業務内容
25年の人事経験を活かし、御社の成長を加速させます！
このようなお悩みはありませんか？
採用難、人材育成の遅れ、人事評価制度の不備、従業員の定着率の低さ
発注の流れ
ヒアリング・現状分析
貴社の課題やご要望を詳しくお伺いします。現状分析を行い、最適な解決策をご提案いたします。
提案・見積もり
具体的な施策内容、スケジュール、費用などをご提示します。ご納得いただけましたら、ご契約となります。
サービス提供
計画に基づき、コンサルティング、制度構築、研修実施などのサービスを提供します。進捗状況を共有し、定期的な打ち合わせで状況を共有します。
効果測定・改善
実施結果を評価し、改善点があれば修正します。継続的なサポートも可能です。
対応範囲・価格
人事評価制度コンサルティング：（月額）10万円〜
社員の能力を最大限に引き出す、公平で納得感のある評価制度を構築します。
目標設定、評価項目設計など制度の導入から運用まで丁寧に支援。
人事制度全般コンサルティング：（月額）15万円〜
人事評価制度の構築、人事報酬制度の構築、研修制度の設計、労務管理体制の整備など、人事制度の
構築・改善を支援します。従業員のモチベーション向上、組織全体の活性化に貢献します。
納期
ご契約から30日〜
制作の流れ
戦略立案
貴社の課題や目標を共有し、最適な戦略を立案します。
計画策定
具体的な計画を策定し、スケジュールや役割分担を明確にします。
準備
計画に基づき、必要な資料作成、関係者との調整などを行います。
実行・管理
計画を実行し、進捗状況を管理します。
効果測定
結果を分析し、改善点を見つけます。
サービス内容
中小企業専門の人事・採用コンサルタントとして、貴社の成長を人事・採用面からサポートいたします。25年の経験と実績を基に、貴社に最適なソリューションを提供し、人材の確保・育成、組織の活性化に貢献いたします。まずは、お気軽にご相談ください。
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
オプション料金
※ オプションの納期は、基本料金の納期に上乗せされる日数です（仮払い完了後から起算）。
出品者
18日前
人事・採用歴25年のプロフェッショナル
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- レギュラー
- 個人
- 東京都
人事・採用コンサルタント 中小企業専門
「人事歴25年以上、採用・評価・教育に精通した人事のプロフェッショナル」
いつでも相談できる心強い【社長の右腕】パートナー
中小企業の人事・採用課題解決に向け伴走してサポートします。
自己紹介
出身地 東京／最終学歴（法政大学経営学部）
経歴と強み
人事の経験25年
（大手上場企業・グループ会社）
特に新卒・中途採用、人事評価制度、教育制度設計、退職金制度、労務対応に強み
実績①：新卒・中途採用における豊富な成果
「年間60名以上の新卒採用を10年継続。理系人材採用に強み」
「高卒の新卒採用については独自のノウハウを持っております」
● 研究職・技術職・営業職含む新卒採用60名/年 × 9年継続実施
→ 教授との独自ネットワークで理系人材の推薦獲得
● 中途採用：年間4名程度、9年間で36名の採用に貢献
→主要な人材紹介会社、求人媒体の交渉がスムーズにできます。
●採用実務は人事分野全域をカバーしていています。
→採用基本戦略策定、採用計画立案、採用広報資料、求人票の作成から説明会・
面接対応まで一貫対応
実績②：人事評価制度設計・教育・昇格
「人事評価制度から研修制度まで、仕組みづくりと運用のプロフェッショナル」
● 各種制度整備（人事評価・昇格・労務対応マニュアル）
● 階層別研修／語学・外部研修／新入社員研修を全社展開
● 昇格制度の全階層設計・運用
● 教育・研修を通じた早期戦力化と定着率向上に貢献
●就業規則等、社内規定の整備
実績③：フリーランスにおける実績（抜粋）
建設、設備、加工などの中小現業企業のサポートに強みがあります。
● 従業員10名の建設会社における高卒採用支援
● 従業員15名の電気設備会社における新人教育支援
● 従業員12名の設備会社における採用支援
● 従業員15名の精密加工会社における技能職採用支援
● 従業員17名の特殊印刷会社における退職金制度構築支援
● 従業員10名の機械設備会社の採用支援
よくある質問
- 遠方でも対応可能ですか？
- はい、可能です。貴社の状況に合わせてカスタマイズいたします。
- 契約期間はどのくらいですか？
- 貴社の状況に合わせて、柔軟に対応いたします。
