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採用サポートに強い社労士が「人が集まる」求人票を作成します
業務内容
「求人出しても人が来ない」
「求人出しても欲しい人材が来ない」
こんな悩み、ありませんか?
求人票は御社の仕事内容や魅力を伝えるための大切なツールです。
書き方ひとつで会社の印象は大きく変わります。
例えば、『和気あいあいとした会社です』という言葉を見てどう思いますか?
仲のいい会社なのかなという印象を持つ方も多いと思います。
でも求職者の方からみると、プラスに捉える方もマイナスに捉える方もいます。
本当はその会社にとってほしい人材の人が、和気あいあいな雰囲気を苦手だと捉えたとしたらミスマッチになってもったいないです。
和気あいあいという言葉はあいまいで、御社ならではの特徴を伝えられていないことになります。
ミスマッチを防いで、本当に欲しい人材に出会うための求人票を作成しませんか?
社労士が御社の魅力を引き出す求人票を作成します。
ぜひお気軽にご相談下さい。
社労士が従業員のご家族を「扶養に入れる・扶養から外す」手続きを行います
業務内容
こんなときは、扶養に関する手続きが必要です。
(扶養に入れるタイミング)
・お子様が生まれたとき
・配偶者の方が仕事を辞めたとき
・ご家族の方が仕事をしているが年収要件を満たしているとき 等
(扶養から外すタイミング)
・お子様が学校を卒業して就職したとき
・ご家族の方が仕事をしており、年収要件を満たさなくなったとき 等
扶養に関する手続きは専門家である社会保険労務士にお任せください。
年収要件を満たしているか不明な場合は、お気軽にお問い合わせください。
社労士が入社時・退社時の労働保険・社会保険の手続きを行います
業務内容
入社時・退社時の社会保険・労働保険の手続きを代行します。
〈入社時の手続き例〉
・雇用保険の資格取得届
・健康保険・厚生年金の資格取得届
・健康保険の被扶養者の異動届
・国民年金第3号被保険者の届出
〈退職時の手続き例〉
・雇用保険の資格喪失届・離職票の作成
・健康保険・厚生年金の資格喪失届
・資格喪失証明書の作成
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
社労士が年に1度の労働保険年度更新、社会保険算定基礎の手続きを行います
業務内容
年に1度の労働保険年度更新(労働保険)や算定基礎届(厚生年金・健康保険)の作成は社会保険労務士にお任せください。
年に1回しかないので、やり方が分からず調べるのにも時間がかかります。そんなときは、専門家である社労士にご依頼ください。
労働保険の保険料の納付はできません。金額をお伝えいたしますので、事業主様より電子納付または納付書、口座振替により納付をお願いいたします。
【業務の流れ】
①ご依頼主様より会社情報や申告書の資料のご提供
②算定期間の賃金総額・保険料の計算→事前にご確認いただきます
③電子申請(弊所で行います)
④申請書控えをデータでお渡しいたします。
【ご準備いただくもの】
・事業所の情報
・従業員の情報
・算定期間の賃金台帳等の資料
・労働保険の申告書のPDF
・算定基礎届の案内のPDF
社労士が会社と従業員のルールブックである就業規則を作成します
業務内容
【主な規定内容】
① 人事に関すること(採用・退職(解雇含む)・異動など)
② 労働条件に関すること(労働時間・休憩・休日・賃金)
③ 服務規律(ルール)
④ 懲戒処分
⑤ 安全衛生(健康診断など)
・正社員用、パートタイマー用、嘱託社員用などご希望に沿って作成しますので、どの方を対象とするか事前に教えてください。
・例えば、正社員用とパートタイマー用どちらもご希望の場合は、一つの就業規則に両方に適用するように盛り込むこともできます。
・作成時点での最新の法改正を盛り込んだ内容で作成します。
・納品はデータ納品(Word・PDF)となります。印刷・郵送はできません。
ご不明な点、その他ご不明な点があればお気軽にお問い合わせください。
社労士が会社設立時の社会保険・労働保険の手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、社会保険&労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
【健康保険・厚生年金】
① 健康保険・厚生年金保険新規適用届
② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届(5名まで/6名以上となる場合は別途費用がかかりますのでご相談ください)
③ 健康保険被扶養者(異動)届 ※該当がある場合※
【労働保険(労災保険・雇用保険)】
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届(5名まで/6名以上となる場合は別途費用がかかりますのでご相談ください)
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
ハラスメント対策はうまくいっていますか?本当に大切な勘所を一目瞭然でお伝えします
業務内容
ハラスメントの本質を5分でお話します。目から鱗が落ちる思いをされるでしょう。
そのうえであなたの職場の特性に応じたハラスメント対策を一緒に考えていきます。
ハラスメントは職場の弱点が表面に現れたもので、単なる「症状」にすぎません。本来の病がどこにあるのかを見極めて、それに応じた対策をとる必要があります。
①わかりやすい例は「パワハラ」です。
「怒鳴りつけること」だけ抑えればよい、と勘違いされていませんか。問題はむしろ嫌み・皮肉・陰口の類です。陰湿な嫌がらせこそがパワハラの本質です。その点を理解して、着実な対策をとれば短時間で大きな効果が得られます。逆に「怒鳴りつけること」だけを抑えつけると、緊急時の危険を増すことさえ考えられます。例えば労働災害防止には緊急時の思い切った行動が要求されるのに、それを躊躇したりしかねません。本末転倒なのです。
②セクハラはわかりやすい例と思いますが、さらに幅広く「ジェンダーハラスメント」という視点はご存知でしょうか。
③マタハラはよく知られてきていますが、「不妊治療と仕事の両立」を妨げる「プレマタハラ」にも注意が必要です。
④別の見地から無視できないのは「カスハラ」です。最近とても重要な問題になっています。
すなわち、会社の外から、顧客からのハラスメントです。
(カスハラについては、別途これに特化した出品も行っています。必要に応じてご相談ください。)
従業員を理不尽なカスハラから守るのは経営者の義務です。その点を理解されているのでしょうか。
必要に応じてちゅうちょなく警察とも相談する必要があります。その覚悟がおありですか?
カスハラは発生したときの対応で、その組織の問題が浮き彫りにされます。理不尽なカスハラ客はもはや顧客ではない、そこまでの覚悟を持って対処しなければなりません。カスハラの横行に多く見られるのは現場中間管理職の不見識と優柔不断です。乱暴な言い方をすれば、カスハラへの対応を見れば管理職の資質がありありとわかります。そんな目線でお考えになったことがあるでしょうか。
このような事例を取り上げつつ、あなたの職場にふさわしいハラスメント対策をご提案します。
(参考資料)次のような資料に基づいて様々な視点から貴社の実情に合わせて対策をご提案します。各資料のURLはご相談時にご案内します。
⑤人事の方ならば、「就活セクハラ」には万全の対策をとっておく必要があります。一流の企業でも大きな問題が起こりました。
YouTube
「カスタマーハラスメント」警察との相談をためらうな。
https://www.youtube.com/watch?v=3Ola5lJWnHQ
「パワハラ防止法遂に施行!人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説」(M3キャリア「健康経営コラム」:産業医紹介の最大手のコラム記事)https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01008/
「安全配慮義務とは?違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説」(M3キャリア「健康経営コラム」:産業医紹介の最大手のコラム記事)https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01009/
「ジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な5つの視点」
https://best-legal.jp/gender-harassment-42121/(ベリーベスト法律事務所 リーガルモール)
「就活セクハラの実例と対処法|身を守り、よりよい職場を見出すために」
https://best-legal.jp/job-hunting-sexual-harassment-19509/(ベリーベスト法律事務所 リーガルモール)
「ヤミ残業は不正の温床になる」(日経新聞私見卓見欄2017年1月30日)https://www.nikkei.com/article/DGXMZO12203260X20C17A1SHE000/
不正対策「現場管理者・本部担当者のための実践ガイド」(日本公認不正検査士協会WEB セミナー)
https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=ojsb-lipeod-8921a4b30c7f9c4554ad4be4d9639609&page=4&limit=10
専門家である社労士が会社設立時の労働保険手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはメッセージをお送りください。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
企業様や採用コンサルの企業様【1通100円】でスカウトメール送信代行業務を受付ます
業務内容
企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。
業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。
現役採用責任者が新卒採用の戦略設計など、壁打ち相手になります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
新卒採用の立ち上げ時、進行中に、うまくいかないこと、調べても中々わからないこと、実際に現場で採用活動を行っている人事の生の声が知りたい、そんな企業様向けに、現役の人事として壁打ちの相手をさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・新卒採用を始めたいが、なにから手を付けたらいいかわからない
・新卒採用に関して調べても出てこない部分をクリーンにしたい
・他社の人事がどのように採用活動を進めているのか聞いてみたい
・採用がうまくいかず、相談相手が欲しい
など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。
・新卒採用に関する壁打ち相手
・採用戦略
・フロー構築
・媒体について など
貴社が課題として抱える部分に関して、実際に行っている施策などを交えながらお伝えいたします。
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・1回目の面談希望日時(大体で大丈夫です)
・これから新卒採用を始めるのか、すでに行っているのか
・どのプランをご希望か
②プロジェクト実行に関して
・ある程度事前に話したい内容をまとめておいて頂くとスムーズに時間を活用できるかと思います。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私のキャリアは人材派遣業界でスタートし、派遣先へのコンサルティング営業として企業の採用課題に取り組んで来ました。
また、ヘッドハンティングで転職した40名規模の地方運送会社では、ひとりめ人事として新卒採用の立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
新卒採用は中途採用と違い、色々なルールがあったり、他社との競争が激しかったり、思ったように進行しないことが多々あるかと思います。
会社の知名度が抜群、人気な業種、職種であっても競合他社と採用競争に勝たなければいけません。
そんな中で自分たちが設計した採用戦略は正しいのか、違う視点の意見も聞いてみたい、調べても出てこない部分をクリーンにしてから動き始めたい、など現役人事の私だからこそお伝えできることがあります。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界、不人気な業界で結果を残してきた自負があります。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
転職サイトにて求職者へのスカウトメール送付業務を致します
業務内容
元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。
■得意分野
エンタメ(音楽、映像、アニメetc)・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。
■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。
■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
(・スカウト送付メールのテンプレ)
(・面談日程調整のツール)
採用プラットフォーム「engage」の採用ページと求人票を作成します
業務内容
▼こんな方にオススメ
採用ホームページ「engage(エンゲージ)」を作成したいけど…
○つくる時間がない
○どんなコンテンツをつくればいいか分からない
○プロにつくってほしい
▼ご提供内容
▽オンライン取材を実施し、現在の採用状況をヒアリング
▽上記を踏まえ、最適なコンテンツを選定し、制作します
▽初稿完成後、貴社にてチェックいただき、OKが出たら納品完了です
▼ご購入後の流れ
▽まずはオンラインでの取材日を決定します
▽オンライン取材を実施し、制作内容と納品スケジュールを決定
▽その後はメールにてやり取りを行います
▼制作可能なジャンル
基本的にすべての業界、職種に対応できます
▼料金プラン
3プランございます
▼納期
取材から7日~10日程度ですが、ご相談に応じます
現役人事が貴社の採用窓口を代行し面接遷移率の向上をサポートします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用窓口業務が迅速に行えていない企業様向けに、窓口業務の専属サポートをさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募があっても面接に繋がらないことが多い
・応募者との連絡が取れない
・他業務との兼ね合いで応募者への迅速な対応ができない
・採用がうまくいっていない
・面接遷移率の向上を図りたい
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・応募受付(貴社指定ツール使用可)
・応募者リストの作成
・ファーストコンタクト(メール、電話対応)
・面接日程調整
・応募書類回収(事業所へ郵送を希望の場合は郵送先の案内のみ)
・合否結果連絡
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数(月)
・月間採用目標人数
・募集職種
・指定があれば、使用ツール
分かれば下記も合わせてお伝えください
・現状の面接遷移率
②プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、300社近い企業への応募受付(月平均150件の応募)を行っており、面接遷移率を意識した結果、平均して80%ほどの面接遷移率でした。
一般企業からすると良くない数字に映るかもしれませんが、派遣会社としてはそこそこの遷移率であったと自負しております。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
企業の採用活動は簡単ではありません。
どれだけ良い媒体や採用手法があっても、応募受付の時点で連絡がとれなければ、採用につながることはありません。中小企業であれば尚更連絡がつかない、面接当日来ないといった経験があるのではないでしょうか。
求職者は、貴社へ応募する際、ほぼ確実に他社の同職種の案件にも興味を示しています。
応募者との連絡がとれない、応募はあるけど面接への遷移率が悪いというお悩みは、他者の採用担当者に『スピード』で負けている可能性があります。
複数社の面接を受ける方もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
応募者へのスピード対応への執着心は現場で鍛え上げられたものであり、試行錯誤した結果です。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
大手人材会社/ベンチャー企業の人事執行役員経験から採用/人事業務のお手伝いを致します
業務内容
・大手人材会社/ベンチャー企業での人事執行役員の経験を生かして人事関連のお仕事のお手伝い、ご相談を受けさせていただきます。
・新卒採用、中途採用、人事企画・推進(異動、新卒配属、考課・査定等)など幅広く対応可能です。
・営業部門(マーケティング/法人営業/飲食事業)の執行役員経験もあるため事業視点も加えた形での人事施策を考えるのが得意です。
特にベンチャー企業さんの人事業務の代行など月単位契約等も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
以下のようなパターンをイメージしておりますが、御社に合わせて最適な形でのサービス提供が可能です。
媒体選定/運用(100,000円~)
※基本的には費用がかからない媒体での対応も可能です。
予算~5万円/月の予算等アレンジできます。
採用代行(250,000円~)
※媒体運用/候補者管理ファイル作成/面談等採用に関わる業務をヒアリングの上最適に組んだ上で実行いたします。
HRBP(500,000円~)
※事業計画に基づく人事企画から、実際の採用業務まで幅広く実施いたします。
内製化したい場合、媒体運用等コツをインプットすることも可能です。
中小企業診断士・社会保険労務士・資格者が社員満足度調査(モラールサーベイ)を行います
業務内容
採用しても直ぐに辞めてしまう、職場に活気がないなど人材に関して課題を感じている組織の解決策立案に役立ちます。
わが国で進展する少子化による人手不足は企業の規模を問わず深刻化しています。
そのような中で、 社員のモチベーションが低下することは生産性の低下に止まらず、離職に繋がりかねません。
こうした事態を避けるには、働く人々の本当の思いを汲み取った人事制度や処遇の改善が必要となります。
しかし、社員が何を考えているかを知るのは難しいものです。
モラールサーベイ(従業員意識調査)は社員がどの様な思いで働いているかを知る有効な手法です。
貴社の社員に数十から数百項目から成るアンケートを行い、その結果をグラフやレーダーチャートで分かり易く示します。
また、過去に実施した他社平均との乖離も一目で把握することができ、貴社の強みと改善すべき事項が明確になります。
派遣社員の方へ待遇改善(時給アップ)に向け、派遣会社との交渉術をサポートします
業務内容
派遣社員の方、こんな悩みはありませんか?!
・2023年4月1日からの派遣契約で時給が上がらなかった。。。
・派遣時給をもっと上げたい!!!
