業務内容
「新しく従業員を雇い入れたいけれど、書類は何を準備すればいい？」 「就業規則はあるけれど、雇用契約書や誓約書との整合性はとれているだろうか？」
従業員を一人でも雇用するということは、企業にとって大きな一歩であると同時に、法的な責任を伴う重要な局面でもあります。特に、入社時の「労働条件の明示」や「誓約書の提出」が不十分だと、後に大きな労務トラブルに発展するリスクをはらんでいます。
本サービスは、20年にわたり企業の人事労務の現場で数多くの雇用・契約・トラブル解決に携わってきた私が、「これさえあれば安心」という雇用関連書類一式を、貴社専用にカスタマイズしてご提供するものです。
■ なぜ「就業規則」と「雇入書類」のセットが必要なのか
就業規則は会社と従業員の「ルール」であり、最も重要なルールブックです。しかし、それだけでは不十分です。個別の従業員との間で交わす「雇用契約書」や「労働条件通知書」が、就業規則と矛盾していたり、内容が曖昧だったりすると、トラブルが発生した際に会社を守ることができません。
言った・言わないの防止： 労働条件を文書で明確化することは、法的義務であると同時に、信頼関係の基礎となります。
情報漏洩や規律の維持： 秘密保持誓約書や身元保証書を適切に交わすことで、組織の安全を守ります。
最新の法改正への対応： 働き方改革や個人情報保護など、最新の法的要件を満たした書類が必要です。
■ 本パッケージで納品するもの（計6点）
貴社の社風や実情に合わせてカスタマイズした、以下の書類をWord形式で納品いたします。
就業規則（ハラスメント防止・公益通報者保護規定を含む最新版） ※給与規程や退職金規程等の周辺規程は含みませんが、本則としての核をしっかり構築します。
労働条件通知書（法的な明示義務を完全にクリアしたもの）
雇用契約書（通知書と一体化させ、合意形成をより強固にします）
身元保証書（万が一の事態に備え、身元保証人の責任を明確化します）
特定個人情報等の取扱いに関する同意書（マイナンバー対応等に必須です）
秘密保持誓約書（貴社の知的財産や顧客情報を守るための重要書類です）
■ TK社労士が選ばれる理由
「試験勉強で得た知識」だけではなく、「20年にわたる実務経験で培った知見」を活かし、単なるテンプレートではない、貴社の実情に寄り添った解決策を提示します。従業員1名の小規模企業様から1000名規模の大企業まで、あらゆる業界・規模の規定作成に携わってまいりましたので、安心してお任せください。
■ ご購入後の流れ
お打ち合わせ / 情報提供 ヒアリングシートにて状況を伺います
初稿提出 伺った内容をもとに、各種規定・書類の案を作成し提出いたします。
修正・ブラッシュアップ 内容をご確認いただき、貴社の納得がいくまで修正を承ります。
※初稿段階の方向性と大きく異なる大幅な変更については、別途ご相談させていただく場合がございます。
最終稿納品 修正をすべて反映させた最終版を納品いたします。
■ 最後に
「従業員が10人を超えていないから、まだ先でいい」と思われがちですが、トラブルは人数に関係なく発生します。むしろ、少人数の組織だからこそ、一人のトラブルが経営に与える影響は甚大です。
「しっかり整えておいてよかった」と思っていただけるよう、全力を尽くします。 まずはメッセージにて、お気軽にご相談ください。貴社の素晴らしい門出を、労務のプロとして支えさせていただきます。
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
オプション料金
※ オプションの納期は、基本料金の納期に上乗せされる日数です（仮払い完了後から起算）。
実績・評価
43 件
満足
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出品者
13時間前
人事での経験は18年、1000人規模の会社で勤務経験のある開業社労士。実務経験、実績かなり豊富です。
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43 件 満足0 残念
- 個人
- 埼玉県
御覧いただきありがとうございます。私「TK社労士」と申します。
東京都社会保険労務士会に所属する社労士で、2006年から2022年まで企業の人事労務担当として勤務し、現在は開業社労士として活動しております。
2011年に社会保険労務士資格を取得し、人事担当者として就業規則の作成・改訂、給与・育児・ハラスメント・出張旅費・退職金規定など幅広い規定の作成に携わるとともに、人事制度や給与体系の構築、労基署対応、働き方改革・同一労働同一賃金への対応など幅広く経験を積んで参りました。これまで得た知識や経験をもとに、現在では特に中小企業の発展に就業規則の整備という観点から貢献したいとこのサービスを展開しております。テンプレートではなく、その企業の実情やご要望に沿った就業規則の作成します。
「就業規則を作成したいけど、どこに頼めばいいかわからない。。。作成を丸投げしてもいいのかな。。。従業員が3人しかいないけど依頼していいのかな・・・」
すべてお任せください。これまで数多くの就業規則の作成や改定、法改正に対応してきた私であれば迅速に対応できると考えます。すこしでも疑問に思っていることがございましたらお気軽にお問合せください。
これまで、従業員１人～１０００人の規模の企業の案件に携わってまいりました。
【これまでの実績】
就業規則作成、育児介護休業規程、ハラスメント、給与、出張旅費、退職金規定等各種規定の作成
【作成実績】
業界：各種製造業 / レンタル業 / 医療 / 卸売業 / 小売業 / 美容 / 飲食業 / 建設業 /サービス業 / IT /コンサルタント
規模：1名から1000名
【保有資格】
・社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）
・宅地建物取引士
【可能な業務】
・就業規則作成
・各種規則作成
・キャリアアップ助成金にかかる資料作成
・労働条件通知書作成
・各種労働相談（労基署への確認含む）
・36協定にかかる資料作成
など
これまで、10人以下の規模の会社の就業規程を作成した実績が多数ございますので、お気軽にお声がけください。よろしくお願いいたします。
【稼働時間】
いつでもお受けしております。
18年に渡る人事での経験や、社会保険労務士としての知識を活かして正確かつスピーディーに仕事をこなします。
どうぞよろしくお願いします。
