けの電話応対研修
・経営者向けコンプライアンス研修 …など多数
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幅広い人材育成サービス、人事コンサルティング、研修などの訴求のお手伝いをいたします!
ご検討のほどよろしくお願いします。
- トピック
- ビジネス・金融・法律 マーケティング 一般
- トーン
- プロフェッショナル・フォーマル 意見的
- 記事の種類
- 長文記事
中小規模の医療介護福祉の管理者を1時間の壁打ちで支援します
業務内容
中小規模の管理者支援するサービスです。
過去には
・訪問リハビリテーション管理者のマネジメント相談
・訪問看護ステーションの看護師採用代行
・小規模クリニックの集患支援
を行い、おおよそ3ヶ月程度で成果を出すことができました。
具体的な方法としては
30分から60分程度のオンラインセッションを行います。
理想の状態、現在の状況をヒアリングし、そこから取り組むべき課題の抽出、行動計画の作成を行います。
いわゆるコンサルテーションではなく、自身で現在の置かれている状況を整理及び理解することで、目的達成に向けた行動を導きます。
各求人媒体ご指定条件の求職者の大量スカウト送信の代行を致します
業務内容
数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。
▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
・年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信をしたい
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で大量のスカウト送信をしたい
・大量のスカウト配信をして今より多くの求職者からのレスポンスを獲得したい
▼ご提供内容
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で、年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信を提供致します。
▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認
▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
・全業種
・全職種
※スカウト媒体による
▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
・ベーシックプラン:100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
・ベーシックプラン:300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
・ベーシックプラン:500000円
▼現状対応可能数
1名様
ご覧頂き、誠にありがとうございました!
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^
SNSに掲載する企業PR・採用動画などの台本を作成します
業務内容
動画制作の第1歩で重要なのは、たたき台となる台本です。
たたき台ができれば、
それを元に「こうしたい」、「ああしたい」と意見を出し合うことができ
作りたい動画が明確になってきます。
そのたたき台の台本をスピーディーに作成いたします。
オンラインミーティングでターゲット、伝えたい内容、載せる媒体などをお伺いしたうえで、
5分以内の台本であれば最短2日以内に納品いたします。
オプションにて台本を元にした動画制作も承ります。
※
誠に勝手ながら
現在オンラインミーティングは18時以降でお願いしております。
よろしくお願い致します。
「大手転職メディアのコピーライター」がキャッチコピー・ボディコピーを作成します
業務内容
【ポートフォリオ(外部サイト「foriio」)】
https://fori.io/takeshi-matsuda
【経歴概要】
新卒で総合人材サービスの会社へ入社。人材紹介を起点に、経営者・人事へのインタビューを通じて中途採用領域 における採用課題を解決。現在は、フリーのコピーライター/編集・ライターとして活動中。求人広告制作を中心に、 「採用」「医療」「グルメ(カルチャー)」のジャンルで企画・ディレクション~取材~執筆を担当。広告と読み物の両 方に関わりながら、紙媒体の企画~制作、コーポレートサイトや採用サイトなど Web メディアの企画~制作など幅広 く対応しています。
◆できること◆
◎コピーライティング・プランニング
◎ディレクション・編集
◎インタビュー・執筆
◎スチール撮影
◎その他企画
◆役割別の実績◆
◎コーポレートサイト制作
◎LP制作
◎広告制作
◎雑誌や専門誌の編集・執筆
◎Webコンテンツ企画・制作
◎その他Webライティング
◆ジャンル別の実績◆
◎採用
◎医療
◎不動産
◎カルチャー
◆スキルセット◆
コピーライティング 5年以上
インタビュー 5年以上
取材 5年以上
ライティング 5年以上
誌面記事作成 3~4年
コンテンツ企画 3~4年
写真撮影 3~4年
制作ディレクション 3~4年
Webディレクション 1年未満
SEO 1~2年
- 広告媒体
- モバイル ソーシャルメディア チラシ・パンフレット
人事に関するお仕事でしたら作業/企画/ご相談問わず、何でも対応します
業務内容
▼こんな方へおススメ
・中小企業のオーナー、管理部門の役員の方
・人事部門の方
・コンサル業界の方
▼提供内容
・人事部門に関するお仕事でしたら気軽にご相談ください。
評価制度や等級制度、給与制度、研修、採用などノウハウ提供いたします
▼進め方
まずはお困りのことお知らせください。
メールで概要を伺い、必要に応じて電話/Zoom等で打合せさせて
いただいてからアウトプット=ゴールを決めていきます。
料金は人日計算ですが一般コンサル会社よりもお安く提供させていただきます。
- 業務
- 人事評価・制度設計
「大手転職メディアのコピーライター」がネーミングやキャッチコピーを作成します
業務内容
【経歴概要】
新卒で総合人材サービスの会社へ入社。人材紹介を起点に、経営者・人事へのインタビューを通じて中途採用領域 における採用課題を解決。現在は、フリーのコピーライター/編集・ライターとして活動中。求人広告制作を中心に、 「採用」「医療」「グルメ(カルチャー)」のジャンルで企画・ディレクション~取材~執筆を担当。広告と読み物の両 方に関わりながら、紙媒体の企画~制作、コーポレートサイトや採用サイトなど Web メディアの企画~制作など幅広 く対応しています。
◆できること◆
◎コピーライティング・プランニング
◎ディレクション・編集
◎インタビュー・執筆
◎スチール撮影
◎その他企画
◆役割別の実績◆
◎コーポレートサイト制作
◎LP制作
◎広告制作
◎雑誌や専門誌の編集・執筆
◎Webコンテンツ企画・制作
◎その他Webライティング
◆ジャンル別の実績◆
◎採用
◎医療
◎不動産
◎カルチャー
◆スキルセット◆
コピーライティング 5年以上
インタビュー 5年以上
取材 5年以上
ライティング 5年以上
誌面記事作成 3~4年
コンテンツ企画 3~4年
写真撮影 3~4年
制作ディレクション 3~4年
Webディレクション 1年未満
SEO 1~2年
- 対象
- 企業 本・映画 製品 Webサイト・アプリ
読者に行動を起こす「情報」で、人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。
◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント
求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。
そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。
また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。
私はITベンチャー勤務時、採用プロジェクトマネージャーとして上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。
◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、5営業日ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで7営業日前後ご予定いただけたらと存じます。
◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中も迅速に対応いたします。
◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。
求人とは多少異なりますが、ゴーストライターとして下記アカウントを運用しております。文章作成のスキルチェックとしてご参照ください。
◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。
・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
応募書類の受付
社内での書類選考
応募書類の返却もしくは破棄
選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。
私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件(募集職種の実務経験など)があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。
求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。
◇そのほかのパッケージについて
今後、以下のようなパッケージを出品することを検討しています。
・Webライティング、SNS運用代行、画像編集、動画編集のコンテンツ作成
・幅広いテーマでのブログ記事作成(バックオフィス業務関連など)
◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
「大手転職メディアのコピーライター」が採用関連のWebサイトをライティングします
業務内容
【ポートフォリオ(外部サイト「foriio」)】
https://fori.io/takeshi-matsuda
【経歴概要】
新卒で総合人材サービスの会社へ入社。人材紹介を起点に、経営者・人事へのインタビューを通じて中途採用領域 における採用課題を解決。現在は、フリーのコピーライター/編集・ライターとして活動中。求人広告制作を中心に、 「採用」「医療」「グルメ(カルチャー)」のジャンルで企画・ディレクション~取材~執筆を担当。広告と読み物の両 方に関わりながら、紙媒体の企画~制作、コーポレートサイトや採用サイトなど Web メディアの企画~制作など幅広 く対応しています。
◆できること◆
◎コピーライティング・プランニング
◎ディレクション・編集
◎インタビュー・執筆
◎スチール撮影
◎その他企画
◆役割別の実績◆
◎コーポレートサイト制作
◎LP制作
◎広告制作
◎雑誌や専門誌の編集・執筆
◎Webコンテンツ企画・制作
◎その他Webライティング
◆ジャンル別の実績◆
◎採用
◎医療
◎不動産
◎カルチャー
◆スキルセット◆
コピーライティング 5年以上
インタビュー 5年以上
取材 5年以上
ライティング 5年以上
誌面記事作成 3~4年
コンテンツ企画 3~4年
写真撮影 3~4年
制作ディレクション 3~4年
Webディレクション 1年未満
SEO 1~2年
【受賞歴多数】WEB集客特化のブランディングムービーを制作をします
業務内容
「ブランディングムービーを制作してWEB媒体やSNSで発信をしたい」「動画マーケティングが分からない」「動画制作のノウハウがない」
そんな方におすすめです。
【サービス詳細】
・尺60秒程度〜(相談可)
・企画構成(ヒアリング、ストーリーボード、絵コンテ)
・撮影(4K対応カメラ、ジンバル、三脚、音声、照明込み)
・編集(MA、カラコレ、カラグレ、テンプレ、プリセット、モーショングラフィックス込み)
・初稿→修正→納品
・動画マーケティングによるWEB、SNS集客アドバイス
※プランにより異なります
【これまでの映像作品受賞歴】
┣ キミハルシネマフェスティバル優秀作品賞受賞!
┣ SDGs Creative AwardⅢファイナリスト!
┗ akippa動画コンテスト審査員特別賞受賞!
【これまでのSNS運用実績】
┣ TikTok3ヶ月で700万再生突破!数十万再生を連発!
┣ Youtube VSEO対策で1位連発!再生数10倍増加!
┗ twitter7万いいね1万リツイート520万imp獲得!
他多数
これまで実際に月間2500万PVのメディアやYahoo!ニュースにも取り上げられ、数十万〜数千万円の広告費削減に繋がるほどの波及効果
がありました。
動画マーケティングの観点から、サイトへの遷移スピード、視聴維持率、視聴完了率を意識し制作しております。
弊社ではただ動画を作るのではなく、月間最高200万UU数を獲得したWEBマーケター、上級SNSエキスパート
が、あなたがお持ちのWEBサイトやLP、SNSを分析し、競合リサーチ、アナリティクス分析にて改善策をご提案(別途オプション)することも可能です。
映像制作会社では難しい、動画マーケティングを使ってどう集客して売上UPやコスト削減に繋げていけば良いのか、次のアクションが明確化できます。
弊社なら格安でよりシネマティックでハイクオリティな映像表現ができると自負しております。CG・アニメーションも幅広くご対応可能です。
現在大変ご好評頂いておりまして、10社限定で対応しております。個人の方も歓迎です。ご利用の際はお早めのお問い合わせをお薦めいたします。
【購入にあたってのお願い】
動画制作はご要望の内容によって価格が変動いたします。
弊社で提携している100万以上のテンプレート、プラグインの中からモーショングラフィックス表現が可能です。フルCGやキャラクター、複雑なインフォグラフィックス等は事前のご相談をお願いしております。
ご納得いただいた上でのご購入をお願いいたします。
お打ち合わせは全てオンラインで完結を前提としております。
また、本サービスの料金にはスタジオ手配、遠方交通費、キャスティング、ドローンの料金は含まれておりませんので、ご要望の際は別途オプションをご利用ください。
【ご利用の流れ】
事前のヒアリング
↓
・プリプロダクション
企画構成
↓
・プロダクション
撮影
※機材のセッティング、撤収には各30分ほどお時間を要します。23区外、横浜市以外は遠方交通費を別途ご請求いたします
↓
・ポストプロダクション
編集作業
↓
初稿・修正
↓
ギガファイル便にて納品完了
まずは一度、お気軽にご相談ください。
マーケティング/ブランディングの専門家監修!SNS運用代行承ります
業務内容
集客や人材にお悩みの全ての方に、
マーケティングとブランディングの専門家が監修のうえ、
御社のSNS運用をサポートします!
Instagramの運用代行例
▶企画
▶MTG・レポート
▶フィード投稿
▶ストーリー投稿
▶撮影
▶リール投稿
その他、柔軟に対応させていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
- 業務
- 設定・運用・管理
【新卒・中途採用のプロ】大手人材会社出身の私が、人事代行します
業務内容
【採用活動にお困りではありませんか?】
採用を片手間にやる時代は終わりました。
・新卒・中途ともに採用は売り手市場へと変化
→少子高齢化に伴い、今後はさらに難易度が上がることが予想されます。
・技術の発展による採用環境の変化
→採用ニーズに対応するべく、採用手段も多様化。
・人事の役割の変化
→人が少ないからこそ、働き方改革やモチベーション経営、福利厚生の充実などで”やめない”環境づくりが急務。採用後の組織定着の重要性が増しています。
「社長が採用業務も行なっている」
「頻繁には採用活動がないため、都度社員が兼務している」
「採用担当はいるが、正直今のやり方で満足はしていない」
「媒体やエージェント、裾の尾を広げすぎた結果、管理が追いついていない」
そんな悩みをお抱えではありませんか??
そのような状況の中で、実は、採用活動は比較的アウトソースがしやすい分野なんです。
コア業務(経営者や社員が行った方が良い領域)とノンコア業務(アウトソースしやすい領域)に分けることができ、ノンコア業務をアウトソースすることで、採用のコア業務やそもそもの本業に集中できる環境づくりをお手伝いいたします。(言うなれば、営業活動で一時期流行った”THE MODEL”が採用活動にも通じます。)
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
採用コンサルタントとして、時に深く入り込み”人事部員の一員として”採用活動に携わってきました。
そんな私だからこそ、お力になれることも多いと思います。
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用動画】ニュース特集の様な コンパクトでもしっかり伝わる動画を制作します
業務内容
官公庁・上場企業等もご利用のクオリティ仕上げ
ニュース番組の特集の様な「わかりやすく、テンポの良い動画」を制作するプランです。
制作費は構成の有無・撮影有無・上映時間(3分以下/5分以下)で決まります。
採用サイトに使える写真同時撮影オプションもあります。
採用以外の動画制作ご希望の場合は
https://www.lancers.jp/menu/detail/1254063
をご覧ください。
▶︎ 構成内容
こちらの動画はいずれも動画のアウトライン的な構成を
お客様の方でご指示いただきます。
ご指示をベースに撮影時にご相談しながら撮影をしていきます。
事前構成案を当方にて作成ご希望の場合は別途料金となります。
◎一般的なパターン
先輩社員のインタビューや、会社紹介、
社長・社員のメッセージを織り込むのが一般的です
3分以下の場合は項目を絞り込むことをお薦めしています
◎ドキュメンタリータッチ
社内雰囲気や仕事風景、社員の充実度がわかる構成`です。
貴社にて撮影日(原則1日)を設定し
・仕事風景
・オフィスや工場などの内外観
・インタビュー
などを撮影いたします。
訴求対象に合わせてポップな親しみやすいイメージにしたり
シネマティックな雰囲気にすることができます。字幕のスタイルや映像の切り替え効果、
あるいは撮影時のカメラ設定などで演出効果を変えます。
インタビュの内容は一人ずつ出すほか、
話のテーマくくりで短くしながらランダムに繋ぐ
など、映像の使用目的に合わせて編集します。
■参考動画
https://www.lancers.jp/profile/yakumo_001/portfolio_popup/491965
<別途費用>
- 旅費交通費(東京都内・福岡県内は無料)
- 前後泊が必要な場合の宿泊費
- Lancersのクライアント様側の利用手数料
- 消費税
本プランはワンマンでの撮影、編集を行います。
▶︎制作〜納品までのフロー
お打ち合わせ
- どのような雰囲気で映像を見せるのか
- 対象者の具体的なイメージはどのようなものか
- 媒体はどこを使うのか
- など
↓
最終見積り(特に追加項目なければパッケージ費用のみです)
↓
お客様にて社員様の選定及び撮影日程調整
↓
撮 影
↓
編 集
概ね3営業日
↓
試写(1)
↓
修正編集
概ね2営業日
↓
試写(2)
↓
最終試写
↓
最終調整 1営業日
↓
ファイル納品
納期について
撮影から納品までのお客様で試写お戻しにどれだけかかるかで決まります
試写即日にお戻し可能な場合は、撮影から納品まで最短で概ね10日程度となります
お客様からのご要望など、メッセージは通常営業日は3時間以内に
ロケやスタジオ作業中の場合でも遅くとも24時間以内には返信しております
wantedlyの初期設定・記事作成・分析等、まるっと全ての運用代行をします
業務内容
ベーシック:採用運用媒体「Wantedly」の運用を致します。
スタンダード:HR周りの課題ヒアリングの上、人事の戦略・採用・育成・活躍にまつわるコンサルティングをします。
プレミアム:ベーシックとスタンダートの複合プランです。コンサルティングから実運用まで一貫して行います。
【 納期 】
ご要望に応じてすり合わせさせて頂けますと幸いです。
採用面接において、土日の開催時に複数回からでも代行します
業務内容
本サービスをご検討下さり誠にありがとうございます。
私は現職でリクルーティングアドバイザーとして企業様の採用に携わっております。
20代の採用に特化しております。
就職活動の課題としてあるものの一つに【在職中の方の就職活動ができない】というものがあります。
企業様は基本的に平日の対応しか行いません。
その為、良い人材であっても土日に面接をすることができず、そのまま流れてしまうケースが多々あります。
そこで、私の方で採用を代行し、魅力づけ含め対応いたします。
求職者様への面接に関しましてはオンライン面接にて対応をさせていただきます。
値段は一例ですので、時間、面談数によっては変動いたします。
また、採用に関する提案も致しますのよろしくお願いします。
購入にあたってのお願い
本サービスご利用の流れ
1:お客様よりご購入
2:ランサーズ上でのビデオチャットにて人事の方とすり合わせ、要項やペルソナ、採用基準の調整
3:求人者様の情報提供(履歴書など)
4:面接日調整(当方で行います)
5:面接実施
6:面接結果ご報告
7:求人者様への結果通知
事前に、人事担当の方と30分〜1時間ほど人物の要件のすり合わせを行わせていただきます。(本商品ビデオチャットにて行います)
※リクナビ等の採用サイトである程度理解は可能ですが、あくまで仮説となってしまう為、ご対応お願いいたします。
【人材募集の求人原稿作成】徹底的なインタビューでプロライターが魅力を伝えます
業務内容
求める人材から応募がなく困っていませんか?
- 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
- 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
- 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない
たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。
また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。
しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。
求める人材からの応募をプロがお手伝いします!
- 求める人材からのエントリーが増加する
- 他社への人材の離脱が防げる
- 採用後のミスマッチを防ぐ
なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる?
- 1時間以上の徹底インタビュー
- プロライターによるライティング
- キャリアコンサルタントによる監修
- プロマーケターによるユーザー行動分析
1時間もインタビューは不要だと感じますよね。
たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。
しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。
だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。
そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。
出品者:田邉健とは
- 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
- 転職ブロガー(月間アクセス数65,000PV)
- キャリアコンサルタント(国家資格有資格者)
自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。
さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント(個人)のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。
【監修メディア】
- PORTキャリア
- 就活の教科書
- CAREER BIBLE
- CAREER CLASS
執筆実績
現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。
今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメールの送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
※スカウト返信率平均6.5%。
ランダムに数多く送るだけのスカウト依頼はお断りしております。
<事業会社の採用、転職エージェントのスカウト送信のどちらも対応可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの 利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い 個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
貴社の中途採用活動をプロフェッショナル人材がまるごと引き受けます
業務内容
■担当者は人事のプロフェッショナル
・採用支援実績10社以上(2023年は中途採用として合計80名以上)
・有名企業で人事を10年以上経験
・ベンチャー企業でひとり人事の経験もあり
■サービス内容
・indeed、エン転職、リクルート、doda、Green、ビズリーチ、しゅふJob等
あらゆる媒体の運用経験あり。
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施
■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です
よろしくお願いいたします。
KOTONOHA採用ブランディングで求人サポートを致します
業務内容
今、こんなお悩みがありませんか?
☑️ 会社の良さを説明しても、なかなか伝わらない。
☑️ HPに求人案内を載せたり、求人サイトを利用したが、ぜんぜん人が集まらない。
☑️ 応募されやすい求人文章の書き方がわからない。
『KOTONOHA採用ブランディング』では
求人活動にとって大事なブランディング要素を言語化していきます。
このサービスは単なるSNSマーケティングでも、求人文章作成でもありません。
望む人材が入社して働くことで、その方の生活や人生がどのように変わるのか?
働く価値や魅力を最大限伝わりやすいメッセージとして
言語化していきコンセプトを構築します。
ブランディングというのは、採用活動において
・会社の特徴(分りやすく事業を説明)
・信頼性につながる在り方(ポジショニング)
・欲しい人材の絞り込み(ターゲティング)
・会社の独自価値(差別化された魅力)
・課題や問題(欲しい人材の悩み、不安、欲求)
これらを言語化するということです。
ですのでブランディングとは
会社のコンセプト(考え方、テーマ)を言語化したものと言えます。
ですから当然、あなたのコンセプトが他のライバルとかぶっていてはいけません。
独自のオリジナリティーがないといけないわけです。
お気付きの方もいるかもしれませんが、
コンセプトを持つだけで「自然に優秀な人材が集まる」要素を生み出すことができるのです。
コンセプトを考えるということは、
「会社の魅力」の伝え方を改めて考え直すことでもあります。
自社サービスを客観的に見つめ、自らに問いかけをしないといけないので、
通常、ブランディングというのは、なかなか一人で行うのが困難です。
これを私が9年間にわたり提供してきた多くの新規事業や
新たに開発された商品やサービスに関わる『ブランディング構築』コンサルの中から
「企業ブランディング要素の言語化〜求人メッセージ作成〜結果の分析&改善」をパッケージサービスとしたのが
この『KOTONOHA採用ブランディング』です。
【元公務員人事課・ライター歴3年】就職・転職に関する記事を分かりやすく執筆します
業務内容
【このような方におすすめ】
・就職/転職系のオウンドメディアをもつ企業様
・優秀な人材を集めたいと思っている企業様
・HR(Human Resources)を課題としている企業様
【このようなお悩みをお持ちの方へ】
・さまざまな情報から根拠のある専門性の高い文章を執筆してほしい
・キーワード選定、記事執筆、入稿までを一貫してもらいたい
・読者が求める情報を端的にわかりやすくした文章にしてほしい
・長期的または定期的に執筆を依頼したい
・見出し画像の作成をしてほしい
記事執筆をメインにその他関連作業の依頼にもご対応いたします!
【提供内容】
原則、Googleドキュメントにて納品(ご依頼の際に納品方法を提示していただければご対応します)
5,000文字(1文字2円相当)を1記事と想定
修正は1回まで
【進め方】
ご依頼の際に、執筆依頼シートを記載(依頼者様)
実際の執筆ヒアリングシートはPDFをご覧ください。
執筆依頼シートで記事の方向性の決定(両者)
執筆・初稿納品(私)
内容確認・修正(依頼者様)
正式納品(私)
※スタンダード、プレミアムでご依頼いただいた方について
・1記事ごとにできあがり次第納品します
・kwごとに記事構成案を作成します
【自己紹介】
国立大学の土木建築系の学科を卒業
大手建設コンサルタントに就職し、技術士補の資格を取得
公務員(地方公共団体)に転職し、IT推進プロジェクト業務やまちづくりにおける市民向けの説明資料作成を担当
現在、Webライター3年目を迎えており、大手メディアにおいて執筆の経験有
ご依頼を頂いてから3日以内に初稿を提出します。
エビデンスを徹底追求する公務員として働いていた経験から、情報収集には特に自信があります。
過去にGMOグローバルサインホールディングス(株)のオウンドメディアにて執筆した経験あり(詳細は評価を参考)
得意分野は契約事務や会計事務などの仕事関係のことや不動産に関すること。
その他にもWebマーケティングや介護事業関連、金融、投資など幅広い執筆経験があります。
【強み・アピール】
大手民間企業(コンサル)から地方公共団体(公務員)へ転職。
仕事をしながら独学で公務員試験の勉強と論文・面接の対策する。
地方公共団体で人事課の経験から、採用する側と採用される側の視点での執筆が可能。
【連絡可能時間帯・料金目安・連絡方法】
稼働時間:平日20:00~24:00 休日:終日対応可(変動する場合あり)
料金目安:1文字あたり2円(税抜)~(※内容によっては応相談)
連絡方法:slack、chatworkなど(相談いただければツール対応を検討)
ぜひ、気軽にお仕事の相談をお待ちしております!!
- トピック
- ビジネス・金融・法律 ライフスタイル マーケティング ニュース・政治 一般
- トーン
- プロフェッショナル・フォーマル
従業員雇用時に必要な【労働条件通知書兼雇用契約書】を作成致します
業務内容
労働基準法15条により、人を雇用する時には、事業主は必ず労働条件を提示する義務があります。また、労働契約法4条により、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。
従業員も雇用契約書等がないと不安になりますので、条件などを具体的に書面にしておく必要があります。
書面にすることで、今後のトラブルを回避することができます。
今回は、労働条件通知書と雇用契約書が1つになりました「労働条件通知書兼雇用契約書」を作成致します。
労働条件通知書は、どういう条件で働くかを従業員に提示し、従業員の印鑑等は不要です。
雇用契約書は、会社が提示した労働条件に合意して、署名や捺印をします。
2つ作成するよりは、1つにまとめておく方が便利です。
内容については、丁寧に説明を致します。
【仕事の流れ】
① こちらから質問をエクセルで送らせて頂きます(労働時間、休日、給料など)
② お客様が回答をして頂き
③ ワードで納品
わからないところは丁寧に説明をさせて頂きます。
採用のノンコア業務(応募者管理/書類選考/日程調整など)をオーダーメイドで代行します
業務内容
母集団形成~内定通知の採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
■作業内容
・応募者管理:Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応:メール、電話
・媒体への説明会・選考情報掲載
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・(必要に応じて)メッセージテンプレート作成・修正
・(必要に応じて)架電スクリプト作成
■対応可能媒体
・リクナビ新卒/リクナビNEXT
・マイナビ新卒/マイナビ転職
・キャリタス
・en転職
・doda
・type
・女の転職
・indeed
・engage
業務開始前に選考フロー等の確認の機会を頂戴したく存じます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【新卒・中途採用のプロ】大手人材会社出身の私が、スカウト送信を代行します
業務内容
【採用の母集団形成にお困りではありませんか?】
売り手市場の昨今。自社HP・求人媒体に掲載し、
エージェントと契約をするだけではなかなか候補者は集まりません。
そんな貴社の採用課題を解決するべく、
”攻め”の採用アクションであるスカウト送信を代行いたします!
新卒・中途採用いずれかにおいて・・・
・「求人サイトからの応募やエージェントからの紹介が全然集まらない…」
・「スカウト送信を試しているが全く返信がない…」
・「スカウト送信に興味はあるが業務時間的に…」
このような悩みがありましたら、お力になれると思います。
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
その中でも高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
▼スカウト代行媒体
・中途:BIZREACH / Wantedly / RECURUIT DIRECT SCOUT / DODA Recuriter / openwork / ミドルの転職 / Green など
・新卒:OfferBox / Wantedly / openwork / en iroots など
※事業会社の採用だけでなく、転職エージェントのスカウト送信も対応可能です!
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
応募率が6倍にUP。コピーライターが“つい応募したくなる”求人原稿を作ります
業務内容
「求人媒体で募集をかけても応募者が集まらない」
「なかなか来て欲しい人材に応募してもらえない」
そんなお悩みを、コピーライター歴12年以上のコピーライターが解決します!
