業務内容
貴社だけのオーダーメイド就業規則で人事労務課題を解決し、事業成長を加速させます
このようなお悩みはありませんか？
こんなお悩みはありませんか？
・既存の就業規則が実態に合わず、労働トラブルが不安
・助成金を活用したいが、どう就業規則に反映すれば良いか分からない
・社員の定着率を上げたいが、賃金制度や評価制度の設計が進まない
・複雑な人事労務管理を効率化し、経営に集中したい
発注の流れ
お問い合わせ・初回ヒアリング
まずはランサーズのメッセージ機能からお気軽にご相談ください。貴社の現状、就業規則へのご要望、課題感などをヒアリングさせていただきます。
プランと費用の提示
ヒアリング内容に基づき、最適なプランと具体的な作業内容、費用についてお見積もりをご提示します。ご不明点があれば何でもご質問ください。
ご契約・仮払い
ご提案内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上で仮払いをお願いいたします。これをもって正式なご依頼とさせていただきます。
詳細ヒアリング・方針決定
ランサーズのワークスペースやビデオ通話機能にて詳細なヒアリングを行います。貴社の事業実態、企業文化、将来の展望などを深く理解し、規則作成の方向性を決定します。
規則案のご確認と修正
完成した就業規則案をご確認いただき、ランサーズのメッセージ機能を通じて修正要望を承ります。納得がいくまで調整を重ね、貴社にとって最適な規則を完成させます。
納品
最終的に完成した就業規則をデータ形式で納品いたします。これで人事労務の基盤が整います。
対応範囲・価格
就業規則現状診断・簡易コンサルティング：50,000円〜
貴社の現状の就業規則を詳細に診断し、法改正への対応状況や助成金活用の余地、潜在的なリスクなどを専門家の視点から分析し、改善点を明確にご提示します。
テーラーメイド就業規則の新規作成・改定：250,000円〜
助成金活用を見据え、貴社の事業内容や企業文化、従業員の働き方に合わせた最適な就業規則を一から作成・改定します。賃金規程等の関連規程も対応可能です。
賃金制度・人事評価制度の設計支援：150,000円〜
成果に応じた賃金テーブルや、社員のモチベーションを高める評価制度の設計をサポートします。貴社のニーズと市場動向を考慮し、最適な制度をご提案します。
納期
約1ヶ月〜2.5ヶ月（ヒアリング回数や規則の複雑さにより変動）
制作の流れ
現状把握と要件定義（1〜2週間）
ランサーズのメッセージ機能やワークスペースを通じて、貴社の事業内容、組織体制、現在の就業規則の有無、抱えている労務課題や将来的な展望、助成金活用の意向などを詳細にお伺いし、全体像を把握します。
就業規則・規程ドラフト作成（2〜4週間）
ヒアリングに基づき、貴社独自のニーズに合致するよう、助成金活用を見据えた条文案を複数回に分けて作成します。法的整合性を保ちつつ、実運用に即した内容を重視します。
貴社レビューと修正調整（1〜3週間）
作成したドラフトをランサーズのワークスペースで共有し、貴社にご確認いただきます。ご意見をいただきながら、納得がいくまで修正を重ね、最適な就業規則を完成させます。必要に応じてオンライン面談を複数回実施します。
サービス内容
貴社の経営戦略と従業員の働き方に寄り添った「テーラーメイド就業規則」を作成いたします。単なる法遵守だけでなく、400件の助成金成功実績を活かし、助成金獲得に繋がりやすい条文設計や、優秀な人材の定着を促す賃金制度・評価制度の導入まで一貫してサポート。穴埋め式ではない貴社だけのオリジナルの就業規則で、労務リスクを低減し、持続的な事業成長を支えます。商社特有の労働時間や成果主義、国際的な働き方にも対応可能です。
経営者の皆様、人事労務の悩みは尽きないですよね？特に就業規則は「作って終わり」ではなく、貴社の成長を左右する重要な経営ツールです。私は400件以上の助成金成功実績を持つ社労士として、単なるひな形ではない「貴社だけのオーダーメイド就業規則」を作成します。助成金活用を見据えた設計、従業員のモチベーションを高める賃金制度の導入まで、一貫してサポート。労務リスクを最小限に抑え、本業に集中できる環境を整えませんか？まずは気軽にご相談ください。
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
オプション料金
※ オプションの納期は、基本料金の納期に上乗せされる日数です（仮払い完了後から起算）。
出品者
15時間前
たった人で400件の助成金を成功に導いた社労士。
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- レギュラー
- 個人
- 兵庫県
開業社会保険労務士の井上です。
2012年の開業以来、助成金申請代行を始め、就業規則作成、労働相談、障害年金の代行、執筆活動をやっております。
◎業種別「就業規則」
美容室、クリニックなど
◎助成金代行
・キャリアアップ助成金
正社員化コース
・人材開発支援助成
新人教育のための「有期実習型訓練」
事業展開等リスキリング支援コース
人材育成コース
・両立支援等助成金
育児休業等支援コース
柔軟な働き方選択制度等支援コース
育休中等業務代替支援コース
・人材確保等助成金
健康づくり
など、400件の助成金を成功に導いた。
また、障害年金申請代行は開業前からアドバイスを多数してまりました。
「ビジネスガイド」2012年7月号に特集記事を執筆
地元のミニコミ紙などに連載
よくある質問
- 労働基準監督署への届出も代行してくれますか？
- 労働基準監督署への届出は貴社にて行っていただくことが原則です。しかし、届出書類の作成支援や提出方法に関するアドバイスは可能です。ご希望であればオプションで届出代行も承ります。
- ヒアリングはどのような方法で行いますか？
- ヒアリングは主にランサーズのビデオ通話機能やワークスペースを利用して行います。画面共有や資料のやり取りもスムーズに行えますのでご安心ください。対面でのご要望は仮払い後、連絡先交換申請を経てご相談となります。
- 契約途中でプランを変更することは可能ですか？
- ご契約後のプラン変更は原則として承っておりませんが、大幅な変更でなければ柔軟に対応できる場合もございます。まずはランサーズのメッセージ機能でご相談ください。
- 就業規則以外の付随規程も作成できますか？
- はい、ご要望に応じてカスタマイズが可能です。例えば、テレワーク規程、育児介護休業規程、ハラスメント規程など、関連する規程も合わせて作成・改定いたします。お見積もり時にご相談ください。
注文時のお願い
・本サービスはランサーズの規約に則り、全てのやり取りをランサーズのメッセージ機能、ビデオ通話機能、ワークスペース内で行います。
・仮払い前の連絡先交換や外部ツールでのやり取りは固くお断りしております。
・成果物の著作権は納品と同時にお客様に帰属します。
・料金は規程の種類や作成ボリューム、ヒアリング回数により変動します。正式な金額はお見積もり時に提示いたします。
・本サービスには労働基準監督署への届出代行は含まれません（ご希望の場合、別途オプションで対応可）。
・就業規則作成にあたり、貴社の事業内容や従業員構成に関する詳細な情報をご提供いただく必要がございます。
・ご依頼内容によっては、お引き受けできない場合がございます。その際は事前にお伝えいたします。
