お客さまの声
業務内容
【リファラル採用設計支援サービス概要】
リファラル採用において、お困りではありませんか?
・制度はあるが、社員から紹介が出てこない
・リファラルが一部の社員に偏っている
・インセンティブ設計が適切か分からない
・社内への浸透ができていない
・選考フローが整っておらず機会損失が発生している
・そもそもリファラル文化が根付いていない
☆制度設計〜社内浸透まで一気通貫で支援!
御社に最適化したリファラル採用プログラムを構築します!
・リファラル採用戦略設計(目標設計・ポジション設計)
・制度設計(インセンティブ・ルール設計)
・社内導線設計(紹介しやすい仕組みづくり)
・社員向け説明資料/ガイドライン作成
・リファラル促進施策(キャンペーン企画・運用)
・求人票/訴求内容の最適化(紹介しやすい内容へ改善)
・選考フロー設計(スピード・体験向上)
・紹介者/候補者フォロー設計
・データ分析・改善(紹介率/決定率の可視化)
《リファラル採用の特徴》
・転職潜在層へのアプローチが可能
・カルチャーフィットした人材が採用しやすい
・採用コストの削減(エージェント依存の軽減)
・入社後の定着率が高い傾向
《導入効果イメージ》
・リファラル経由の応募数増加
・採用単価の削減
・選考スピードの向上
・内定承諾率の向上
・入社後の定着率向上
《支援実績(例)》※モデルケース
・IT企業(社員数約150名)
→制度再設計によりリファラル経由採用比率を10%→30%へ改善
・スタートアップ(社員数約40名)
→制度立ち上げにより初月から紹介創出、3ヶ月で複数名採用
・営業組織(社員数約100名)
→キャンペーン施策により紹介数が3倍に増加
《支援の進め方》
①現状分析(制度・実績・社内認知の確認)
②課題特定(紹介が出ない要因の特定)
③制度設計(報酬・フロー・体験設計)
④浸透施策実行(社内説明・キャンペーン運用)
⑤効果測定・改善(KPI設計・継続的改善)
《こんな企業様におすすめ》
・採用コストを抑えたい
・カルチャーフィット人材を採用したい
・エージェント依存から脱却したい
・社員を巻き込んだ採用を実現したい
・リファラル制度を作ったが機能していない
まずは小さく始めたい場合、1ヶ月のトライアル導入も可能です。
単なる制度設計ではなく、「紹介が自然に生まれる状態」まで伴走します。
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
ベーシック
・リファラル制度の基本設計(報酬・ルール設計)
スタンダード
・リファラル制度設計(報酬・ルール設計)
・社員向けガイドライン/説明資料作成
・社内導線設計
プレミアム
・リファラル制度設計
・社員向けガイドライン/説明資料作成
・社内導線設計
・リファラル促進施策
・効果測定
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
17 件
満足
1 件
残念
広告・イベント・プロモーションのキャリア・人材コンサルティング
2026年7月9日専門知識と現場経験の厚みのある方でした。
人材紹介・人材派遣の人事・採用・面接代行
2026年6月12日1件当たりの単価と仕事内容から、実際には割高であると感じた。1件1件もっと相手に合わせてメールを作って頂きたかった。この内容であれば、価格を下げる提案をするべきだったのではないかと思います。
人材紹介会社向けに求職者集客&スカウトをまるっと代行しします
2026年6月2日購入したパッケージ
細かい要望にもご丁寧に対応いただきました。
出品者
【人事20年/上場企業の現役人事部長の知見】作業で終わらせない採用成功特化のRPO・人事パートナー
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17 件 満足1 件 残念
- ブロンズ
- 個人
- 東京都
【職歴概要】
・理系大学卒業
・大手人材サービス会社での営業(人材紹介部門責任者)
・東証プライム上場企業の採用マネージャー
・現在はグロース上場企業の人事部長
副業ではありますが現職は管理職であり稼働時間はフレキシブルに対応できますので、土日や夜間だけではなく平日日中も稼働は可能です。
【職歴詳細】
■採用担当業務 12年
■採用チーム15名のマネジメント
■採用計画の策定及び年間予算4億円の策定・運用管理
■エージェントへの依存からの脱却による採用単価の改善
■採用手法の多角化による集客数の改善
■採用業務フローの見直しによるファネルの改善
■転職エージェント 8年
人材派遣・人材紹介事業における求職者獲得に対する営業及びマーケティング業務
■新規クライアント開拓
■転職サイトからのスカウト
■キャリアアドバイザー業務
■マーケティング組織の立ち上げ・マネジメント
■自社集客比率の改善と集客ルートの確立
■マーケティング戦略の再構築およびそれに付随するWEBサイトなどの開発に伴うCVRの改善
【業務委託実績】
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など(若手)
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など(ミドル〜ハイクラス)
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣
注文時のお願い
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10,000円
まずは最低限の仕組みを整えたい企業様向け
・リファラル制度の基本設計(報酬・ルール設計)納期 30日※ -
50,000円
制度設計+社内で動かす仕組みまで整えたい企業様向け
・リファラル制度設計(報酬・ルール設計)
・社員向けガイドライン/説明資料作成
・社内導線設計納期 30日※ -
100,000円
制度設計〜運用・成果創出まで伴走したい企業様向け
・リファラル制度設計
・社員向けガイドライン/説明資料作成
・社内導線設計
・リファラル促進施策
・効果測定納期 30日※
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。