・【労使協定方式】と言われたけど、なんだか良く分からない。。。
・1年経ったのに、時給が全く上がらない、なぜ?!
・今の派遣担当者が頼りない。。。
・派遣の仕事を始める前に、適正時給かどうか、しっかりと調べたい!
派遣社員の方へ向け、適正な賃金で派遣就労をサポートする内容です。
・労使協定方式の【派遣社員】向け、賃金を上げる為の交渉ツールです
・派遣を始める前にも適正な賃金確認ができる
・第2の派遣担当者として、貴方をサポートする
・【全額返金保証】付き
<令和5年度 応援キャンペーン実施中!!!>
価 格
■お試しプラン
11,000円(税込) 定価22,000円 特別割引で50%OFF
派遣が初めて、派遣法が良く分からない方にオススメ!!
・商品① 査定時給を提示 + 交渉術をレクチャー(1回)
・商品② 3ヶ月間の派遣お悩み相談 ※合計6回迄
■6ヶ月プラン
27,500円(税込) ※定価88,000円 特別割引で68.75%OFF
派遣会社、職種が変わる方、悩みが多い方にオススメ!!
・商品① 査定時給を提示 + 交渉術をレクチャー + Zoom面談60分
・商品② 6ヶ月のサポート期間、職場、職種変更しても随時査定OK
(各Zoom面談60分)※最大5回迄
・商品③ 6ヶ月間の派遣お悩み相談(メール、Zoom等)※合計12回迄
<<賃金査定の例>>
■Aさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計(中分類)
・東京都(都道府県)
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容:77包装の職業
・能力/経験調整指数 1年目(1~20年の中で)
現在の時給 1,100円
査定時給 1,360円
交渉の結果、1,360円にて決着
※あくまでも査定基準の最低ラインの金額です
■Bさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計(中分類)
・大阪(都道府県)108.2
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容:32商品販売の職業
・能力/経験調整指数 3年目(1~20年の中で)
現在の時給 1,300円
査定時給 1,649円
交渉の結果、1,650円にて決着
■賃金査定から交渉までの流れ
お申込み後、【派遣時給交渉術マニュアル】を発送します。
STEP1【派遣時給交渉術マニュアル】を受け取る
STEP2 一定の入力作業を行い、リンクへ返信する
STEP3【交渉シート、交渉術】を受けとる
STEP4【交渉シート】を派遣担当に渡すだけ
詳細はマニュアル内にある手順書に記してあるので、ご安心くださいませ。
※難しい作業はありません
§購入にあたってのお願い
必ず以下の注意事項をお読みになってから、お申し込みくださいませ
・【労使協定方式】採用の派遣社員の方が対象となります
※派遣先均等・均衡方式には対応しておりません
・賃金を上げることを保証するものではありません
査定の結果、現在の時給が査定金額を満たしている場合の返金はございません
(お悩み相談サービスをご利用くださいませ)
§【全額返金保証】ご利用の条件
【全額返金保証】は以下の条件を対象とさせて頂きます
■現在(交渉前)の就業条件明示書、ならびに交渉後の就業条件明示書が必要となります。
※待遇比較を確認させて頂きます
■原則、次期派遣契約の時給を改善することを目的とします。
※交渉時点から次期派遣契約の期間が1ヶ月未満の場合は、以降2回目の契約更新の時給を比較対象とします
■賃金査定に必要な各項目(査定の必須項目)が明確である場合に適用されます。
※同梱される【待遇確認シート】の各項目(派遣会社で確認できます)
■1円でも改善された場合は、全額返金保証の対象外となります。
■現時給が既に査定金額を満たしている場合(派遣社員の同一労働同一賃金制度の最低基準賃金を満たしている)は対象外となります。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
【人を雇い始めたら!】会社と従業員を守る就業規則を作成します
業務内容
▼こんな方におすすめ
・人を雇い始めた方
・就業規則を作成していない会社・企業
・就業規則が必要だとわかっているが忙しく手をつけられない方
▼こんな課題をお持ちの方におすすめ
・就業規則が無くてトラブルが起きそうで不安
・就業規則はあるけど内容については詳しく知らない
・就業規則の見直しをしていない
・給与の計算ルールや退職など明文化していない
▼具体的な納品物
・就業規則
・育児介護休業規程
・育児介護休業等に関する労使協定
▼進め方
1)厚生労働省が提供するモデル就業規則をご提示しますので、標準的な内容についてご一読ください
2)御社のルールについてヒアリングを行います
3)モデル就業規則にヒアリング内容を反映したものをご提示しますので、ご確認ください
4)修正箇所がございましたらご連絡ください
5)納期期間5日前まで確認と修正を行います(修正は最大5回程度)
▼ヒアリング内容
おおまかに下記事項について確認させていただきます。
・就業時間、就業日数
・休日、休暇
・賃金(給与)の締切日、計算方法、支払方法
・昇給に関する事項
・退職に関する事項
・表彰、懲戒に関する事項
- 業務
- 人事評価・制度設計
各求人媒体ご指定条件の求職者の大量スカウト送信の代行を致します
業務内容
数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。
▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
・年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信をしたい
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で大量のスカウト送信をしたい
・大量のスカウト配信をして今より多くの求職者からのレスポンスを獲得したい
▼ご提供内容
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で、年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信を提供致します。
▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認
▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
・全業種
・全職種
※スカウト媒体による
▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
・ベーシックプラン:100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
・ベーシックプラン:300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
・ベーシックプラン:500000円
▼現状対応可能数
1名様
ご覧頂き、誠にありがとうございました!
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^
担当者や当番のシフト表を一ヶ月単位で均等に自動作成するエクセルを提供します
業務内容
★こんな方へおすすめ
(1)毎月、次月のシフトを決めるにあたり、各バイトの都合を聞いてやりくりに手間取っている方。
(2)各メンバーの毎月のシフト回数を均等にするため、多くの時間を費やしている方。
★シフト表自動作成は次のことができます。
(1)一ヶ月単位で自動計算します。
(2)シフト回数を均一にできます。
(3)特定の人が特定の日にシフトを入れることができます。かつ、シフト回数均一をします(条件により不可の場合あり)。
(4)特定の人が特定の日にシフトを入れないことを指定してシフト表を自動作成します。かつ、シフト回数均一をします(条件により不可の場合あり)。
(5)シフト表は、ワンクリックで作成します。何度もクリックしてシミュレーションすることができます。
各求人媒体ご指定条件の求職者の大量スカウト送信の代行を致します
業務内容
数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。
▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
・年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信をしたい
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で大量のスカウト送信をしたい
・大量のスカウト配信をして今より多くの求職者からのレスポンスを獲得したい
▼ご提供内容
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で、年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信を提供致します。
▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認
▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
・全業種
・全職種
※スカウト媒体による
▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
・ベーシックプラン:100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
・ベーシックプラン:300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
・ベーシックプラン:500000円
▼現状対応可能数
1名様
ご覧頂き、誠にありがとうございました!
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^
実務経験豊な社労士が御社の課題を解決・要望・最新の法令にそった就業規則に改訂します
業務内容
「改正育児・介護休業法(看護休暇、介護休暇の時間単位取得)」`
「個人番号および個人情報の取り扱い」
「有給休暇の5日取得義務対応」
御社の就業規定は対応できていますか?
企業経営において、適切な就業規則を持つことは非常に重要です。法的な変更や労働環境の変動に迅速に対応するために、就業規則の改訂が必要になることもあります。
しかし、法的要件や専門知識を把握することは容易ではありません。
なのでついつい先送りにして、なんとなくそのままにしてしまうことはありませんでしょうか?
そんな御社に、私の就業規則改訂サービスがおすすめです。
【サービスの特徴】
1. 実務経験豊富な社労士による専門知識
これまで17年にわたり数多くの法改正、制度変更にともなう就業規則の改訂を行ってきた社労士である私が就業規則改訂の専門知識を活かしてサポートいたします。
2. カスタマイズされた改訂内容
御社の特性に合わせて、就業規則の改訂内容をカスタマイズいたします。労働時間、休暇制度、福利厚生、雇用形態など、必要な項目を的確に取り入れ、御社とって最適な就業規則に改訂します。
3. 法的リスクの軽減
正確な就業規則の改訂は、法的リスクを軽減する上で不可欠です。社労士が法令遵守を確認し、法的な要件に基づいた改訂を行うことで、労働トラブルや訴訟のリスクを最小限に抑えることが可能です。
納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。(加筆、修正等があれば対応します。)
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。
就業規則の改訂には、専門的な知識と時間が必要です。就業規則改訂サービスでは、経験豊富な社労士である私が御社に合ったカスタマイズされた就業規則を作成し、法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。ぜひ、このサービスを利用して、労働環境の改善と法的な安心感を手に入れてください。
- 業務
- 人事評価・制度設計
メンタルヘルス対策、両立支援、ハラスメント対策などで離職率低下を支援します
業務内容
●こんな方のおススメ
「離職防止をしたい」「メンタルヘルス不全の社員がいる」「両立支援について学びたい」などの企業等。
●社員がメンタルヘルスや介護離職などしないように支援します。
●社内研修やセミナーなどを行い社員研修を行います。またご希望があれば離職率低下を目指す組織作り、風土作りを総合的に支援します。
●研修やセミナーは1~2時間程度を予定しております。パワーポイント使用して行う予定です。
●私自身は精神保健福祉士、社会福祉士として医療機関で勤務経験ありメンタルヘルス対策やストレスチェック実施者として勤務してました。また広報としても勤務しておりました。現在は社会保険労務士として人事のプロとして人が辞めない組織作りを目指し、企業の発展に尽力したいと思っております。
人事に関するお仕事でしたら作業/企画/ご相談問わず、何でも対応します
業務内容
▼こんな方へおススメ
・中小企業のオーナー、管理部門の役員の方
・人事部門の方
・コンサル業界の方
▼提供内容
・人事部門に関するお仕事でしたら気軽にご相談ください。
評価制度や等級制度、給与制度、研修、採用などノウハウ提供いたします
▼進め方
まずはお困りのことお知らせください。
メールで概要を伺い、必要に応じて電話/Zoom等で打合せさせて
いただいてからアウトプット=ゴールを決めていきます。
料金は人日計算ですが一般コンサル会社よりもお安く提供させていただきます。
- 業務
- 人事評価・制度設計
「ステップアップ基準表」で若手社員の早期戦略化を支援します
業務内容
◇若手社員育成サービスの概要
●目的
若手社員育成とは、入社から数年程度の若手社員を対象に、会社や仕事に対する理解を深め、自律的に業務に取り組む力を身につけさせるための取り組みです。
若手社員育成の目的は、以下のとおりです。
• 早期戦力化
• 離職率の低減
若手社員は、社会人としての基礎知識やスキルを身につけるとともに、会社や仕事に対する理解を深め、自律的に業務に取り組む力を身につける必要があります。若手社員育成を効果的に行うことで、早期戦力化を図り、離職率の低減につなげ、企業の競争力強化に役立てることができます。
●若手社員育成の具体的な取り組み
若手社員育成の具体的な取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。
• ビジネスパーソンとしての基礎力や資質の育成
• 自律的に学び、成長する力の育成
ビジネスマナーや基本スキルの習得は、社会人として最低限身につけなければならないものです。業務知識やスキルの習得は、若手社員が早期に戦力として活躍するために重要です。ビジネスパーソンとしての基礎力や資質の育成は、若手社員が社会人として活躍するために必要なものです。自律的に学び、成長する力の育成は、若手社員が将来にわたって活躍するために重要です。
●若手社員育成のサービス内容
若手社員育成のサービスとしては、以下のようなものが挙げられます。
・教育プログラム作成
・定期的な1ON1面談
・面談結果から経営者に対し、組織的な課題をフィードバック。
必要があれば集合研修を行います。集合研修は、短期間で効果的に知識やスキルを習得したい場合に適しています。コンサルティングサービスは、企業の課題やニーズに合わせて、効果的な育成プログラムを設計したい場合に適しています。
サービス業や接客業スタッフ向けモチベーションアップ研修☆受講2名からでも受けします
業務内容
◇研修までの流れ
事前ご相談(メッセージ、お電話、WEB面談)
どのような事にお困りか?
どのようなチームを作りたいか?
研修会場、日時の確認
↓ ↓ ↓
研修内容のご提案、お見積り
ご納得いただけましたら、ご契約させて頂きます。
↓ ↓ ↓
◎研修レジュメ作成(ご納得いただける内容か?ご確認頂けます)
修正などございましたらレジュメ再提出
◎研修会場場所確保(店舗などで可能です。)
↓ ↓ ↓
研修当日
研修実施
↓ ↓ ↓
レポート、アドバイス
その他フォローアップ
- 業務
- 組織開発・パフォーマンス向上
- 業界
- ファッション・アパレル 飲食 小売・流通 サービス 旅行・観光
自己理解・コミュニケーション力UPに!占星術を使ったワークショップを承ります
業務内容
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占星術の基本的なメソッドで個性を知り、コミュニケーションに役立てよう
──────────────────────────────────
「占星術」は、TVや雑誌などでおなじみの「星占い」のベースとなっている知識・技術体系です。
それ自体はとても高度で複雑ですが、その一部のメソッドを取り出すと、個性を知るための手軽で面白い、ユニークなツールとして使うことができます。
一人ひとりが持っている個性(エネルギーのバランス)は、本当に人それぞれ。この違いによって、基本的な性格傾向や物事の捉えかた、コミュニケーションの取り方などが大きく違ってきます。
たとえば
エレメントの強弱で個性を見てみると…
「火」が強いと… 情熱的で、自分の意志や衝動に従って行動する
「水」が強いと… 共感的で、他者の表情や出ている雰囲気を慮って行動する
「地」が強いと… 現実的で、自分の五感が知覚する世界を信頼して行動する
「風」が強いと… 理知的で、世界を漂うあらゆる情報から思考・判断して行動する
など、発達しやすいこと、苦手としやすいことが異なるのです。
また、全ての要素が強いという人は存在せず、人それぞれバランスが異なっていることに意味があるのです。
このワークショップでは、西洋占星術のメソッドの1種である「エレメント」と「クオリティ」の組み合わせを使って、個人のエネルギーバランスを見ていきます。
自分のバランスを知り、まわりの人との違いを知ることで、個性がよりクリアになり、それぞれの人にどう接していけばよいのかが、体感的にわかってきます。
▶︎プログラムについて
- 占星術を知らなくてもすぐに理解でき、新鮮な気持ちで楽しめるように設計されています。
- 概ね 前半(約1/3)= 導入・使用するメソッドの簡単な解説 / 後半(約2/3)= ワーク という構成です。
- ワークでは、参加者各自のデータシートを使用して自身のエレメント・クオリティを確認。前半の解説をもとに各自の体感を共有します。その後フレキシブルなディスカッションを行い、自分や周りの人同士でより理解を深め、自己成長のプロセスや最適なコミュニケーション方法を見出すこと等ができます。
- 中学生以上であれば、年代・性別等の属性は問いません。※保護者等同席であれば、それ未満でも可能
- オリジナル教材付
- 参加者個別の出生データシート付(ワークショップ当日に個別お渡し)
▶︎ こんな方にオススメ
・企業 / 経営者の方
- 社員間のコミュニケーションを円滑にしたい / 質を向上させたい
- 所属メンバーの特性に合った成長プラン・キャリアパス設定の参考にしたい
- チーム内の特性バランスを把握し、長所や短所の理解・最適なコミュニケーション方法の考案に役立てたい
・教育機関の方
- 学生間のコミュニケーションを活性化させたい
- 学生に自己理解を深めてもらいたい(進路相談、就活生の就職活動準備など)
- 学生との効果的なコミュニケーション方法を模索したい
・地域コミュニティの方
- 市民間の交流に活用したい
など
▶︎ 実施基本要件
- 人数:10名〜
- ベースプログラム:120分(人数によって時間数を調整 / カスタマイズ可)
- 会場:ご準備ください
- 必要設備:プロジェクタ&スクリーン / マイク(大規模時) / イス / 机 / 電源コンセント
- 教材・当日使用ツール:プログラムスライド + PC(持込) / テキスト / ワークシート / 参加者個別の出生データシート(出生情報+占星術データ) / 筆記用具
- 当日体制:2名(講師・アシスタント)
▶︎ 料金・オプション・納期等
料金表をご参照ください。
▶︎ スケジュール
発注前にお問い合わせください。
▶︎ 講師について
「Astral Voice」という個人ブランドで占星術師として活動中。鑑定 / セッションをはじめ、執筆、トークイベントへの出展等をしています。