採用に関するお悩みをヒアリングし、欲しい人材に応募してもらうための原稿を制作します。
求人原稿はもちろん、構成、写真のイメージまでアドバイスさせていただきます。
ご連絡いただいた方には、
応募率が6倍にUPした原稿のビフォーアフターの事例をお見せしますのでお気軽にご連絡ください。
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シャベルについて
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フリーランスコピーライターとして活動。
コピーライター歴は、12年以上(現在38歳)。
東京コピーライター養成講座を卒業後、不動産広告メインの広告代理店に就職。
3年勤めたのち美容広告メインの広告代理店に転職し、
コピーライター・ディレクターとしてクライアントの課題解決に取り組んできました。
2018年より独立。
コンセプトメイク、ネーミングをはじめ、
HP・LP・パンフレットの構成・コピーライティングなどが主な守備範囲です。
コピーライティングだけでなく、構成・フレームワークから制作可能で、
ジャンルとしては美容、採用、不動産など幅広く対応できます。
【スポット対応】新卒・中途採用のオンライン面談を代行します
業務内容
『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- エネルギー・インフラ
新卒・中途、あらゆる業種の採用活動に効果的な事業紹介動画を制作します
業務内容
☆こんな方へオススメ
企業の採用担当者
中小企業オーナー
「動画をつくりたいけど、どこになにを相談したらいいか分からない」という方
☆ご提供内容
貴社の事業紹介動画制作
事業内容はもちろん、「働く人」の人柄をしっかり伝え、見る人が「この人と働きたい」と思ってもらえる動画をつくります
☆ご購入後の流れ
打ち合わせのうえ、企画・絵コンテ提案、撮影スケジュール決定、撮影、確認(修正は3回まで)、納品
☆制作可能なジャンル
実写・アニメーション
☆納期
基本2カ月ですが、内容によっては相談のうえとなります
- タイプ
- 企業プレゼンテーション
【採用・リクルート】現役映画監督がインタビュー・対談動画を制作します
業務内容
現役で映画監督、映像ディレクターとして活動中
多数の映像制作の実績!
建築会社、外資系IT会社、板金会社、西日本工業大学、大手音楽レーベル、映画制作会社など様々なクライアント様と映像制作をしてきた確かな実績があります。
1人体制での撮影により無駄な人件費もカットして、ローコストでもお値段以上のクオリティで制作致します。
採用動画・リクルート動画のインタビュー撮影も近年ハイクオリティな映像が増え会社のブランディングの一つとなっています。映画製作で使用しているシネマカメラを使用してより目を引く映像を制作いたします。
カメラに映る事に慣れてらっしゃらない社員様もリラックス頂きながら撮影できる環境作りを徹底しています。社員様が魅力的に映る事が何よりの効果であると考えています。
【制作の流れ】
①打ち合わせ
ご要望をお伝えください。参考となる映像等ありましたらそれを元にお話も可能です。
数回に分けて、撮影プランなどのご相談。日程とロケ地の決定。納期の設定。
➁撮影および編集
現場でも臨機応変にコミュニケーションをとりながら進めます。
編集作業は方向性が出来次第共有していきます。
③納品
納期厳守でスピード感もって納品いたします。SNS用の軽いデータなど別料金なく対応可能ですのでお気軽にお申しつけください。
少数精鋭での撮影だからこそのお客様との密な映像作りが可能です。貴社の採用動画・リクルート動画にお力添えできれば幸いです。
金額は目安となりますので、ご相談もお待ちしています。
【アニメーション動画】販促、説明、求人、ハウツーなど15秒のWEBCM制作します
業務内容
進め方としましては
①ヒアリング
どんな感じの動画にしたいか伺います。
参考動画やHPなどございましたらご提示ください。
動画にしたいサービスの説明やセールスポイント等、ご希望のページの数分箇条書きで教えてください。
②絵コンテを作成しますので意見を伺いながら一緒に構成を組み立てていきます。
③動画制作に入ります。途中経過の確認を何度かさせて頂きます。
④動画ができましたら最後にBGMを何パターンか提案しますので一番気に入ったものを選んでください。(ご希望のBGMがある場合は①のヒアリングの際にご提示ください)
BGMは著作権フリーの無料素材のものとなります。
【社労士】が「就業規則」と「雇入時に必要な書類」をセットで作成します
業務内容
業務内容
数あるパッケージの中から、私のパッケージに目を留めてくださりありがとうございます。
就業規定も貴社向けにカスタマイズのご提案可能です。
ご相談ございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
▼こんな方へオススメ
・まだ従業員は10人超えていないけど、就業規則を整備したい方
*10人超えたら作成義務が生じます。
・就業規則に沿った、雇入時の書類を整備したい方
・新たに就業規則も雇入時の書類も整備したい方
▼ご提供内容
下記の6点を納品します。
・就業規則
・労働条件通知書
・雇入通知書
・身元保証書
・特定個人情報等の取扱いに関する同意書
・秘密保持誓約書
従業員数問わず数多くの業種の規定作成に携わって参りました。課題をお持ちでしたら
ぜひ一度ご相談ください。
▼ご購入後の流れ
1、お打ち合わせ/情報提供
└お打ち合わせなしで、メールでの情報提供のみでの対応も可能です
2、初稿提出
└ご要望をもとに各種案を提出いたします
3、修正期間
└貴社からの修正依頼を承ります
※初稿段階で摺合せしていた内容から大幅な修正を依頼をいただいた場合は、追加料金のご相談をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承願います。
4、最終稿納品
└修正をすべて反映した、最終稿を納品いたします。
ご納得のいくものが納品できるまで、全力で取組させていただきます。
▼納期
最短7日で納品可能です。(お急ぎの方はご相談ください。)
修正依頼が多いと納期は前後いたしますが、できる限りご希望納期に沿えるよう努力させていただきます。
就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。
また、労働条件に関するトラブルを未然に防ぐためにも、文書で労働条件通知書と雇用契約書を渡すことがとても重要です。
これまで17年にわたり会社の人事担当として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。
なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。
【福岡周辺】インタビューに特化した動画を福岡の映像制作会社が手掛けます
業務内容
福岡周辺の企業様へ寄り添った制作をいたします。
※別途交通費が問題なければ遠方への撮影も可能です。
柔軟な対応をモットーに
企業紹介、プロモーション、商品紹介、インタビュー動画、採用動画、MV、YouTube等のあらゆる映像制作のご相談をお受けしています。
【経験と実績】
・映像を主体に個人事業から法人事業への転換を経験
・YouTubeの企画/撮影/編集/アナリティクス/コンサルの全てを経験
・大学/専門学校にて映像,写真の非常勤講師及び顧問アドバイザーを務める
・オンデマンド教材の制作(撮影編集)や他業種でのPR動画の制作
【ポートフォリオ】
パソコンの方h●ttps://drive.google.com/file/d/1anNG_1EVzFUneW7NnlvhlVzh0YDCwryJ/view
(●を消してURLを検索バーに貼り付けてください)
スマートフォンの方上記画像右上隅のファイルマークご参照ください。
【流れ】
1.お打ち合わせ
まずはどのような内容をものを制作するのか、ご希望とご予算を伺います。
基本的にメッセージでのやり取りが中心ですが、必要があればZoom等可能です。
2.契約
予算やスケジュール等双方に問題がなければ正式にご依頼となります。
3.制作スケジュール
撮影編集計画や事前打ち合わせなどを行い進めます。
4.撮影
撮影現場ではコミュニケーションを多めに、細かい確認等もして頂きながら進めます。
5.編集
①荒編集(修正1度まで無料)
この段階で1度全体確認して頂きます。
注意:大きな修正はこの段階までにお願いします。
荒編集以降に組み直しが発生する修正を行う場合は+組み直し料が発生します
②仮編集(修正1度まで無料)
全体的な編集が済んだ状態となります。
重たいエフェクト等が仮の状態となります。
③Master
全ての編集が済んでいる納品データに最も近い状態になります。
6.納品
基本的にはmp4データでの納品となります。
その他ご要望等がありましたら事前にご相談ください。
ご不安な方へ
映像の需要が増えている現在ですが、
初めて発注を検討されている方も多いと思います。
そのような方のためにもお値段や各工程の説明や完成動画イメージの擦り合わせ等
都度確認を行いながら制作いたしますので、まずはご相談ベースからでもお願いします。
また、途中些細な疑問や思いつき等ありましたらお気軽ご連絡ください。
使用機材
メインカメラ Sony FX3
サブカメラ Sony α7SⅢ
サブカメラ(スチル用) Sony α7RⅢ
サブカメラSony α7Ⅲ
編集ソフト
Adobe Premiere Pro
Adobe Photoshop
Adobe After Effects
Adobe Illustrator
その他にもイベントや講演会、セミナーなどのネット配信も行っておりますので、
ご興味がある方はお気軽にご連絡ください。
【面接代行/スカウト代行】新卒・中途問わず対応/ニーズに応じてカスタマイズいたします
業務内容
▼料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によって抱えている課題とそれに対するニーズも
変わってくるかと存じますので、都度ご相談に応じ
柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
【エンジニアから事務職まで実績多数!】貴社の採用記事コンテンツを制作いたし ます
業務内容
経歴10年・年間実績150本!
求人原稿の制作実績もあるライターが貴社の「採用記事コンテンツ」を執筆いたします。
社長様インタビューから新入社員さんの座談会まで幅広く制作。
ITエンジニアから一般事務職まで多数の実績があります。
採用サイトだけなく各種プラットフォーム用記事にも対応いたします。
魅了あるコンテンツを制作して、求職者へのアピールを目指しましょう!
<対応業務>
記事の企画立案、企画書 / 質問案の作成
取材、インタビュー、座談会進行、撮影
原稿執筆および校正
原稿確認・修正などの調整業務
※プランにより内容が異なります。
※詳しい内容や過去の執筆記事についてはお問い合わせください。
【効果的な新卒採用をサポート】新卒採用の成功を共に創る採用コンサル/RPOを承ります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。
例えば、このようなお困りことはないですか?
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい 等
私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続(ピーク時は150名の採用実績)
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続(0名→毎年20名程度の採用実績)
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。
私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案~内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。
新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。
新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です>
■採用計画・戦略立案
→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
→資料作成、参加者管理など
■応募受付~選考
→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
→社内イベント、座談会など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容、お見積りについて>
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。
まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 小売・流通 IT・テクノロジー
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメール送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
※スカウト返信率平均6.5%。
ランダムに数多く送るだけのスカウト依頼はお断りしております。
<事業会社の採用、転職エージェントのスカウト送信のどちらも対応可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
スカウト送信1通300円(最低100通から)
※返信率3%を想定
→100通送信で30,000円(3面談を想定)
→200通送信で60,000円(6面談を想定)
→300通送信で90,000円(9面談を想定)
費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【英語の採用面接代行】500人超経験の元シリコンバレーIT企業面接官が面接代行します
業務内容
アメリカ企業採用担当4年、採用経験300人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
募集業務内容、面接対象者数など詳細をDMにてご相談ください。
また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください!
《人材紹介特化》求人サイト & 応募管理システム【人材紹介ONE】を構築します
業務内容
たった3名体制で粗利1,000万円/月を実現!
人材紹介事業を展開するシステム会社が作った、
「求人・応募管理システム」(ATS)のパッケージ。
▼ こんな方におすすめ!
☑︎ 人材紹介事業をこれから立ち上げる
☑︎ 人材紹介事業を展開しており年商3億円未満である
☑︎ 応募者管理も求人原稿管理も、両方おこなっている
▼ 準備はたったの3つだけ!
☑︎ どんな職種・どのエリアで展開するのか
☑︎ サーバー・ドメインのご準備(ご依頼もOK)
▼ ご利用の流れ
☑︎ ヒアリング・要件定義(0.5ヶ月)
☑︎ デザイン・コーディング(1.5ヶ月)
☑︎ ご確認・修正対応(0.5ヶ月)
☑︎ リリース・納品
▼ 料金に含まれるもの
主な画面
☑︎ ユーザー側-求人検索画面
☑︎ 運営側-管理画面
☑︎ 掲載企業側-求人原稿管理
主な機能
☑︎ 求人原稿CSVアップロード機能
☑︎ WEB履歴書機能
☑︎ 自動マッチング機能
☑︎ チャット型メッセージ機能
☑︎ 面接日程自動調整機能
☑︎ ブログ(CMS)機能
☑︎ indeed・求人ボックスなどの連携
☑︎ Googleアナリティクス・広告タグの設置
☑︎ サーバー設定・リリース対応 など
【エンジニア採用のお困りの方向け】海外に優秀なWEB開発チームを構築します
業務内容
コンセプト
海外の優秀なITエンジニアの能力を日本の技術力に
こんな方にお勧め
ITエンジニアの採用でお困りの方
- 🔼エンジニアを募集しているけどなかなか応募が来ない
- 🔼採用広告費が負担になっている
- 🔼新規企画でサービスを始めたいけど、どこに発注するか迷っている
- 🔼運営保守でサービスを運用・改修したいけどどこに頼めばいいかわからない
- 🔼開発会社に見積もりしてもらったけど、妥当な見積もりかわからない
海外の優秀な開発チームを構築支援
アジャイル式でITエンジニアのマンパワーを提供
エンジニア1名 45万円
BrSE1名 65万円
テスター1名 35万円
PM1名 100万円
導入イメージ
要件ヒアリング
お見積り
スキルシート提供
開発チーム構築
案件開始
- 業務
- Webサイトカスタマイズ
- プログラミング言語
- HTML ・ CSS JavaScript PHP Python Ruby・RoR Java C#
- 専門知識
- デザイン
違った視点で採用活動に必要な求人原稿作成を代行いたします
業務内容
現在も兼務しながら副業としてさまざまな企業様がお悩みの求人原稿作成や求人の運用をしています。
また、ブログ運営、複数のメディア運営も行っており現在もさまざまな業種の求人をお手伝いして原稿を作成しております。
他社よりも差別化できる求人原稿を作成することができれば、応募数も変化してきます。
有料掲載時に営業マンに丸投げまたはなんとなくご自身で作成したどこにでもあるような求人内容のままになっていませんか?
