業務内容
サービスをご覧いただきありがとうございます。
ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？
「キャリアアップ助成金の申請に規定の整備が必要なのはわかるけどどうすればいいかわからない」
「従業員が10人未満で申請したいんだけど、就業規則がまだないから申請できないのかな」
「就業規定はあるんだけど、助成金申請に対応した規定かどうかわからない」
大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。
主にキャリアアップ助成金の「正社員化コース」の申請について下記内容を確認できる規定を整備させていただきます。（結構たいへんです）
・転換制度（手続き、要件、実施時期）について明示・周知されているか
・転換制度に基づき正社員化しているか
・賃金規定等を別途作成している場合、当該賃金規定等が提出されているか
・正社員化後に「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されていることを確
認できるか
・正社員化前に「賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則」の適用を６か
月以上受けていることを確認できるか
・有期雇用労働者からの転換の場合、契約期間に係る規定を確認できるか
下記規定を納品させていただきます。
①正社員就業規則（ハラスメント防止・公益通報者保護規定含む）
②正社員給与規則
③有期雇用社員用就業規則
④有期雇用社員用給与規則
納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。
これまで20年にわたり会社の人事、そして社労士法人代表として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
オプション料金
※ オプションの納期は、基本料金の納期に上乗せされる日数です（仮払い完了後から起算）。
実績・評価
43 件
満足
0
残念
出品者
13時間前
人事での経験は18年、1000人規模の会社で勤務経験のある開業社労士。実務経験、実績かなり豊富です。
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43 件 満足0 残念
- 個人
- 埼玉県
御覧いただきありがとうございます。私「TK社労士」と申します。
東京都社会保険労務士会に所属する社労士で、2006年から2022年まで企業の人事労務担当として勤務し、現在は開業社労士として活動しております。
2011年に社会保険労務士資格を取得し、人事担当者として就業規則の作成・改訂、給与・育児・ハラスメント・出張旅費・退職金規定など幅広い規定の作成に携わるとともに、人事制度や給与体系の構築、労基署対応、働き方改革・同一労働同一賃金への対応など幅広く経験を積んで参りました。これまで得た知識や経験をもとに、現在では特に中小企業の発展に就業規則の整備という観点から貢献したいとこのサービスを展開しております。テンプレートではなく、その企業の実情やご要望に沿った就業規則の作成します。
「就業規則を作成したいけど、どこに頼めばいいかわからない。。。作成を丸投げしてもいいのかな。。。従業員が3人しかいないけど依頼していいのかな・・・」
すべてお任せください。これまで数多くの就業規則の作成や改定、法改正に対応してきた私であれば迅速に対応できると考えます。すこしでも疑問に思っていることがございましたらお気軽にお問合せください。
これまで、従業員１人～１０００人の規模の企業の案件に携わってまいりました。
【これまでの実績】
就業規則作成、育児介護休業規程、ハラスメント、給与、出張旅費、退職金規定等各種規定の作成
【作成実績】
業界：各種製造業 / レンタル業 / 医療 / 卸売業 / 小売業 / 美容 / 飲食業 / 建設業 /サービス業 / IT /コンサルタント
規模：1名から1000名
【保有資格】
・社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）
・宅地建物取引士
【可能な業務】
・就業規則作成
・各種規則作成
・キャリアアップ助成金にかかる資料作成
・労働条件通知書作成
・各種労働相談（労基署への確認含む）
・36協定にかかる資料作成
など
これまで、10人以下の規模の会社の就業規程を作成した実績が多数ございますので、お気軽にお声がけください。よろしくお願いいたします。
【稼働時間】
いつでもお受けしております。
18年に渡る人事での経験や、社会保険労務士としての知識を活かして正確かつスピーディーに仕事をこなします。
どうぞよろしくお願いします。
注文時のお願い
・作成した就業規則について労働局の担当者により解釈がと異なる場合があり、また、審査が厳しくなってきており不支給となってしまう場合がございますが、一切の責任は負いかねますのであらかじめご了承願います。
・対象となる事業者であるかどうか必ず事前に確認をお願いいたします。
・対象となる労働者であるかどうか必ず事前に確認をお願いいたします。
・キャリアアップ計画の提出、キャリアアップ管理者の設置は忘れずにご自身でお願いします
・申請代行は提供しておりません。あらかじめご了承願います。
・助成金についてのコンサルティングではございませんのであらかじめご了承願います。
（サービスを超えてのご質問にはお答えしかねることもあります。）
