業務内容
「採用の仕組みがない」「評価制度を作りたい」「勤怠・就業規則を整備したい」中小・スタートアップ企業向けに、人事労務のプロが実務レベルでアドバイス＆設計します。社労士紹介が必要な法的手続きは別途ご案内します。
- 人事・採用課題のヒアリングと改善提案
- 採用フロー設計・採用要件定義
- 人事評価制度の骨子設計
- 勤怠管理・就業規則整備のアドバイス
- 労務トラブル予防のための運用改善提案
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
オプション料金
※ オプションの納期は、基本料金の納期に上乗せされる日数です（仮払い完了後から起算）。
出品者
30日前以上
採用コスト▲75%・業務工数▲93%の人事実務家｜採用〜労務〜制度設計まで一気通貫
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- 個人
- 福岡県
はじめまして、たくやと申します。
採用〜労務〜人事制度まで横串で対応できる外部人事として活動しております。
「まるごと任せたい」も「ここだけ今すぐ」もお受けします。
▼ こんな企業様へ
・専任人事がいない（0〜1人体制）
・採用強化・労務整備・制度設計を後回しにしている
・急成長・IPO準備フェーズで人事体制を整えたい
・担当はいるが手が回っていない
▼ 対応領域
【採用】計画・求人票・媒体選定・面接設計・内定対応
【労務・制度】入社手続・給与計算・就業規則・評価制度整備
【AI×効率化】ChatGPT/Claude/VBAで業務自動化・マニュアル整備
▼ 実績
・採用コスト月200万→50万（▲75%）削減（1人人事・ゼロから構築）
・業務自動化で人事工数▲93%削減（3時間→5分）
・IPO準備フェーズの人事体制整備（労務DD・規程整備）
・採用〜制度設計をゼロイチで構築（複数社）
・ランサーズ外での業務委託・顧問支援経験あり（複数社・継続支援）
▼ 支援形態
月額固定：¥30,000〜／プロジェクト型：応相談／スポット：¥3,000〜
▼ 稼働条件
副業｜週3h〜｜フルリモート可｜「まず相談したい」も大歓迎
▼ ご挨拶
当プラットフォームでの実績はこれからですが、業務委託・顧問形式での人事支援経験は複数社あり、継続的にご依頼をいただいてきました。「プロフィールだけでは判断しにくい」という方こそ、まず30分お話しください。発注を決めていなくても大歓迎です。
よくある質問
- 社労士さんとの違いは何ですか？
- 社労士は法的手続き（社会保険・給与計算・届出）の専門家です。当サービスは「人事制度の設計・運用」「採用の仕組み作り」「組織課題の整理」に特化した実務アドバイスを提供します。法的手続きが必要な場合は、信頼できる社労士をご紹介することも可能です。
- 従業員数が少ない会社でも相談できますか？
- はい。従業員5名〜の小規模事業者様から対応しています。むしろ制度が整っていない段階からのご相談が最も効果的です。
- 就業規則の作成そのものはできますか？
- 就業規則の「骨子・項目設計・内容アドバイス」は対応できます。法的効力のある正式な就業規則の作成・届出は社労士の専権事項となるため、その一歩手前までのご対応となります。
- 相談内容は秘密にしてもらえますか？
- はい。業務上知り得た会社情報・個人情報は一切外部に開示しません。必要に応じて秘密保持誓約書（NDA）への署名も対応可能です。
