業務内容
「求人を出しているのに、なぜ採用できないのか分からない」
そんな企業様の採用活動を、感覚ではなく【「数字」から分析・改善するサービス】です。
採用活動では、単純に「応募が多い・少ない」だけでは、本当の課題が見えないことがあります。
例えば、求人閲覧数 → 応募数 → 面接数 → 採用数 → 入社・定着、までを数値化すると、
「求人は見られているのに応募されていない」
「応募はあるのに面接につながっていない」
「面接はできているのに採用できていない」
など、採用活動のどこに課題があるのかが見えてきます。
【ご支援する内容】
現在取得できる採用データをもとに、
① 採用データの整理・数値化
閲覧数・応募数・面接数・採用数・辞退数・返信率・返信までの時間などを整理します。
② 採用KPIの算出
応募率・面接率・採用率など、採用状況を判断するための数値を算出します。
③ ボトルネックの特定
応募から採用までのどの段階で候補者が離脱しているのかを分析します。
④ 原因の分析
求人原稿・ターゲット・応募者対応・返信速度・面接・選考フローなどから原因を分析します。
⑤ 改善策のご提案
分析結果をもとに、貴社が優先して取り組むべき改善策をご提案します。
プランによっては、その後の
改善実行 → KPIチェック → 効果検証 → 再改善まで継続してサポートいたします。
【例えばこんな課題を分析します】
閲覧数は多い × 応募が少ない
→ 求人原稿・条件・ターゲット・訴求内容を確認
応募は多い × 面接が少ない
→ 返信速度・返信内容・日程調整・選考導線を確認
面接は多い × 採用が少ない
→ 面接内容・人物要件・条件提示・選考方法を確認
採用はできる × 入社・定着しない
→ 入社前フォロー・受入体制・OJTなどを確認
【このサービスの目的】
数字をまとめたレポートを作ることが目的ではありません。
「なんとなく採用がうまくいかない」という状態から、
「どこに課題があり、何を改善すればいいのか分かる」状態をつくることが目的です。
採用活動を「感覚」から「数字をもとに改善できる仕組み」へ。
「何を改善すればいいのか分からない」
「求人を変えているけど成果につながらない」
「一度、自社の採用活動を客観的に見てほしい」
そんな企業様は、まずはお気軽にご相談ください。
中小企業の未来を支えるパートナーとして、採用成功に向けて全力でコミットいたします。
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
オプション料金
※ オプションの納期は、基本料金の納期に上乗せされる日数です（仮払い完了後から起算）。
出品者
7日前
中小企業の未来を支える採用を。採用から、会社の成長を支えるパートナー
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- 東京都
【中小企業の専属採用コンサルタント】
はじめまして。
採用マーケティングコンサルタントの後藤と申します。
採用業務に10年間携わり、これまでに中小企業や個人経営のクライアントさんを中心に500件以上の求人票を手掛けて参りました。
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『中小企業様の専属コンサルだからこその強み』
"コストを抑えた採用"
"派遣/スポットワーカーの直雇用戦略"
"無料求人を活用した応募・採用数UP"
"離職対策/入社フォロー"
限られた条件（費用、人、時間）の中で、貴社の理想の人材獲得に向けて戦略設計を提供します。
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『こんなお悩みありませんか？』
「採用に困っている...」
「応募が全然こない...」
「人手不足で新人スタッフにかける時間がない...」
「派遣・スポットワーカーに多大な費用をかけている...」
「そもそも業界的に採用が難しい...」
妥協の採用になる前に、ぜひ一度ご相談ください。
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『会社の未来のための採用を提供します』
"採用にかかるコストを抑え、会社の利益を確保"
"その場しのぎの採用でなく、今後も活用できる採用戦略"
"採用に振り回されず、本来の事業に集中できる環境に"
"採用した人材が戦力となり、売上を生み出せる組織開発"
"採用を通じて、会社の成長や新たな挑戦へ"
どのような職種・業界でも幅広く対応可能です。
貴社の採用成功を支えるパートナーとして貢献できたら、とても光栄です。
◎万全のサポート体制を整えております。
まずはお気軽に、現状のお悩みをお聞かせください！
よくある質問
- 採用データがすべて揃っていなくても依頼できますか？
- はい、可能です。現在取得できているデータを確認し、分析可能な範囲から課題を整理します。 今後どのような数値を管理すべきかについてもご提案いたします。
- どのような採用データが必要ですか？
- 求人の閲覧数・応募数・面接数・採用数・辞退数・入社数などが基本となります。 返信率や応募者への返信時間、選考期間などが分かれば、より詳しい分析が可能です。
- 採用データを管理したことがないのですが、依頼できますか？
- はい、問題ございません。「何を確認すればいいか分からない」という段階から一緒に整理します。 専任の採用担当者がいない企業様にも対応可能です。
- 分析するだけでなく、改善方法も教えてもらえますか？
- はい。ベーシックでは課題と改善の方向性をご提示し、スタンダード以上では企業様の状況に合わせた具体的な改善策まで設計します。
- 複数職種を募集していますが、まとめて分析できますか？
- 可能です。ただし職種ごとに応募率や採用課題が異なるため、基本的には職種別での分析をおすすめしています。 対象職種数に応じて事前にお見積りいたします。
- 分析結果はどのような形でもらえますか？
- 採用状況・主要KPI・課題・改善ポイントなどを整理したレポートとしてお渡しします。 プランに応じて、具体的な改善施策や優先順位もあわせてご提示します。
注文時のお願い
下記の内容がお分かりでしたら、先にご教示いただけますと幸いです。
・現在利用している求人媒体／採用方法
・現在使用している求人原稿（URLでも可）
・現在感じている採用のお悩み／課題
・その他、各採用データ等（あれば）
※すべての情報が揃っていなくても問題ございません。
現在把握されている情報から整理・分析し、不足しているデータについては今後の管理方法も含めてご提案いたします。
【納品期間について】
・平日21:00以降、土日祝はご返信が平日より遅れる場合がございます。あらかじめご了承くださいませ。
【注意⚠】
・本サービスは応募獲得を支援するものであり、採用成果を100%保証するものではありません。
・差別的表現や労働基準法に抵触する内容を含む求人票の作成はお受けいたしかねます。
・ご依頼開始後のキャンセルはご遠慮いただいております。