これまで、IT系・クリエイティブ系での職歴を中心に、多くの現場・多様なポジションや職種での業務経験を経てきました。それらの業務経験と社会人初期に身についた心理学の基礎知識等のすべてが、占星術師としての現在に息づいています。
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※ 本ページ内の掲載写真
日本福祉大学 社会福祉学部 社会福祉学科のゼミにおいて本ワークショップを実施した際のものです。
(撮影・掲載許可を得ております)
読者に行動を起こす「情報」で、人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。
◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント
求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。
そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。
また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。
私はITベンチャー勤務時、採用プロジェクトマネージャーとして上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。
◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、5営業日ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで7営業日前後ご予定いただけたらと存じます。
◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中も迅速に対応いたします。
◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。
求人とは多少異なりますが、ゴーストライターとして下記アカウントを運用しております。文章作成のスキルチェックとしてご参照ください。
◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。
・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
応募書類の受付
社内での書類選考
応募書類の返却もしくは破棄
選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。
私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件(募集職種の実務経験など)があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。
求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。
◇そのほかのパッケージについて
今後、以下のようなパッケージを出品することを検討しています。
・Webライティング、SNS運用代行、画像編集、動画編集のコンテンツ作成
・幅広いテーマでのブログ記事作成(バックオフィス業務関連など)
◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
【人事・採用の工数を大幅削減】採用コンサルティング/採用代行(RPO)承ります
業務内容
【まずは「ご相談だけ」も可能!無料でお受けいたします!】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案~内定・入社までをワンストップで承る事が可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<サービス対応可能範囲>
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成~出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容について>
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【新卒・中途採用のプロ】大手人材会社出身の私が、人事代行します
業務内容
【採用活動にお困りではありませんか?】
採用を片手間にやる時代は終わりました。
・新卒・中途ともに採用は売り手市場へと変化
→少子高齢化に伴い、今後はさらに難易度が上がることが予想されます。
・技術の発展による採用環境の変化
→採用ニーズに対応するべく、採用手段も多様化。
・人事の役割の変化
→人が少ないからこそ、働き方改革やモチベーション経営、福利厚生の充実などで”やめない”環境づくりが急務。採用後の組織定着の重要性が増しています。
「社長が採用業務も行なっている」
「頻繁には採用活動がないため、都度社員が兼務している」
「採用担当はいるが、正直今のやり方で満足はしていない」
「媒体やエージェント、裾の尾を広げすぎた結果、管理が追いついていない」
そんな悩みをお抱えではありませんか??
そのような状況の中で、実は、採用活動は比較的アウトソースがしやすい分野なんです。
コア業務(経営者や社員が行った方が良い領域)とノンコア業務(アウトソースしやすい領域)に分けることができ、ノンコア業務をアウトソースすることで、採用のコア業務やそもそもの本業に集中できる環境づくりをお手伝いいたします。(言うなれば、営業活動で一時期流行った”THE MODEL”が採用活動にも通じます。)
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
採用コンサルタントとして、時に深く入り込み”人事部員の一員として”採用活動に携わってきました。
そんな私だからこそ、お力になれることも多いと思います。
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用領域の代行からコンサルティングまで、自社採用のサポート致します
業務内容
■人事のプロフェッショナル
・大手人材企業での法人営業と人事を7年以上経験
■サービス内容
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施
■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用面接において、土日の開催時に複数回からでも代行します
業務内容
本サービスをご検討下さり誠にありがとうございます。
私は現職でリクルーティングアドバイザーとして企業様の採用に携わっております。
20代の採用に特化しております。
就職活動の課題としてあるものの一つに【在職中の方の就職活動ができない】というものがあります。
企業様は基本的に平日の対応しか行いません。
その為、良い人材であっても土日に面接をすることができず、そのまま流れてしまうケースが多々あります。
そこで、私の方で採用を代行し、魅力づけ含め対応いたします。
求職者様への面接に関しましてはオンライン面接にて対応をさせていただきます。
値段は一例ですので、時間、面談数によっては変動いたします。
また、採用に関する提案も致しますのよろしくお願いします。
購入にあたってのお願い
本サービスご利用の流れ
1:お客様よりご購入
2:ランサーズ上でのビデオチャットにて人事の方とすり合わせ、要項やペルソナ、採用基準の調整
3:求人者様の情報提供(履歴書など)
4:面接日調整(当方で行います)
5:面接実施
6:面接結果ご報告
7:求人者様への結果通知
事前に、人事担当の方と30分〜1時間ほど人物の要件のすり合わせを行わせていただきます。(本商品ビデオチャットにて行います)
※リクナビ等の採用サイトである程度理解は可能ですが、あくまで仮説となってしまう為、ご対応お願いいたします。
貴社の中途採用活動をプロフェッショナル人材がまるごと引き受けます
業務内容
■担当者は人事のプロフェッショナル
・採用支援実績10社以上(2023年は中途採用として合計80名以上)
・有名企業で人事を10年以上経験
・ベンチャー企業でひとり人事の経験もあり
■サービス内容
・indeed、エン転職、リクルート、doda、Green、ビズリーチ、しゅふJob等
あらゆる媒体の運用経験あり。
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施
■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です
よろしくお願いいたします。
【人材募集の求人原稿作成】徹底的なインタビューでプロライターが魅力を伝えます
業務内容
求める人材から応募がなく困っていませんか?
- 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
- 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
- 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない
たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。
また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。
しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。
求める人材からの応募をプロがお手伝いします!
- 求める人材からのエントリーが増加する
- 他社への人材の離脱が防げる
- 採用後のミスマッチを防ぐ
なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる?
- 1時間以上の徹底インタビュー
- プロライターによるライティング
- キャリアコンサルタントによる監修
- プロマーケターによるユーザー行動分析
1時間もインタビューは不要だと感じますよね。
たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。
しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。
だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。
そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。
出品者:田邉健とは
- 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
- 転職ブロガー(月間アクセス数65,000PV)
- キャリアコンサルタント(国家資格有資格者)
自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。
さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント(個人)のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。
【監修メディア】
- PORTキャリア
- 就活の教科書
- CAREER BIBLE
- CAREER CLASS
執筆実績
現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。
今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメールの送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
※スカウト返信率平均6.5%。
ランダムに数多く送るだけのスカウト依頼はお断りしております。
<事業会社の採用、転職エージェントのスカウト送信のどちらも対応可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの 利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い 個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
【時間単価制|カスタマイズ可】組織課題の特定から制度設計・運用構築までサポートします
業務内容
人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
まずは目的を丁寧にヒアリングさせていただき、"課題"仮説(理想と現状のGap)を立案します。
それを定性・定量の両面から検証し、解くべき組織課題を特定できたら、"打ち手"仮説を立案します。
打ち手に関しては、戦略策定・カルチャー醸成という上流から、制度設計・オペレーション整備という下流まで、課題に応じて幅広く検討します。
その結果として、最もインパクトが出るであろうソリューションをご提案します。
必要に応じて、実行面のサポートも承ります。
上記がフルパッケージですが、ご要望を伺いながら、ご支援させていただく範囲・程度を調整することも可能です。その内容を元にお見積りいたします。
- 業務
- 人事評価・制度設計
人材を人財にグレードアップするコミュニケーション研修を開催します
業務内容
-
どうも部下とのコミュニケーションがうまく取れない。
-
上司に報告・連絡・相談が難しい
-
人前に出ると緊張する
-
基本的に人が苦手
そんな人間関係に悩みを持つ社員の皆様へ社員研修としてご提供させていただきます。
法令遵守はもちろん、トラブルを未然に防ぐ会社にとって「強い就業規則」を作成します
業務内容
サービスをご覧いただきありがとうございます。
ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか?
「まだ従業員は10人いないけで、就業規則を整備したいなあ」
*10人超えたら作成義務が生じます。
「従業員が10人を超えてしまうから作成しなくちゃならないんだよね」
「就業規則はあるんだけど、現状の働き方に即した規則にしたいんだよね」
大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。
法令を遵守することはもちろん、トラブルを未然に防ぐ就業規則を作成いたします。
もちろん会社の規模は問いません。
納品までの流れです。
①メール等にてご要望をお聞きします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。(加筆、修正等があれば対応します。)
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。
就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。
これまで17年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。
なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。
採用のノンコア業務(応募者管理/書類選考/日程調整など)をオーダーメイドで代行します
業務内容
母集団形成~内定通知の採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
■作業内容
・応募者管理:Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応:メール、電話
・媒体への説明会・選考情報掲載
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・(必要に応じて)メッセージテンプレート作成・修正
・(必要に応じて)架電スクリプト作成
■対応可能媒体
・リクナビ新卒/リクナビNEXT
・マイナビ新卒/マイナビ転職
・キャリタス
・en転職
・doda
・type
・女の転職
・indeed
・engage
業務開始前に選考フロー等の確認の機会を頂戴したく存じます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【新卒・中途採用のプロ】大手人材会社出身の私が、スカウト送信を代行します
業務内容
【採用の母集団形成にお困りではありませんか?】
売り手市場の昨今。自社HP・求人媒体に掲載し、
エージェントと契約をするだけではなかなか候補者は集まりません。
そんな貴社の採用課題を解決するべく、
”攻め”の採用アクションであるスカウト送信を代行いたします!
新卒・中途採用いずれかにおいて・・・
・「求人サイトからの応募やエージェントからの紹介が全然集まらない…」
・「スカウト送信を試しているが全く返信がない…」
・「スカウト送信に興味はあるが業務時間的に…」
このような悩みがありましたら、お力になれると思います。
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
その中でも高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
▼スカウト代行媒体
・中途:BIZREACH / Wantedly / RECURUIT DIRECT SCOUT / DODA Recuriter / openwork / ミドルの転職 / Green など
・新卒:OfferBox / Wantedly / openwork / en iroots など
※事業会社の採用だけでなく、転職エージェントのスカウト送信も対応可能です!
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
各種求人媒体にてスカウトメールの文章作成・条件設定・送信代行などを承ります
業務内容
▽各個人にあったスカウトメールを送付することにより、メール開封率の上昇、及び応募率の増加を目指していきます!(福利厚生や会社の魅力、募集している人材に求めるものなど聞き取りさせていただき求めている人材へアプローチしていきます!)
▽一次面接日など日程調整も対応します!(グーグルでのカレンダー共有や、チャットツールを使用して面接対応者様の予定を把握させていただきます)
▽求人は出しているけど応募がこない・・・など、求人の見直しや、文言の変更や、求人媒体の選定など希望の人材が採用できるよう一緒になり対応します!
※人事など8年ほど経験していますが、まだまだ勉強中の身です。素人に毛が生えた程度ですが
今までの経験値を活かして全力で対応させていただきます!
求人の内容や給与の設定、福利厚生などあまりにも他社と比べて難しいなど第三者としての意見を出させていただく場面もあるかもしれませんが、採用という一大ミッションを成功させるためですのでご了承いただけると幸いです!!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スポット対応】新卒・中途採用のオンライン面談を代行します
業務内容
『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- エネルギー・インフラ
現役のスタートアップ採用人事が採用業務をオーダーメイドで代行します
業務内容
ダイレクトリクルーティングによるスカウト代行や採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
▼業務内容
《ダイレクトリクルーティング》
・スカウト代行
-ペルソナ設定なども可能です
《採用事務》
・候補者対応:オンラインツール(Zoom、GoogleMeetなど)、メール、電話
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
▼対応可能媒体
・ビズリーチ
・Green
・AMBI
・dodaX
・Wantedly
・LinkdIn
・リクルートダイレクトスカウト
※メジャーな媒体はほとんど使用したことがあります。ATSも使用経験あり。
▼対応可能職種
セールス、エンジニア、コンサルタント、コーポレートなど
進め方に関しましては開始前にすり合わせのMTGを実施させていただきますようお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用コスト削減&応募数UP】採用の最適な仕組み作りと採用業務の代行をさせて頂きます
業務内容
『採用コスト削減と応募数UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【各プランについて】
◆ベーシックプラン(料金:50,000円)
・母集団形成
求人媒体契約代行、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール
◆スタンダードプラン(料金:150,000円/月)
ベーシックプラン+応募者対応(初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー)
◆プレミアムプラン(料金:400,000円/3ヶ月)
スタンドプラン×3ヶ月特別割引
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
【サービスの特徴】
■対応時間
