業務内容
企業人事として、採用・教育・人事企画等に20年近く携わり、業界も企業規模も違う複数社で人事制度の策定と運用を行ってきました。企業と従業員の成長を繋げるツールとして人事制度を位置づけ、策定し運用サポートします。
基本人事制度
等級制度・評価制度・賃金制度について、現状の課題をヒアリングのうえ、会社にあった制度を提案させていただきます。
関連規程の整備
人事制度の見直しと合わせて必要となる規程の整備
その他
・IPO準備に向けた人事体制の見直しや課題の洗い出しと対応
・採用に関するペルソナ設計、運用サポート
・各種労務相談
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
実績・評価
4 件
満足
0
残念
現役人事の社会保険労務士が人事制度の策定・変更をお手伝いします
2023年8月24日
一言で言えば、プロのお仕事をしていただきました。
こちらの要望に適切に対応していただき、やり取りも含めて素晴らしかったです。
ありがとうございました。
出品者
8時間前
スタートアップから上場会社で人事責任者の経験がありますので、人事全般について対応可能です。
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4 件 満足0 残念
- 個人
人事業務全般について、15年以上の経験を有しています。上場、非上場企業で責任者経験があります。現場を考えた上での制度設計、ルールの整備が可能です。社労士でもあるので、専門的知識を背景としたサポートにも強みがあります。
制度設計・運用経験:10年以上
人事制度と言われる、等級制度、評価制度、賃金制度の設計については、スタートアップから600人超の事業会社での策定運用経験を有しています。(関連規程の整備含む)
人事制度については、新規での策定から現行制度からの移行含めて経験がありますので、各ニーズに合わせて対応可能です。
1、今までの制度設計の経験実績※一部
①評価制度、賃金制度の改定と運用(IT企業)
②等級制度、評価制度、賃金制度の全面改定とその後の運用(600人規模のリテール企業)
③人事制度の新規策定と運用(startup)
④福利厚生の整備
2、就業規則等の改訂
新規の制定、運用を考えた改定対応可能(付随規程含む)
3、労務監査等の仕組み作りと労務相談
労務監査の仕組み作り、各労務相談等も対応可能
活動時間／連絡について
できる限り柔軟にご対応させていただきますが、現職の都合上、平日は連絡はお昼時並びに17時以降の対応になる事が多くなります。※土日は臨機応変に対応します。
できる限り素早い返信を心がけますが、急ぎの仕事が入っている場合はお時間をいただくこともございます。
ご了承いただければ幸いです。