業務内容
「設計して終わり」にしない。制度×運用ツール×労務まで一気通貫で実装します。
こんな課題を抱えていませんか？
人事制度を作ったが現場で形骸化してしまった。評価が属人的で社員に説明できない。等級・報酬テーブルを作りたいが適正な原資配分がわからない。制度設計だけでなく運用に乗せるところまで手伝ってほしい。IPO準備で労務整備が急務だが何から手をつけるべきか見えない。
他の人事コンサルとの違い
① 設計だけで終わらない「実装型」
制度文書の納品で終わりではありません。等級表・評価シート・シミュレーションツールなど、現場で即運用できるツールごとお渡しします。
② 数字から逆算して設計する
営業利益→原資プール→ポイント単価→個人支給額まで一気通貫でシミュレーションし、経営数値と整合する制度を設計します。
③ 制度設計〜労務・給与まで一人で完結
等級・評価・報酬の制度設計から、賃金規程・評価規程の整備、給与計算ロジックの確認まで対応可能。「制度と労務で別の外注先」という非効率を解消します。
対応プラン
■ 人事制度 簡易診断｜30,000円
現行制度の棚卸しと構造上の問題点を特定し、優先着手ポイントをレポートで納品。制度がない場合はゼロからのロードマップを提示します。
■ 人事制度設計 Basic｜300,000円
等級定義・評価基準・報酬テーブルの設計一式。原資シミュレーション・評価シート・運用ツールも納品します。
■ 人事制度設計 Full｜500,000円〜
Basicに加え、賃金規程・評価規程の整備、評価者向け説明資料、初回評価サイクルの伴走支援まで含むフルパッケージです。
進め方
ヒアリング（3〜5日）：ビジネスモデル・人員構成・現状課題を把握しスコープ確定
設計・構築（5〜20日）：制度設計とツール開発を並行実施、途中レビューあり
導入・定着支援（7〜30日）：評価者説明資料の作成、運用ルール整備、初回運用の伴走
効果測定・調整（随時）：運用データを見て制度を微調整、自走できる状態まで支援
実績
人事制度構築30社以上（等級・評価・報酬のフルセット設計）。
大手〜ベンチャーまで16年の人事実務経験。独立4年目、現在も複数社の人事顧問として制度運用に関与中。
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
オプション料金
※ オプションの納期は、基本料金の納期に上乗せされる日数です（仮払い完了後から起算）。
実績・評価
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出品者
8時間前
人事総合ディレクター｜制度構築20社超／採用〜労務まで実装型支援
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- 個人
プロフィールをご確認いただきありがとうございます。
大手電機メーカー、広告代理店、メガベンチャー、スタートアップを経て独立。
現在は自身も事業を営む経営者として、
「制度を整える」ではなく「数字に効く仕組みにする」ことにこだわり、
採用・制度・労務を一気通貫で設計〜実装まで支援しています。
私の特徴は「人事領域は全部できます」という薄く広いタイプではなく、
各領域すべてを専門水準でやり切れることです。
机上の空論型ではなく、現場で回る質実剛健な設計と運用に落とし込みます。
できること（専門性の中核）
■ 人事制度（設計〜運用定着）
・制度ゼロからの構築：20社以上
・既存制度の改定：10社以上
・等級・評価・報酬の整合を取り、運用で形骸化しない設計に落とします。
評価が現場に理解され、行動と成果が再現される形にします。
■ 採用（ブランディング〜運用まで一気通貫）
・採用は「戦略だけ」「運用だけ」では成果が出ません。
・採用コンセプト／ブランディング設計
・採用サイト構築のディレクション
・広告運用
・媒体運用（Wantedly / Indeed / doda 等）
・エージェントコントロール
・スカウト文面作成〜送付実行
まで、成果が出るところまでやり切ります。
■ 労務・給与（業務改革〜手計算レベルの実務理解）
・給与計算の大規模業務改革／自動化設計
・IPO対応、労務体制整備（安全衛生・ハラスメント等）
・自分自身で手計算で年末調整まで完遂できる実務理解
設計だけのコンサルではなく、現場運用・ミスが起きるポイントまで踏まえて改善します。
■ 稼働
週20〜40時間程度対応可能です。日中の打ち合わせも調整できます。
よくある質問
- 契約前に一度話を聞くことは可能ですか？
- はい、可能です。ランサーズのメッセージ機能にて、まずは貴社のお悩みをお気軽にご相談ください。具体的なご要望をヒアリングし、最適なプランをご案内いたします。
- プロジェクトの期間はどのくらいですか？
- ご依頼内容や範囲によって異なりますが、Basicプランで約2週間、Standardプランで約1ヶ月、Premiumプランで約3ヶ月～4ヵ月を目安としております。詳細はお打ち合わせ時にご提示いたします。
- 成果物はどのような形で納品されますか？
- 提案書、制度設計書、ロードマップ、運用マニュアル、テンプレート、チェックリストなど、ご依頼内容に応じたドキュメント類をPDFまたはWord/Excel形式で納品いたします。
- プロジェクト完了後のサポートはありますか？
- 各プランには一定期間のアフターフォローが含まれています。それ以降も継続的なサポートをご希望の場合は、別途ご相談の上、最適なプランをご提案させていただきます。
- 料金はどのように発生しますか？
- ランサーズのシステムを通じて、ご契約前に仮払いをお願いしております。プロジェクト完了後、貴社にご承認いただいた上で報酬が確定し、ランサーズから支払われます。サイト外での直接取引は行っておりません。
注文時のお願い
**【事前にご準備いただきたいこと】**
* 貴社の事業内容、ビジョン、現状の人事体制に関する情報
* 現在抱えている人事上の具体的な課題や目標
* 関係者（経営層、人事担当者など）との打ち合わせ時間のご調整
**【サービス範囲について】**
* ご提供するサービスは、ランサーズのメッセージ機能およびビデオ通話機能を通じたコンサルティング、資料作成、ディレクション、運用アドバイスなどが中心となります。
* 具体的な実務代行（例：給与計算の全量実行、全応募者との面接代行など）は、別途ご相談の上、個別にお見積もりさせていただきます。
* 本パッケージは「実装型支援」を特徴としていますが、最終的な制度導入や運用は貴社主体で実施いただくことになります。ただし、導入後の定着支援やトラブルシューティングは手厚くサポートいたします。
**【お取引に関するお願い】**
* ランサーズの規約に基づき、契約前の連絡先交換やランサーズ外での直接取引は固くお断りしております。すべてのやり取りはランサーズのメッセージ機能、ビデオ通話機能、ワークスペースを通じて行いますのでご安心ください。
* プロジェクト進行中も、円滑なコミュニケーションのため、定期的な情報共有にご協力をお願いいたします。