9時~23時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【個人・法人問わずお気軽にご相談ください】営業育成・組織構築支援を行います
業務内容
□ 対象
・個人(Biz Sideでお仕事をされている方)
・法人
□ 可能な支援
・営業戦略、戦術関連
・チームビルディング関連
・営業工程における環境整備関連
・メンバー、ミドル、マネジメントの教育・育成関連( 個別研修可 )
L 例)ロールミッション、テクニカルスキル・ヒューマンスキルのインプット、マネジメントコントロール等々
・人事制度、評価制度関連
・採用関連
□ 支援方法の検討プロセス
⑴ WEBミーティングにて現状の課題感の擦り合わせを実施します。
⑵ 必要に応じて企業訪問させて頂きます。
⑶ 支援策の決定します。
【社労士】が「就業規則」と「雇入時に必要な書類」をセットで作成します
業務内容
業務内容
数あるパッケージの中から、私のパッケージに目を留めてくださりありがとうございます。
就業規定も貴社向けにカスタマイズのご提案可能です。
ご相談ございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
▼こんな方へオススメ
・まだ従業員は10人超えていないけど、就業規則を整備したい方
*10人超えたら作成義務が生じます。
・就業規則に沿った、雇入時の書類を整備したい方
・新たに就業規則も雇入時の書類も整備したい方
▼ご提供内容
下記の6点を納品します。
・就業規則
・労働条件通知書
・雇入通知書
・身元保証書
・特定個人情報等の取扱いに関する同意書
・秘密保持誓約書
従業員数問わず数多くの業種の規定作成に携わって参りました。課題をお持ちでしたら
ぜひ一度ご相談ください。
▼ご購入後の流れ
1、お打ち合わせ/情報提供
└お打ち合わせなしで、メールでの情報提供のみでの対応も可能です
2、初稿提出
└ご要望をもとに各種案を提出いたします
3、修正期間
└貴社からの修正依頼を承ります
※初稿段階で摺合せしていた内容から大幅な修正を依頼をいただいた場合は、追加料金のご相談をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承願います。
4、最終稿納品
└修正をすべて反映した、最終稿を納品いたします。
ご納得のいくものが納品できるまで、全力で取組させていただきます。
▼納期
最短7日で納品可能です。(お急ぎの方はご相談ください。)
修正依頼が多いと納期は前後いたしますが、できる限りご希望納期に沿えるよう努力させていただきます。
就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。
また、労働条件に関するトラブルを未然に防ぐためにも、文書で労働条件通知書と雇用契約書を渡すことがとても重要です。
これまで17年にわたり会社の人事担当として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。
なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。
【面接代行/スカウト代行】新卒・中途問わず対応/ニーズに応じてカスタマイズいたします
業務内容
▼料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によって抱えている課題とそれに対するニーズも
変わってくるかと存じますので、都度ご相談に応じ
柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
Web・IT業界に特化し中途採用業務を代行をおこないます
業務内容
■ご提供内容
戦略立案
● 採用活動に関するヒアリング・ディスカッション
実行支援
● 現場からの要件ヒアリング
● 求人票作成(改善)、スカウトメール文面作成(改善)
● ターゲット選定
● 候補者一人一人に合わせたスカウト送信
改善施策
● 改善施策立案
● 週次の振り返りMTG
オプション
● 採用戦略策定
● 選考プロセスの設計(選考方法検討、面接シートの作成等)
● 面接官向けトレーニング
● オペレーション支援(日程調整、ATS 取り込みなど)
● エージェントコントロール、新規エージェント開拓
● 採用広報(記事作成)
● カジュアル面談対応
● 適性検査、リファレンスチェック導入・運用
● 入社時オンボーディング計画の策定
● その他人事施策の企画、実行(人事制度企画、健康経営施策など)
■こんな方におススメ
● Web・IT業界で、年間5人以上の採用予定がある企業様
● 人事担当が居ない、もしくは人事担当は居らっしゃるものの、採用に充分なリソースが避けない企業様
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- マーケティング・広告 サービス IT・テクノロジー
【効果的な新卒採用をサポート】新卒採用の成功を共に創る採用コンサル/RPOを承ります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。
例えば、このようなお困りことはないですか?
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい 等
私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続(ピーク時は150名の採用実績)
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続(0名→毎年20名程度の採用実績)
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。
私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案~内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。
新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。
新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です>
■採用計画・戦略立案
→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
→資料作成、参加者管理など
■応募受付~選考
→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
→社内イベント、座談会など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容、お見積りについて>
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。
まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 小売・流通 IT・テクノロジー
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメール送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
※スカウト返信率平均6.5%。
ランダムに数多く送るだけのスカウト依頼はお断りしております。
<事業会社の採用、転職エージェントのスカウト送信のどちらも対応可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
スカウト送信1通300円(最低100通から)
※返信率3%を想定
→100通送信で30,000円(3面談を想定)
→200通送信で60,000円(6面談を想定)
→300通送信で90,000円(9面談を想定)
費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【英語の採用面接代行】500人超経験の元シリコンバレーIT企業面接官が面接代行します
業務内容
アメリカ企業採用担当4年、採用経験300人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
募集業務内容、面接対象者数など詳細をDMにてご相談ください。
また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください!
大手&急拡大ベンチャー経験|元人事企画Mgrが日常業務の壁打ち役になります
業務内容
人事企画領域は「そもそも何をどこから進めるべきか分からない」というケースが多いかと思います。
自社課題にドンピシャのパッケージなんてそう見つからないでしょうし、かつ高単価であることから "外部委託しづらい構造" になっているという仮説から、本件を企画しました。
当パッケージの特徴は以下の通りです。
・月毎の "壁打ち" 形式
・メール、オンライン、対面の3段階プラン
・マインドマップで課題を可視化・構造化
あえて "コンサル" と表現していないのは、より柔らかい状態から相談いただき、対話しながら課題整理できればという意図です。
また、自身の大手・拡大期ベンチャーの経験から、特にグロースを見据えている企業様には価値提供できるのではと考えております。
ぜひお気軽にメッセージください!
違った視点で採用活動に必要な求人原稿作成を代行いたします
業務内容
現在も兼務しながら副業としてさまざまな企業様がお悩みの求人原稿作成や求人の運用をしています。
また、ブログ運営、複数のメディア運営も行っており現在もさまざまな業種の求人をお手伝いして原稿を作成しております。
他社よりも差別化できる求人原稿を作成することができれば、応募数も変化してきます。
有料掲載時に営業マンに丸投げまたはなんとなくご自身で作成したどこにでもあるような求人内容のままになっていませんか?
この機会に一つ一つを見直してみませんか?
求人原稿を依頼するメリット
1つ原稿を作成すればindeed、求人ボックス、スタンバイ、自社採用ホームページと引用して使うことが可能です。
膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか?
満足のいく結果は出せていますか?
原稿を最適化させて
運用することが大切です。
求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です!
効果を上げる努力を支援します。
自社のホームページにも利用できます。
運用代行は14日間人を雇うより安く解決できます。
ぜひご検討ください。
納品はWordで納品いたします。
希望があればindeedやwordpressへの直接投稿も可能です。
経営の求める"人材要件"を定義し、期待する"行動変容"が起こる評価制度を設計します
業務内容
評価制度の目的は、経営計画の達成です。
そのためには、まず経営の求める人材要件を明らかにします。
次に、それを全従業員が目指す、つまり行動を規定する "仕組み" として、評価基準を策定します。
最後に、その基準を用いたフィードバック(成長)のサイクルを導入します。
上記が、評価制度設計の大まかな流れになります。
料金表に記載の通り、
①評価制度の設計
②説明資料の作成(経営・従業員向け)
③現場の導入支援(管理職・メンバー向け)
という3つのプロセスに分けてパッケージを用意しておりますので、
ご要望を伺いながら調整させていただきます。
- 業務
- 人事評価・制度設計
★面接代行★中途・新卒問わず対応可/企業ニーズに沿った面接を実施します
業務内容
▶こんな企業様へオススメ!