この機会に一つ一つを見直してみませんか?
求人原稿を依頼するメリット
1つ原稿を作成すればindeed、求人ボックス、スタンバイ、自社採用ホームページと引用して使うことが可能です。
膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか?
満足のいく結果は出せていますか?
原稿を最適化させて
運用することが大切です。
求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です!
効果を上げる努力を支援します。
自社のホームページにも利用できます。
運用代行は14日間人を雇うより安く解決できます。
ぜひご検討ください。
納品はWordで納品いたします。
希望があればindeedやwordpressへの直接投稿も可能です。
リクルートページ制作から運用・管理までトータルサポート致します
業務内容
【求人 Agencyn-求人代行-リクルートページ制作・運用・管理】
求人を自社で運用したいけど、何から始めていいか…
毎回、求人広告に費用を使うのも…
採用専門の自社リクルートページが欲しい…など
全てお任せください!
御社の採用活動をサポート致します。お気軽にお問い合わせください。
・リクルートページ制作
・ 各種紐付け(露出)
・毎月、新規投稿として更新
※10社限定キャンペーン キャンペーンは予告なく終了する場合がございます。 予めご了承ください。
・いろいろな発信の採用ホームグラウンドを構築
求人広告・人材紹介・求人 サイト・SNS・自社サイト と求人方法は様々ですが、 自社採用ページの強化であ らゆるホームとして活用
・自社採用ページは独自カスタマイズで魅力を伝え、永久不滅
求人広告は掲載期間が決まっており、終了しますが自社採用ページは掲載終了がありません。企業ごとの特性や募集内容、魅力を伝える為幅広くカスタマイズ
・自社採用ページからあらゆるところで発見可能(露出・拡散)
採用ページ1つあれば、いろいろなところに紐付けが可能。そしていろいろな場面で露出・拡散をすること
ができる。無くてはならない存在
・大幅なコスト削減も可能
年間にかかる求人広告費の大幅な削減が可能です。なぜなら、自社サイトだから。媒体で掲載をするだけで莫大な費用がかかりますが自社サイトであればそのコストもかかりません。
- Webサイトの種類
- ビジネスプロモーション
- プラットフォーム・ツール
- Wordpress
【TikTok公認の現役TikTokerが監修】TikTokをコンサル、運用します
業務内容
\\TikTok公認の現役ビジネスTikToker所属しております!!//
TikTokのコンサルティングと運用代行いたします。
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全世代が知っている有名シンガー(フォロワー10万人)や、フォロワー7.5万人の現役ビジネスTikTokerが所属していることから、TikTok運用の有益なノウハウが蓄積されています。
====================================================
全くTikTokについて分からなくて相談するのが不安という方、徹底サポートしますので
まずはご相談ください!
こんなお悩みありませんか?
・「新規事業のためTikTokの運用を開始したいけど、知識0で何からしていいかわからない」
・「TikTokのアカウントを作ったけど、結果が出ない」など...
こんなお悩みをお持ちの方にお勧めです。
私たちが全て解決いたします!
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【サービス内容】
◯コンサルティング:
・分析業務
・企画アドバイス
・定期的なミーティング業務
◯運用代行:
・アカウント立ち上げ
・アカウントコンセプト設計
・企画立案
・構成制作
・撮影
・動画編集
・アップロード
・インサイトデータ分析
※企画だけ、編集だけなど一部の業務も承っております。
✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦・━・✦
【実績】
メーカー・食品会社、老舗企業
-始めて6ヶ月ほどで、再生数1本250万回達成し、大バズり
美容液メーカー
-最高再生数20万回以上、リストは650人以上獲得
認知拡大を目的とした個人アカウント
-運用開始2ヶ月で合計500万回再生達成、フォロワーは9000人超え など、、、
人事制度のプロが、貴社とともに「人を育てる人事制度」構築をご支援します
業務内容
人事制度は、最も重要な経営資源である”ヒト”の活性化や育成に不可欠です。また、人事制度の適切な運用を通じて社員が成長できる環境であることを訴求することによって、採用にも効果があります。
▼こんな方にオススメ
・従業員100名程度以下の中小企業の方
・社内に優秀な人材がいない。
・募集をかけても希望する応募者が来ない。応募者すら来ない。
・せっかく採用してもすぐ辞めてしまう。
・社員が指示待ちで言われたことしかやらない。
・仕事を任せられる管理職がいない。
▼ご提供内容
・人事評価制度(全プラン)および処遇制度(スタンダード/プレミアム)を構築いたします。
▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。なお、ご契約後、貴社内にプロジェクトの設置をお願いいたします。作業は貴社との共同作業になります。当方が作成するたたき台をもとに共同で内容を検討します。
~ 全プラン共通 ~
・経営理念・ビジョンの確認
・貴社が求める人材像の具体化
・資格等級制度設計
・人事評価制度設計(ベーシックは能力評価のみ、スタンダード/プレミアムは能力評価および業績評価)
・評価制度運用設計
・評価マニュアル・評価シート作成
・評価制度説明会
・評価者研修
・試行運用サポート(初回評価実施、運用上の課題解決、ツールの整備、勉強会等)
~スタンダード/プレミアム対象 ~
・処遇制度設計(賃金体系および昇給・昇格・賞与)
・賃金制度運用設計
・賃金マニュアル・帳票作成
~ プレミアム対象 ~
・効果測定アンケート実施(2回、試行導入前、初回評価実施後)
・アンケートに基づく課題および改善策のご提示
▼基本納期
ご提示している各プランの納期は、設定上限の制約上90日としていますが、実際の目安は以下になります。なお、基本的に貴社との共同作業になることから、ミーティングの頻度によって納期は変動します(以下は週1回ミーティング、各回3時間程度を想定)。
・ベーシックプラン:3か月~
・スタンダードプラン:6か月~
・プレミアムプラン:6か月~
なお、実際の納期および価格は、企業規模やミーティングの頻度により前後します。事前打ち合わせの内容を踏まえて、具体的な納期および価格をご提示いたします。
▼実績
・中小リフォーム業
・中小金属部品製造業
・中小設備工事業
・中小食品メーカー
・中堅生鮮食品卸売業
・中小エステティック業
・中小建築工事業
・中小運輸業
※ その他評価者研修多数実績あります。
自社採用/転職エージェントの求人サイト運用を代行します
業務内容
●求人サイトの管理でお困りではありませんか?
・求人サイトのメンテナンスまで手が回らない
・魅力的な求人原稿が作れない
・求人の応募率が低い
・効果的な求人サイト運用のノウハウが分からない
・どんな求人サイトを利用したら良いのか分からない
・本業のコア業務に集中したい
・業務を効率化させたい
☆求人サイトの運用を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
<事業会社の採用、転職エージェントのどちらのビジネスにも対応も可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体の利用経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●単なる求人サイトの運用代行だけではありません!
