業務内容
一斉送信のスカウトでは、もう届かない。
候補者一人ひとりの経歴・スキル・志向性を確認し、「なぜあなたに声をかけたのか」が伝わる個別スカウトメールを作成・送信します。
自社採用・転職エージェント、どちらにも対応可能です。
「スカウトを送っても返信が来ない」
「テンプレートの一斉送信になっている」
「個別に文章を作りたいけど時間がない」
「採用担当者やCAがスカウト作業で忙しい」
「もっと質の高い候補者と会いたい」
「スカウト媒体を契約したけど活用できていない」
そんな企業・転職エージェント向けのサービスです。
1人ひとりに合わせてスカウトを作成
候補者の名前だけを変更したテンプレートではありません。
プロフィールや職務経歴を確認し、
・これまでの経験
・担当してきた仕事内容
・業界、職種
・保有スキル
・実績、成果
・キャリアの特徴
などから、「どこに興味を持ったのか」「なぜ今回声をかけたのか」を考え、候補者ごとに文章をカスタマイズします。
候補者に、
「ちゃんと自分の経歴を見て送っている」
と感じてもらえるスカウトを目指します。
面倒なスカウト業務をまとめて代行
ご希望に応じて、
・募集ポジション、求人内容の理解
・採用ターゲットの整理
・検索条件の設定
・候補者検索
・スカウト対象者の選定
・候補者プロフィールの確認
・個別スカウト文面の作成
・スカウト送信
・返信状況の確認
・返信率などの効果分析
・ターゲット、文面の改善
まで対応可能です。
「文面作成だけ」
「候補者選定＋文面作成」
「検索から送信まで全部」
など、ご希望に合わせて対応します。
自社採用・転職エージェント両方に対応
自社採用の場合
候補者の経験と自社ポジションを照らし合わせ、
「あなたの○○の経験を、当社の○○で活かしていただきたい」
という接点を考えます。
転職エージェントの場合
候補者の経験を確認し、保有求人やエージェントとしての強みと結びつけながら、
「一度キャリアについて話してみたい」
と思ってもらえるアプローチを目指します。
約20年の人材・採用経験
これまで、
・大手人材サービス会社で法人営業・人材紹介
・人材紹介部門責任者
・東証プライム上場企業で採用マネージャー
・東証グロース上場企業で人事責任者
など、人材会社・事業会社の両方で約20年間、人材・採用領域に携わってきました。
そのため、単純な文章作成ではなく、
「採用企業はどんな人に会いたいのか」
「求職者はどんなスカウトなら興味を持つのか」
両方の視点を持って対応します。
こんな方におすすめです
・スカウト返信率を改善したい
・テンプレート一斉送信をやめたい
・個別スカウトを送りたいが時間がない
・採用担当者やCAの工数を削減したい
・質を重視したスカウト運用をしたい
・スカウト媒体をもっと活用したい
「たくさん送る」から「会いたい人に、ちゃんと届ける」へ。
スカウトは送信数だけを増やせばいいとは考えていません。
誰に送るのか。そして、その人に何を伝えるのか。
候補者一人ひとりに向き合ったスカウトを、採用・人材領域約20年の経験を持つプロが代行します。
少数のピンポイントスカウトから継続的な運用まで、まずはお気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
17 件
満足
1 件
残念
細かい要望にもご丁寧に対応いただきました。
出品者
1時間前
【人事20年／上場企業の現役人事部長の知見】作業で終わらせない採用成功特化のRPO・人事パートナー
-
17 件 満足1 件 残念
- ブロンズ
- 個人
- 東京都
【職歴概要】
・理系大学卒業
・大手人材サービス会社での営業（人材紹介部門責任者）
・東証プライム上場企業の採用マネージャー
・現在はグロース上場企業の人事部長
副業ではありますが現職は管理職であり稼働時間はフレキシブルに対応できますので、土日や夜間だけではなく平日日中も稼働は可能です。
【職歴詳細】
■採用担当業務 12年
■採用チーム15名のマネジメント
■採用計画の策定及び年間予算4億円の策定・運用管理
■エージェントへの依存からの脱却による採用単価の改善
■採用手法の多角化による集客数の改善
■採用業務フローの見直しによるファネルの改善
■転職エージェント 8年
人材派遣・人材紹介事業における求職者獲得に対する営業及びマーケティング業務
■新規クライアント開拓
■転職サイトからのスカウト
■キャリアアドバイザー業務
■マーケティング組織の立ち上げ・マネジメント
■自社集客比率の改善と集客ルートの確立
■マーケティング戦略の再構築およびそれに付随するWEBサイトなどの開発に伴うCVRの改善
【業務委託実績】
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣
