業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このサービスは、採用活動に十分な時間や人材を割けない中小企業のための、AIと人のハイブリッド型採用支援サービスです。
「人もお金も時間もないから採用ができない」
―そんな悩みを抱える中小企業を根絶するため、私たちは24時間365日稼働するシステムと、現場を知り尽くした専門コンサルタントによる手厚いサポートを組み合わせた、新しい採用支援の形を提供するパッケージです。
採用代行をお願いしてみたいけど、コストが大きくかかるし、社内の内製化も図りたい、、とお考えの企業様には特にマッチしたサービスです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ご支援内容のご提案／すり合わせ
④企画実施＋サポート
【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。
▼私たちの強み
私たちは、これまで採用担当として自社の採用に従事経験や、ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングに貢献、地方企業の人材難を周囲の環境を活用して克服するなど、地道な現場での活動をしてきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私たちはずっと触れて来ました。少なくとも8年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私たちの差別化要素、他の方との違いです。
ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。**
- 業務
- 人材採用代行・RPO
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
16 件
満足
0
残念
とても丁寧にご対応いただきました。ありがとうございました。
出品者
20時間前
あなたの会社の採用活動をステップアップさせる、それが私の仕事です。
-
16 件 満足0 残念
- ブロンズ
- 個人
- 千葉県
プロフィールをご覧頂きありがとうございます。
これまで中小企業で採用担当として採用業務の全てに従事し、その後ブランディングエージェンシーで採用ブランディング支援も経験。
現在は、中小企業専門の採用アドバイザーとして活動しています。
自分の経験・ノウハウを活かし、求人票作成、エージェント対応などの募集段階から内定者の承諾率を向上させる内定後フォローまで幅広く業務代行およびアドバイス対応をいたします。
### ★Lancers2025 人事・労務カテゴリー 報酬ランキング1位獲得★
お客様と共に、昨年を伴走させていただき、ありがたいことに受賞させていただきました。
今後も皆様の採用活動に少しでも貢献できるよう、努めてまいります。
▼対応業務
・年間採用計画立案サポート
・採用計画達成に向けた採用戦略立案
・採用計画達成に向けたPDCA
・採用ブランディング企画
・新卒/中途/パート各雇用形態の求人作成／運用
・新卒/中途/パート各雇用形態のエージェント対応
・新卒/中途/パート各雇用形態の選考対応（書類選考から面接、内定フォロー）
・採用HP企画/SNS運用などのサポートなど
▼採用経験がある業界
・金融（銀行・保険・クレジットカード）
・IT
・メーカー（素材・食品など）
・不動産
・流通（スーパー・専門店）
・介護・福祉
・士業
など
▼採用経験職種
・セールス職
・コーポレート部門職
・フロントエンドエンジニア職
・一般事務
などの人材採用を行った経験があります。
▼私の強み
私の強みは「現場を知っている」ということです。
採用支援者に多い、リクルート社出身や人材紹介会社出身の方々と違い、ツールに特化して詳しいわけではありませんが、現場で何が起こり、どうした方が良いかがわかります。
これは先ほど挙げた方々には無い強みだと思っています。いくら良い戦略や戦術でも、採用担当者が実行できなければ動けないからです。
▼直近のご支援実績
◇中小介護事業者様
・採用課題：年間4~5名の応募しかなく、採用コストをかけても費用対効果がない
・ご支援結果：月5名程度の応募／2ヶ月で2名の人材採用をクリア
◇SES事業者様
・採用課題：採用を強化したいが、何に手を付けたら良いかわからない
・ご支援結果：現状分析とアドバイスを行った結果、次のアクションが見えて組織強化の
方針も決められた。など