これまで数多くの求人媒体を利用してきたので、媒体については熟知しております。
そのため、業界や職種、募集する時期などあらゆる条件から求人媒体を選定し、求人原稿作成やどの媒体が効果的なのか費用対効果の分析、応募者対応も行います。
もちろん全てのフェーズを対応することも可能ですが、一部のみを依頼することも可能です。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
1ヶ月20,000円〜
業務内容により費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
新卒者、中途採用、募集や依頼の動画の制作と編集をします
業務内容
★新卒、中途採用
★アルバイトやパートタイム募集
事業内容や先輩のインタビューなど採用、募集活動に動画は欠かせません!
動画を活用する事で企業のイメージや職場の雰囲気、社員の方々の仕事に対する想い…
様々な温度感をありのままに伝えられるので、入社後のミスマッチを防止します。
新卒、中途採用にみならず、アルバイトやパートタイムの募集
あらゆる採用シーンに対応致します。
人材不足で求人広告に多額な予算をかけている企業様が多くいらっしゃいます。
企業様の色や想いも含め、クライアント様へのお気持ち、得意分野、実績など
御社のアピールポイントを会社の動画の財産として制作する事で
社長様の想い、強みやアピールしたいポイントを伝える事が出来、募集に大きく繋がります。
同時にコストダウンと従業員の教育にも繋がります。
より明確に制作するにあたって、可能であればインタビューなどもさせて頂きたく思います。
小さな内容でも、どんな内容でも構いません。
気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。
indeed・求人ボックス・スタンバイの広告を運用します
業務内容
本業で求人サイトを運営しており
- indeed
-求人ボックス - スタンバイ
などの広告運用を行います。
大手代理店だと中々対応してくれない定額予算でも対応致します。
費用に関しては相談できることもございますのでお気軽にご連絡ください。
【求人作成代行】職種・媒体を問わず求人原稿を作成します
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
【これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております!】
採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。
その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。
「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。
・求人を様々な媒体に掲載しても応募が来ない、良い人に出会えない
・求人情報に何を載せればいいかわからない
・人事・採用の専属がいない、人手が足りない
・採用ノウハウがなく、採用にお時間がかかっている
求人票の書き方や見せ方により応募数や応募者のタイプが変わってきます。
現状の求人をプロが手直し!御社の想いを言語化します。
ご検討・ご相談下さい!
■求人の叩きからお任せください!
条件のみ決まっている場合でも問題ございません。弊社にて求人の叩きから作成いたします。
■業界・職種問わず対応可能です
採用が難しいと言われている、ITやデザイナーなどの業界や珍しい職種でも気軽にご相談ください。幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。
■あらゆる媒体に対応可能です
・エンジニア,クリエイター系:Green,Wantedlyなど
・マイナビ、リクナビ、エンジャパン、@typeなど
■対応時間
10時~19時までの間であれば即日対応させて頂きます。
■対応日
平日10:00~19:00
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡・ご相談くださいませ。
よろしくお願いします。
★効果出た!という人事担当者の声が続出★採用支援ツール「engage」を制作します
業務内容
engage(エンゲージ)で御社の採用サイト作成をお手伝いします。
◆『engage』とは
エン・ジャパン社が運営する、利用企業数は40万社と最も選ばれている採用ページの支援ツール。採用ホームページ作成、求人掲載、応募者とのやり取りまで、すべて企業が完結できる無料のサービスです。
◆当社が提供しているのが、
『engage』のコンテンツ制作代行サービスです。
テキスト作成に不安がある企業や、応募獲得に課題を抱えている企業に対して、
企業の魅力をしっかり伝えるengageのコンテンツおよび求人票の作成をします。
弊社コピーライターはリクルートとエンジャパンでの「求人広告制作」経験があり、
どんなに不人気職種でも効果が出せる秘訣があります。**
◆実際、当社がお手伝いした企業様のengageでは、爆発的に効果が出ています!
ある企業の採用担当者は「もうリクナビやマイナビをする必要がなくなりました…」とおっしゃるほど。
効果に徹底的にこだわります。ただ単にengageを制作するだけはありません。
【お問い合わせ後の流れ…】
▼お打ち合わせ
engageの制作というよりも、まず初めに貴社の採用計画や現在の採用状況などを確認します。
採用活動で困っている点をすり合わせて、解決すべき課題を設定させてください。
その課題をengageで解決できるかもしれませんので、そのソリューションをご提案します。
⇒engageを制作するために…
どのコンテンツで何を伝えるか、効果を出すためのコンテンツは?
といったコミュニケーション設計を行ないます。
▼弊社で、コンセプトの設計・キャッチコピーの制作を行います。
単なるengageの制作にとどまらず、
貴社の課題解決や魅力を伝えられる採用ブランディングをご提案します。
▼弊社で、求人票も作成します。
募集職種を教えてください。その職種の魅力を伝えられるように、
仕事内容やデータ面のヒアリングをいろんな角度から行います。
※お写真は貴社からの支給になりますが、、、弊社での撮影も可能です。お問い合わせください!!
素材写真を活かして可能な限り写真・デザイン加工を行うなどして、効果訴求を高めていきます。
★Airworkなど求人掲募集を代行しますので、お問い合わせください!
【企業様対象】インタビュー取材を行い読み手に伝える記事を制作いたします
業務内容
ライターが企業様向けコンテンツ制作のための取材・文章作成を行います。
●当方の納品物は以下の媒体にて活用できます
・企業ホームページ
・転職サイト
・求人サイト
・オウンドメディア
・プレスリリース配信サイト
・ストーリー配信サイト
・企業公式SNS
・社内報
・広報誌
●当方は以下のコンテンツ制作が得意です
・採用情報
・経営者メッセージ
・採用担当メッセージ
・新商品・サービスのリリース
・社員インタビュー
・導入企業様インタビュー
●企業取材実績
2022年 1社
2023年 33社
●業務進行一例
1.打ち合わせ(チャットまたはオンライン)
媒体、コンテンツ、読み手、訴求ポイントなどを確認し、インタビューの質問を決定します。
2.取材(オンラインまたは訪問対面)
インタビューの質問に沿って進行いたします。オートメモSにて録音いたします。
3.製造現場の取材・撮影(オプション)
深堀りした文章を作成するため、製造現場の取材・撮影を行います(写真は提供いたします)。
ただし画像の品質にこだわる場合はプロのカメラマンを別途、手配します(費用は別途)。
4.記事制作・修正・校了
取材から7営業日ほどで初稿を提出いたします。修正、細部調整を行い、校了へと進行します。
●機材
録音…オートメモS
撮影…PENTAX K-50
●交通費
JR・バス・徒歩でお伺いしますが、最寄り駅から遠い(1㎞以上)場合はタクシー利用となります
●宿泊費
日帰り対応が難しいエリアは、ビジネスホテル(素泊まり・禁煙)の手配を行います