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい
▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
研修のプロが、真に効果をあげる研修企画とコンテンツをつくります
業務内容
▼こんな方にオススメ
・研修を実施しても社員にスキルが身につかない
・社員を早期に育成したい
・研修で得たことを職場で実践させたい
・企業研修を社内で実施したい
・研修会社任せの研修にしたくない
・研修講師としてテーマの幅を拡げたい
▼ご提供内容
準備からフォローまでの研修企画と研修テキストを作成します。
■ 研修企画
ご提案書の内容をベースに以下の項目を記載します。
・研修目的・目標
・対象者
・研修実施日、研修会場(決定している場合)
・研修方法( 対面/オンライン)
・配席
・研修準備物
・研修プログラム
・事前・事後課題(実施する場合)
・上司に対する事前・事後アンケート(プレミアムプラン)
■ 研修テキスト
パワーポイントにて以下を作成します。
~ 全プラン共通 ~
・プレゼンテーション用スライド
スクリーンないしモニターに表示する資料です。アニメーション付きです。
・受講者配布用テキスト
プレゼンテーション資料と同じ内容ですが、キーワード等一部虫食いにしています。
・解答例
一部ワークおよびテキストの虫食い箇所の解答例です。
・タイムスケジュール
研修時間内のおおよその時間配分と、講義やワークの目的を記載しています。
~ スタンダードプラン ・プレミアムプラン ~
・インストラクションガイド
講義やワーク実施の際の、受講者への補足説明、質問、指示事項等を詳細に記載しています。講師
はこの内容に準じて、研修を実施します。
■ 研修効果測定レポート(プレミアムプランのみ)
研修前および研修後(概ね1か月後)に、受講者の上司に対し、受講者の行動に関するアンケート
を実施、分析したうえで、研修効果を定量的に把握し、レポートを提出します。
▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。
~ 全プラン共通 ~
・貴社の詳細なご要望等のヒアリング
・研修企画案のご提出
・研修企画案のレビュー・修正
・研修企画案に基づくテキスト等のご提出
・テキスト等のレビュー・修正
・研修企画案およびテキスト等の最終確認・納品
~スタンダードプラン ~
・研修テキストに沿ったインストラクションガイドのご提出
・インストラクションガイドのレビュー・修正
・最終確認・納品
~ プレミアムプラン ~
・事前・事後アンケートの実施
・アンケート結果の分、、レポート提出
▼納期
各プランの納期の目安は以下になります。なお、貴社との打ち合わせの頻度によって納期は変動します。
・ベーシックプラン:10日~
・スタンダードプラン:20日~
・プレミアムプラン:90日~(研修実施後2か月後目途)
実際の納期および価格は、事前打ち合わせの内容を踏まえてご提示いたします。
▼実績
民間企業、官公庁・自治体、病院、学校など延べ約1000社・団体の実績があります。
[民間企業]
・大手電機メーカー[問題解決研修、ファシリテーション研修、交渉力研修など」
・大手紳士服メーカー「リスクマネジメント研修」
・大手エネルギー販売業「目標管理研修」
・中堅製剤薬局「経営幹部研修」
・大手工作機械メーカー「評価者研修」
・中堅食品卸「管理職研修」
・中堅業務用食品卸「業務改善研修」
・大手輸送機器メーカー「ハラスメント研修」
・中堅家具メーカー「部下指導・育成研修」
・中堅漁具メーカー「問題解決研修」
・中堅生産財メーカー「次世代リーダー研修」
・中堅建設機械メーカー「管理職研修、係長研修」
・中堅建設業「部門長研修」
・大手物流業「管理職研修」
・大手航空運輸業「リーダーシップ研修」
・大手物流業「財務研修」
・大手酒造メーカー「ワークライフバランス研修」
・大手酒造メーカー「コミュニケーション研修」
・中小容器メーカー「新入社員研修」 など
[官公庁]
・財務省中国財務局「評価者研修」
・経産省中四国支部「事務ミス防止研修」
・大阪府「タイムマネジメント研修」
・岡山県「評価者研修、目標管理研修、戦略思考研修、仕事の進め方研修、タイムマネジメント研修」
・富山県「段取り力研修」
・群馬県「交渉力研修」
・奈良県「フォロワーシップ研修」
・和歌山県「タイムマネジメント研修」
・三重県「タイムマネジメント研修」
・京都府「ビジネス文書研修」
・香川県「ビジネス文書研修」
・大阪府警「戦略思考研修」
・岐阜地方法務局「コンプライアンス研修」
・大阪高等検察庁「マネジメント研修、ロジカルシンキング研修」
・岡山県職業能力開発協会「リーダーシップ研修」
・その他市町村 など
※ その他病院、学校、NPOなど
求人媒体・エージェントに頼らない求人システムを作ります
業務内容
【求人媒体・エージェントに頼らない求人システム作りませんか?】
はじめまして。
「Instagram・LINEの再生請負人」として仕事をしている秋元伸平と申します。
多くの業界では今、人手不足が叫ばれています。
たくさんの方のお悩みを聞くと、
「求人媒体もエージェントも高い!」
「新採用者がすぐにやめてコストばかりかかってしまう!」
「そもそもネームバリューがないから人が集まらない!」
「採用に困っていてビジネスが拡大できない!」
という声をよく聞きます。
なぜ、インスタ×LINEを専門としている私が求人なのかというと、
「求人=集客」であり、「集客するにはマーケティングが必須」だからです。
普通、人は商品が欲しいと思い購入に至ります。
求人も一緒で、会社で働きたいと思い就職に至ります。
やることは一緒なんですね!だからこそ、私がお役に立てるわけです!
現在、多くの企業が自社採用をできるよう様々な施策をしています。
その中でも「LINE公式を使った求人システム」は多くの成果をあげています。
なぜLINEが「求人に強い」かと言うと、
〇HPのように待ちの姿勢ではなく、能動的に情報を届けることができる
〇メルマガと比べ、メッセージの開封率が約10倍でしっかり見てもらえる
〇オーナーや社員のインタビュー、Q&A、自社の強みや魅力、見学会や説明会の予約など、
通常の会社説明会で行うことをLINE内で自動で完結できる
〇興味が強い方をデータで抽出し、ダイレクトにリクルーティングを仕掛けられる
といった利点があります。
人事担当の方の手を空けながら、24時間稼働してくれる採用システムが手に入る!
これがLINEの魅力です!
コストの削減!
魅力を理解してもらい、自社のファンが就職するから長く勤めてくれる!
採用業務の自動化!
これらに興味があるかたは、ぜひ一度ご相談ください!
人事制度のプロが、貴社とともに「人を育てる人事制度」構築をご支援します
業務内容
人事制度は、最も重要な経営資源である”ヒト”の活性化や育成に不可欠です。また、人事制度の適切な運用を通じて社員が成長できる環境であることを訴求することによって、採用にも効果があります。
▼こんな方にオススメ
・従業員100名程度以下の中小企業の方
・社内に優秀な人材がいない。
・募集をかけても希望する応募者が来ない。応募者すら来ない。
・せっかく採用してもすぐ辞めてしまう。
・社員が指示待ちで言われたことしかやらない。
・仕事を任せられる管理職がいない。
▼ご提供内容
・人事評価制度(全プラン)および処遇制度(スタンダード/プレミアム)を構築いたします。
▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。なお、ご契約後、貴社内にプロジェクトの設置をお願いいたします。作業は貴社との共同作業になります。当方が作成するたたき台をもとに共同で内容を検討します。
~ 全プラン共通 ~
・経営理念・ビジョンの確認
・貴社が求める人材像の具体化
・資格等級制度設計
・人事評価制度設計(ベーシックは能力評価のみ、スタンダード/プレミアムは能力評価および業績評価)
・評価制度運用設計
・評価マニュアル・評価シート作成
・評価制度説明会
・評価者研修
・試行運用サポート(初回評価実施、運用上の課題解決、ツールの整備、勉強会等)
~スタンダード/プレミアム対象 ~
・処遇制度設計(賃金体系および昇給・昇格・賞与)
・賃金制度運用設計
・賃金マニュアル・帳票作成
~ プレミアム対象 ~
・効果測定アンケート実施(2回、試行導入前、初回評価実施後)
・アンケートに基づく課題および改善策のご提示
▼基本納期
ご提示している各プランの納期は、設定上限の制約上90日としていますが、実際の目安は以下になります。なお、基本的に貴社との共同作業になることから、ミーティングの頻度によって納期は変動します(以下は週1回ミーティング、各回3時間程度を想定)。
・ベーシックプラン:3か月~
・スタンダードプラン:6か月~
・プレミアムプラン:6か月~
なお、実際の納期および価格は、企業規模やミーティングの頻度により前後します。事前打ち合わせの内容を踏まえて、具体的な納期および価格をご提示いたします。
▼実績
・中小リフォーム業
・中小金属部品製造業
・中小設備工事業
・中小食品メーカー
・中堅生鮮食品卸売業
・中小エステティック業
・中小建築工事業
・中小運輸業
※ その他評価者研修多数実績あります。