業務内容
「求人はある。でも、紹介できる求職者がいない」を解決します。
人材紹介会社の求職者集客からスカウト運用まで、まるっと代行します。
「求人案件はあるのに紹介できる人材がいない」
「求職者の新規登録が増えない」
「スカウト媒体を導入したけど運用できていない」
「CAがスカウト送信に時間を取られている」
「スカウトを送っても返信が来ない」
「広告費をかけても面談につながらない」
「集客を強化して売上を伸ばしたい」
そんな人材紹介会社向けのサービスです。
人材紹介は「求人獲得」だけでは売上になりません
RAが企業から求人を獲得しても、紹介できる求職者がいなければ成約にはつながりません。
一方で求職者を獲得するためには、
ターゲット設計 → 集客 → 候補者検索 → スカウト作成 → 送信 → 返信対応 → 面談誘導 → 効果分析
と、多くの業務が発生します。
そこで、求職者の母集団形成からスカウト運用までをまとめて支援します。
求職者集客＆スカウトをまるっと代行
まずは御社の得意領域や保有求人をヒアリングし、
・集客ターゲットの設計
・保有求人から狙うべき人材層の整理
・求職者獲得チャネルの検討
・スカウト媒体の選定
・候補者検索
・スカウト対象者の選定
・スカウト文面の作成
・スカウト送信
・返信状況の管理
・面談につなげるための導線改善
・返信率、面談率などの分析
・ターゲット、検索条件、文面の改善
などを支援します。
単に「1日○件スカウトを送る」という作業代行ではありません。
「どんな求職者を集めれば、御社の売上につながりやすいのか」まで考えながら運用します。
CAを「スカウト作業」から解放します
人材紹介会社にとって、CAの時間は重要です。
候補者検索やスカウト送信に何時間も使うより、
キャリア面談・求人提案・応募意思獲得・選考フォロー・内定承諾
といった、求職者と向き合う仕事に時間を使う方が重要だと考えています。
スカウト業務を外部化することで、CAが本来の業務に集中できる体制を目指します。
「登録数」ではなく「決定につながる集客」へ
求職者をたくさん集めればいいわけではありません。
御社が、
「ITエンジニアに強い」
「20～30代営業職に強い」
「管理部門に強い」
「ハイクラスに強い」
のであれば、その求人で決定可能性のある求職者を集めることが重要です。
保有求人 × 得意領域 × 決まりやすい人材
から逆算して、集客ターゲットを考えます。
約20年、人材紹介と採用の両方を経験
これまで、
・大手人材サービス会社で法人営業・人材紹介
・人材紹介部門責任者
・東証プライム上場企業で採用マネージャー
・東証グロース上場企業で人事責任者
など、約20年間、人材・採用領域に携わってきました。
特徴は、人材紹介会社側と採用企業側の両方を経験していること。
「紹介会社として誰を集めるべきか」だけでなく、「採用企業がどんな人材を求めているのか」という視点からも集客を考えます。
こんな人材紹介会社におすすめです
・求職者の新規登録を増やしたい
・スカウト媒体を活用しきれていない
・CAがスカウト業務で忙しい
・スカウト返信率を改善したい
・面談数を増やしたい
・求人はあるのに紹介できる人材が少ない
・求職者集客を外部に任せたい
・紹介決定数、売上を伸ばしたい
求人はある。あとは「紹介できる人」を増やす。
スカウト媒体を契約しているものの、運用する人がいないという状態でも問題ありません。
御社の保有求人・得意領域・現在の集客状況を確認し、どんな求職者を、どのように集めるべきかから一緒に考えます。
求職者集客からスカウト運用まで、面倒な実務をまるっとお任せください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
17 件
満足
1 件
残念
細かい要望にもご丁寧に対応いただきました。
出品者
2時間前
【人事20年／上場企業の現役人事部長の知見】作業で終わらせない採用成功特化のRPO・人事パートナー
-
17 件 満足1 件 残念
- ブロンズ
- 個人
- 東京都
【職歴概要】
・理系大学卒業
・大手人材サービス会社での営業（人材紹介部門責任者）
・東証プライム上場企業の採用マネージャー
・現在はグロース上場企業の人事部長
副業ではありますが現職は管理職であり稼働時間はフレキシブルに対応できますので、土日や夜間だけではなく平日日中も稼働は可能です。
【職歴詳細】
■採用担当業務 12年
■採用チーム15名のマネジメント
■採用計画の策定及び年間予算4億円の策定・運用管理
■エージェントへの依存からの脱却による採用単価の改善
■採用手法の多角化による集客数の改善
■採用業務フローの見直しによるファネルの改善
■転職エージェント 8年
人材派遣・人材紹介事業における求職者獲得に対する営業及びマーケティング業務
■新規クライアント開拓
■転職サイトからのスカウト
■キャリアアドバイザー業務
■マーケティング組織の立ち上げ・マネジメント
■自社集客比率の改善と集客ルートの確立
■マーケティング戦略の再構築およびそれに付随するWEBサイトなどの開発に伴うCVRの改善
【業務委託実績】
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣
