業務内容
IT人材を採用したい。でも、応募が来ない。スカウトを送る時間もない。
IT業界の採用における「母集団形成」と「スカウト運用」をまるっと代行します。
「求人を出しても応募が集まらない」
「エンジニア採用に苦戦している」
「スカウト媒体を導入したけど運用できていない」
「候補者を探すだけで時間がかかる」
「スカウトを送っても返信が来ない」
「採用担当者が他の業務で手いっぱい」
「人材紹介会社だけに頼らず採用したい」
そんな企業向けの採用支援サービスです。
採用は「待つ」だけでは難しくなっています
IT人材の採用では、求人を掲載して応募を待つだけでは、なかなか採用につながりません。
一方、ダイレクトリクルーティングを始めても、
候補者検索 → 選定 → スカウト作成 → 送信 → 返信対応 → 数値分析 → 改善
と、多くの作業が発生します。
そこで、採用担当者に代わって、IT人材の集客からスカウト運用までをまとめて支援します。
母集団形成からスカウトまで、まるっと対応
まずは募集ポジションについてヒアリングし、
・採用ターゲットの整理
・求人内容、訴求ポイントの整理
・採用チャネルの検討
・求人媒体等を活用した母集団形成
・スカウト媒体の選定
・候補者検索
・スカウト対象者の選定
・スカウト文面作成
・スカウト送信
・返信状況の管理
・応募、返信データの分析
・ターゲットや文面の改善
などを行います。
単に「決められた人数にスカウトを送る」のではありません。
誰に・何を・どう伝えるかを考えながら、採用活動を改善していきます。
IT人材だからこそ、ターゲット設定が重要です
「エンジニア」といっても、
Webエンジニア、バックエンド、フロントエンド、インフラ、クラウド、社内SE、PM・PL、セキュリティ、データ・AI領域など、必要な経験・スキルは大きく異なります。
さらに、
「本当にその要件が必要なのか」
「その条件で採用できるのか」
「候補者に何を魅力として伝えるのか」
まで整理しなければ、スカウトを大量に送っても成果にはつながりません。
募集要件と採用市場を見ながら、現実的なターゲットを一緒に考えます。
「送る」だけでなく「返信される」スカウトへ
候補者は多くの企業からスカウトを受け取っています。
その中で興味を持ってもらうには、一斉送信のような文章ではなく、
「なぜあなたに声をかけたのか」
「どの経験に興味を持ったのか」
「入社するとどんな仕事・キャリアがあるのか」
を伝えることが重要です。
候補者の経歴を確認しながら、企業の魅力と候補者の経験を結びつけたスカウトを目指します。
約20年の採用経験を活かして支援します
これまで、
・大手人材サービス会社で法人営業・人材紹介
・人材紹介部門責任者
・東証プライム上場企業で採用マネージャー
・IT系東証グロース上場企業で人事責任者
など、約20年間にわたり人材・採用領域に携わってきました。
人材会社と事業会社、両方の立場で採用を経験しています。
単なるスカウト作業代行ではなく、採用実務を理解した担当者が直接支援します。
こんな企業におすすめです
・ITエンジニアを採用したい
・求人を出しても応募が来ない
・採用担当者が不足している
・スカウト媒体を活用できていない
・スカウト返信率を改善したい
・人材紹介会社への依存を減らしたい
・採用コストを見直したい
・採用業務の一部を外部に任せたい
採用担当者を一人増やす感覚でご相談ください
「どの媒体を使えばいいかわからない」という段階でも問題ありません。
現在の採用状況、募集職種、採用人数、利用媒体などをお聞きし、どこから支援するのが効果的かを一緒に整理します。
IT人材の集客からスカウトまで、面倒な採用実務をまるっとお任せください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
17 件
満足
1 件
残念
細かい要望にもご丁寧に対応いただきました。
出品者
13時間前
【人事20年／上場企業の現役人事部長の知見】作業で終わらせない採用成功特化のRPO・人事パートナー
-
17 件 満足1 件 残念
- ブロンズ
- 個人
- 東京都
【職歴概要】
・理系大学卒業
・大手人材サービス会社での営業（人材紹介部門責任者）
・東証プライム上場企業の採用マネージャー
・現在はグロース上場企業の人事部長
副業ではありますが現職は管理職であり稼働時間はフレキシブルに対応できますので、土日や夜間だけではなく平日日中も稼働は可能です。
【職歴詳細】
■採用担当業務 12年
■採用チーム15名のマネジメント
■採用計画の策定及び年間予算4億円の策定・運用管理
■エージェントへの依存からの脱却による採用単価の改善
■採用手法の多角化による集客数の改善
■採用業務フローの見直しによるファネルの改善
■転職エージェント 8年
人材派遣・人材紹介事業における求職者獲得に対する営業及びマーケティング業務
■新規クライアント開拓
■転職サイトからのスカウト
■キャリアアドバイザー業務
■マーケティング組織の立ち上げ・マネジメント
■自社集客比率の改善と集客ルートの確立
■マーケティング戦略の再構築およびそれに付随するWEBサイトなどの開発に伴うCVRの改善
【業務委託実績】
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣
